工作是恩典，主动是报答
美国作家比尔·海贝斯说：“工作不是一种惩罚，也不是人们经过思考后想干的事。工作是一种神圣的安排，是造物主用快乐和有意义的活动填补人类生命的一种方式。”
【职场秀】
在日本“推销之神”原一平的奋斗史中，最受人们推崇的是“三恩主义”，即社恩、佛恩和客恩。
被尊称为“推销之神”的原一平没有骄傲，以谦恭为怀，时时刻刻感谢公司的栽培，认为没有公司提供的平台，就没有今日的他，因此他十分尊敬公司，晚上睡觉脚不敢朝向公司的方向，这就是社恩。
原一平一生的成功，除了自己的刻苦奋斗之外，串田董事长的知遇和栽培功不可没。不过，他内心里最感谢的是启蒙恩师吉田胜逞法师、伊藤道海法师，没有他们的一语道破及指点迷津，或许原一平还只是一名推销的小卒呢！这就是佛恩。
对参加保险的客户以及周围合作的同事心怀感激，这就是客恩。
据原一平自称：他的所得除10％留为己用外，其余皆回馈给公司及客户。由于对公司有着感谢的胸怀，所以处处为公司的利益着想，为客户提供无微不至的服务，从而也锻炼了自己的能力，得到上司和客户的回赠，登上了事业的高峰。
感恩是一种能力，在工作中，只要怀有一颗感恩的心，机会总会与你不期而遇，命运之神也会特别关照你。让自己的内心充满感恩，无论在家庭还是公司，无论对老板还是同事，因为，感恩的磁场无处不在。面对上天给予的一切，你唯一能做的，就是用主动报答给予回应。
【主动力法则】
工作能给我们精神和物质上的双重愉悦，所以说，工作是对我们的一种恩典，而作为工作人员应该应该主动地表示自己的“报恩”，努力工作？
1．在工作上，要表现得主动积极、乐观进取、敬业合群。
2．要心怀感恩，感激一切给过帮助和支持的人、事。将这种感恩回报到工作中，更加忠诚、勤奋地工作。
3．要告诉自己，你从事过的工作，已经给了你许多宝贵的经验与教训，这样，在工作中你就不会认为是在承受压力，而是享受一种动力带来的愉快、自然的心情。
化感恩为动力，拉着企业奔跑
企业是我们赖以生存和发展的平台，我们除了做好本职工作，主动补位，填补企业的“责任空白”之外，还应该更进一步地努力，试图让自己成为拉着企业奔跑的人。
【职场秀】
一汽集团的“第一卓越员工”宋国华就是一个拉着企业奔跑的好榜样。宋国华对自己的企业充满了感恩和敬爱，所以在正式启动“一汽大财务管理信息系统”项目时，他挑起了这个担子。而他本人更是化这种感恩为动力，为企业付出着自己的精力和努力。
在小闭环财务管理信息系统推广实施的日子里，项目组成员面对着各有困局的基层单位，每天都要工作12小时以上。“群雁高飞头雁领”，作为项目经理，宋国华更是身先士卒，“飞”在前头。
每天深夜，只要有项目组人员加班的地方，都会看到宋国华那不知疲倦的身影，他每周工作时间都在8个工作日以上。在长期的超负荷工作中，身体本来就不是很好的他病痛更多了，但他从来不告诉周围的同志，每天都笑容满面地面对大家，而他办公桌上的药瓶却日益增多。
有一次，由于脚趾疾患发作，宋国华不得不入院做手术。为了不惊动项目组的伙伴，每天清晨，他都穿着拖鞋先到办公室打个照面儿，安排好工作后再去医院打点滴。每当大家有事需要与他协商时，他顾不得继续治疗，就在电话里说：“我就在附近呢，马上就到。”随即赶到办公室。
就这样，在宋国华的带领下，“大财务管理信息系统”项目组实施人员通过夜以继日的努力，靠着信念、意志和智慧、勤勉一步步迈向成功，硬是在人们认为“不可能”的条件下，不但圆满完成任务，而且超额完成，一年在全集团范围内推广实施83家单位，在业界创造了一个奇迹。项目组因此被授予“第一车卓越团队”，而宋国华本人也被评为“第一汽卓越员工”。
如果企业是一条船，那么每名员工都是这条船上的舵手，都左右着企业的发展方向。我们感谢企业给予我们的一切，我们不能满足于只知做好手头的工作，而应该用业绩推动企业的发展，像宋国华一样将企业兴衰存亡的责任承担起来，主动去做企业发展所需要的事情，用自己的行动拉着企业向前奔跑。
【主动力法则】
主动地表现自己对企业的感恩之心，不止要用说的，更要靠做的。所以，员工要成为企业的动力，促进企业的健康发展。那么，怎样才能发动这个感恩的“马达”呢？
1．我们要相信，企业中的每一个人都很重要，包括我们自己。
2．作为企业的一分子，我们不需要任何的监督与检查，便能把工作做得很出色。
3．无论何时何地，无论领导在场与否，我们都应该运用个人最佳的判断和努力，主动做公司需要的事，直至有一天我们有能力拉着它奔跑起来。
用感恩填补“责任空白”
一个懂得感恩，把自己视为企业主人的员工，当企业发展或者自己的工作中出现“责任空白”的时候，就会主动地填补责任上的缺失。
【职场秀】
小路是一家外贸公司的普通员工，负责递交文件、打扫环境卫生、清理垃圾等杂务，工作琐碎且辛苦。不过她很感激老板并未因文凭比较低拒绝她，而是给了她这次机会。
所以，在公司里，她总是尽心尽力，毫无怨言。连续五年，她上班全勤，无论刮风下雨从未迟到或早退，而且乐于助人，年年当选优秀员工。她自愿放弃每两周一次的周六休假，也从未填报加班费申请表。小路经过的公司角落，你不会看到不该亮的灯、滴水的龙头，或是地上的纸屑。
小路还是公司环境的维护者。清理垃圾时她坚持实施垃圾分类，印坏的纸张或是一些背面空白的废纸，她都裁成小张分给同事做便条纸，其他废纸只要是可以回收的，就一一摊平后与废纸箱一并捆绑卖掉，得到的钱捐给工会。
显而易见，小路已经把感恩的精神融入工作中，把企业视为自己的家了，这里没有什么“分外的事”，自然也没有“责任空白”。她赢得了同事们由衷的敬佩，尤其当拥有高学历的员工抱怨工作不顺心时，看到她每天很认真地做事时，也就无话可说了。两年后，小路靠着把自己当做企业“主人”或“合伙人”的责任感，在那些学士、硕士们羡慕的目光中被破格提升为总务主任，进入公司中层管理者的行列。
如果每个人都能够心怀感恩，主动地填补企业中的“责任空白”，那么又何愁企业不兴旺发达呢？有些人在企业中总觉得自己拿工资、被提升都是理所当然的，自然也谈不上对企业抱有感恩之心，看到一些没人分配的任务或者意外的情况时，便觉得那是别人的事情，俨然一副“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”的姿态。就是这样的态度，最终害了企业，也害了员工自己。