一个是身怀刘、关、张三人联手都打不赢的绝世武功，但为财而一刀砍下了义父丁原的头颅，为色而一戟刺穿了义父董卓咽喉的吕布；一个是忠肝义胆，为朋友两肋插刀，对敌人也是念及旧恩，忠义先行的关羽。不同的人品决定了二人不同的命运，忠诚之人必将受到礼遇；而不忠不义之人，最后的下场只能是众叛亲离、四面树敌。明智的老板都会作出与曹操一样的选择——坚留关云长，处决吕奉先。
能者宜得，忠者难求。比尔·盖茨曾发出过这样的感叹：“这个社会不缺乏有能力、有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人。相比而言，员工的忠诚对于一个企业来说更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚比智慧更有价值。”
诚如比尔·盖茨所言，我们并不缺乏有智慧的人。老板们在挑选干部或招聘人员时，都会把忠诚放在特别重要的位置。
1998年，赵荣所在的机械厂开发了出了新产品。产品推向市场后，迅速占领了国内市场，订单蜂拥而至。作为机械厂的骨干，赵荣带领其他同志挥汗如雨地加班加点，不顾疾病缠身，出色地完成订单，帮助公司奠定了市场基础。
2001年12月，厂里接到北京某客户的订单，但要求机械厂选派得力人手进行现场制作，赵荣奉命前往，仅用了4天时间就完成了制作任务。紧接着,领导又派他赶往湖南的一个工地，对设备部件进行更换、调试，他又马不停蹄地赶去处理，每天工作12小时以上，顺利地完成了任务。当他拖着疲惫的身体迈进家门时，新年的钟声已经敲响了。赵荣常说：“企业给了我太多，我应该尽自己所能回报企业。”
一位客户两年多前购买的一台设备，由于工地调转，丢失了大部分部件，并在运输过程中被挤压变形。客户问他能不能修。他明知难度大，技术要求高，还是接下了任务。凭着过硬的技术，仅用了一周时间就使该设备正常运转了。随即，业主将一份大合同郑重地交给赵荣，请他将合同带回厂里，并说：“与你们合作我们放心！”赵荣凭着对企业的赤诚，为企业赢得了市场，赢得了尊重。
2007年，一些私人厂家找到赵荣许诺高薪聘请他，他一一回绝了，他说：“我不能对不起企业，是企业养育了我。企业利益高于一切，我粉身碎骨也不能报答。”
日前，公司选派全公司精英组建新产品学习组，赵荣顺利入围。在即将开始的新领域里，赵荣旦信心满怀，决心一如既往，踏实勤恳，为企业作出更大的贡献。
能者易得，忠者难求。对于像赵荣这样的忠诚员工，企业要到哪里去找呢？对于这样的员工，公司是不会吝啬给予他鲜花和掌声的；对于这样的员工，公司也不会埋没他的才能和智慧。相反，因为信任，企业对于这样既有能力又有忠心的员工一定会委以重任，让他继续为公司的发展进计进策。
由此可见，作为员工，仅仅拥有一身过得硬的技术本领还不够，更重要的是要拥有一颗忠于企业、忠于老板的心，能够将自己的所学所得毫无保留地献给公司，只有这种能力与忠诚并重的员工才是企业最看重的人才。
忠诚是员工能力的催化剂
一名员工，只要他具备了对企业、对工作的无限忠诚，就能够在工作中焕发出勃勃生机，从而激发出强烈的进取心和求知欲，通过不断学习提高自身能力，最终成为一个德才兼备的优秀人才。相反，如果他是一名不忠诚的员工，那么，即使他的能力再好，对于企业而言也是毫无价值的，甚至还会给企业带来损失。这说明忠诚是能力的催化剂，忠诚能够激发出员工无限的潜能和激情，而能力对于企业来说是以忠诚为前提条件的，一旦忠诚不存在了，有再多的能力也是枉然。
每个人都不是生来就能力出众的，也不是生来就为了给某个企业服务，因此，企业员工在某方面能力欠缺是可以理解的，也是可以通过不断学习和不断实践加以完善的。忠于企业的员工能够自觉主动地学习、实践，能够为了更好地效力于企业而主动提升自身业务能力。忠诚是员工能力的催化剂，员工只有具备了足够的忠诚，才能充分激发出自己潜能，进而为企业发展作出更大的贡献。
从一个名不见经传的医院小护士成长为跨国企业的著名职业经理人，吴士宏成长的经历告诉我们，只要勤奋努力、不断超越自我，不断提升自身的业务能力，为企业作出最大的贡献，就能赢得公司老板的信任，获得成功。
最初进入IBM，吴士宏做的是最基层办事员的工作，具体内容就是行政勤务，俗称是公司打杂的。然而，即使面对如此烦琐、单调的工作，她也总是想尽办法把它们做到最好。“一个月跑下来，腿都跑肿了。”吴士宏曾经这样描述过那段艰难的创业历程。
可是，面对困难，吴士宏没有退缩，她利用业余时间不断学习自己工作以外的知识，不断积极进取追求卓越，又将自己的所学所得全部用在工作之中，将工作做得完美至极。吴士宏知道：自己只有做到最好，才有机会赢得上司的关注，才会让上级注意到自己的才华，才有可能得到上级的大力栽培。而现在自己所做的这一切，只不过是通向成功的铺路砖而已。
就这样，吴士宏依靠自己的不断努力一步步走向了成功，这种努力和坚持源于她对企业不屈的忠诚。对此，吴士宏说：“我从每个经理身上都学到很多的东西，同时又把这套培养的方法像接力似的一茬一茬地传下去，IBM就是这样成长为蓝色巨人的。如果没有我的经理发现我、培养我，我的提高和提升是不可能如此快的。”
正是因为忠诚于企业，吴士宏才能有如此大的动力去学习、去探索，同样，也正是因为忠诚于公司，吴士宏才能最终取得如此大的进步，荣升为跨国企业著名职业经理人。忠诚是员工能力的催化剂，只有心中充满忠诚的员工才会如此敬业，才会为了工作不断地提升自我。相反，如果没有忠诚，你业务能力即使再强，也算不上称职的员工，专业水平再高也会被公司拒之门外。
在西门子刚进入中国的时候，一个分公司曾招了一批员工，他们经过培训最终成为业务骨干，一时间，企业的订单不断，利润大增。分公司老板对这批骨干也是宠爱有加，嘘寒问暖，加薪宴请。他认为：“只要我给你们的待遇好，还怕你们不好好干？”
可是好景不长，那些业务主管做了几年业务，脑子就“活络”了，心想：手里有现成的业务骨干和客户群，如果把这群业务骨干挖走，做西门子产品的代理，自己单干，一定比在这里打工有发展。
有了这种念头，其中一个业务主管就开始偷偷地自己联系业务，为了给自己拉拢更多的客户，他给一些客户吃回扣。最严重的一次，他竟然在与外商谈判中做手脚，结果导致企业损失惨重。
老板知道后怒不可遏，马上把包括业务主管在内的这批业务人员全部辞退。这让企业元气大伤，这个经历在分公司老板心中留下重创，阴影难消。后来他明确规定，在以后招聘员工时，一定要保证员工的忠诚度，哪怕他的知识水平差点，经验不足，都可以通过培训来弥补，但如果员工缺乏对企业的忠诚，即使他是天才，也要将其拒之门外。
由此，我们可以看出，对于企业而言，忠诚是一个至关重要的因素，如果员工缺乏忠诚，即使他再才华横溢对于公司来说也是毫无用处的，因为他就像是一颗定时炸弹，说不准什么时候就将企业炸了。古往今来，没有一个老板喜欢有异心的员工。无论你多么优秀，无论你多么聪明，只要你缺乏忠诚，就没有人会放心地把重要的事情交给你去做，也没有人会让你成为公司的核心力量。
忠诚，是员工能力的催化剂。一个员工，要想让自己变得优秀起来，首先必须忠诚，因为只有做好了这一点，其他的一切才有可能实现。只有忠诚的人才会孜孜不倦，只有忠诚的人才会不知疲惫，只有忠诚的人才会勤奋上进，只有忠诚的人才会成为企业青睐的“人才”。
唯有忠诚才能让能力展现最大价值
只有具备了忠诚，员工才能自觉主动地学习和提升自我，才能将自己的能力充分发挥出来，为企业作出巨大的贡献。
罗平是一名有着30年工龄的普通而不平凡的老员工，从烧锅炉到司炉长、从班长到大班长，他凭借自己的勤奋和上进一步步走到今天，用实际行动表达了心中对企业的那片忠诚。
虽然，现在的罗平已经成为锅炉技师，成为国内远近闻名的“锅炉点火大王”和“锅炉找漏高手”，但他仍深爱着陪伴他成长的锅炉运行岗位。因为在这个岗位上，他感受到了一名工人技师的荣耀和自豪。
罗平有一副听漏的“神耳”，只要围着锅炉转上一圈，就能从炉内的风声、水声、燃烧声和其他声音中分辨出锅炉受热面是哪个部位管子有泄漏声；往表盘前一坐就能在各种参数的细微变化中，准确判断出哪个部位有泄漏点。
除了找漏，罗平还练就了锅炉点火、锅炉燃烧调整的绝活。在用火、压火、配风、启停等多方面，他都有独到见解。锅炉飞灰回燃不畅，他提出技术改造和加强投运管理建议，实施后使飞灰含碳量平均降低到8％以下，锅炉热效率提高了4％，为企业年节约32万元。针对锅炉传统运行除灰方式存在的问题，罗平提出“恒料层”运行，经实施，解决了负荷大起大落问题，使标煤耗下降0.4克／千瓦时，年节约200多万元。
罗平学历不高、工种一般、职务很低，但他成为公司上下公认的技术能手和创新能手。他的成长经历给我们的启迪是：无论你从事的是什么工作，无论你所在的公司条件是好是差，只要你心存忠诚、心存感恩，就能静下心来钻研业务，就能坚持不懈地努力工作并最终达到专家的境界，让自己的能力得到最大限度的发挥，从而在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩!
执行任务时，缺乏忠诚的人会对自己或同伴说“算了，太困难了，到时老板过问起来，我们就说条件太缺乏”，或者说“不去做了，到时对老板说人手不够”。这样的员工，多么令人失望啊！他们不仅失去了对企业的忠诚，更是对自己能力的践踏、对自己开拓精神的扼杀。这样的人也许可以得到暂时不执行任务的“清闲”，但也失去了重要的成长机会——你什么都不做，到哪去学习技能，到哪去积累经验呢？
更令人失望的是，在很多企业里，业务员早上在公司报了到，便跑出去喝咖啡、洗桑拿，甚至进赌场，下午下班前再回公司“汇报”工作，上司问他要找的客户找到没有，他就说“客户不在”，“客户没空，约好明天见”，“今天走访的客户太多，没来得及”等。 这些员工，怎么能忠于自己的企业呢？这些员工，怎么能成为优秀的员工呢？
要知道，能够激发员工对自己的公司和工作产生热爱之情的是忠诚，忠诚可以弥补员工某方面能力的不足，更能使员工的能力在工作中得到最大程度的发挥。在忠诚的引导下，员工的能力会在工作中充分展现出来，得到大家的肯定，其业绩会使其在同事前赢得尊严。
对企业高度忠诚的员工富有开拓和创新精神，他们绝不会在没有努力的情况下，就事先找好借口。他们会想尽一切办法完成公司交给的任务。条件不具备，他们会创造条件；人手不够，他们知道多做一些、多付出一些精力和时间。他们不管被派向哪里，都不会无功而返，而会在不同的岗位上让自己的能力展现出最大的价值。