热情，对于一个职场人士来说，就如同生命一样重要。成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大，但如果两个人各方面都差不多，具有热忱的人更可能如愿以偿。凭借热情，你可以释放出巨大的潜能，可以把工作变得生动有趣，使自己充满活力；而失去热情，你将在职场中难以立足。
1.让人生充满激情
最好的劳动成果总是由头脑聪明并具有工作热情的人完成的。在一家大公司里，那些吊儿郎当的老职员们嘲笑一位年轻的同事的工作热情，因为这个职位低下的年轻人做了许多自己职责范围以外的工作。然而不久他就被从所有的雇员中挑选出来，当上了部门经理，进入了公司的管理层，令那些嘲笑他的人瞠目结舌。
激情是成功的灵魂
英特尔公司的招聘官员曾对记者说：“从人力资源的角度来讲，我们愿招的‘英特尔人’，首先应该是一个非常富有激情的人：对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。可能在某个具体的岗位上，你也会觉得奇怪，怎么会招这样一个人？他在这行既涉猎不深，年龄又不大，实际上，他富有激情，与他谈话后，你会受其感染，愿意给他一次展示个人才华的机会。”可见，激情已经日益受到国际大公司的重视，激情不但可以提升工作业绩，而且还可以带来许多意想不到的成果。
生活中，伟大的创造，离开了激情都是无法做出的，这也正是一切伟大事物激励人心之处。离开了激情，任何人都算不了什么；而有了激情，任何人都不可以小觑。的确，成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的激情。这个世界为那些富有激情的人大开绿灯，到生命终结的时候，他们依然热情不减当年。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们都相信能够把心目中的宏图转化现实。科学家、艺术家、音乐家、诗人、作家、英雄、人类文明的先行者、大企业的创造者——无论他们来自什么种族、什么地区，无论在什么时代，他们都有一个共同的特征——充满激情。
著名音乐家亨德尔年幼时，家人不准他去碰乐器，不让他去上学，哪怕是学习一个音符。但这一切又有什么用呢？他在半夜里悄悄地跑到秘密的阁楼里去弹钢琴。莫扎特孩提时，成天要做大量的苦工，但是到了晚上他就偷偷地去教堂聆听风琴演奏，将他的全部身心都融化在音乐之中。巴赫年幼时只能在月光底下抄写学习的东西，连点一支蜡烛的要求也被蛮横地拒绝了。当那些手抄的资料被没收后，他依然没有灰心丧气。同样地，皮鞭和责骂反而使儿童时代充满激情的奥利？布尔更专注地投入到他的小提琴曲中去。
生命中最巨大的奖赏并不是来自财富的积累，而是由激情所带来的精神上的满足。当你兴致勃勃地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，你会发现自己原来这么有价值。激情是成功的灵魂，它使你保持清醒，使全身所有的神经都处于兴奋状态，去迎战一切困难，去做你内心渴望做的事。一个职场人士如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存而去从事工作，这样的人注定是要失败的。
很多人认为只要准时上班，按时下班，不迟到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，我们不能把工作当成一份获得薪水的职业，对工作需要热情和勤奋，工作还需要一种积极主动，自动自发的精神。很难想象，一个没有热情的员工能始终如一的高质量地完成自己的工作，更别说创造性的业绩了。
小林是一家电脑公司的业务主管，现在这家公司的生意相当红火，公司的员工对待自己的工作也充满了热情和骄傲。
但是，以前并不是这种情况。那时候，公司里的员工们都已经厌倦了自己的工作，他们中的许多人都已经做好写辞职报告的准备了。但是，小林的到来改变了这一切。他说，当时，我感到这个公司像一潭死水，毫无活力，员工对工作没有丝毫激情，充满抱怨。我就想，这么一个有朝气有活力的行业，员工也都相当年轻，为什么会这样呢？我能不能改变这种状况呢？
除了在公司制度上进行改革，以激发员工的积极性以外，小林还以身作则，用自己充满激情的工作作风，燃起了其他员工胸中的热情火焰。
每天，小林第一个到达公司，并微笑着与每一个同事打招呼。开始工作时，他容光焕发，好像生活又焕然一新。在工作的过程中，他调动自己身上的潜力，开发新的工作方法。在他的影响下，公司的员工也都早来晚走，斗志昂扬，纵然有时候腹中饥饿，也舍不得离开自己的工作岗位。因为他经常保持这种激情四射的工作状态，在很短的时间内，便从项目经理被提拔到部门经理的位置。
在他的带动和感染下，员工们也一个个充满了活力，公司的业务不断上升。当然，他的身价也是一路看涨。
对工作充满热情就能够产生强大的动力，不仅可以使自己提高工作效率，而且还能够带动周围的人更好地完成工作。这种人是任何一个公司都需要的。
第一天的激情为何会随风而逝
相信许多职场人士，在刚刚跨入职场之初，不但干劲十足、激情高涨，而且对自己的职业前途的自我期望值也寄予“厚望”；但半年时间不到，也许就会感觉到自己简直与机器人一样，每天是上了班就希望能早点下班，一点也没有原先的激情了。每一次工作中出现的不顺心，就会“鼓励”自己换个工作环境，然而每一次的跳槽结果，都会使自己的情绪出现一阵低落。热情高涨的工作激情到底“跑”到哪里去了呢？想找回当初工作时的那个激情飞扬的自己吗？你需要做的，就是想办法帮自己找回工作激情！
很多人都拥有过激情，都做过许多美好的梦。当你第一天上班时，总充满了幻想，雄心勃勃，想象着几年之后能爬上某个高层职位。所以，大多数人第一天上班时，会早来晚走，斗志昂扬，甚至忙得连午饭都抽不出时间来吃，但是依然干得很开心，浑身好像有使不完的劲，做事特别积极、卖力。上司一交代你什么工作，都能保证在第一时间内，以最好的质量去完成；对于业务中你有不懂的地方，也会虚心向别人请教；晚上下班后，还要在家给自己充电，或者思考着明天的工作安排。所以在工作之初那段时间里，你通常都能取得良好的业绩，而赢得上司的频频赞许。
倘若你能每天都保持第一天上班时那股激情，那你的梦想肯定能实现。但现实中，很多人的激情是很短暂的，就像电火花一般稍纵即逝。要知道，激情是来自对工作的新鲜感以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往会随之而湮灭。昔日那种充满激情的想法也会随之消失，甚至每天的工作仅仅是为了应付而已，这样下去，你在上司眼中也会由一个前途无量的员工变成一个勉强称职的员工，而开始对你冷落。从此以后，你工作起来也再也没有第一天那样热心了，上司安排什么就做什么，潦草应付，甚至拖拖拉拉。激情消失了，你的工作质量也大不如前了，老是因为一些不经意的错误而挨上司批评，而你似乎也无心去纠正这些缺点，不去追究原因，上司批评完后又恢复了原样。
很多人都自我哀叹：我为什么会变成这样？的确，激情消失后的你和第一天工作时的你简直有天壤之别。失去激情的人就好像失去了灵魂一样，漫无目的地工作着，得过且过地生活着，随着时间的推移，当初的目标反而离自己越来越远，终于颓废得一点激情都没了。
激情的消失是由许多原因造成的，在第一天上班时，你主要还活在自己的精神世界里，凭着一股激情去想象自己的未来，但一旦踏入职场后，你逐渐会发现，现实和自己的预想偏差了很多，看到周围人才济济，自己的能力处处不如别人，从而被现实打击得心灰意冷；或者，在脑海里，你空有一个目标，觉得自己应该怎么做，而在现实中，你常常裹足不前，就像在做白日梦一样。生活中有许多人活在一个空洞的目标世界里，而荒废了一生，志比天高，命比纸薄；还有一些人的激情被周边的环境同化了，原本很有抱负，很有上进心，但是一旦周边的同事不怎么上进，下班后，大家一起吃吃喝喝，也容易慢慢被他们同化，开始随波逐流。
杨枫大学毕业后，去了杭州一家房地产公司上班，担任总经理助理。刚参加工作就占据这么重要的职位，这让他欣喜若狂，所以从第一天上班起，他就告戒自己，一定要努力工作，争取五年内干出一番事业来，也好买车买房，风风光光。第一天上班时，他表现得非常积极，提前半小时把总经理办公室收拾得干干净净，一个上午就帮总经理起草了几份合同，并帮老总出谋划策，如何把公司的商品房推销出去。由于公司刚成立不久，营销能力很弱，几乎没做什么广告，于是他又用了一个下午的时间，用数码相机照了几张经典的公司商品房形象照片，配上解说文字，打印出来后，当晚就跑到各大居民区里去贴广告，一直忙到晚上十点才回来。总经理知道这事后，对他大为赞赏。此后一段时间里，杨枫依然激情不减，当然，他身上的职位也越来越多，除了总经理助理、房产部部长、人力资源部部长外，还得负责公司的后勤，有时候还得去销售楼房。起初，面对身上这么多光环，他感到很荣耀，但两年过后，却发现除了自己的工作任务不断加重外，自己的待遇基本没什么改变。总经理承诺：以后每年给杨枫工资涨100元，如果干够15年，可享有公司1.5%的股份。但这一承诺似乎并没有引起杨枫的兴趣，就现在每月1500元的工资，长到什么时候才能涨到高工资啊，而这1.5%的股份，看起来也遥遥无期。杨枫开始迷茫起来了，五年干出一番大业来的目标看来是无望了，而最近，总经理又招聘了一些硕士生进来，杨枫也开始不怎么受重用了，人也变得消极起来，常常跟同事们出去喝酒，发泄牢骚。
长时间地在某一环境下工作之后，人们很容易成为技术娴熟的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就有一种被掏空了的感觉，自己无法左右自己的工作。再加上很少得到上级的表扬，或者经常得到不好的评价，这样就很容易会有一种无助感，从而导致工作情绪低落。其实出现这种情绪，主要是因为这些人只知道单一工作，而没有明白自己工作的价值。“说实话，工作这么长时间了，我也不知道自己到底学会了什么，每天领导要求我做什么事情，我就会按照他的要求去交差，从来没有想过这个工作是否适合我，我到底在这个单位能有多大前途，只知道为了生存，我必须在这个单位继续干下去。时间长了，我就对这种机械式的工作方式感到厌倦了，每天都提不起精神，工作对我而言，已经成为平淡无味的东西。”一位白领如是说。
是什么造成了如此大的差距？是态度，或者说是对于工作的激情。人们刚刚接触一个事物时，总是充满了新鲜感，愿意为之付出时间和精力。但是新鲜感这东西，基本上是不会持续太久的，一旦没有了新鲜感，人们也就随即丧失了激情。拥有或者唤醒工作激情，其实不是什么困难的时候，困难的是如何长久保持这份激情。一旦掌握了长久保持激情的秘诀，那么在工作中不仅会得到精神上的愉悦，而且物质和地位上的收获也就变得水到渠成。
每天像第一天那样充满激情
比尔·盖茨常说：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”比尔·盖茨的这句话阐释了他对工作的激情。在他看来，一个成就事业的人，最重要的素质是对工作的激情。他的这种理念，成为微软文化的核心，像基石一样让微软王国在IT世界傲视群雄。
人也一样，一个珍惜每一天的人，每天都像第一天那样保持一股激情。工作中要想保持住激情，我们还要让自己有成就感。每天只是重复枯燥的工作，必然让人厌烦，但是如果能够不断地制定新的目标，然后不断地完成目标，那份成就感和满足感定然可以长期保持并且激发你更大的激情。
一、找到自己想做的工作。
你要选对自己的职业。如果你从心底感到厌恶你的工作，你最好抓紧时间换工作。如果你能喜欢，就要干一行爱一行，陶醉于自己的事业之中，去探索生命的意义，去享受工作的喜悦。像牛顿数十年如一日，陶醉于物理学研究之中，甚至连饭没吃，他都忘了；路谣写《平凡的世界》，一天要写十八九个小时，常常通宵达旦，累得两眼流血，书写完了，自己也燃烧成了灰烬。像这样的例子举不胜举。他们原本也是平常之人，就是在工作中找到了自己最爱做的事情，以至于每天融于工作中，而忘了外界的存在。在他们眼里，只有实现自己的人生价值才是人生最有意义的事，而其他的功名、钱财对他们来说，都有如浮云。所以，你如果要每天像第一天那样永保激情，首先就应该从喜欢自己的工作开始，全身心地投入到你的工作中去，把它当作你特殊的使命，把这种信念深深植根于你的头脑之中！
对自己工作的热爱和激情，也许是一个人取得事业成功和身心愉快的最关键因素之一。一个厨师应该是对食物有无穷热爱的人，一个科学家应该是对科学的探索怀着无比兴趣的人，一个广告人应该是对广告和新产品有灵敏神经的人……这样的态度，使得我们工作时就如同在享受生命，时刻感觉到生命的充实。当工作的意义与生命的意义直接相关时，对工作的激情才可能长久不衰！到这个时候，你已经不需要任何人监督了。
二、将过程摆在第一位。
这也是常人与伟人间的巨大的区别，伟人因为偏执于成就，陶醉于自己的事业中，而让自己拥有无穷无尽的激情；而平常的工作者，他们之所以激情这么短暂，是因为他们的功利性太强，他们工作的目的是为了赚钱和晋升，而不是因为工作本身。他们常常是违心地强迫自己去努力工作，以换取自己所要得到的一切，一旦工作中遇到挫折，或者他们的欲望得不到满足，他们也就对工作失去了兴趣，整天得过且过地混日子。在激烈竞争的职场中，在以成败论英雄的工作中，谁能自始至终陪伴你、鼓励你和帮助你呢？不是上司，不是同事，不是下属，也不是朋友，他们都无法做到这一点，唯有你自己才能激励自己更好地迎接每天的挑战。因此，每天像第一天那样充满激情地去迎接工作的挑战，去充分发挥自己的才能，同时你的内心也会随之发生变化，变得越来越有自信，别人也越发认识你的价值，由此，你也会得到更多成功的机会，一天比一天工作顺心。
三、与热情人士为伍。
近朱者赤，近墨者黑，与热情人士为伍，你就会受其感染，成为一名积极主动、富有朝气之人。在工作职场上找寻热情洋溢的人，问问他们保持充沛热忱的要诀，并试试有助于维持热情的方法。当你和一群缺乏热情的人为伍时，千万别受到他们的影响，反过来，你应想办法鼓励他们，替他们加油打气，一旦他们恢复士气，整个职场环境变得朝气蓬勃时，你也会更加地精神抖擞，充满热情与活力。
四、定期重燃热情。
热情不会一直维持在高峰，它就像电池一样，使用一段时间后需要重新充电。例如销售工作，它难免会有低潮期，准客户态度恶劣或业绩不理想，你的工作热情自然会消退，此时应以正面自我对话的方式，调整低落的情绪，参加研讨会或激励课程，皆能让你重新振作、恢复工作热情。此外，平时应设定工作目标，才能时时提醒自己奋发向上，这也是重燃热情的好方法。
五、留点空间给工作外的成功。
有时候，不妨留点空间给自己去寻找工作外的成功。不妨把自己的爱好和业务活动当作本职工作一样认真对待，并同样引以为豪。许多人只把来自办公室的成绩看成真正的成功，结果他们在工作遇到一点麻烦，就感到很失败，陷入沮丧之中，而这种不良心态往往又进一步加剧了他们的困境。如果能在自己的爱好及业余活动上同时发展，那么当职场受挫时，就容易保持一种积极的态度，让其他方面的成功帮助调整职场中的状态。
2.别把工作当苦役
如果你老抱着把工作当苦役的心态，做事马马虎虎，你无论做什么工作，都可能沦为平庸之辈，你无法在人类历史上留下任何痕迹，你的人生结局将和亿万的平庸之辈一样。
工作其实是人生最大的乐趣
人们往往常说，要追寻人生的真谛，去寻找人生的乐趣。可许多人迷茫了一生却毫无所获，不知人生最大的乐趣就是工作。一个人可以通过工作来实现自己的人生价值，通过工作来学习，通过工作来获取经验、知识和信心。当你在工作中不断成长，走在成功的大道上时，你才能体会到生命的充实。而且，在工作中，你还可以结实一群同事和一些志同道合的人，让你时刻不会感到孤单。
但现实中，很多人喜欢抱怨工作，把它当成一种苦役，想方设法逃避它。其实，如果一个人真的离开工作，后果是非常可怕的，除了生活成问题外，你还会体会到没有工作的空虚与寂寞。没有工作后，整个生活会变得非常乏味，整天行尸走肉一般，生不如死。
有这样一则故事：
有一个人死后，在前往阎罗殿的路上，他看见一座金碧辉煌的宫殿，他以为那就是阎罗殿，于是对该殿主人说：“我在人世间忙碌了一辈子，现在只想吃，只想睡，我讨厌工作！”宫殿主人笑道：“那我们这里最适合你了，有的是山珍海味，随便你吃、随便你睡，没有谁来打扰你，也没有事让你做。”那人一听，非常高兴，于是就整天开始吃喝起来。开始几天过得还挺滋润，可时间一久，他就觉得空虚寂寞了，于是他去找宫殿主人，抱怨说：“我每天吃吃喝喝，生活多没意思，现在弄得脑满肠肥，你能不能给我找份工作？”宫殿主人答道：“对不起，我们这里从来就没什么事做！”又过了一段时间，这人实在忍受不了了，就跑去找宫殿主人说：“这日子实在太难过了，你不给我找份工作，我宁愿下地狱！”谁知道宫殿主人说：“你以为这是什么地方？这里就是地狱！”
过于清闲的生活原来也如此可怕，虽没有刀山火海、没有油锅，但它能侵蚀你的灵魂，让你陷入空虚、寂寞的海洋。正如诗人荷马所说：“太多的休息，本身成了一种病态！”最好的活法应该是将为生活而忙碌与对生命闲适的追求合而为一，似忙而闲，闲中有忙，闲暇无事时，不断奋发自强，奔波忙碌时，不失闲适雅趣。
其实，很多人讨厌工作，是因为他们缺乏对工作的热情。你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成了一种乐趣，就会有许多人愿意聘请你来做你所喜欢的事。即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你应该想方设法使之充满乐趣。用这种积极的态度投入工作，无论做什么，都很容易取得良好的效果。
想一下亨利·凯撒——一个真正成功的人，不仅因为冠以其名字的公司拥有10亿美元以上的资产，更由于他的慷慨和仁慈，使许多哑巴会说话，使许多跛者过上了正常人的生活，使穷人以低廉的费用得到了医疗保障……所有这一切都是由凯撒的母亲在他的心田里所播下的种子生长出来的。玛丽？凯撒给了她的儿子亨利无价的礼物——教他如何应用人生最伟大的价值。玛丽在工作一天之后，总要花一段时间做义务保姆工作，帮助不幸的人。她常常对儿子说：“亨利，不工作就不可能完成任何事情。我没有什么可留给你的，只有一份无价的礼物：工作的欢乐。”凯撒说：“我的母亲最先教给我对人的热爱和为他人服务的重要性。她常常说，热爱人和为人服务是人生中最有价值的事。”
如果你掌握了这样一条积极的法则，如果你将个人兴趣和自己的工作结合在一起，那么，你的工作将不会显得辛苦和单调。兴趣会使你的整个身体充满活力，使你在睡眠时间不到平时的一半、工作量增加两三倍的情况下，不会觉得疲劳。
工作为何会变得索然寡味
职场中，常常很多人抱怨自己的工作如何单调乏味，如何没有前途，逐渐的，对工作越来越逃避，乃至于把它看成一大牢笼。其实，这类人并非天生就厌恶工作，回想你第一天上班时，对工作是多么充满兴趣，不管那时你处在什么岗位上，都会尽心尽责地把工作做好，比如帮上司去打印一些文件，清理一下办公室的卫生，帮上司传个话跑个腿，甚至端茶倒水，就是这样琐碎的工作，你都不会嫌弃，而且还会一丝不苟地把他们做好。
但是，随着时间的推移，你那种对工作的兴趣开始消失了，觉得它们单调、无聊、繁重，从而它们在你心中由天使逐渐变成了魔鬼，每天只好违心地去应付它们。的确，人都有追求新鲜感的天性，对于那种一成不变，或者没有什么发展空间的工作，很多人都会厌倦。当一个生产工人在车间里每天千万次地重复一道生产工序的时候，当一个人做在办公桌上无所事事，却又不能随便走动，只能坐在那里耗时间的时候，当一个人整天被工作上的事无休止地缠绕，晚上、周末还要加班，把自己的私人时间都占据了的时候，难免会对工作产生抵触心理，对工作感到倦怠。工作日趋繁忙，每天都在和时间竞赛，生活中仿佛只剩下工作，还是工作！日复一日的生活，令人不禁感到厌烦。
的确如此，现实中许多在大公司工作的员工，他们拥有渊博的知识，受过专业的训练，他们朝九晚五穿行在写字楼里，有一份令人羡慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他们并不快乐。他们是一群孤独的人，不喜欢与人交流，不喜欢星期一，他们视工作如紧箍咒，仅仅是为了生存而不得不出来工作，他们精神紧张、未老先衰。
谭惠在一家台资企业做外贸业务员，也就是人们常说的跟单员，每天的工作就是坐在电脑前给国外公司发邮件，谈定单。第一天上班时，她觉得办公环境不错，又比较清闲，而且还能与老外交流，提高自己的英语能力，何乐而不为呢？所以虽然一周工作六天，她还是感到挺满意的。
由于工作简单，每天只要收发一些电子邮件就可以了，而且刚开始工作那段时间，谭惠还是主要看些公司资料，熟悉公司的业务，所以发完邮件后，她就抓紧时间开始看些文件，一天的时间转眼也就过去了。但是，一周后，文件都看完了，终于没什么事做了，又不能随便走动，于是谭惠就开始上网，聊聊QQ。但有一次被老板发现了，把她训了一顿。从此，她再也不能上网玩了，唯一一项乐趣都被剥夺了。此后，早上发完几封邮件后，谭惠就坐在办公桌上磨时间，一天就像一年那么漫长，感觉就像在坐牢一样。更可恨的是，不久她找了个男朋友，原本周末可以安排约会，但公司规定要去上班；搞得两人一点私人时间都没有。
由于谭惠文化水平并不很高，她又有点舍不得丢弃那份工作，只好每天强迫自己去上班，内心很矛盾、很苦恼，却又无可奈何。
以前，总希望自己能找到一份自己喜欢的工作，这里的喜欢，是指把自己的兴趣当作自己的工作，总觉得这样才是最惬意的生活。但工作几年后发现，这样是一件十分困难的事。当你把自己的兴趣变成了任务，每天必须做而且要都做得好的时候，慢慢你会发现，你正逐渐对这一兴趣失去热情。以前可以快乐而认真去做的事情，现在变成了你的压力；以前可以做到没灵感的时候放一放，现在你无论如何得按时完成。结果是有些事情还可以更完美的，但你却不得不退而求其次，对自己说：这个可以接受了，将就一次吧……于是有了第二次对自己说：再将就一次吧……这样到了第三次你依然会说：算了吧，就这样好了……
以前，你做的是自己的事情；后来，你做的是别人的事情。日复一日，原来的兴趣变得乏味，于是闲暇时产生了另一个兴趣，这时会想：怎么做来做去，还是做不到自己喜欢的工作呢……或者，换种方式说：要想做好一件事情，就必须让它跟工作无关。这样，你就是在做自己的事情，完全倾注自己的思想，终有一天，愿望会实现。
为未来做好准备
有人曾说过，一个人应该同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作，另一件则是你真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。当时机成熟，你已准备就绪了。
你应该怎样为此做好准备呢？
一、寻找工作中的兴趣点。
一个人喜欢还是讨厌他的工作，其实取决于他的心态。很多人都追求成就感，希望做些富有挑战性的工作，从而让自己的才智充分发挥出来，让自己脱颖而出，所以他们往往看不起看似平淡的、大家所冷漠的工作，眼里只关注那些热门工作。一旦自己处在一个冷门岗位上，就开始抱怨起来了，就好像一个人娶了个丑点的媳妇，而只知道盯着漂亮的女人，回家一面对丑媳妇时，脸就成了苦辣椒一般，哪里还有“热爱”两个字呢。
抱怨是没有用的，整天厌倦自己的工作不但得不到任何提高，还会让自己难受，业绩越来越差，事业也就自然走下坡路了。与其这样消极下去，还不如找回第一天上班时对自己工作那种热爱的感觉呢。就像刚进入爱河的年轻人一样，那时觉得自己的对象很美好，一旦相处久了，就开始乏味了，认为对方已经没有什么神秘的地方了，所以就开始琢磨着换个对象。当他在生活中转了一圈后，回头才发现原来那个其实挺美好的。
在职场，也有很多人在一个职位上干了一段时间后，就觉得自己很懂了，已经没什么意思了，于是频繁跳槽，但境遇并没有因此而改善，而且还每况愈下，最后又回到了自己的老本行。所以说，要像第一天一样保持对自己工作的热爱，你关键要学会调整自己的心态。如果你有自己真正想干的工作，那你就赶紧去争取。确实，每个人都有自己的梦想，一个人也只有在做自己喜欢做的事情时，才能体会到那种工作的愉悦。
二、忘却心中遥不可及的梦想。
不是每个人都能顺利地换到自己喜欢的工作上去的。有时候如果条件限制了你，而让你无法获得那份工作的话，你最好把你的心力转移到别的可以得到的工作上去。例如有些人想成为政府官员，但又没有门路进入政府去；或者有人想成为歌星，但自己又没有那份天资，也没有人捧，面对类似的不切实际的想法，如果无法把它们割舍掉的话，你就会对手头上的工作丧失兴趣，到头来可能一事无成，梦游一场。这好比一个人老念念不忘他的初恋情人一样，而对自己身边的对象一点兴趣也没有，最后初恋情人固然得不到，而自己已有的幸福也会失去。
三、学会自我调节。
要每天保持像第一天那样对工作的热爱，你还得善于自我调节，学会放松自己。如果老是高强度地重复做一件事的话，难免会让自己感到倦怠。一成不变是工作的最大杀手，任凭多么新奇的事物，一旦变成习惯，就会随着时间逐渐变得乏味，成为例行公事！其实，工作需要不断充电，小调整会为一天带来新鲜感，不要一天到晚只为工作拼命，而破坏正常的生理时钟。认为时间可以利用假日“补回来”的想法，反而得不偿失。建议应该建立生活规律，不要把工作带回家，生活将会更轻松！另外，压力感受可以试着用0分表示完全放松，100分则表示自己最紧张的感觉，随时随地为自己的压力打分数，如果意识到压力反应超过60分，就该停下工作，放松一下再重回工作，才会让自己不会感到疲倦。如果长期饱受“工作倦怠”困扰，可向精神科医师寻求协助，借助一些非药物性的治疗，促进抗压力，以便快乐地工作！
四、在安分中寻找机会。
考虑清楚有关自己理想职业的每一件事，从工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的。具体方法是，可把所追求的理想职业划分成尽可能短的各阶段。如果发现自己目前正在任一个低级经理，或只是一名记账员，你就必须寻找一条能帮助自己达到另一职位的晋升之路。你可观察一下是否能调到另一部门，或者先谋个较低的职务，然后找机会进修。最低限度，也要找出妨碍你日后发展的不利因素。谨记，循序渐进是改变不称心工作的最好方法。
五、工作娱乐两不误。
有些人上岗工作只知道拼命干。一开始在晚上加一两个小时的班，不久便是整个星期地加班，最后连周末也成了办公时间。实际上，工作成了霸占他全部光阴的横蛮客。这类人除了工作，几乎没有任何社交活动，这样时间长了，不免会对他自己的工作产生反感。
3.不要给自己任何借口
借口是你最大的敌人，当机会来临时，它会束缚你的手脚，当你失败的时候，它又会掩盖你的缺陷。似乎它让你觉得自己老是做了正确的选择，但最后你会发现：借口毁掉了你的一生。做一个敢作敢当的人吧，不要让自己沦为一个只会用借口掩饰自己无能的懦夫。
找借口是无能的表现
美国西点军校学生常说：“我没有任何借口，长官！”当你犯错或未完成任务时，不要首先想找什么样的借口，而是应该主动承认自己的错误。然而职场中，许多人的做法却恰恰相反，他们都有一个毛病，就是借口太多，上司交代任务时，以各种借口推脱，或者将任务转移到同事身上去；一旦工作中出了什么问题，又开始给自己编制一些借口去逃避责任；面对自己的失败，又去寻找一些借口，把一切归罪于外界环境，从而寻求心灵上的慰藉。“这是他的错！”“他没有做那件事，所以我不能做这件事。”“既然老板不赏识我，我何必白费心力？”心智不成熟的人总是怪罪别人——老板、秘书、公司、命运、环境、星相等——任何人、任何事，只除了他自己。
殊不知，越是给自己各种借口，越是丝毫捞不到便宜，反而让自己受害越多。因为，正是你的借口掩盖了问题的真相，虽然一时可能搪塞过去了，但错过了解决问题的时机，而让它越积越大，越积越深；同时，也正是你的借口，束缚了你手脚，把自己的失败归咎于外界环境，而不去直面自己的弱点；自然无法从失败中奋起；也正是你的借口，丧失了许多发展自己的好机会，丧失了上司和同事对你的信任。
在哈佛大学，曾发生过一个故事：一向为大家所爱戴的教务长伯立格先生，有一次责问一个学生为什么没有把交代的功课做好。那位学生淡淡地回答说：“我觉得有点不舒服。”教务长听后不高兴地说：“格林同学，或许有一天你会发现，世界上大部分事情，都是由觉得不舒服的人做出来的。”
的确，我们职场人士每个人身上都有一本难念的经，都会在工作中遇到各种艰难险阻，而成功人士的成功秘诀就在于迎难而上，逆境成才。我们的每一天当中，从没有绝对安逸的一天在等待着我们，而只有在我们战胜了困难之后，才能真正享受成功的安逸。许多人在工作的时候，稍微遇到一点困难就裹足不前，例如让你去推销，一想到每天要吃这么多闭门羹，你就傻眼了；让你去做点专业以外的事，还没去做，就认为自己能力不行；一看到别人出人头地，蒸蒸日上，你却一点奋起的斗志都没有，而是在自我安慰说：他们能力就是强，或者他们的运气就是好，从不从自己身上找原因。事实上，工作生活中，许多成功的人士，他们的境遇甚至比你差很多：
法国《她》的主编布彼，才华横溢，文章幽默而见解深刻。1995年，年仅43岁的他突发脑溢血而昏迷不醒。几个星期后，他终于逃脱了死神的魔掌，但身体各部分已经全面瘫痪，不仅丧失了行走、说话的基本能力，甚至要借助器械才能呼吸，他与外界的沟通，就依靠那唯一能活动的左眼。他把自己的眼睛睁大，眯起，传达着生命的情感与信息。他与女护士达成共识，女护士把字母表一千次、一万次高声朗读，并观察其左眼的反应。他眼睛眨一次是“是”，眨两次就是“不是”，他记录他所选择的字母，把字母联系起来，再调整成句。他虽然躺在病榻上，但书还是这样一页一页写出来了。
失败者的借口通常是“我没有机会！”他们将失败的原因归结于客观因素。而那些意志力坚强的人绝对不会找这样的借口，他们不会等待机会，也不会向亲友们哀求，而是依靠自己的苦干和实干去创造机会，他们深知唯有自己才能拯救自己。
林肯小时候住在一所简陋的茅舍里，没有窗户，也没有地板。他的住所离学校非常远，一些生活必需品都很缺乏，更谈不上有报纸、书籍可以阅读了。然而就是在这种情况下，他每天坚持不懈地走二三十里路去上学。为了能借基本参考书，他不惜步行一二百里的路，到了晚上，他靠着燃烧木材发出的微弱的火光来阅读……林肯只受过一年的学校教育，成长于艰苦卓绝的环境中，但他努力奋斗，竟能一跃而成为美国历史上最伟大的总统。
成功永远属于那些富有奋斗精神的人，而不是一味寻找借口，等待机会的人。“没有机会”等推诿之辞，只会导致你逐渐走向失败。你必须改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败中没有借口，成功中没有借口。
世上无难事
许多人不知道反思过没有，当你第一天上班时，对于上司交代的任务，你都会像服从军令一样，坚决地执行，即使给你很具有挑战性，或者你根本不熟悉的任务，你都会义不容辞地把它接过来，然后在私下里想办法把他解决。或许是因为那时初入职场，初生牛犊不怕虎，也可能是那时还很单纯，很听话，但是，就是凭着那股闯劲，给你的难题也一样迎刃而解了。
李明被聘用到一家电子企业做储备干部，也就是先去干些杂活，等有空缺职位时，再让他去顶替。第一天上班时，由于没有正式的职位，他只好坐在座位上听人安排任务。没想到老板见他闲在那里没事，就让他给办公室安装一些大型电风扇。李明在大学里是个学管理的人，平时也没安装过什么电器，这一时让他犯难了。但他知道，老板交代的任务，就算不会做，也得去完成。于是，他二话没说，领了几盒电风扇，拿上说明书，就在自己的座位上慢慢研究起来了。经过反复拆装，两个小时后，他弄清楚了电扇的安装程序，成功地组装了一台。接下来他如法炮制，顺利地完成了任务。
的确，许多人第一天工作的时候，往往会雷厉风行，非常积极，不管是本职工作还是本职外工作，不管的难的工作，还是非常琐碎的工作，都能满怀热忱地去完成。对于上司安排的工作计划，也都能很好地执行，做事干净利索。一旦自己的工作出了问题，也能坦然地承认错误，不会去找一些借口为自己开脱。于是，这样的员工工作既做得很顺利，也颇得上司的赏识。
然而好景不长，一旦工作了一旦时间后，各种各样的问题就出来了。毕竟人都有功利性，许多人都不喜欢身上有什么污点，更不喜欢将自己的过错暴露于人前，于是，对于一些容易出问题，难度大点的工作，能推脱就推脱，不愿去趟那趟混水；而对于自己的工作，一旦出了问题，就开始寻找各种客观理由来推脱责任。例如，上司让你去做份市场调查，你可能会说：“我还有一堆客户资料要整理呢，某某有空，也干过这种活，他去最合适。”一旦你没有完成上司交代的任务，就说自己前阵子身体不好，或者忙于其他工作而耽误了。
表面上，你逃过了一劫，占了便宜，殊不知这只是占了小便宜，吃了大亏。事实上，你在找借口逃避的时候，同时也失去了一次机会。难得有一次为上司效劳的机会就这样错失了，或许以后他有任务时，也尽量安排给别人，从此你逐渐被冷漠了。更严重的是，由于尝到了“借口”的甜头，以后一遇到什么事，你就开始寻找借口，慢慢就养成了一个喜欢找“借口”的习惯。我想，没有哪个上司会喜欢一个满口借口的员工。
其实，工作中并没有什么绝对难的任务，真正难的原因是你的畏惧心理，很多时候，你还没有去做，就先自己畏惧了，老把工作想得太难。例如，你本来想爬到某个职位，但一看到周围学历、能力和资历比自己强的人大有人在，于是拼都不拼一把，就主动放弃了，甘于在那个平凡的位置上安分地工作着。
有时候，你也很想建立出色的业绩，像出色的营销员那样把巨额定单拿回来，名利双收，但一想到营销员长期在外奔波，风吹雨晒的，还要吃那么多闭门羹，遭那么多白眼，一想到这些，心就凉透了，于是就开始以借口来解脱和麻痹自己。一个人如果养成了一个满口借口的习惯，他是注定要失败的，不但越来越不受上司的重用，自己的能力也一直得不到提高，而且自己的个人声誉也大打折扣。此刻的你与第一天工作时的你已经是天壤之别了。
一个人无论逃避责任，还是推脱过错，总能找到借口。任何时候，任何情况下，借口都无助于成功，反而会拖累前进的步伐。所以，如果你是个不甘于平凡的人，想真正实现自己的人生价值的人，你就应该像第一天工作那样，不管遇到什么困难，都尽心尽力去做，不要给自己任何借口。世上没有解决不了的难题，如果你遇到一时解决不了的难题，千万别灰心，好好静下来，全力以赴，一旦走出这一困局，眼前又是一番新的天地。
NBA超级明星基德小的时候，常跟父亲去打保龄球。每一回合的较量，他得分都低于父亲。一次次输给父亲，让小基德心里很不服气，每次他总是找出这样那样的理由，去遮掩自己与父亲球技上的差距。
有一天打完保龄球，他又是一败涂地，又找借口说自己为什么没有打好。这回，父亲直捣他的要害，说：“别再找借口了，你保龄球打得不好，是因为你不够用功。”父亲的这一逆耳之言，对基德的震动很大。从这一天开始，他把注意力都倾注到用功练习上，而不是事后寻找借口。
像第一天那样绝对执行
在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你对困难的长篇累牍的分析。不论是失败了，还是做错了，再妙的借口对于事情本身没有丝毫作用。一个人要想成功，就必须远离借口。那如何找回自己，重塑自己的形象，像第一天那样提高执行力呢？
一、培养你的自信与责任感。
那些每天喜欢用一些借口来逃避工作，逃避现实的人，往往都是因为缺乏自信，对于一些新事物，或者有点难度的工作，害怕自己做不好而给自己惹来麻烦；那些每天喜欢用借口来推诿责任的人，往往都缺乏责任心，害怕自己做错事给自己带来惩罚与污点。所以，你想要每天像第一天那样没有任何借口，你首先就要树立自己的信心，在你每天的工作中，不管什么工作，你都要勇于去面对它。
“世上无难事，只要肯登攀。”你只有树立起自信心，勇敢地面对难度大的任务，你的能力才会越来越强。艺高胆就大，不必再去寻找借口逃避工作。另外，要想每天都没有借口，你还要树立起自己的责任心，不要害怕承担过错，所谓“人非圣贤，孰人无过”，有了过错并不可怕，最可怕的是自己不敢去面对。其实，如果你主动向上司坦白自己的过失，并表示下次改正的话，反而更容易赢得上司的信任，不但不会惩罚你，还会对你大加鼓励。如此一来，你一定会大为感激，在日后的工作中肯定会尽心尽力，做到尽善尽美。
二、超越雇佣关系。
许多职场人士在工作时，常抱着打工者的心态，认为自己的工作是为老板而做，老板给多少工资，就出多少力，平时养成了拖延逃避的习惯，对工作敷衍了事。其实我们应抱着一种感恩的心态，感谢公司给了我们这份工作，感谢上司对我们的教诲，感谢同事们在工作中无私的帮助和支持。如果做到这样，你与公司就超越了雇佣的关系，以积极的心态去面对工作。
三、从工作中寻找荣誉感。
如果工作不能给你带来成就感和满足感，那每天的工作就成了重复的机械性劳动，严重挫伤了人的积极性。所以工作必须具有生命，必须能给你一种发展空间，这种发展空间包括工作能给你带来成长的需要、能给你创造出业绩、能给你带来升职加薪的机会。如果一份工作只是一份简单的重复劳动，那你最好另谋出路，如果工作有比较大的发挥空间，那你就必须积极主动、全力以赴。
四、立即行动。
寻找借口的一个直接后果就是拖延，而拖延是最具破坏性、最危险的恶习，它使你丧失了主动的进取心。可悲的是，拖延的恶习也有累积性，许多人拖沓的习惯也是慢慢形成的，当拖延工作得不到什么处罚，或者努力工作得不到公司认可和回报的时候，工作消极拖沓就接踵而至了。而消除拖沓恶习的唯一解决良方就是立即行动。寻找借口为自己开脱责任的人绝不是称职的人，只有让立即行动成为一种自然、毫不费力的事情，我们的工作才会变得卓有成效。
五、保持适度的紧张。
一般人认为紧张是不好的，安闲和宁静才是我们应该追求的目标。这种说法其实不正确，因为一个人如果一天到晚一点都不紧张，那么就什么事情也做不成。就像机械手表之所以走动，是因为上紧了发条，否则就会停止工作。人应该保持一定的紧张，这是一种积极的精神状态。积极的紧张有很多形式，如必须赶在某一期限来临前完成工作，认识到你的工作将受到评定等等。这种压力可以把人内在的优秀特质激发出来，迫使你尽可能高效地运用时间。
4.事无巨细之分
有些人看似雄心万丈、目空一切，眼里只有大事，但事实上，他们却什么也做不了，心比天高，命比纸薄；而成功的人往往非常低调，做什么事都兢兢业业，路越走越宽。其实工作原本无大小之分，不要让自己的“雄心”耽误了你的一生。
不以事小而不为
聚沙成塔，集腋成裘、不积跬步，无以至千里……这些大家都听得耳朵生茧的成语，是前人重视“小事”的警句。作为职场人士，在大量的日子里，很显然都在做一些小事，做做表格、跑跑腿、处理些文件，似乎每天都在干些打杂的活。这也是许多职场人士消极被动，每天应付工作的一个重要原因，最后导致小事也做不好，小事也做不到位。
职场中有很多人不屑于小事和细节，不屑于做具体的事，在他们眼里，只有当上经理、总裁才算得上好工作，而对自己手中的工作却心不在焉。他们往往很自负，眼里只有大事，似乎只有放在一个关键性的岗位上，才能发挥他们的才能。所以，他们常常看不上自己的工作，整天一副怀才不遇的样子，对于身边的工作，都是消极地应付了事。这种人常常期望自己能成为公司的核心员工，但一直无法如偿所愿，就将自己的失败归罪于自己的岗位过于低级、平庸，难有发挥自己才能的机会。他们平时说得最多的一句是：如果我有这样的岗位，我也早成功了。由此，他们老把成功的希望寄托在一个好的岗位上。
其实能把自己所在岗位的每一件小事做成功，做到位才是走向成功的关键。张瑞敏有句很深刻的话：成功就是简单的事情反复做。能把每一件简单的事做好就是不简单，能把每一件平凡的事做好就是不平凡。
在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解单位情况、加强业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。
一个人的工作，就像是他亲手制成的雕像，是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，都是由他一手造成的。而一个人在工作中做的每一件小事，无论是接待一位来客，或者打一个电话，都在雕琢着美或丑，可爱或可憎。工作的结果就是那座雕塑，也就是对其人的评判。工作中无小事，平凡之中见精神。实际工作中的每一件事都值得我们认真去做。即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，应该付出你的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，倾注毕生的精力，全力以赴、尽职尽责地去完成，养成良好的职业素养。
曾经有那么一个妇女，他到一家宾馆应聘，得到了一个服务员的职位，上班的第一天，领班师傅把她带到卫生间对她说：“你的工作就是刷厕所。”那时，她几乎不相信自己的耳朵，她自认为自己是一个比较有才能的人，如何能干那种事？领班师傅一眼看穿了她的心事，当着她的面把马桶清洗干净，放满水后从中舀了一杯喝了下去，然后告诉她说：“你应该这样刷马桶。”说完转身走了。领班师傅的行动令她顿悟，从此，她开始了“刷马桶”的工作生涯，并最终一步步走向了成功。
她，就是日本前邮政大臣田野圣子。
大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。从小事开始，逐渐锻炼意志，增长智慧，日后才能做大事，而眼高手低者，是永远干不成大事的。通过小事，可以折射出你的综合素质，以及你区别于他人的特点。从干小事中“以小见大”，赢得人们的信任了，你才能得到干大事的机会。
同样在公司里，并非只有核心员工才会得到上司的看重。职场中，任何一个职位都有它的价值，只要你能把它做好，公司同样离不开你。
近几个月，公司的业绩一直不景气，裁人势在难免。在本科、硕士成堆的业务部里，专科毕业的惠娟首当其冲，不过裁员名单要一个月才能下来。此后的日子里，惠娟依然笑容甜甜，同事们的眼神却多了几份同情。一大早，有人在复印厚厚的一本技术资料。“还是我来吧。”惠娟走到复印机前，拿起厚厚的一沓资料。同事转过身去，看到的是一张平静而诚恳的笑容。一整天里，惠娟仍像往常一样，有条不紊地忙碌着，打印资料、翻译文件、收发传真、转接电话……
渐渐地，同事们似乎忘记了惠娟的遭遇，又像往常一样找惠娟，有的说：“帮我发份传真。”有的说：“快帮我查一下资料。”有的说：“我出去一下，请帮我招呼一下。”惠娟连声答应，并把事情一一办好。
一个月过去了，裁员名单下来了，奇怪的是，上面并没有惠娟的名字。那天，惠娟收到了一封信，里面总经理写了一句话：像你这样的员工，我们公司永不嫌多。
一个人参加工作以后，不管在哪个领域，从事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的“蘑菇”期。无论多么优秀的人才，在工作初期都有可能被派去做一些琐碎的小事。在这种情况下，有一句重要的忠告需要我们每个人铭记在心：与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经手的每一件琐事、每一件小事中得到锻炼。
在今天这个社会，几乎所有的年轻人都胸怀大志，满腔抱负，但是成功往往都是从点滴开始的。如果不遵守从小事做起的原则，必将一事无成。在这里，我忠告公司所有的职员们：凡事勿急功近利，先要历练自己的心境，沉淀自己的情绪。从零做起，从小做起，相信每个人的都会有令自己满意的职业生涯。
成就来自于细节的积累
在一个人第一天上班时，工作对他来说，并没有巨细之分。上司交代什么任务就去完成什么。不管你是部门的普通职员，还是一名打杂的，你都不会嫌弃自己的工作，因为那时你知道，得到那份工作并不容易。然而，一旦在公司呆了一段时间后，你的心态开始转变了：看到经理层整天在那里做决策，指挥别人干这干那，风光十足；看到公司的核心员工倍受领导的重视，他们的名声、报酬和成就，似乎都是你所无法比拟的。一想到他们那么闪闪发光，而自己却在一个平凡的岗位上默默无闻地工作，整天打打文件，处理点资料，接个电话，给各部门发些通知……整天忙于一些换了谁都可以做的工作。慢慢的，你的心态开始不平衡起来了，开始向往着那些显耀的工作，而每天一面对手头上的琐碎的工作，就感到非常无聊和乏味，第一天上班时那种尽心尽责的态度也逐渐消失了。
然而，自己越抱怨，越瞧不起自己的工作，非但得不到那些显赫的职位，反而由于自己业绩每况愈下，可能还要面临被裁员的危险。世界上最糟糕的事莫过于轻视自己的工作，因为这种状态的我们已经远远偏离了成功的轨道。如果你想要在职场生涯中画上辉煌的一笔，留下骄人的业绩，那么我们就必须走出“轻视工作”的阴影。事实上，每项工作都值得认真对待。我们必须要有这种心态，哪怕只是做最基本的工作，我们也要用十分的精力。其实所有的工作我们都能够使它充满乐趣。即使我们做一名瓦工，也会从砖块和水泥中发现诗意；即使我们做一名清洁工，也会从扫净的道路上得到欣慰。
面对手中平凡、乏味的工作，你可能会这样想：“即使我把它做好了，又有什么用呢？”孰不知，很多的机会都是蕴藏在极平凡的职位中。你如果对平凡的工作注入十分的热情和认真的态度，便会轻而易举地从千篇一律的工作中找出新的方法来，引起别人的注意，为自己寻找到发挥本领的机会，从而满足内心的愿望。
帕克特最初在美国阿木尔肥料公司做速记员，他的主管是一个非常懒惰的人，总是把事情推到手下职员的身上。正所谓上梁不正下梁歪，天长日久，帕克特周围的同事也养成了偷懒耍滑、应付差事的毛病。他们总是把上司布置的工作推到帕克特的身上。对此，帕克特没有一句怨言，他认认真真地去做每一件事，完成每一份工作时，他都能从中感觉到真正的快乐。
一天，主管让帕克特替自己编一本阿木尔先生前往欧洲用的密码电报书。帕克特不像其他人那样，随便简单地编几页，敷衍了事，而是把它编成一本小小的书，再用电脑很清晰地打印出来，然后用胶装订好。帕克特做好一切之后，主管把它交给了阿木尔先生。
“这大概不是你做的吧？”阿木尔先生问。
“不……是……”主管心虚地回答。
“把这位职员叫到我办公室来。”阿木尔先生沉默了许久说。
几天之后，帕克特便成了该部门的主管。
不论你现在的工作多么微不足道，只要你能以自己的工作为荣，每天像第一天那样，用进取不息的认真态度、火焰似的热忱、自动自发的精神去工作，那么用不了多久，你便会从平庸的岗位上脱颖而出，崭露头角。这种以工作为荣、积极主动的精神会帮助你取得辉煌的成绩。
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方写上“每桶四美圆的标准石油”字样，在书信和收据上也不例外，签了名，就一定会写上那几个字。由此，他被同事们叫做“每桶四美圆”，而他的真名倒没人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后，惊叹到：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是他邀请阿基勃特共进晚餐。后来，洛克菲勒卸任后，阿基勃特就成了下一任董事长。
在签名的时候，署上“每桶四美圆的标准石油”，这算不算小事？严格说来，这件小事还不在阿基勃特的工作范围之内，但阿基勃特做了，并且坚持把这件小事做到极致。那些嘲笑他的人中，肯定有不少才华、能力在他之上的，可是最后，只有他成了董事长。
一开始，你也许从事销售、文秘、会计和出纳之类的事务性工作，但是这并不是你一辈子的职业，而是走向高层的基础工作。只有练好了基本功，打好了基础，才会有成功的一天。
伟大的成就来自细节的积累，一切的成功者都是从小事做起，无数的细节就能改变生活。工作无小事，我们每个人所做的工作都是由一件件小事构成的。成功者之所以成功，并非因为他们在做多么伟大的事，而在于他们不因为自己所做的是小事而倦怠。那如何每天像第一天那样认真对待身边的琐碎工作呢？
一、让自己时常沉浸在良好的工作状态中。
做小事的时候不要抱怨自己怀才不遇，因为每个人都不可能一开始就做大事。一方面自己还没有资格做，比自己强的大有人在；另一方面自己还没有能力做，缺少做大事的本领和经验。所以，首先要正视自己，端正好自己的心态。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解单位情况、加强业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。所以我们要学会在工作的过程中积极调整状态，让自己始终处于良好的工作状态中。
二、给自己准确定位。
目前许多职场人士都拥有高学历，放不下架子，不愿意做小事，对自己也没有准确的定位。
还有一部分人，确实有一定的业务能力，但又不属于高层次的人才，由于他们对自己的才能没有正确的认识，过高估计了自己的能力，总认为自己有多了不起，时时抱着怀才不遇的心态，久而久之，就养成了不想做小事，一门心思做着做大事业的梦，最后轮落为大事做不了，小事不愿做的状况，也就是我们通常所说的高不成低不就。所以，必须给自己一个准确的定位，衡量好自己的能力，从小事做起。
三、注重做小事中的每一个细节。
小事做起来是枯燥的，需要职场人士有持之以恒的信念和毅力。一个人能力的高低，在很大程度上就是看他能否把事情做透、做好，即做事的细节反映出做事的水平。如果带着一种消极的心态对待“小事”，认为只是一个形式，敷衍了事，浅尝辄止，就会连“小事”都做不了。正所谓，“天下大事，必作于细”。做“小事”是一种做事的方法，更是一种人生态度。学历高低只能证明你的文化程度，并不能代表你的能力。企业用人，不仅要看你的知识结构，更要看你的做事能力。不会做小事的人肯定也不会做大事。
四、从小事中做出大事。
对于刚加入公司，或者还处于公司底层的员工，“做小事”不是你愿不愿意的问题，而是成长过程中不可逾越的阶段。新员工在进入一个企业时，无论是在企业文化、沟通方面还是在业务能力方面，都还有一个适应的过程，企业领导在这个阶段不可能给新员工一件“大事”去做。而且对于企业而言，所谓“大事”可能并不多，更多的是一些具体的小事。而新员工要在“做小事”并“做好小事”的历程中逐步培养“做大事”的能力。所谓“大事”其实是由一件件小事有机组合而成，养成将每一件小事做好的习惯，正是“做大事”的开端。
五、培养敬业精神。
工作中，大部分工作是重复性的简单工作，容易让人产生厌烦的情绪，所以常常对小事采取敷衍应付的态度。如果你从心底轻视这项工作，每天只是马马虎虎，凑合着把各项工作做完，那么你的业绩将永远平平淡淡。“认真做好每件小事”并不难，但仍有那么多人做不到，原因只在于他们缺乏一种敬业的精神。作为一名职工，无论在什么岗位上，只要你具有责任心，只要用心去做每件事，都能实现自己的价值。
俗话说：一滴水，可以折射整个太阳。许多大事都是由微不足道的小事组成的。日常工作中同样如此，看似繁琐，不足挂齿的事情比比皆是，如果你对工作中的小事轻视怠慢、敷衍了事，到最后你会失去许多机会。工作中无小事，要想把每一件事情做到无懈可击，就必须从小事做起，付出你的热情和努力，全力以赴，尽职尽责地去完成。
5.拥有一颗奉献的心
奉献就是付出，付出的心态是老板心态，是为自己做事的心态。要懂得舍与得的关系。舍得本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。工作的心态应是付出的心态。不愿付出的人，总是省钱、省力、省事，最后把成功也省了。一个人总是想着不劳而获，“天上掉馅饼”，那就永远也走向不了真正的成功。
有付出才有收获
公欲取之，必先予之。没有付出就不会有回报，没有奉献也就不会有额外的收获。一个人，只有他甘于奉献，才会勤奋工作，才能让自己脱颖而出。一个人刻意克制自己的能力是很不明智的，虽然现实中，可能你的付出得不到很明显的回报，但至少展现了你的才能和品质，也锻炼了你的能力。而如果你故意克制自己的能力，故意少干点工作，你省下的时间也是在无聊中打发掉了，没有创造任何价值；看似自己没吃亏，其实吃了大亏，让自己虚度了年华。
所以，与其每天自私地工作着，还不如像第一天那样多贡献点自己的才智与汗水。不要老两眼盯着报酬去工作，公司给你什么样的待遇，你就出多大的力，别人干活少而拿工资多，你就整天抱怨，消极工作；别人帮了你，你才帮别人，别人一旦没及时帮助你，你就怀恨在心。这些都是要不得的，只会让你在碌碌无为中将自己埋没掉。
有时你的资源闲置也是无偿的浪费，何不把它们奉献出来，以换取未来的回报？珍惜每一天的机会，任劳任怨，无私地奉献自己，你才能走向成功。在当今职场上，只有特别的员工才能脱颖而出，如果你和大家一样，逃避工作，显得比较势利，又如何在众人中闪闪发光呢？不要带着太强的功利性去工作，也不要因为同事的讥讽而跟他们同流合污。每天像第一天那样，主动、积极地工作，真诚地帮助求助于你的人，自然就会让你从大众中脱颖而出，成为上司欣赏和同事喜欢的对象。一有机会，上司提拔你时，别人没有怨言；公司奖励你时，别人心悦诚服；当你有困难时，别人也会协助你度过难关；就算你离开了这个公司，不管你走到那里，只要你具有这种无私奉献的品质，你都会受到别人的欢迎。
杜兰特公司的卡烙·道尼斯先生初到公司的时候，职位很低微，每天只能从事整理材料，替人打初稿等琐碎的工作。短短几年之后，他却成了成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其议价分公司的总裁。为什么他能升迁得这么快？秘密就在于他“每天多奉献一点点”。
曾经有位记者在采访道尼斯先生时，询问其成功的秘诀。他平静而简短地道出了其中的缘由：“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到：每天下班之后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在必要时为杜兰特先生提供一些帮助。”
“工作时，杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做，很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成了招呼我的习惯……”
所以说，对于职场人士来说，要想取得成功，必须学会奉献自己，每天多做点，做好点。付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的汇报，不过不要泄气，应该一如既往地多付出一点，回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。
把眼光放长远些
大多数人在第一天上班时，心态是很正的，做事任劳任怨，对工作不会有任何推委，自己有多大的能耐就尽多大的力，决不会“韬光养晦”和“磨洋工”。你第一天上班时，一方面出于难得争取到这份工作的考虑，所以工作中格外卖力；另一方面是你还没有受到环境的影响，对周围一切都抱着非常友善的心态，所以对于任何工作，你都会很热心地去完成。上司交代的工作，不论多少，难度有多大，你都会义不容辞地，以最快的速度去完成。对于有些工作，就算不是在自己职责范围内的，你也会很热心地去做，例如看见办公室地脏了，你会去把它扫干净；地上有些纸屑，你会去把他捡起来扔掉；看到同事办公桌上的电话响了，而对方不在，你会去把它接起来，等同事回来后，你再把消息转告给他；与此同时，对于同事的求助，你会很愉快地协助他们；他们有事外出，让你替换一下，你也会很热心的帮忙。那时候，你脑海中没有“回报”的概念，就是想尽最大的努力去奉献自己，去善待周围的一切。自然，你的无私奉献也为自己创造了一个良好的工作环境，上司见你对工作这么热心负责，他会很赏识你；同事因为你乐于助人，而跟你亲近起来，从而使你有一个良好的人缘环境。
王杰在一家建材租赁公司工作，担任公司市场开发部副经理的职位，主要工作是去联系客户，开发市场。第一天上班时，老总主要让他熟悉业务，给了他一堆资料，让他了解公司的业务分布情况。他在看资料的过程中，发现资料非常乱，而且员工之间也没有什么明确的分工，一项业务常常有好几人经手；同时，他还发现员工间的关系并不和谐，互相之间缺乏配合意识。凭他的直觉，他感觉到公司缺乏一套管理机制，于是就主动去找老板询问。果然，公司连套规章制度都没有，大大小小的事都由老板来安排，老板不但累，而且企业效益也并不怎么好。于是，王杰主动请命：让他来建立一套规章制度。老板大喜过望，于是王杰开始夜以继日地建立公司的财务制度、奖罚制度、卫生制度、行为规范、部门及员工间的权利与义务划分。10天后，王杰筋疲力尽地把一本厚厚的公司规章制度送到老板手里，此后，公司才走上了规范化管理之路。
此外，王杰还是个热心肠的人，他看到同事间关系很差，于是晚上常请他们一起喝酒，酒一多，彼此间的话就多了，都把心里话说了出来。大家你给我道歉的，我给你道歉的，以前工作上的恩恩怨怨也就一笔勾销了，员工间关系从此空前团结，自然王杰也成了老板与同事最喜爱的对象。
然而职场中，许多人第一天工作时那种奉献精神和热心肠是持续不了多久的。第一天做事很积极，很主动，很热心，第二天就稍微冷了点，以后逐渐降温。一旦对工作环境熟悉了后，许多人的那种奉献精神也就随之消失了。上司交代的任务，能推的就推，能脱的就脱，再也不像第一天上班时，像执行军令般的积极了。上司让你起草一份文件，第一天上班时只要一个上午，而今可能要好几天；上司责怪你任务怎么没完成时，你也开始以各种理由回答他了，“总经理昨天让我给他干什么什么活了。”“我前几天在处理其他事，忙不过来！”振振有辞的，一点认错的样子也没有。平时只做好份内之事，对于别人的事以及公共性的事，也开始漠不关心。办公室脏了就脏了，大家受得了，自己也受得了；厕所堵了也不管，自己上完就走人；空调、电灯等设备坏了就让它们坏去吧，等着别人去解决；对于别人的求助，心情好点就婉言拒绝，心情差点可能还“回敬”人家几句：“我自己都一堆事呢，哪有时间帮你？”“你自己做不了吗？碰到什么事都来找我！”于是，大家也开始对你另眼相看，不再那么欣赏你了。
为什么短短的一段时间，你的态度会来个180度大转弯？或许，你第一天的无私奉献是装出来的，为了讨好上司和同事，让他们早点接纳你，一旦融入到公司的氛围中去后，就开始过河拆桥，把自己的本性暴露出来了；也可能是你深受环境的影响。一个公司的文化很容易影响一个人的，当你付出了许多，而公司并没有给你相应的回报，做多做少一个样的时候；当你工作越卖力，上司把大大小小的工作都压到你身上，甚至周末都打电话让你去协助干活的时候；当你帮助了别人，而你有了麻烦，他们却躲到一边的时候；当你看到周围的人都很自私，而唯独你一人在卖力的时候，你就会对自己的热心打“问号”了，感觉自己的所作所为并不值，于是也开始自私起来了，每天自扫门前雪，而对于职责外的工作，就开始推却了。
张迁原本是位很热心的人，他在一家经营二手房的公司上班。张迁是个很负责，很勤于思考的人，工作起来非常积极。一天，老板要员工们设计一个“公司标识”。由于公司名为“正汉”，意为“真正的男子汉”，所以公司标识中一定要体现“GM”两个字母。别的员工只是把这两个字母不断地排列组合，或加点美术加工，胡乱地弄几个方案给老板看，老板一次次地摇头。直到张迁上交了一份公司标识方案：他把G放在上面，M放在下面，并把M演化成一座山，而G则演化成一只小鸟飞向红太阳。这个方案让整个标识富有美感和深意。山表示正汉公司像个男子汉般的雄伟，红太阳表示公司是个新成立的企业，小鸟飞向太阳则表示公司向长远发展的雄心和毅力。
老板看后拍案叫绝，但遗憾的是，最后老板并没有采用张迁的的方案，而是去请外人弄了个很烂的“标识”，让他空忙一场。张迁给老板提了很多营销方案，包括委托房屋中介机构协助销售，帮助公司制作广告，自己跑到街上去发传单，给公司创造了很高的效益。但让张迁愤怒的是，他的工资一直涨不上去，老板顶多当众表扬他几句；而别的同事都骂他是个马屁精，大家有意回避他，让张迁感觉吃力不讨好。终于，他再也不向老板提什么建议了，每天低头做完自己的事就OK。
你工作的目的不就是为了发展自己，为公司也为自己创造财富吗？怎样才能发展自己，增加财富？那就要显示你的能力，让上司看到你的价值。在工作中，每天像第一天那样奉献自己，必须要做好以下五点：
一、全心投入工作。
当你工作时，一定要全心投入，不要浪费时间，不要把工作场所当成社交场合。光这个秘诀，如果你能长期实践，就能使你的工作效率加倍。一旦效率提升了，从同事中脱颖而出，那你自然就成了上司关注的对象。
二、养成一种紧迫感。
当前企业内人才的竞争日益激烈，在企业里高层岗位非常有限，当上面空出一个位置后，如果你没有把握好，竞争失败了，可能又得荒废好几年，甚至可能成为公司淘汰裁员的对象。要在工作中创造出优秀的业绩，并不断提升自己的能力，就需要养成一种紧迫感，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻进入下一项工作。养成这一习惯后，你会惊讶地发现，一天所能完成的工作量居然是如此的惊人。
三、比别人工作时间长一些。
早一点起床，早点去上班，避开交通高峰；中午晚一点出去用餐，继续工作，避开排队用餐的人潮；晚上稍微留晚一些，直到交通高峰时间已过，再下班回家。如此一天可以比一般人多出2至3个小时的工作时间，而且不会影响正常的生活步调。善用这些多出来的时间，可以使你的效率加倍，进而使你的收入加倍。
四、懂得向上司报告。
让上司知道你的付出，从而重用并提拔你，这是每一位渴望升迁的职员走向成功的第一步。在当今职场中，光会做事已经远远不够，得让老板知道你做了什么，否则，纵使你累得半死，也很难获得加薪、升迁的机会。对此，台湾作家黄明坚有一个形象的比喻：“做完蛋糕要记得裱花。有很多做好的蛋糕，因为看起来不够漂亮，所以卖不出去。但是在上面涂满奶油，裱上美丽的花朵，人们自然就会喜欢来买。”每当做完自认为圆满的工作，要记得向上司、同事报告，别怕人看见你的光亮；当有人来抢夺属于你的功劳时，也要坚决捍卫。
五、要有一颗宽容的心。
你数年如一日，全力以赴地投入工作，结果却突然发现，尽管自己累得半死，别人却好像熟视无睹，尤其是老板，似乎从未当面夸奖过你。这时，你可能怨天尤人，牢骚满腹。但你一定要懂得，这不完全是老板的过错。试想，公司上上下下，里里外外，有多少人要老板操心过问，你的“被忽略”也情有可原。所以有时你必须怀有一颗宽容的心，一旦自己的付出没有得到回报，就开始到处散布自己的不满，这样会适得其反。