赤色忠诚：热爱自己的工作
对于自己所从事的工作，爱与厌，苦与乐，大都存乎一念之间。有人成天郁郁寡欢，抱怨自己的工作不好；有人天天心情舒畅，把工作当做享受。其实，只要我们热爱自己的工作，勤恳踏实地干好自己的本职工作，就一定能创造出辉煌的业绩，为忠诚增光添色。
“三百六十行，行行出状元。”这不仅强调了每一项工作存在的必然性和重要性，更说明了无论我们从事哪一项工作都可以大有作为，都可以做出一番事业来。工作带给我们的是快乐还是折磨，主要取决于我们对工作的态度。只要我们积极向上，乐观热情，即使是再卑微的工作也一样能干得有声有色，有一番作为。
微软总部的办公楼里有一位临时雇用的清洁女工，在整个办公楼几百个雇员里，她是唯一没有任何学历的人，她工作量最大、薪水最少。
但她是整个办公楼里最快乐的人！
每一天，哪怕是每一分钟，她都在快乐地工作着。她对任何一个人都面带微笑，对任何人的要求，哪怕不是自己工作范围之内的，也都愉快地跑去帮忙。
热情是可以进行传递的，周围的同事也很快被她感染，有很多人和她成了好朋友。没有人在意她的工作性质和地位。她的热情就像一团火焰，慢慢漫延，最后整个办公楼的人都在她的影响下快乐了起来。
比尔·盖茨很惊讶她为何每天都那么快乐，于是忍不住问她：“能告诉我，是什么让您如此开心地面对每一天吗？”
“我爱我的工作，因为我在为世界上最伟大的企业工作！”女清洁工自豪地说，“我知道我没有什么知识，所以我很感激公司能给我工作的机会，可以让我有不菲的收入，足够支持我的女儿读完大学。我只有以热爱和忠诚地工作来表达我的感激之情。还有就是尽一切可能把工作做好，一想到这些我就非常开心。”
比尔·盖茨被女清洁工那种热爱工作的情绪深深打动了，他动情地说：“那么您有没有兴趣成为我们当中正式的一员呢？我想你是微软最需要的。”
“当然，那可是我最大的梦想啊！”女清洁工说道。
此后，女清洁工开始用工作的闲暇时间学习计算机知识，出于对她热情态度的感谢，公司里的每个人都乐意帮助她。几个月后，她真的成了微软的一名正式雇员！
这位女清洁工对于工作的热爱，让人们感觉到她把工作当成了世界上最神圣的事情和最美丽的馈赠，这样的心情，怎么能不让老板为之动容？也正因为如此，这个世界500强企业的门槛，毫不犹豫地向她敞开了！
世上的工作何止千百种，任何工作都需要有人去完成，有的工作岗位很平凡，甚至在许多人眼中很不起眼，但是只要自己是发自内心地热爱这项工作，就能让自己体会到工作中的乐趣，热爱并且忠诚地工作，这样的精神状态也一定能得到老板的赏识，为自己打开向着更高层次发展的大门。
纵观古今，那些在工作中作出杰出成就的人无一不深爱着自己的工作，忠诚于自己的工作，将工作中的荣誉当成自己人生中最大的奖赏。
护士这一行业最高荣誉是南丁格尔奖。南丁格尔是一个英国人，是现代护理工作的创始人。1860年6月24日，她将英国各界人士为表彰她的功勋而捐赠的巨款作为“南丁格尔基金”，表彰那些作出突出贡献的护士。革命导师马克思也对南丁格尔的勇敢和献身精神十分敬佩和感动，曾多次赞扬这位伟大的女性。如今全世界都以5月12日为护士节纪念她。
还有曾获诺贝尔和平奖的德兰修女，在印度以及全世界都享有崇高的声誉。诺贝尔奖评委会说：“她（德兰修女）的事业有一个重要的特点，尊重人的个性，尊重人的天赋价值。那些最孤独的人、处境最悲惨的人，得到了她真诚的关怀和照料。这种情操发自她对人的尊重，完全没有居高施舍的姿态。她个人成功地弥合了富国与穷国之间的鸿沟，她以尊重人类尊严的观念在两者之间建设了一座桥梁。”
德兰修女和南丁格尔并没有因为自己的工作卑微而轻视它，相反她们对之投入无限的热忱和忠诚，她们获得的荣誉就是对她们工作的最高奖励，也是对她们所追求理想的回报。她们获得了所有人的尊敬和信赖。
要做新时期高素质的员工，就必须做到忠诚。要想做到忠诚于自己的工作，就必须从内心深处热爱自己的工作，对自己所从事的事业能够付出极大的热情，这样才能让自己体会到工作带来的快乐，也会为自己的成长拓展更大的空间。
如果不是实在厌倦了某个行业，那么最好不要轻易转行。因为这样会让人中断学习，降低效果。每一行都有其苦乐，因此不必想得太多，关键是要把精力放在工作上，投入忠诚和热爱，尽最大的努力把工作做好。并且当我一个人献身于自己热爱的事情时，这件事情就比较容易完成，成就感也就随之而来。
橙色忠诚：视工作为使命
使命，从本质上说，也是一种忠诚，它伴随着每一个生命而来，在人生的旅途中扮演着极其重要的角色。救死扶伤是医生的使命、教书育人是教师的使命、保家卫国是军人的使命、努力学习是学生的使命……每一个人都承担着相应的使命，这是我们的责任，也是我们的义务！
从古到今，那些无愧于忠诚的人，都是有着强烈使命感的人，能够将工作当成一种神圣的使命去完成。文花枝忠诚于导游事业，所以才会在危难关头舍命救游客，即使落下残疾也在所不辞；董存瑞忠诚于中国人民解放军，所以才会在紧急关头舍身炸碉堡，用血肉之躯为隆化炸开一条通向胜利的道路；焦裕禄忠诚于兰考的工作，才会在病痛中坚持工作，将生命之花植入兰考人民的心中……一个个忠诚的身影、一个个感天动地的故事，这就是使命，这就是我们坚贞不渝的忠诚！
老张是个退伍军人，几年前经朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员，虽然工作不繁重，即按时关灯，关好门窗，注意防火防盗等，但老张做得十分认真，他不仅每天做好来往工作人员的提货日志，将货物有条不紊地码放整齐，还不间断地对仓库的各个角落进行打扫清理。
3年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货也都会在最短的时间里找到所要提的货物。在工厂建厂20周年庆功会上，厂长按老员工的级别，亲自为老张颁发了5000元奖金。好多老职工不理解，老张才来厂里3年，凭什么能够拿到老员工的奖项？
厂长看出大家的不满，说道：“你们知道我这3年中检查过几次咱们厂的仓库吗？一次没有！这不是说我工作没做到位，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，老张能够做到三年如一日地不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位忠于职守，比起一些老职工来说，他真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励他当之无愧！”
老张一丝不苟的敬业精神和不图回报的忠诚得到了领导的赏识，他用行动履行了自己作为一名仓库保管员应该履行的责任，用强烈的使命感和责任心三年如一日地坚守在最平凡的岗位上，这样的员工才是真正忠诚的员工，这样的员工才是视工作为使命的员工。
责任是一个人职业精神的闪光点，忠诚是一个人最应该恪守的职业道德，它可以让平凡的人在一个平凡的岗位上作出不平凡的贡献。因此，千万不要因为自己是一名普通员工就忽视自己的使命，忘记自己应该承担的责任，而应忠诚于自己的工作，将工作真正化为一种强烈的使命感。
另外，具有强烈使命感的员工能够时时处处将企业的命运和自己的切身利益紧密联系在一起。只有忠诚的员工才能真正把企业当成自己的家，充分发挥主人翁精神，为企业奉献出自己的心智和才能。
李冰是一家大型滑雪娱乐公司的普通修理工。这家滑雪娱乐公司是全国首家引进人工造雪机在坡地上造雪的大型公司。
一天深夜，李冰按例出去巡视，突然看见有一台造雪机喷出的不是雪而是水。凭着工作经验，李冰知道这种现象是由于造雪机的水量控制开关和水泵水压开关不协调而导致的。他急忙跑到水泵坑边，用手电筒一照，发现坑里的水已经快漫到了动力电源的开关，若不赶快采取措施，将会发生动力电缆短路的问题。这种情况一旦发生，将会给公司带来严重损失，甚至可能伤及许多人的性命。一想到这儿，李冰不顾个人安危，毅然跳入水泵坑中，控制住了水泵阀门，防止水再溢出。随后他又绞尽脑汁，把坑里的水排尽，重新启动造雪机开始造雪。当同事们闻讯赶过来帮忙时，李冰已经把问题处理妥当。但由于长时间在冷水中工作，他已经冻得走不动路了。闻讯赶来的老总派人连夜把李冰送入医院，才使他转危为安。
李冰在造雪机出现问题的危机关头挺身而出，用自己的实际行动阻止了危机的蔓延，履行了一名员工的使命和责任。一个像李冰那样将企业利益放在首位，以老板心态对待公司的人不会把工作中的问题推给别人。像这样的人，即使能力较弱，也能获得提拔，得到重用，实现自己的人生价值。
把公司当成自己的家，家里有事，自己怎能不挺身而出呢？同样，一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。工作是员工产生使命感的土壤，忠诚则是土壤中的种子，只有将忠诚的心深深根植于自己的工作中，才会对工作产生一种浓厚的兴趣，才会明白自己的使命和应该履行的责任，这就是将工作视为使命的深刻内涵。
将工作视为使命，不仅表现在员工的精神状态和内心认识上，更应该表现在实际行动中，在工作中履行责任，在任务中完成使命，用忠诚的心迎接工作中一个又一个的挑战，用行动见证自己忠诚的诺言。
黄色忠诚：让工作变得有活力
现代企业，大都是年轻人的天下，而企业推崇的也主要是活力四射、激情洋溢的工作状态和精神风貌，因此，忠诚的员工在工作中要处处表现出一种朝气蓬勃的精神状态，并用这样一种活力和激情去感染周围的同事，让他们也能在开心、快乐、充实和激情荡漾的氛围中完成自己的工作。
忠诚于企业的员工，应该从内心深处焕发出一种斗志，应该用一种快乐和青春的活力去迎接每一天的工作。只有忠诚于自己的工作，才能从内心深处产生对工作的热爱，进而在工作中表现出一种神采飞扬的精神状态。而那些精神委靡不振、天天怨声载道、工作丢三落四的员工，纵然嘴上再怎么说忠诚于企业、忠诚于工作，也是不可信的，因为他的精神状态已经告诉我们，他并不热爱这份工作，既然不热爱，那还谈得上忠诚吗？因此，要想让人信服自己确实忠诚于工作，首先要从精神风貌上进行改变，让工作变得有活力。
陆飞是一家电脑公司的业务主管，虽然现在这家公司的生意相当火暴，公司员工也对自己的工作充满了激情，但是，以前并不是这种情况。那时候，员工们都厌倦了自己的工作，甚至有许多人做好了写辞职报告的准备。但是，陆飞的到来改变了这一切，他对待工作充满了活力，做什么事情都激情无限，这种精神状态很快就燃起了其他员工胸中的热情火焰。
每天，陆飞一到公司，就微笑着与每一个同事打招呼。开始工作时，他一下子就变得容光焕发了，好像生活又焕然一新似的。在工作过程中，他积极找寻新的工作方法。在他的影响下，公司的员工也都早来晚走，斗志昂扬，纵然有时候腹中饥饿，也舍不得离开自己的工作岗位。因为他经常保持这种活力四射的工作状态，所以在很短的时间内，便被经理提拔到主管的位置。
在他的带动和感染下，员工们也一个个充满活力，公司的业务也开始不断上升。
陆飞用自己的激情和活力感染着身边的每一个人，他的这种精神状态源自于他内心对这份工作的热爱，这种热爱又出自于他对这份工作的无限忠诚。忠诚是促使他容光焕发的根本原因，忠诚是他活力四射、激情澎湃的本源。
事实上，当你充满活力地去工作，并在工作中作出不懈努力的时候，身边的每一个人都会看着你，慢慢的，你就会发现身边的一切都变得活力四射、激情洋溢了。刻苦钻研的结果是创意不断，无私奉献的结果是赢得公司的认可……因此，只要我们充满活力和激情，将全部的心血倾注在工作上，我们就能感染周围的同事，就能带动其他消极的人一起工作，从而营造出充满活力的工作氛围。这样的积极心态，是每一家公司都梦寐以求的。