我们都知道一个道理：每个人今天的地位，都是过去行为的结果；而我们今天的行为和思想，又将决定我们未来的命运。
所以，假如我们今天受到老板的羞辱，只能告诉自己：是我昨天做得不够好。为了让自己明天赢得褒奖，就必须用今天的行动来改变。
当然，前提是你要有端正的态度。很多女孩子一来不看重个人事业发展，一心只想嫁人；二来脸皮薄，一听到难听话就撂挑子走人；三来心胸不够开阔，即便没有离开，心里也始终存有芥蒂，把很多心思放在猜疑而不是工作上。如此一来，势必影响业绩。
既然已经踏入职场，假如你想有一番作为，不想平平庸庸度过职业生涯，就得改变上述思想与态度了。我们想要明天过得和大多数人不一样，就要付出和大多数人不一样的努力，有着和大多数人不一样的进取心，以及忍别人所不能忍的情商。
还记得几年前，有一次，跟一同学见面聊起来，她说自己刚把老板炒了。
我说为什么啊，你那份工作不挺好的吗，当初大家都还羡慕呢，另谋高就了？
她说不是。原来有一天晚上，她本来有约会。结果，临下班的时候，主管却突然通知大家，说公司有紧急事情，需要自己部门员工临时加班，协助另一个部门员工的工作。
我这位同学觉得自己的约会更重要，再说，这又不是自己部门的工作，要加班也是另一个部门员工的事，跟自己有什么关系？
所以她说：“我今天晚上还有事呢，真没时间去帮他们救场啦。再说，这些工作也不在我的职责范围内。”
本来她是带着笑意说的这些话，但那位女上司一听就怒了：“你这是什么态度，偶尔让你加一次班就这样？您忙，别人就不忙了？你以为你是谁啊，有多了不起？”
她一听也急了，要加班就加班呗，干吗当着全体同事的面吼自己？肯定是她自己也不愿意加班帮忙，所以把火全发在我身上。于是她也不甘示弱，开始跟主管针锋相对：“您急什么啊？我也没说今天晚上就一定不加班啊，您这样有失领导风范吧。”然后，她的主管很平静地宣布：“你今天晚上不用加班了，忙你自己的事吧。”
我那位同事进退不得，只好下班走人了。当然，那天晚上她心里也很忐忑。
果不其然，第二天上班，老板把她叫到办公室：“你的上司说你对她很有意见，还说你不想干了。是真的吗？”
她满腹委屈，把昨晚的事原原本本地讲了一遍。当然，她一直在强调上司如何羞辱自己，如何蛮不讲理，还说自己并不是真的不想加班，只是随口说说。
老板听完了，只平静地说了一句：“我知道了，你可以走了，看来你的上司说的没错。”
我这位朋友呆住了，她不是不后悔的，这么小的一件事，居然会闹到这种地步，至于吗？自己当时为什么要多嘴说那么多呢？这下好了，老板和上司对自己的印象都极为恶劣了，自己待下去还有什么意思呢。就这样，她识趣地自动辞职走人了。
从她的话里我就能听出悔意，可是说什么都晚了。也可能是因为当时太年轻吧，换做是现在，想来她会处理得更好。
或许有时候，上司的羞辱不是无缘无故的，也是因人而异的。就像我朋友这样，总爱顶嘴，也不懂沟通技巧，才会招致羞辱吧。倘若我们能做到平和谦恭，说话圆融，只要上司还是个正常人，应该就不会刻薄自己。
所以，关键还在于态度。对上司有最起码的尊重，沟通时有必要的技巧，就可以为职业道路肃清很多障碍，让自己不至于自取其辱。
即便是在遭遇羞辱时，保持淡然的态度，不要顶撞，事态也就不会变得更糟糕。
而在羞辱之后，依然能有平常心，不让情绪影响工作，才能用更出色的成绩证明自己。
说得残酷一点，除了薪水之外，老板不会给你其他东西。尊重？这要视他的个人修养而定了。想要得到他的尊重，你必须自己争取。怎么争取呢？用你的成绩。当他觉得你是个人才，开始在乎你时，你才能赢得所有人的尊重。
想要做到这一点，不仅仅是尽职尽责就可以的。你知道，不进则退的，不仅仅是逆水行舟，工作也一样。你能心安理得地数十年如一日坚守一个岗位，眼看新来的晚辈一个个成为你的上司？即便你自己心里不以为意，别人也会认为你是一个不求上进的人，不够勤奋不够敬业。所以，拿出你的态度来，做更多的事，做更好的事，然后成为位置更高的人。
§§第六章 中伤我的对手，鞭策自己的朋友