从以上三个“关卡”可以看出，一般员工在经过最初的摸爬滚打之后，最容易产生消极的思想，认为自己这辈子已经步入一个既定的轨道，不再有种种年轻的冲动与欲望，只要安分守己、按部就班地走下去就可以了。然而这种斗志与激情的消失是最可怕的，它意味着人已习惯了自甘平庸与沉沦。
当不需全力以赴就可胜任工作时，人就容易流于傲慢，对别人的劝告也嗤之以鼻。这样的工作态度是相当危险的，如果缺乏那份热情与目标，就如同帆船失去风力一般，只会离成功愈来愈远。所以我们应该经常保持最初的那份执著与热情，并时时检讨自己，修正方向。
大多数人都会厌恶已有的工作，除工作的前三天能够给他们带来从未经历过的新鲜感觉之外，他们可能从来就没有真正工作过。如果我们做工作连起码的情趣都失去了，还怎么可能有所成就呢？
倘若我们没有完成工作的热情，那我们在任何岗位上都无法崭露头角。如果把自己从事的工作视为爱好，就会做出惊人的成绩；如果把自己所从事的工作视为负担，那么一生将绝无成果。
如果我们想获得成功，就必须满腔热情地对待自己的工作，那么，怎样无限热情地对待自己的工作呢？
我们都曾经在生活中碰到过这样的事情：
当同时点到两个人时，一个人“唰”地从椅子上站起来，而另一个人还在慢慢腾腾地磨蹭。面对此景，如果有人问我们对谁持有好感，我们的回答一定是前者，因为这种麻利的动作能让人感觉到他的积极和热情。
的确，在生活中，一位昂首阔步行走的人比一位弓腰弯背而行的人给我们的印象更深刻，我们很容易得出前者对工作富有很大的热情的结论。
所以在任何时候都不要让消极情绪左右自己。只有以积极的态度投身工作和生活我们才能拥有欢乐和热情。只有当我们满怀激情地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，我们所获得的利益才会递增。而工作中最巨大的奖励还不是来自财富的积累和地位的提升，而是由激情带来的内心上的满足。
我们欣赏满腔热情工作的员工，也相信每个公司的老板也同我们一样。正如一位著名企业家所说：“成功并不是几把无名火所烧出来的成果，你得靠自己点燃内心深处的火苗。如果要靠别人为你煸风点火，这把火恐怕没多久一定会熄灭。”
美国得克萨斯州有一句古老的谚语说道：“湿火柴点不着火。”当自己觉得工作乏味、无趣时，有时不是因为工作本身出了问题，而是因为我们的激情不够高。没有选择或现状无法改变时，至少还有一点是可以改变的：那就是去积极投入地点燃我们心中的热情，从工作中发现乐趣和惊喜，在工作的热情中创造属于自己的奇迹！
只有这样，你才能发现，当温度足够，激情绽放时，湿火柴也能点着火。
点燃激情，全力以赴心中的梦
爱默生说：“一个人，当他全身心地投入到自己的工作之中，并取得成绩时，他将是快乐而放松的。但是，如果情况相反的话，他的生活则平凡无奇，且有可能不得安宁。”
一个对自己工作充满激情的人，无论在哪里工作，他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的一项职业；无论工作的困难是多么大，或是标准要求多么高，他都会始终如一、不焦不躁地去完成它。
有激情就能够受到鼓舞，鼓舞又为激情提供了能量。只有当你赋予你所做的工作以重要性的时候，激情才会应时而生。即使你的工作不那么充满乐趣，但只要你善于从中寻找意义，也就有了激情。
当一个人对自己的工作充满激情的时候，他便会全身心投入到自己的工作之中。这时候，他的自发性、创造性、专注精神等便会在工作的过程中表现出来。
雅丝·兰黛是许多年来《财富》与《福布斯》杂志等富商榜上的传奇人物。这位当代“化妆品工业皇后”白手起家，凭着自己的聪颖和对工作和事业的高度热情，成为世界著名的市场推销专才。由她一手创办的雅丝·兰黛化妆品公司，首创了卖化妆品赠礼品的推销方式，使得公司脱颖而出，走在了同行的前列。她之所以能创造出如此辉煌的事业，不是靠世袭，而是靠自己对待工作和事业的激情得来的。在80岁前，她每天都能斗志昂扬、精神抖擞地工作10多个小时，她对待工作的态度和旺盛的精力实在令人惊讶。现在的兰黛名义上已经退休了，而实际上，她照样会每天穿着名贵的服装，精神抖擞地周旋于名门贵户之间，替自己的公司做无形的宣传。
然而生活中仍有许多人对自己的工作一直未产生足够的激情与动力，主要的问题可能就出在他根本不知道自己为了什么做这份工作。
其实，能拥有工作是幸福的。美国汽车大王亨利·福特曾说：“工作是你可以依靠的东西，是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。”
由热爱工作，到对工作产生热情，是一个熟悉并逐渐深入工作的过程。随着工作的深入，热情可以转化为激情。
激情是工作最好的朋友，是否具备这种亘古不老的狂热精神，决定了你是否能够得到工作，是否能获得成功，更为重要的是，你是否能保住你的工作。
激情是积极的能量、感情和动机，你的心中所想决定着你的工作结果。当一个人确实产生了激情时，你可以发现他目光闪亮，反应敏捷，性格开朗，浑身都有感染力。这种神奇的力量使他以截然不同的态度对待别人，对待工作，对待整个世界。
我们知道，没有任何一个人愿意与一个整天提不起精神的人打交道，也没有任何一家公司的老总会提拔一个在工作中萎靡不振的员工。因为一个人在工作的过程中萎靡不振，不但会降低自己的工作能力，还会对其他人产生负面的影响。
IBM公司的人力资源部部长曾说：“从人力资源的角度而言，我们希望招到的员工都是一些对工作充满激情的人。这种人尽管对行业涉猎不深，年纪也不大，但是，他们一旦投入工作之中，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种激情激发了他们身上的每一个钻研细胞。另外，他周围的同事也会受到他的感染，从而产生出对待工作的激情。”
麦当劳的员工，工作十分简单，并且有一套非常有效的生产作业在背后支援。他们也很少遇到不寻常的要求，跟客户打交道也不会面临很多困难。但是就是这么简单的工作，员工对此倾注了他们全部的热情。他们永远面带微笑，永远非常有礼貌地向客人请示。正是这份热情使他们做事机敏——工作速度既快，质量又好。
身在职场，激情尤为重要，没有激情，工作如一潭死水，不会有一点诱人的风景，只有点燃激情，才能让我们实现心中的梦。
激情：绽放冒险的奇葩
我们都知道在森林里，雄狮因为敢于冒险，敢于与跟他同样凶猛的野兽搏斗，因此会获得更多的猎物；而老鼠却因为害怕冒险不敢行动，所以它的收获永远不能和雄狮相比。
工作中的你是什么样的人呢？是雄狮还是老鼠？
我们知道，冒险就是向成功的极致发起挑战，冒险与收获常常是结伴而行的。要想有卓越的成果就要敢于冒险，那些成功人士之所以能够成为世界的顶尖的人物，正是由于他们拥有敢于向风险挑战的精神。
靠石油事业一夜之间成为百万富翁的人中，有位叫保罗·盖蒂的。幸运的人似乎多半如此，他在年轻时也受到过许多挫折。几经挫败之后，他以500美元的便宜价格购得一个矿区，终于挖出了石油。该矿区一天可生产7000桶石油，他立刻变成了百万富翁。当时，周围的人都以充满嫉妒的口吻说：“保罗真是太幸运了!”
实际上，石油的钻探并不是那么容易，钻1000口井，有石油的大约只有200口，而钻出的石油能够卖出获利的只有5口，也就是说仅仅有0．5％的几率。再加上钻探一口油井的经费，可说是凄惨的连续作战，不但要有资金，更要有勇气才行。从这个角度来看，保罗·盖蒂是有资格成为百万富翁的。
“不！那只是幸运挖到而已，着手去做成功率低的事，这是有勇无谋。”或许有人会这么说。
但保罗·盖蒂的情况不同，因为当时钻油几乎都不重视所谓的“地质学”，探测师的主流从来都是凭着对土的灵感来钻探的，因此，他们一听到地质学，就轻蔑地冷笑。可是聪明的保罗不只对土地有灵感，也很努力学习地质学，更仔细听专家的意见，尽量收集有限的资料选定矿区。他也因此才掌握了幸运，成为百万富翁。
保罗不只是具有冒险精神的人，其慎重的态度也可见一斑。换句话说，他已领悟了冒险心和冲动是完全不同的两种概念。
从保罗的经验中我们可以知道：冒险精神是必要的，但绝对不可以冲动。因为冒险与冲动从表面上看起来好像相差无几，但本质上有着天壤之别。财富当然只会对富有冒险精神的人微笑，而不会对有勇无谋的“冲动派”感兴趣。
一位成功人士曾说：“对于有失去一切的可能性的事业，投注一生的激情，那就是有勇无谋。虽然没有经验、心生不安，但向具有新希望的工作挑战，那才是有勇气的行为。”
对于每个人来说，由平庸走向卓越需要把握机会，而机会是平等地铺在人们面前的一条通道。在我们身边，许多成功者并不一定比你“会”做，重要的是他比你“敢”做、比你愿意做。
惧怕失败，没有冒险的激情，平平稳稳地过一辈子，虽然可靠，虽然平静，虽然可以保住一个“比上不足比下有余”的人生，但却是一个悲哀而无聊的人生，是一个懦夫的人生。其最为痛惜之处在于，那是在向那些“老鼠”靠拢，是在葬送自己的潜能。你本来可以摘取成功之果，分享成功的最高喜悦，可你却主动放弃了。
与其造成这样的悔恨和遗憾，不如去勇敢地闯荡和探索；与其平庸地过一辈子，不如做一个失败的英雄。
在职场打拼的人们，都应具有强烈的竞争意识。“一旦看准，就大胆行动”已成为成功者的经验之谈，甚至有人认为，成为强者的主要因素便是冒险，做人必须学会正视冒险的正面意义，并把它视为成为强者的重要心理条件。
对于行动的成功来说，智者和愚者的差别就在于释放激情果断行动的时机——智者早一步，愚者晚一步。准备过头与准备不足几乎一样糟糕。要妥善准备，要抓住成功的机会！除非采取行动，设法促使事情发生，否则我们永远也得不到更多的“猎物”。
提高自己的激情“指数”
工作其实就像一堆煤山，激情就是火种，用激情去拥抱工作，就会释放出巨大的能量。激情是一种难能可贵的品质，正如拿破仑·希尔所说：“要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想全部转化为价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”
激情，就是一个人永远保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都激活起来，完成他心中渴望的事情。激情是一种强劲的情绪，一种对人、对事物的信仰的强烈情感。激情甚至可以改变历史，多少伟大的爱情故事、多少历史的巨大变化，莫不与激情息息相关。
一个人工作时，如果能以精益求精的态度、火焰般的激情，充分发挥自己的特长，那么不论做什么样的工作，都不会觉得辛劳。如果我们能以满腔的激情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的艺术家；如果以冷淡的态度去做最不平凡的工作，也绝不可能成为艺术家。
还是让我们看看卡通大王迪斯尼是怎样用激情来使自己走向成功的吧!
年轻时的迪斯尼就梦想着制作出能够吸引人的动画电影，他以极大的热情投入到工作当中去。为了了解动物的习性，他每周都亲自到动物园去研究动物的动作及叫声。他所制作的动画片中，很多动物的叫声，都是他亲自配的音，包括那位可爱的米老鼠。
有一天，他提出了一个构想，即将儿童时期母亲所念过的童话故事，改编成彩色电影，那就是三只小猪与野狼的故事。
对此，助手都摇头不赞成，后来只好取消。但是在迪斯尼心里却一直无法忘怀，屡次提出这构想，却都一再地被否决掉。
终于，因为他的那股无与伦比的工作激情，坚持不断地提出他的构想，大家才答应姑且一试，但是对此并不抱任何希望。然而，剧场的工作人员都没有料到，该片竟受到美国人民的热烈欢迎。
这实在是空前的大成功。从乔治亚州的棉花田到俄勒冈州的苹果园，它的主题曲——“大野狼呀，谁怕他，谁怕他”风靡全美国。
迪斯尼的成功秘诀就在于他的激情，激情使他赢得了巨大的成功。工作是上天赋予的使命，把自己喜欢的并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的是能保持激情，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值，在你完成使命的同时，会发现成功之芽正在萌发。
置身职场，我们一定要努力提高自己的“激情”指数，在激情中燃烧自己，释放能量，焕发青春，充满活力，在激情中走向成功。