第十章4 公司兴亡，你的责任
在公司和员工一起成长、共同发展的过程中，公司和员工实际上就形成了一种合作关系，在这种合作关系当中，公司和员工互为合伙人。员工努力工作时，对公司负责，公司相应的也会给员工回报。因此，作为一名优秀员工，一定要有“公司兴亡，我有责任”的意识。
当你拥有了“公司兴亡，我的责任”意识时，会让上司对你青睐有加，觉得你是一个值得信赖的人，你被委任的机会也会不断增多。如果你只是把工作当成谋生的手段，把公司当成谋生的场所，把本应彼此协作的关系看成简单的劳资关系，那么你就不会拥有这样的机会了。
“公司兴亡，我有责任”要求员工把自己的激情、忠诚、能力都充分发挥到工作中，把公司的事情当做自己的事情，把公司的兴亡当做自己的兴亡，把公司的命运当做自己的命运。
一个负责任的人，一个将公司的兴亡视为自己兴亡的员工，他将最终拥有自己的事业。
1993年，麦克蒂罗被聘到某计算机配件制造公司时，公司还很小，只有二十来人，老板是一个只比麦克蒂罗年长3岁的年轻人。
就在那年的十月份，公司接到一笔订单，为某计算机公司加工五十万只硬盘。公司上上下下都动员了起来，全部资金和相关资源都投入进去了。然而，天有不测风云，由于技术不过关以及控制上的疏忽，所生产的硬盘出现了严重的质量问题。就在四个月后，五十万只硬盘被全部退货！对于像他们这样的一个小公司来说，打击太沉重了，不仅没有赚到一分钱，还欠了银行一笔巨额债务，银行知道退货消息后，天天登门讨债。第二年3月份的时候，公司连水电费都无力支付了。老板通过多方求助，总算把发工资的钱借到了。在了解了公司的困难情况后，很多员工都不辞而别。有一小部分员工却围在老板办公桌旁吵个不休，他们认为公司走到这一步，完全是老板的责任，老板应该赔偿他们失业金。后来，他们还草拟了一份所谓的赔偿协议，逼着老板签字。老板并没有开除这些人，这些人却吵着要失业赔偿，其中很多人还是平日里经常向老板表忠心的人。想到这些，老板不免有些心灰意冷。他把心一横，还是在“赔偿协议”上签了字，同意支付赔偿金。
当那些员工们拿着协议书，提着各自的行李离开后，老板以为整个公司就只剩下自己一个人了。但当他走出自己的办公室时，却发现还有一个人在安静地工作着，这个人就是麦克蒂罗，平日里并不怎么接近老板，也从来没有表白过自己的忠诚。老板见状非常感动，他走到麦克蒂罗面前说：“你为什么没有向我索取赔偿金呢？如果你现在要，我会给你双倍的赔偿，而且首先支付你。我相信我的朋友愿意借钱给我这个身无分文的老板。”
“赔偿金吗？”麦克蒂罗笑了笑，“我根本就没有打算离开，凭什么索取赔偿金呢？”
“你不打算离开！”老板显得异常惊讶，“难道你认为公司还有希望吗？不怕你笑话，连我自己都想关门不干了。”
“不，我认为我们公司还大有希望，你是公司的老板，你在公司就在；我是公司的员工，公司在我就该留下来。”麦克蒂罗出人意料地说了这番话。
老板听后不禁潸然泪下：“有你这样的员工，我当然应该重新振作起来！可是，我事实上已经破产了，怎么忍心让你和我一起吃苦，你还是快去找新的工作吧。”
“老板，我愿意和你同甘共苦。当时公司发展好的时候，你聘用了我，而现在公司出现了困难，我是不会离开的。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你乐意接受我这个朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱工资。”
麦克蒂罗真的没有离开，而且他把自己积攒的六万多美元全部借给了他的老板。老板为了偿还银行债务和员工赔偿金，卖掉了仅有的一个加工车间和所有设备，卖掉了汽车。
接下来老板和麦克蒂罗重新定位，转变了公司经营重心，开始给一些软件公司寄销软件，因为是寄销，所以公司几乎不需要投入什么资金。很快，公司就有了转机，两个人在忍受了近半年困苦的日子后，公司又开始赢利了。又过了一年时间，公司迎来了发展的黄金期，并且迅速成长为一家中型软件企业，资产也由原来的负数变成了五千多万美元。
有一天，老板约麦克蒂罗在一家咖啡厅谈心。
“在公司最困难的时候，是你给了我莫大的帮助和鼓励。当时，我就想把公司50%的股权交给你，可当时公司那么糟糕，我怕拖累你。现在，公司起死回生了，我觉得应该把它交给你了。同时，我诚挚地邀请你出任公司的总裁。”老板说着，拿出了早已准备好的聘书和股权证明书，一起交到了麦克蒂罗的手里。
麦克蒂罗的成功，源于他能将公司的兴亡当成自己的责任，能够与老板同舟共济。就像海上从来没有绝对安全的地方—样，在竞争形势极其严重的现代社会中也不会存在绝对保险的行业，任何一家公司都有可能遭遇困境。
如果把公司比喻为一艘战舰，那么公司中的每位员工就是战舰上的战士，当战舰在海上遭遇狂风巨浪以及敌人的猛烈进攻时，战舰上的战士们会受到波及。这种时候，如果战士们齐心协力，一起想办法抵御风浪，反击敌人，那么这艘战舰就能继续起航，载着大家继续朝着目的地乘风破浪地前进；如果战士们弃舰而逃，那么这艘战舰或者很快就会葬身海底，或者会被敌人俘获，离舰而去的战士们也很难逃到安全地带。
自从公司存在以来，责任就一直扮演着工作者根基的角色，工作者以它为归宿并依托它逐步成长，它又在培养工作者成长的同时，不断提升整体团队的水平。于是，就形成了一种个人进步带动公司成长、公司成长促进个人发展的双赢循环模式。
如果我们在生病或烦恼时，公司没有抛弃我们，那么当公司遭遇困境和危机时，我们就不能扔下公司自奔前程。公司在发展的过程中，使我们每个人都得到了实现成长的机会，因此我们有义务在公司遇到危难时伸一伸援手，更何况帮助公司就是帮助自己，公司发展了，我们自然会得到发展。当公司面临种种艰难的考验时，身为其中的一员，我们也都在接受各种不同的考验。如果我们能够经受住最艰难的考验，能够在危急时刻与公司并肩奋斗，那么我们才能与公司携手共进，才能成为在公司中成长最快的员工，无论是在思想素质上，还是在业务能力上，都能尽快获得成长。