你一定知道，在最容易形成利益关系的同事之间，恶意的暗示、言语中伤，甚至设置陷阱，都不是天方夜谭。那么你知道面对这些卑劣行径，最好的应对方法是什么吗？
如果你在街头遭遇一个无理取闹的泼妇，你会和她对骂吗？恐怕不会，因为那会降低你的身份，把自己降到跟她同一个级别。那么，面对陷害自己的同事呢？如果跟他或她纠缠下去，也只会降低你的格调。对于不值得的人，根本不必为他们浪费时间、精力和感情。
应对他们最好的办法，是不屑一顾，一如既往地表现自己。甚至要做得更好，证明给别人看，也证明给自己看。这些行动，是比语言更有力的辩解。
我的大学同学琳琳，刚毕业的时候在北京找了一份工作。虽然是第一次进京，她可顾不上到处旅游，周末都抢着加班，全心全意想要把第一份工作做好。
有一天，老板吩咐有几份重要材料，要亲自交到几位客户手里。这事交给了琳琳的一位同事去办。她看了看名单，开始分派任务。人生地不熟的琳琳拿到了客户名单，一看在北大校园里面。她心想，真好，还可以趁机逛逛北大呢。一查地图，她傻眼了，公司在南城一个交通不算发达的地方，北大在北边，地图上看着都那么远呢。
打车吧，太贵，公司不给报。只能坐公交了，那时候，北京的地铁还没那么四通八达，她只能一趟一趟换乘公交。可是，北京的公交站牌分主路辅路，同一个站点，站牌也未必在一起。当时我们的手机也没那么智能，可以GPS定位随时查询。好在北大这个地方尽人皆知，她就边走边问，一路特别艰难地到达了目的地。
可是一进北大，她又开始愁了。北大这么大，到底在哪里呢，总打电话问客户也显得不太礼貌。但她这次问路就没那么顺利了，校园里的人大都摇头，表示不知道那个地方在哪里。她边找边问，最后总算在一栋特别不起眼的小楼里，找到了她要找的人。
送完材料，再原路返回，到了公司，已经马上就要下班了。她刚走到公司门口，就听到那位分配任务的同事在跟部门主管说：“那个琳琳呀，让她送份材料，都花了整整一天。谁知道是不是顺便跑出去玩了呢。别的同事早就回来了，她呀，还真会偷懒。别看平时挺勤快的样子，谁知道是不是装给人看的呢。”
听到这些话，琳琳的脸一下子涨得通红。她自认辛辛苦苦没有一点懈怠，为什么同事要在背后说她坏话呢？可是她想，或许怪我自己，别的同事也都一样有任务啊，是我自己对北京太不熟悉吧。所以她什么都没说，只是默默地走进去。看到她回来，那位同事瞥了她一眼，也就不再言语了。
事后，琳琳才知道，她被分派的是最远的和最难找的。这时候，她才确认那位同事对她不怀好意。但她没有特别生气，只在心里暗暗发誓，将来一定要超过她。
既然她后来向我讲了这个故事，当然是比较好的结局了。由于她一直勤勤恳恳工作，业绩大家有目共睹，任谁都无法抹杀。后来，老板为了留住她，破格给后来的她升职，她也就成为当初那个陷害她的同事的上司了。
我问她：“你是不是觉得特别解气啊，在她面前可以扬眉吐气了？”
她笑着说：“我才没那么狭隘呢，跟她那种人计较。我只是想证明给老板看我到底是怎样一个人，这就是对她最大的回击。”
我说：“那如果老板总是听信谗言呢？”
“一个老板如果偏听偏信，不肯去看员工的实际表现。跟着他还有什么前途呢？即便是要跳槽，我的工作业绩也会给我加分啊。所以，说到底，还是要让自己的能力够强，这样别人说什么都没关系。”
这话很中肯，只是不知道被陷害的同志们是不是能听得进去。
要知道，职场中大家的眼睛都是雪亮的。我们在工作中做过的每一件事，别人都看在眼里，无论说与不说，在心里都会对你这个人有一个客观的评价。你积极工作的精神，任劳任怨的态度，从不计较个人得失的做人态度，都会在大家心中对你形成客观的评价。所以别怕自己吃亏，工作上，“付出总有回报”大部分时候是对的。
不过，我知道或许你以淑女自居，不屑跟那些夸夸其谈的人为伍。所以要提醒你，如果你做了还不懂得说，也不一定特别合适。在你的身边，一定有一些人明明没做什么，却偏偏能得到上司青睐。因为他们事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管他们能不能做成，有没有做，暂时都会成为上司心中的好同志。
而另一些默默无闻型的好孩子，明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走。这种事情只能发生一次两次，如果总这样下去，相信同事都会觉得你好欺负，而你自己恐怕也很难心理平衡。至于上司，他恐怕根本不会留心到你的存在。
所以，一定要证明你自己，用实际的业绩，也用充满热情的言语。