让自己成为“晋升团队”中的VIP
进入职场后，不少人发现要在职场里得到晋升是很艰难的。但想快速晋升并不是毫无办法的，我们可以不断提升自己的能力，让自己成为“晋升团队”中的VIP。
进入职场后，不少人发现要在职场里得到晋升是很艰难的。在小公司还好些，但一旦进入一些中型企业或者大型企业，工作一段时间后，原来渴望晋升、涨工资的念头，就像被迎头泼了一盆冷水，那些公司里的前辈们，正努力排好队，等着晋升、等着涨工资。也就是说，如果你自己也加入到他们排队的行列中去，那样即使你排个十年八载，也不一定有晋升和致富的机会。
那么，要怎样做才能迅速得到晋升的机会呢？
唯有不断提升自己的能力，才能让自己成为“晋升团队”中的VIP。
1.善于学习
想赚钱，树立学习观是必要的。既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面，一些看似无关的知识往往会对你的工作起到巨大作用。
2.具备升职能力
如果你想升迁的话，现有的能力永远是不够的。假设你是一个普通职员，想升迁到主管位置上，那么，你需要尽量储备与提升相应的管理才能以及熟悉相关部门的日常事务，以备将来所需。
3.较强的应变能力
永远要记住：上司的时间比你的时间宝贵。所以，对于上司临时指派给你的工作，一定要尽快完成，千万不要让上司来催促你。接到任务后迅速完成，然后主动汇报。这不但是个人能力问题，而且还牵扯到上司对你计划执行情况的考量。果你总是能够完成上司指定的工作，无疑，在上司心中，你的执行力会大大提高。
4.勇于承担责任
任何人都会犯错误，在职场要想不犯错误更是不可能的。遇到难以完成的事情，争取过来做就是，表面看起来这似乎是在做不可能完成的任务，但是挑战困难的工作实际上也是一个机会，显示了你勇于为公司、单位承担责任。
5.有团队协作精神
个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。能否团结的关键在于沟通，上级要与下级沟通，上级也应主动与上级沟通，部门之间也要沟通，不沟通就会产生隔阂。善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也会被公司认可。
6.获得前辈的扶持
从某种程度上来说，年轻人的晋升是依靠公司前辈的让步和信任所获得的。年轻人如果能获得公司前辈的让步和信任，她的努力就会有结果，不管是素养、能力，还是升职、加薪等，都会得到快速的成长。
7.赢得上司的赏识
虽然这是个重能力的时代，但千万不要误以为你只要努力工作了，就能得到晋升。这种想法是很不切实际的。不管你的工作有多努力，如果没有你的上司向上面推荐，也只能是白搭。所以你要做的就是，重视你的上司，取得他的信任与赏识，在他的心目中占有一席之地。毕竟，从人的本性方面来说，谁都愿意把机会让给一些值得信赖的朋友，而不是一些能力强的员工。
当你成为“晋升团队”中的VIP时，升职加薪也就离你不远了。
突破工作瓶颈，让你的“钱”途更宽广
在工作上遇到瓶颈，退缩放弃、放任自流、盲目武断都是对未来不负责任的行为，只有及时调整职业规划，勇往直前、突破瓶颈才是科学的做法。
大学一毕业，文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。从名不见经传的小职员到现在部门的工作能手，也有五、六年时间了。
现在的他，更重要的是努力拓展事业的发展空间。然而福祸双栖，负责事务游刃有余的他面对公司晋升环节却头痛不已。在事业发展的道路上，他感到疲惫并影响工作热情，似乎职业发展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对自己如何往下一个阶段发展既迷茫又有点力不从心。
不少人都会遇到如例子里文浩这样的情况，在工作一段时间后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却十分困难。在这其中，也不乏高薪一族。他们明显地感觉到，面对愈来愈激烈的人才竞争，自己拥有的知识已经过了“保质期”，不再能满足工作的需要了。他们还会发现，形势在变，公司在变，而自己随机应变的能力却下降了，似乎自己的思路走入了一个越来越小的通道。
这个时候，退缩放弃、放任自流、盲目武断都是对未来不负责任的行为，只有及时调整职业规划，勇往直前、突破瓶颈才是科学的做法。
专家认为，在职业发展的过程中，综合能力，经验定位和学历的契合程度决定了你的发展高度和方向。他们既是你晋升的砝码，同时也有可能成为你失败的罪魁祸首。把握好三者之间的关系，是你突破职业发展瓶颈的关键。
方法一：提高自己的学历
不少人认为走向工作岗位后，就不需要学习了。其实事实恰恰相反，你应当不断地根据自己工作的需要为自己充电。因为，如果你长时间不学习，就可能因为知识结构的老化而被淘汰，而你的职场竞争能力将大大减弱。
要想向更高的层面晋升，除了你的工作经验和实际能力以外，一个更有说服力的文凭也可以助你更轻松地达到更高的目标，这才是保持职业的可持续发展和对职业保持热情的一个很重要的方式之一。
方法二：明确自己的经验定位
经验是能力的铺垫，经验是资源，经验是晋升的前提。任何人的职业发展都存在着不可逆转性，任何人的职业定位，都要基于过去工作经验的高度和自身的发展潜质。
方法三：提高综合能力
综合能力包括你的学习能力、沟通能力、管理能力、决断能力、自信力等等，这是判断你在工作的过程中是否可以达到相应高度的重要指标。
其实在工作中，你能从你上司和同事哪里学习到很多新知识，新经验。有很多人会认为公司并没有提供合适的培训机会或详细的培训体制，其实这些都是一种误解。作为一个懂得学习，善于学习的职场人士来说，自己也可以安排出一系列详细丰富的学习计划来提高自己。
所以，找到自己能力、学历和经历之间的契合度，提升自己的综合能力，增强自己的职业含金量，也是突破瓶颈的一个有效的方式和手段。
最后还有一种方法，就是公司内部调整。你在这个职位上遇到的瓶颈不等于你在其他方面不行，你可以尝试在公司内部找一些相关的岗位来调整一下。也许不同的岗位能带给你不同的感觉，也能发挥你其他方面的工作能力，从而唤起你对自己的认可，使你工作有了干劲，再通过不断学习，不断提升自己的工作素质。
瓶颈的出现，实际上是很正常的事情，它在任何行业都可能出现，所以，如果你遇到瓶颈没有必要恐慌，首先要了解一下瓶颈产生的原因。如果因为自身原因造成自己面临职场瓶颈期，那你就应当有意识地进行改善，调整好心态，努力突破职业瓶颈。
【创富演习】扑克大战——抓住关键，抓住“金子”
在许多人看来，高财商者所具备的最重要的能力就是发现问题关键的能力。他们懂点抓住工作里的关键问题，花少量的时间做更多的事，从而能够加薪。这个游戏正是培养大家发现关键问题的能力。
游戏说明
参与人数：集体参与，自由分组
时间：10分钟
场地：不限
材料：扑克牌
游戏步骤
1.游戏的主持者发给每一个参与者一张牌，然后让他们自由组成小组。要求：组成的牌必须是玩扑克游戏中的一手好牌，比如可以按“争上游”的规则，就是拿到王和3是最好的，按“5、10、K”就是拿到J、Q、K比较好。
2.给大家5分钟时间，让他们自由组合，然后主持者从中选出牌面最好的一组，但是注意一个人只能参加一个小组。
游戏建议
这个游戏用于新的工作环境中大家相互认识的时候，增强他们的参与程度，营造出一种轻松愉快的氛围，让大家很快适应新的环境和班集体。参与的人需要注意以下几点：
1.这个游戏用于工作环境里新成员之间相互熟悉。在游戏的过程中很可能会出现混乱的情况，拿有一些特殊牌面的少数人会特别抢手。但由于大家要组成的牌面不同，所以选择也会比较分散，只要善于利用资源、有效组合，牌面大的人不一定会获胜。
2.在游戏的过程中哪一步是最为重要的，确定牌面还是寻找牌面组成者？其实这都不是关键，关键是成员之间的相互交流和沟通，只有了解彼此手中有什么牌，才能决定组成什么样的牌面。选择好牌面以后一定要跟大家说好，不要到最后才发现你最想要的那张牌已经被别的组抢走了。
3.如何迅速找到最佳的组合呢？确定一个牌面产生一个组织者是非常有利的，能够更迅速地找到他们的最优组合。
财富小贴士
微软总裁、首席软件设计师比尔·盖茨所说：“通向最高管理层的最迅捷的途径，是主动承担别人都不愿意接手的工作，并在其中展示你出众的发现并解决问题的能力。”培养发现问题关键的能力，这不但会让我们在工作中更出色，还有助于提高我们的财商，使我们找到致富的关键。