文正语录
余观人之法，以有操守而无官气，多条理而少大言为主。尤以习劳苦为办事之本。引用一班能耐劳苦之正人，日久自有大效。
《曾国藩家书》咸丰十年七月初八日与国荃国葆书
“谷园解读”
什么是官气？曾国藩是这样讲的，“好讲资格，好做样子，办事无惊世骇俗之象，言语无此妨彼碍之弊。其失也，奄奄无气，凡遇一事，但凭书办家人之口说出，凭文书写出，不能身到、心到、口到、眼到，尤不能苦下身段，去事上体察一番”。用今天的话讲，就是官场习气，做什么事都论资排辈，好讲排场，处事圆滑，小心谨慎，没有朝气，不敢创新，只做表面文章，而不深入实际。
“有操守而无官气，多条理而少大言”，就是讲原则、务实、思维缜密、低调，不说大话、不巧言令色，这是曾国藩看重的品质。他曾对弟弟讲：无官气，有条理，守此行之，虽至封疆不可改也。因为成就事业任重道远，需要长期地、艰苦地付出精力、体力，并且常常是无人喝彩，非这样的人，不能坚持做，也不能做好。反过来讲，如果手底下带着这样的一个团队，成就事业则是早晚的事。然而，现实生活中我们看，一些机关里的小科员，一不留神做到了干部序列中最低的科级干部，在下属跟前架子就拿得跟中央首长似的，讲话官话套话连篇，在上司面前则极尽阿谀之能事，比和珅还和珅。先不要说他有才没才，以此虚伪之德器，如何担当任事啊。
日本的稻盛和夫一生创立两家世界500强企业，他写的《活法》里提到：“我之所以并不器重才子，是因为才子往往倾向于对今日等闲视之，不由得厌恶像乌龟那样缓慢地度过一天，希望像脱兔似地走捷径。众多优秀且聪明的人才进入了京瓷公司，也正是这些人才，以为公司没有前途而辞职。所以留下来的都是不太聪明、平凡的、无跳槽才能的愚钝的人才。但是，这些愚钝的人才在10年、20年后都晋升为各部门的干部或领导。那么究竟是什么使像他们这样平凡的人成了非凡的人才呢？是孜孜不倦、默默努力的力量，亦即脚踏实地度过每一天的力量，是坚持积累每一天的力量”。
明代的《呻吟语》里讲：深沉厚重，是第一等资质；磊落豪雄，是第二等资质；聪明才辩，是第三等资质。
上述这些，用人者当有所借鉴，我们自己也要有所反思。