我们处在一个急剧变革，竞争激烈，优胜劣汰的时代。置身于这样的时代，要想有效应对变革，取得竞争优势，就必须不断学习，快速学习。学习是人们在生活中通过实践或培养训练而获得的经验。通过学习，可以形成一种开放的气度，有随时应对变化的准备，并提高自己的素质，更清楚地认识自身的素质和外界环境的关系，并正确地去协调。
而我们的职业生涯就像是一场正规的体育比赛，初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
这样看来赢得复赛并不容易，但也不是那么困难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时，让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅只是初赛，有了一点点小成绩就会骄傲自满起来，认为自己已经懂的了全部，不需要再努力再学习了，之所以不能再进一步，已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好超过，但是他们没有耐性，没有容忍的度量，更没有清晰长远的目光。就像一头愤怒的斗牛，虽然猛烈却最终还是会失败。而真正赢得复赛的人，则想斗牛士一样，不急不躁，随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体例。赢得复赛的人，差不多是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年数千万甚至上亿的生意。
最终决赛来了，决赛的输赢其实就像武侠小说里写的那样，大家都是高手，只能等待对方犯错，想要轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
最终的较量，比较的不再是谁更专业，或者说，谁更有能力。因为他们的能力几乎是想当的，所以，此刻的关键就是等待对方犯错误，否则就算使上浑身解数也不一定能成功。当然了，事物发展的客观规律告诉我们，能登顶的高手些，往往都有刚愎自用的毛病，听不进去别人的话，脾气越来越蛮横，心情也可能变得浮躁。所以，这个阶段，真正的敌人已经不再是对方，而是自己！在这场最终决赛中，谁控制好了自己，尽最大努力不犯错误，谁就能赢得最终的决赛。
6年前斯美特从某大学招聘了一批营销专业的学生，6年后统计他们的职业成长情况，结果很有意思，差异很大，同一个专业同一个班的毕业生在同一个岗位上工作，职业发展最好的已经成为了大区营销总监，最差的仍然还是最低级别的业务代表。还有的在过程中已经被淘汰掉了，目前还没找到组织，流浪中。最有意思的是当年领导推荐的一位成绩非常优秀的学生现在状态最差。此刻的他还在迷惑：企业究竟需要什么样的人才？我毕业时成绩最好，有学历、有资历，为什么领导不青睐和器重！
每个游戏都都有自己的游戏规则，职场也一样。在学校比的是学习成绩，在企业比的就是业绩了。企业需要的是能给它创造价值的员工。创造价值需要本领，但这个本领并不是学历本身。本领=能力 态度=持续学习力。谁的学习力强，谁就能创造更多的价值，他的职场竞争力必然就更强。所以说，学习力决定着职场竞争力。
很多人可能也认识到了学习的重要性，但是他们习惯性地高估自己，认为自己在过去的时间里，脑袋中存储了很多知识，不会被淘汰，其实脑袋里存储的知识够不够可以自检一下，看看是不是该学习了？当我们和同事面对同样的问题时，我们是否能先他们一步把问题解决了？或者面对大家都无法解决的问题时，我们是否能解决？只有在不断的学习中，才能增加自己的竞争力，才能让自己在残酷的竞争中凸显自己所特有的竞争优势。
全球华人首富、全球华人最成功的企业家之一李嘉诚也是深谙学习力就能提高竞争力的最佳典型。不到15岁的他父亲去世，被迫辍学，开始了学徒、工人、塑胶厂推销员的生活，工作虽然繁忙，他还利用工作之余到夜校进修。由于勤奋好学，精明能干，不到20岁，他便升任塑料玩具厂的总经理，也开始了他创办世人瞩目的商业王国之旅。总结李嘉诚成功的经验不少，但最重要的一条，莫过于他从创业之初开始，就坚持不断学习，把学习力转化为竞争力。他表示：“我从不间断读新科技、新知识的书籍，不至因为不了解新信息而和时代潮流脱节。”李嘉诚指的知识不仅是指课本的内容，还包括社会经验、文明文化、时代精神等整体要素。他认为，知识是新时代的资本，五六十年代人靠勤劳可以成事；今天的香港要抢知识，要以知识取胜。
无独有偶，红豆集团总裁周海江也不止一次地表示，一个企业发展的后劲如何，取决于这个企业学习力有多强，一个人发展的后劲如何，取决于这个人的学习力，而不是他现在具有的文凭。这也是红豆集团的用人观，在红豆，可能最初加入企业时，每个人的学历起点会有所不同，但是在企业如果要有更好更大的发展，则取决于个人的学习力。用红豆集团董事局主席周耀庭的话来说，最聪明的人是善于学习周围人文明精华的人。其实说的也是一个人要有学习力。
红豆的目标是建成“大学校、大部队、大家庭、大研究所”，其中大学校指的就是要有学习力。也正是这种超强的学习力，造就了红豆集团相对多元化、充满活力的产业格局。1997年，周耀庭发现有“活化石”之称红豆杉的发展前景广阔，于是十年如一日，开始研究、开发红豆杉，功夫不负有心人，后来，红豆不仅掌握了红豆杉快繁技术，解决了红豆杉种子难发芽的世界难题，通过提炼紫杉醇，制成针剂，成功进军了生物医药产业，还使红豆杉走进了中南海、世博会，走进千万百姓家庭，给他们带去健康。2002年，红豆初涉房地产，有的经验只是集团内部基建的经验，善于学习的红豆人，在周海江的带领下，他们先后到万科等知名地产企业去学习、考察，在实践中学习，在学习中超越，目前，红豆地产为社会奉献了世界一流品质的无锡地标建筑——红豆国际广场，成为集团的四大产业之一，成长为长三角地产的一匹黑马。
企业间的竞争归根结底是人才的竞争，是人才学习力的竞争。在日益激烈的市场竞争中，只有学习力强的个人、企业才能在竞争中立于不败之地。因此，对于我们而言，学习已经成了不可忽视的一种需要。只有不断努力学习，不断对完善和积累新的知识，才能在残酷的职场竞争中脱颖而出。
小贴士：仅仅意识到学习的重要性是不够的，不要拿自己聪明或者记忆力好当借口。记忆中存储的知识，在长期不充电的情况下会连原有的也会丢掉。学习不是一蹴而就的，三天打渔两天晒网是行不通的，你需要长期的坚持。只有在不断的学习，才能提高自己的竞争力，在残酷的竞争中凸显自身竞争优势。