专业才不会失业
现代社会竞争十分激烈。专业素质成为衡量一个人竞争力的重要标准。如果你不能熟练掌握一项专业技能，成为某一领域的“行家”，你就将面临被淘汰的危险。
你的专业技能是否在同行业中居于前列?也许你会说：“我的工作普通得不能再普通了，没有人会尊重也没有人会注意到从事这一工作的人，我没有必要花费大量的时间和精力研究它，更没有理由去费尽心机地提高自己的技能，只要能拿到工资就行了。”这是不行的，你永远不能这么想，更不能因此而敷衍自己的工作。
在迷茫之后考虑选择了某一行业，就不要轻易改变自己的选择，许多人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意地不知道自己将来要做什么。如果你一直不停地变换工作，你在任何行业都将永远是一个新手，你也根本没有时间和精力专下心来提高自身的专业素质，这样你将面临被淘汰的危险。
马克思曾讲过一个哲学家和船夫的故事：
一个哲学家与一个船夫之间正在进行一场对话。哲学家问船夫：“你懂哲学吗?”船夫回答：“不懂。”“那你至少失去了一半的生命。”哲学家叹息着说道，接着又问，“你懂数学吗?”船夫依然回答：“不懂。”这时哲学家用一种非常怜悯的语气说：“那你失去了百分之八十的生命。”
说时迟那时快，一个巨浪把船打翻了，哲学家和船夫都掉到了水里。看着哲学家在水中胡乱挣扎，船夫问哲学家：“你会游泳吗?”“……不……会……”“哦，那你可就失去了百分之百的生命了。”船夫看着在河里翻腾的哲学家说。
从这个故事中可以看出，不管你的理论知识如何，不管你学历高低，最要紧的是你的技能、你的动手能力。专业技能是你老板雇用你的重要依据之一。
有一个关于两个苹果的故事。
凯利是巴黎一家大酒店餐饮部的一名小厨师，他没有特长，做不出一道像样的大菜，只能在厨房当下手。他憨憨的，谁都可以说他两句。经济低迷时期，酒店年年要裁去一定比例的员工，照理凯利应首当其冲，但他会做一道特别的甜点：将两个苹果的果肉放入一个苹果中，使苹果显得特别丰满，而从外表上一点也看不出是两个苹果拼成的，果核被巧妙地去掉了，吃起来特别香。
一次，这道甜点被一名贵夫人发现。贵夫人是该酒店最重要的客人，她长期包租一套酒店最昂贵的套房，她十分喜爱凯利做的甜点，并接见了他。从此，贵夫人每次来酒店，都不会忘了点那道甜点，所以每次酒店裁员，不起眼的凯利总是风平浪静；而他，可爱的凯利，也由此成为酒店老板眼中最重要的员工。
在职场上，没有终身的雇佣关系，如果你的发展跟不上职业的发展，那么你就会成为公司可有可无的人。因此，作为一名从业者，如果你要避免被淘汰的命运，让自己有更好的发展，就要努力提升自己的专业技能，使自己成为那个不可或缺的人。
我们在平时工作之余，不妨问问自己：我是不是这里不可或缺的人?在这个组织里我有什么安身立命的资本?如果回答不是特别肯定的话，那我们就要加油，赶快给自己充电，回炉，赶快学会做“那道特别的点心”的本领。当别人有的资源你不缺，而你有的资源别人又没有，你就有了安身立命的资本。
不要再把时间浪费在慨叹命运对自己的不公上，也不要再抱怨老板的吝啬和不通人情。要明
白你的收获由你的付出决定，公司的发展需要你的努力，公司的进步要靠每一位员工的成长来推动。你只有不断提高专业技能才能为公司的发展创造契机，才能成为公司真正需要的员工。
正如一位企业家在为自己的新员工做培训时所讲的那样：“比其他事情更重要的是，你们需
要知道怎样将一件事情做好；与其他有能力做好这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你将永远不会失业。”
请你抱着这样的心态去不断提高你的专业技能，只有这样才能赢得老板的重用，赢得一片属于自己的天空。
阅读思考：
1． 你有什么专业特长？
2． 为自己制订一个提升专业技能的行动计划。
干一行，爱一行，通一行
一位智者曾经说过，如果你能真正制好一枚曲别针，那将比你制造一架粗陋的蒸汽机挣得更多。业务水平的高低不仅直接关系到我们的工作质量和企业命运，和我们个人的利益也密切相关。
对于自己所从事的工作，爱与厌，苦与乐，大都存乎于一念之间。有人成天郁郁寡欢，抱怨自己的工作不好；有人天天心情舒畅，把工作当享受。“三百六十行，行行出状元。”这不仅强调了每一项工作的重要，更说明了每一项工作都大有可为。工作带给你的是快乐还是折磨，主要在于你对工作的态度。
日本有一项国家级的奖项，叫“终生成就奖”。无数的社会精英一辈子努力奋斗的目标，就是为了能够最终获得这项大奖。但其中有一届的“终生成就奖”，颁给了一个“小人物”——清水龟之助。
清水原来是一名橡胶厂工人，后来转行做了邮差。在最初的日子里，他没有尝到多少工作的乐趣和甜头，于是在做满了一年以后，便心生厌倦和退意。这天，他看到自己的自行车信袋里只剩下一封信还没有送出去时，便想道：我把这最后的一封信送完，就马上去递交辞呈。
然而这封信由于被雨水打湿而地址模糊不清，清水花费了好几个小时的时间，还是没有把信送到收信人的手中。由于这将是他邮差生涯送出的最后一封信，所以他发誓无论如何也要把这封信送到收信人的手中。他耐心地穿越大街小巷，东打听西询问，好不容易才在黄昏的时候把信送到了目的地。原来这是一封录取通知书，被录取的年轻人已经焦急地等待好多天了。当年轻人终于拿到通知书的那一刻，他激动地和父母亲拥抱在了一起。
看到这感人的一幕，清水深深地体会到了邮差这份工作的意义所在。“因为即使是简单的几行字，也可能给收信人带来莫大的安慰和喜悦。这是多么有意义的一份工作啊!我怎么能够辞职呢?”
从这以后，清水更多地体会到了工作的意义，他不再觉得乏味与厌倦，他深深地领悟了职业的价值和尊严，他一干就是25年。从30岁当邮差到55岁，清水创下了25年全勤的空前纪录。他在得到人们普遍的尊重的同时，也于1963年得到了日本天皇的召见和嘉奖。
行业无贵贱。那些在工作中做出杰出成就的人无一不深爱着自己的工作，将工作中的荣誉当成自己人生最大的奖赏。
护士这一行业的最高荣誉是“南丁格尔奖”。南丁格尔是一个英国人，是现代护理工作的创始人。1860年6月24日，她将英国各界人士为表彰她的功勋而捐赠的巨款作为“南丁格尔基金”，表彰那些做出突出贡献的护士。革命导师马克思也对南丁格尔的勇敢和献身精神十分敬佩和感动，曾多次赞扬这位伟大的女性。如今全世界都以5月12日作为护士节纪念她，南丁格尔成为世界伟人之一，受到人们的尊敬。
还有曾获“诺贝尔和平奖”的德兰修女，在印度、在全世界都享有崇高的声誉。诺贝尔奖评委会说：“她（德兰修女）的事业有一个重要的特点：尊重人的个性，尊重人的天赋价值。那些最孤独的人、处境最悲惨的人，得到了她真诚的关怀和照料。这种情操发自她对人的尊重，完全没有居高施舍的姿态。”而且，“她个人成功地弥合了富国与穷国之间的鸿沟，她以尊重人类尊严的观念在两者之间建设了一座桥梁。”
德兰修女和南丁格尔并没有因为自己的工作卑微而轻视它，相反她们对之投入无限的热忱，她们获得的荣誉就是对她们工作的最高奖励，也是对她们所追求的理想的回报。她们获得了所
有人的尊敬和赞赏。
要做一个新时期高素质的员工，就必须做到敬业，干一行，爱一行，通一行，对自己所从事的事业要精益求精，刻苦钻研业务知识，争做本行业的尖兵。
南方一家煤炭公司的罗平，是一名有30年工龄的普通而不平凡的员工，从锅炉工到司炉长、班长、大班长，至今他仍深爱着陪伴他成长并成熟的锅炉运行岗位。就是在这个岗位上他当上了锅炉技师，成为国内远近闻名的“锅炉点火大王”和“锅炉找漏高手”；就是这个岗位，让他感受到了作为一名工人技师的荣耀和自豪。
罗平有一副听漏的“神耳”，只要围着锅炉转上一圈，就能在炉内的风声、水声、燃烧声和其他声音中，准确地听出锅炉受热面是哪个部位管子有泄漏声；往表盘前一坐就能在各种参数的细微变化中，准确判断出哪个部位有泄漏点。
除了找漏，罗平还练就了一手锅炉点火、锅炉燃烧调整的绝活，在用火、压火、配风、启停等多方面，他都有独到见解。锅炉飞灰回燃不畅，他提出技术改造和加强投运管理建议，实施后使飞灰含碳量平均降低到8％以下，锅炉热效率提高了4％，为企业年节约32万元。针对锅炉传统运行除灰方式存在的问题，罗平提出“恒料层”运行，经实施，解决了负荷大起大落问题，使标准煤耗下降0.4克／千瓦时，年节约200多万元。
罗平学历不高、工种一般、职务很低，但他却成为公司上下公认的技术能手和创新能手，他的成长经历给我们的启迪就是：干一行，爱一行，通一行，只要努力，就有收获!
除非你是实在厌恶了某个行业，否则最好不要轻易转行。因为这样会让你中断学习，减低效果。每一行都有其苦乐，因此你不必想得太多，关键是要把精力放在工作上。要像海绵一样，广泛吸取这一行业中的各种知识。你可以向同事、主管、前辈请教，还可以吸收各种报章、杂志的信息。此外，专业进修班、讲座、研讨会你也可以参加，也就是说，要在你所干的这一行业中全方位地深度发展。假若你学有所成，并在自己的工作中表现出来，你必然会受到老板的注意。
阅读思考：
1． 你热爱你自己的工作吗？
2． 在你所从事的领域中，你是精英还是平庸的人？
你是自己最好的产品
职场中每个人唯一经营的产品是自己。而你经手的每一件事都是你自己的“产品”。成功的最好方法就是把自己经手的每一件事情都做到尽善尽美，这样才能赢得“客户”——老板的青睐，成为一名受欢迎的雇员。
你也许并不经营商店，但你一定是在经营某种“商品”。世界上最伟大的推销员乔·吉拉德说过：“你一生中推销的唯一产品就是你自己。”
什么是你的“商品”呢?出自你手的每一个零件，每一个报表，每一首诗，每一个方案，都是你的“商品”。你向世界展示你的才能，你以此来服务于大众。你的“商品”应该具有你的性格特征，应该被打上你个人的魅力商标，你不应该容忍在自己伟大的生命织锦中，存在低劣易断的丝线。你所做的一切都应该代表着优秀，代表着卓越，应该让所有的人都知道，你的“作品”不是漫不经心的敷衍之作，而是完美的杰作——无论是你自己，还是别人，都不可能做得比这更出色了。
市场中没有永远畅销的产品，同样，职场中也没有永远的“红人”。“红人”失宠，固然有很多因素，但最主要的是“红人”失去了原来的进取心，变得满足现状了，而绝对不是老板喜新厌旧。
很多人在成为“红人”之前，所得到的回报可能并不多。他们努力工作，用业绩来证明自己的能力，用业绩来取得想要的回报。终于，他们成功了，成了“红人”，被老板宠着，薪水、地位都大大提高，生活品质也得到了很大改善。这个时候，他们滋生了骄傲的情绪，不可一世，责任心下降了，工作干劲也不足了，工作质量也有所下降。如果说一个人是他自己一生经营的唯一产品的话，那么这个时候他的产品就是不合格的，不合格就无法让他的客户——老板满意，最终这种做法的受害者还是自己。
林东是某集团公司的员工，自从到公司后一直都非常努力，并取得了突出的成绩。老板非常赏识他，他成了老板的“红人”。很快，他被提拔为销售部经理，工资一下子翻了两倍，还有了自己的专用汽车。
刚做上经理那阵子，林东还是像做经理之前那样努力，每一件事情都做得尽善尽美。
“你犯什么傻啊?”不断有人这样对他说，“你现在已经是经理了，再说老板并不会检查你做的每一件事情，你做得再好，他也不知道啊。”