如今是个竞争想当激烈的时代，残酷的职场竞争中，除了应有的胜任本质工作的“硬”实力外，忠诚更是职场生存之根本。忠诚是企业及其从业者共同发展的双赢基础。而且，忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有回报，企业并不仅仅是老板的，同时也属于员工的。
忠诚是企业的需要，是老板的需要，但更多是员工自己的需要。作为一名员工，你必须忠诚才能立足职场，你自己才是忠诚的最大受益者。忠诚已成为现代企业中普遍采用的基本用人标准，每一个企业都需要忠诚的员工。对于一个企业而言，员工必须忠诚于企业的领导者，这是保证整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素，因为只有对企业，对领导忠诚了，才会积累成职业责任感和职业道德。一位好员工，除应具备良好的专业技能外，更重要的是做人的品德。
而忠诚是衡量一个人品德好坏的重要标准。老板都喜欢忠诚的员工，忠诚是你在组织中获取位置的基本保障，作为公司的一份子，给予公司忠诚，肯定会引起老板的注意，你在老板心目中的形象就是肯与公司同进步的人才，一旦有工作需要，老板就会对你委以重任，对于一位员工来说，被老板赋予任务，本身就是一个发展的好机会，是得到老板重用的表现。
所以，身在职场的每个人，都应该把忠诚作为一种职场生存之本。
在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作。他们频繁跳槽，这山望着那山高，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。“忠诚”这个最重要的职业道德在他们心中已没有丝毫分量。
某公司有一个部门，专门与数据打交道，一来薪水少，二来工作枯燥，三来工作强度大，四来专业性强，所以这样的人市面上很难找，因此这群人也很牛——估计平时对着电脑多了，对人总是一张扑克脸，总是冷冰冰的，好像谁都欠他们几百万一样。而这个部门的经理，因为也是从基层做起来的，资历最长，所以在部门里说话有点分量。不难想象他会对员工这样说：其他部门的事我们别管，又不会给我们加钱，还劳神，我们就干好自己的事就行了，我罩着你们，我们专业性强，公司拿我们没招！所以现在的情况就是，这个部门自己内部非常团结，关系都很好，还培养了两对情侣出来。但是对外，这拨人也不知道真是沟通能力差呢还是就是不愿意跟别人沟通，总之跟他们打交道非常困难。更别说指望他们帮忙做点其他部门的事了，他们会说我很忙，然后回去打游戏。
每天到晚上6点的时候，他们定的饭就来了，其实每晚他们都还会定夜宵——公司加班到10点以后有这样的待遇，但其实他们根本就没有那么忙。他们每天所谓的加班不过是在玩游戏，还有一些人在电脑上看电影，只有几个人在录数据，当然，也是QQ和MSN跳个不停的那种。其间公司大厅里的灯始终开着，通明透亮，有人开没人关……等到晚上8点左右，他们已经有不少人有说有笑地下班了。手里都拿着作为夜宵的牛奶面包——把这当作明天的早餐吃。
公司领导并非不知道他这样混日子的态度，所以当领导将公司数据处理业务外包之后，第一时间就解散了这个部门。这个部门的员工，在公司干得最短的也干了两年时间，但是这两年时间里，除了薪水略有上调之外，其他没有任何变化，临走前干的活儿和当初来公司时干的活儿没有任何区别。
这样的例子，在我们周围或多或少也存在一些，当公司宣布解散这个部门的时候，他们那惊慌失措的眼神中充满了恐惧，因为他们不知道自己离开了公司之后能干啥？其实企业给了他们非常不错的待遇，但是他们享受这份待遇的时候却并没有付出相应的劳动。这几年的时间，企业蒙受的损失不过就是不多的金钱。但是对他们来说，白白耗费掉几年的青春，却没有任何进步可言，没有任何值得骄傲的资本，甚至没有可以继续求职的技能基础。所以当公司宣布解散时，他们眼神中流露出的恐惧就很容易理解了。
故事中的员工这种违反职业规则的做法是不可取的，最终部门被解散也不过是他们一早就为自己埋下的苦果而已。
然而，在我们周围还存在这么一类人，他对公司不可谓不忠诚，对工作不可谓不尽心。但他总感觉得不到老板的重用，整日里处在升职无望、加薪无期的郁闷中。那他就要好好反思一下，是不是陷到愚忠的坑里去了，举个例子看看愚忠是怎么回事。
我在重庆工作的时候，有一个同事工作很卖力，也有相当的能力，算是对公司很忠诚。但有一次他被老板狠狠地骂了一顿，说他死心眼，不开心了好几天。原来他那天去市区办完事回来的时候，老板给他电话让去另外一个地方拿一份很重要的材料，马上去，人家在那等着呢。拿材料的地方公交车少，天又下雨，他等了很久才坐上车，到地方，对方等不及已经走了。无奈，他只好回去了。他给老板解释没拿到的原因是等公交车太长时间了，没赶上。老板一听差点没晕过去，问他为什么不打出租？他说，那地方太远，出租车要价太高，按公司规定没办法报销。得，他这么热心的替公司考虑，老板还能怎么说。事后，开会的时候，老板把这件事提了出来，说这个人太呆板，就想着替公司省那点交通费，却不想想耽误了多大的事。出发点是好的，但不会根据实际情况进行变通，特殊情况完全可以特殊处理，以后公司要注意避免这种情况出现。同事觉得很委屈，自己明明是为公司省钱，怎么就不落好呢？时间长了才发现他本就这么一个人，事事都小心翼翼，把公司的制度认得很死，坚决不违反，更说不上变通。
这就是愚忠。由于这类人墨守成规，不懂得变则通，通则久的道理，所以老板对他是小事放心，大事担心，也就不敢重用了。
另外一种表现就是奸忠了。如果说愚忠是与一个人的性格有关系的话，那么奸忠则在品质上体现更多一些。我所谓奸忠最典型的表现就是工作之余整天在琢磨公司管理制度上的漏洞，而琢磨出来的结果不是提出相应的建议去改进，而是钻漏洞为自己谋小利益。这种人可以说是胸无大志，他不会想到去勾结外人来坑害公司；他也整天忙着工作；他也处处维护公司的利益，遵守公司的各项制度。但这些都是做个老板或上司看的，而在他的内心深处却是斤斤计较，自己的利益上吃不得亏，有便宜能占就占。因而，他的视野只是束缚在自身利益的周围，他的格局也就永远大不起来。
这就是奸忠，目光短浅，不懂得吃亏是福，不明白以退为进的道理，老板也是不敢重用的。
其实，要做好忠诚也很简单。如果我们常常能换位思考，工作中，碰到问题了，假设我们就是老板或者上司，该怎么办呢？相信会有比较好的解决办法。
忠诚的员工时刻都会为自己的工作，为自己所在的企业着想。他们会凭借自己的能力给企业创造更多的收益，而不是坐享公司的优待而守株待兔。而凭借自己的忠诚，在企业为自己提供的强大平台下，展示自己的能力，达成自己的目标，也就成了顺其自然的事。
小贴士：人有信则立，事有信则成。只有那些忠诚的人才会给人可靠的感觉，才能得到别人的信任，才有继续发展的可能。忠诚之心，大到对国家，小到对企业，对上司，对客户。作为一个名职场人，忠诚是让别人承认自己、容纳自己、信任自己的最基本要求。