老板远在内蒙古，身为员工的乌日娜总是时刻尽自己最大的努力去完成自己的工作。没有抱怨过苦和累。在颁奖大会上，当老板对乌日娜竖起大拇指，用骄傲的语气夸奖她：“不错！可靠、能干！”乌日娜认为这是对一个员工的最高褒奖和最大肯定，每一个员工都应以此为荣。
与其抱怨，不如怀着感恩的心去实干
无论你现在从事的是什么工作，都要记住：这就是你的工作!既然你选择了这个职业，就必须接受它的全部，而不仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，每天怀着感恩的心情去工作，你一定会收获很多。
一个企业的员工，可以拥有体面的生活，可以定期地去世界各地旅游，享受阳光海滩，可以带着孩子去迪斯尼狂欢……如果说这一切都是上帝慷慨的赐予，那么这位万能的上帝就是——工作!
离开了工作，离开了企业对员工的帮助，你将一无所有。是工作给了你一切，你应该并且必须对工作、对企业、对提携你的老板和关心你的同事抱一种感恩的态度!
但是，很遗憾，职场上的很多人却忽视了这一点!
“这份工作简直糟透了，像待在监狱里一样，上帝啊，解救我吧!”
“我能有这么大的成就，完全是我自己的功劳，和别人一点关系没有!”
“感激公司?不是开玩笑吧?我和公司只是简单的雇佣关系，凭什么感激?”
如果一个员工抱着这样的心态去工作，让嫉妒、不满甚至憎恨始终占据着内心，那么他离被解雇也就不远了。
李洁毕业于哈佛大学商学院，曾就职于美国西南航空公司，与她相处过的同事都对她的微笑、善良和勤劳留有深刻的印象，几乎每一个和她相处过的人都成了她的朋友。有人不解，就问李洁有什么和人相处的秘诀。
李洁微笑着说：“一切应该归功于我的父亲，在我很小的时候他就教导我，对周围任何人的赋予，都应该抱着感恩的心态，而且要永远铭记，要使自己尽快忘记那些不快。
“我幸运地获得了这份工作，有很多友善的同事，虽然上司对我的要求很严格，但是私人生活方面对我却很照顾。所有的这一切，我都铭记在心，对他们心存感激。
“一直带着这种感激的态度去工作，很快我就发现，一切都美好起来，一些微不足道的不快也很快过去。我总是工作得很顺利，大家都很乐意帮助我。”
每家企业都是一样，所有同事都更愿意帮助那些知恩图报的人，老板也更愿意提携那些一直对公司抱有感恩心态的员工，因为这些员工更容易相处，对工作更富有热情，对公司更显忠诚!
通用公司在一次招聘中有两个年轻人脱颖而出，最后主考官单独约见了他们，问了他们同一个问题：“你觉得以前你工作的那个公司怎么样?”
一个面试者抱怨说：“糟透了，同事像一群吵闹的母鸡，主管简直就是一头号叫的驴子!真难以想象我在那里是怎么度过了两年!”
另外一个面试者却说：“虽然我原来工作的是一家很小的公司，管理也不是很规范，不过我在工作的那段时间里，学到了不少的东西。正因如此，我现在才有勇气坐在这里，我很感激原来工作的公司。”
最后录取的，毫无疑问，当然是后者!
感恩是一种积极的心态，同时也是一种随时准备奉献的精神体现；它更是一种力量，当你以一种知恩图报的心情去工作时，你会工作得更愉快，也会更有效率!
感恩不是虚假的奉承，而是发自内心的真诚的感激。虚假的奉承只会让别人厌烦，真诚的感激却能为别人和自己带来快乐!
莫里斯是美国奥美广告公司的一名设计师，有一次被公司总部安排前往日本工作。与美国轻松、自由的工作氛围相比，日本的工作环境显得更紧张、严肃和有紧迫感，这让莫里斯很不适应。
“这边简直糟透了，我就像一条放在死海里的鱼，连呼吸都困难!”莫里斯向上司抱怨。上司是一位在日本工作多年的美国人，他完全能理解莫里斯的感受。
“我教你一个简单的方法，每天至少说40遍‘我很感激’或者‘谢谢你’，记住，要面带微笑，发自内心。”
莫里斯抱着试试看的态度，一开始还觉得很别扭，要知道“刻意地发自内心”可不是件容易的事情。
可是几天下来，莫里斯觉得周围的同事似乎友善了许多，而且说“谢谢你”的时候也越来越自然，因为感激的心情已经像种子一样在他心里悄悄发芽。逐渐地，莫里斯发现周围的事情并不像自己原来想象的那么糟糕。
到最后，莫里斯发现在日本工作简直是一件让人愉快的事情，是感恩的态度改变了这一切!
“谢谢你!”“我很感激!”当你微笑而真诚地把这些话说出去之后，在你自己和别人的心里就已经埋下了快乐的种子，而快乐是比任何物质奖励更宝贵的一种礼物!
当你带着感恩的心情去工作时，你的态度无疑会是快乐而积极的!
作为企业的一分子，无论是才华出众的“领导人物”，还是默默无闻的小职员，都应当对自己的工作、对企业、对老板保持感恩的态度。
始终抱有感恩的态度，你就很容易成为一个品德高尚的人，就会更有亲和力和影响力，这将为你的工作带来很大的益处。
从对立走向“利益共同体”
有些员工以为老板整天只是打打电话、喝喝咖啡而已，这种认识使他们无意中让自己的立场与老板对立起来，使老板和员工之间原本和谐共赢的关系变得尖锐起来。实际上，老板并不像我们想象中的那么轻松潇洒，作为公司的经营者，他们承担着巨大的压力和风险，只要清醒着，他们头脑中就在思考公司的行动方向，一天十几个小时的工作时间并不少见。一到下班时间就率先冲出去的员工不会得到老板的喜爱，所以不要吝惜自己的私人时间。即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。
斤斤计较一开始只是为了争取个人的小利益，但久而久之，当它变成一种习惯时，为利益而利益，为计较而计较，老板不在，就偷懒溜号，时间一长，就会使人变得心胸狭隘、自私自利。它不仅会对老板和公司造成损失，也会扼杀个人的创造力和责任心。
我们知道，员工个人的成功是建立在团队成功之上的，没有企业的快速增长和高额利润，我们也不可能获取丰厚的薪酬。
企业的成功不仅意味着老板的成功，也意味着员工的成功。也就是说，你必须认识到，只有老板成功了，你才能够成功。老板和员工的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，认识到这一点，主动做事，帮老板获取成功，你很快就能在工作中赢得老板的青睐。
帮助老板获取成功有许多方式，但不是拍马屁。老板并非全才，在工作中也会遇到许多难题。这些难题也许不是你的分内之事，可是这些难题的存在却阻碍着团队的前进，如果你能够帮助老板解决这些难题，无疑，你在成功的路上会进步得更快。
在2003年度《财富》500强中，有一个有趣的现象：以营业收入计算，丰田公司排在第8位，但是以利润计算，丰田公司却排在第7位。数据显示，2003年丰田公司的利润总额远远超过美国三大汽车公司的利润总和，也比排在行业第二位的日产汽车的4459亿美元高一倍多。丰田公司的惊人利润从何而来?
丰田公司的利润，很大一部分是由公司员工自觉节约下来的。丰田公司的厉行节约是全球有名的，丰田公司的员工很在意组装流水线上的零件与操作工人之间的距离。如果这一距离不合适，取件就需要来回走动，这种走动就是一种浪费，要坚决避免。另外，丰田公司还有一个特别的地方：整个流水线上有一根绳子连动着，任何一个员工一旦发现“流”过来的零件存在瑕疵，就会拉动绳子，让整个流水线停下来，并将这个零件修复，绝不让它进入下一道工序。
在丰田，有这样一个故事：一名设计师藤野在设计汽车门把手时发现，原来的汽车门把手零件过多，这样就会增加采购成本。于是，他利用晚上的时间对门把手重新进行了设计，结果把门把手的零件从34个减少到5个。这样一来，采购成本节约了40％，安装时间也节约了75％，他的这项发明得到了领导层的特殊嘉奖。
聪明优秀的员工就像藤野这样的丰田公司员工一样，会不断调整自己的思路，与老板保持一致，因为他们已经开始意识到了以下的变化趋势：
1只有个人的利益与公司利益、老板利益紧密地结合在一起，企业发展壮大了，员工的个人利益才有可靠的保证。
2员工个人才华的有效发挥和老板的支持是分不开的。员工只有在企业中找到适合自己的工作平台，才能尽可能地施展出所学与专长。
3员工个人的事业发展也离不开老板。员工如果处处从老板的角度为其着想，在工作上竭尽所能，也就有可能在个人的事业发展上有所建树、有所成就。
在一个各种制度完善的公司里，每一个员工的升迁都来自个人的努力，老板所能做的只是考察哪些人有资格获得奖励和晋升。有实力的员工都有公平竞争的机会，也正因为如此，员工才能够感觉到自己与公司是一个整体。可见，员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚予以回报。
所以，员工与老板绝不是天生的一对冤家，而应是互惠互利、创造双赢的合作者。其实，大多数的雇主都要比雇员更完美，原因很简单，只有更完美的人才能从雇员成长为雇主。一般说来，那些时刻同老板立场一致，并帮助老板取得成功的人，才能成为企业的中坚力量，才会成为令人羡慕的成功人士。