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第57章 4 公司兴亡,你的责任

第十章4 公司兴亡,你的责任

在公司和员工一起成长、共同发展的过程中,公司和员工实际上就形成了一种合作关系,在这种合作关系当中,公司和员工互为合伙人。员工努力工作时,对公司负责,公司相应的也会给员工回报。因此,作为一名优秀员工,一定要有“公司兴亡,我有责任”的意识。

当你拥有了“公司兴亡,我的责任”意识时,会让上司对你青睐有加,觉得你是一个值得信赖的人,你被委任的机会也会不断增多。如果你只是把工作当成谋生的手段,把公司当成谋生的场所,把本应彼此协作的关系看成简单的劳资关系,那么你就不会拥有这样的机会了。

“公司兴亡,我有责任”要求员工把自己的激情、忠诚、能力都充分发挥到工作中,把公司的事情当做自己的事情,把公司的兴亡当做自己的兴亡,把公司的命运当做自己的命运。

一个负责任的人,一个将公司的兴亡视为自己兴亡的员工,他将最终拥有自己的事业。

1993年,麦克蒂罗被聘到某计算机配件制造公司时,公司还很小,只有二十来人,老板是一个只比麦克蒂罗年长3岁的年轻人。

就在那年的十月份,公司接到一笔订单,为某计算机公司加工五十万只硬盘。公司上上下下都动员了起来,全部资金和相关资源都投入进去了。然而,天有不测风云,由于技术不过关以及控制上的疏忽,所生产的硬盘出现了严重的质量问题。就在四个月后,五十万只硬盘被全部退货!对于像他们这样的一个小公司来说,打击太沉重了,不仅没有赚到一分钱,还欠了银行一笔巨额债务,银行知道退货消息后,天天登门讨债。第二年3月份的时候,公司连水电费都无力支付了。老板通过多方求助,总算把发工资的钱借到了。在了解了公司的困难情况后,很多员工都不辞而别。有一小部分员工却围在老板办公桌旁吵个不休,他们认为公司走到这一步,完全是老板的责任,老板应该赔偿他们失业金。后来,他们还草拟了一份所谓的赔偿协议,逼着老板签字。老板并没有开除这些人,这些人却吵着要失业赔偿,其中很多人还是平日里经常向老板表忠心的人。想到这些,老板不免有些心灰意冷。他把心一横,还是在“赔偿协议”上签了字,同意支付赔偿金。

当那些员工们拿着协议书,提着各自的行李离开后,老板以为整个公司就只剩下自己一个人了。但当他走出自己的办公室时,却发现还有一个人在安静地工作着,这个人就是麦克蒂罗,平日里并不怎么接近老板,也从来没有表白过自己的忠诚。老板见状非常感动,他走到麦克蒂罗面前说:“你为什么没有向我索取赔偿金呢?如果你现在要,我会给你双倍的赔偿,而且首先支付你。我相信我的朋友愿意借钱给我这个身无分文的老板。”

“赔偿金吗?”麦克蒂罗笑了笑,“我根本就没有打算离开,凭什么索取赔偿金呢?”

“你不打算离开!”老板显得异常惊讶,“难道你认为公司还有希望吗?不怕你笑话,连我自己都想关门不干了。”

“不,我认为我们公司还大有希望,你是公司的老板,你在公司就在;我是公司的员工,公司在我就该留下来。”麦克蒂罗出人意料地说了这番话。

老板听后不禁潸然泪下:“有你这样的员工,我当然应该重新振作起来!可是,我事实上已经破产了,怎么忍心让你和我一起吃苦,你还是快去找新的工作吧。”

“老板,我愿意和你同甘共苦。当时公司发展好的时候,你聘用了我,而现在公司出现了困难,我是不会离开的。只要你没有宣布公司关门,我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗?如果你乐意接受我这个朋友,那么就让我来帮助你吧,我可以不要一分钱工资。”

麦克蒂罗真的没有离开,而且他把自己积攒的六万多美元全部借给了他的老板。老板为了偿还银行债务和员工赔偿金,卖掉了仅有的一个加工车间和所有设备,卖掉了汽车。

接下来老板和麦克蒂罗重新定位,转变了公司经营重心,开始给一些软件公司寄销软件,因为是寄销,所以公司几乎不需要投入什么资金。很快,公司就有了转机,两个人在忍受了近半年困苦的日子后,公司又开始赢利了。又过了一年时间,公司迎来了发展的黄金期,并且迅速成长为一家中型软件企业,资产也由原来的负数变成了五千多万美元。

有一天,老板约麦克蒂罗在一家咖啡厅谈心。

“在公司最困难的时候,是你给了我莫大的帮助和鼓励。当时,我就想把公司50%的股权交给你,可当时公司那么糟糕,我怕拖累你。现在,公司起死回生了,我觉得应该把它交给你了。同时,我诚挚地邀请你出任公司的总裁。”老板说着,拿出了早已准备好的聘书和股权证明书,一起交到了麦克蒂罗的手里。

麦克蒂罗的成功,源于他能将公司的兴亡当成自己的责任,能够与老板同舟共济。就像海上从来没有绝对安全的地方—样,在竞争形势极其严重的现代社会中也不会存在绝对保险的行业,任何一家公司都有可能遭遇困境。

如果把公司比喻为一艘战舰,那么公司中的每位员工就是战舰上的战士,当战舰在海上遭遇狂风巨浪以及敌人的猛烈进攻时,战舰上的战士们会受到波及。这种时候,如果战士们齐心协力,一起想办法抵御风浪,反击敌人,那么这艘战舰就能继续起航,载着大家继续朝着目的地乘风破浪地前进;如果战士们弃舰而逃,那么这艘战舰或者很快就会葬身海底,或者会被敌人俘获,离舰而去的战士们也很难逃到安全地带。

自从公司存在以来,责任就一直扮演着工作者根基的角色,工作者以它为归宿并依托它逐步成长,它又在培养工作者成长的同时,不断提升整体团队的水平。于是,就形成了一种个人进步带动公司成长、公司成长促进个人发展的双赢循环模式。

如果我们在生病或烦恼时,公司没有抛弃我们,那么当公司遭遇困境和危机时,我们就不能扔下公司自奔前程。公司在发展的过程中,使我们每个人都得到了实现成长的机会,因此我们有义务在公司遇到危难时伸一伸援手,更何况帮助公司就是帮助自己,公司发展了,我们自然会得到发展。当公司面临种种艰难的考验时,身为其中的一员,我们也都在接受各种不同的考验。如果我们能够经受住最艰难的考验,能够在危急时刻与公司并肩奋斗,那么我们才能与公司携手共进,才能成为在公司中成长最快的员工,无论是在思想素质上,还是在业务能力上,都能尽快获得成长。