日出日落，循环不息，每天都是新的开始，不要陶醉于昔日的辉煌，也不要沉浸于往事的懊悔中。过去的都已经成为过去，只有珍惜未来的每一天，你才能真正走向辉煌！
1.成就是每天业绩的累积
海尔老总在一次电视访谈上说：“许多企业的失败，是因为它过去的成功。”人也一样，很多职场人士的失败，也是因为他们过于陶醉于昔日的辉煌！在职业发展中，没有一劳永逸的成功，唯有孜孜不倦去追求，才能取得真正的成功。
成就源于不断地追求
有人因为“终于实现目标”而兴奋不已。一般人也会赞美这些成功者说：“那人已攀上了人生的高峰，实现他的目标了。”或者说：“他是那么成功，再也不缺少什么了。”事实上，“成功者”往往会感到寂寞，似乎遗失了什么重要的东西。究竟是什么呢？推动他们跨越高峰的原动力——动力、精力或刺激已经变得淡薄，他们对于实现目标，不再像过去那样感到刺激和兴奋。随着最终目标的完成，努力的方向不再明确，即使胜券在握，也毫无喜悦之感。一位成功者这样说：“我的人生已没有什么乐趣可言。我不必再像过去那样辛劳工作，也不再有需要解决的问题了。”
美国有位著名的企业家，是几家著名大公司的董事长，他的事业发展速度之快，令人瞠目结舌。他年方35岁，就已在竞争激烈的商界赢得极高的地位。到了40岁，他对一切已感到厌倦。在他45岁时，他便宣称自己已经完成了一切，他的全盛时代结束了。他这样感叹道：“今后，我所能做的只是设法保住自己的地位，不被别人取代。现在想来，努力奋斗寻求发展的时代，要愉快得多，那是我人生中的黄金时期，现在我再也领略不到那种乐趣了。”
不过，也有工作方式或思想与他全然不同的人。他们达到一个目标后，又接着设定下一个新目标，重新接受挑战。过去的梦想实现后，他们又抱着新的梦想，向更大、更能专心投入的目标努力迈进。他们对生活、工作和获得成功永远能感受到相同的喜悦，始终保持旺盛的斗志，精力充沛、日新月异地昂首向前，不论在何时何地都不会丧失激情和创造力。对他们来说，“目标都已达到”这种情况是不存在的，换句话说，他们无时无刻都在为自己新的目标奋斗不已。其实，人生真正的兴趣、永无止境的快乐和幸福感，只有在朝着目标努力拼搏时才能体会到，而不是在达到目标之后。
达·芬奇是文艺复兴时期意大利最著名的画家，同时还是雕刻家、建筑师、工程师、音乐师、哲学家、科学家，他的绘画风格影响了几个世纪，其代表作品《最后的晚餐》和《蒙娜丽莎》成为人类历史上的经典作品。
但是，有件关于达·芬奇的小事知道的人并不多。1519年，当时达·芬奇客居法国，生命即将走到尽头。眼看属于自己的时间不多，很多理想都不能实现，他很痛苦地对身边的人说，“我这一生不过是一次酣睡罢了，我一生一事无成！”
同样还有一位我们所熟知的荷兰画家凡高，其作品《向日葵》也为世人所推崇，许多作品都价值连城。但是，在他生命的最后时刻，他同样为自己没有事业成功而痛苦。在此之前，他烧掉了很多自己辛苦创作出的作品，因为它们离自己心中的“杰作”相差太远。当生命即将落下帷幕的时候，他对自己的弟弟说：“我很痛苦，我一生一事无成。”就是这样两个认为自己一事无成而痛苦的人，几百年来一直影响着整个世界，成为全人类的自豪和骄傲。
我们中的许多人，本来也很有才华，但为什么一生平庸呢？有了一点小成绩就沾沾自喜，有了一点收获就狂妄自大，刚刚走了几步路就不可一世了，所有的才华都淹没在自己的骄傲自大里，都被自己扼杀在摇篮里。
第一天的拼搏与今天的堕落
在你刚涉入职场，第一天上班时，你会很勤奋工作的。那时你刚加入公司，职位低微，看着高层管理者有钱有权，风光十足，你也梦想着有一天能爬到那个位置。所以从第一天上班起，你就抱着那个理想。虽然那时你学历不底，能力不错，但还会放下自己的架子，虚心地去完成你的工作。为了获得成功，工作再累你也不计较，白天忙不完，晚上还会主动去加班。你拼命学习业务知识，由此颇得上司的赏识，从一个普通的职员一步一步往上升迁，工资也翻番似的往上涨。通过自己的努力，你终于建立了辉煌业绩，也终于爬到了一个比较高的位置。
但一旦你的身份转变之后，你的心态也开始在变化了。你由以前别人手下的一个小兵终于成了别人的上司，手下有几个工作人员，一下你就会变得神气起来，开始对下属指手划脚，什么工作都指挥下属去完成。长此以往，你以前的吃苦耐劳精神也消失了，业务能力也逐渐下降，工作上也出不了什么大业绩，而自己也提升不上去了，似乎到了事业的顶点。你的事业就如日之过午，开始走下坡路了。
杰克·伦敦写出《马丁·伊登》后，声名鹊起，财源滚滚，不仅在加利福尼亚州建了别墅，而且在大西洋海滨购置了豪华的游艇。然而，拥有了这一切后，厌倦、空虚、寂寞和无聊接踵而至，最后他被这些给逼疯了，1916年在自己的大别墅里开枪自杀。法捷耶夫29岁时就登上了苏联文坛，并以《青年近卫军》一书坐上了苏联作家协会高层的交椅。然而，自此以后，他再也没有写出一篇小说，因为他忙着出访、开会、作报告去了。
现实中，原本有许多出色的人，但他们的辉煌有如昙花一现。在一片赞誉与羡慕之中，他们开始忙碌于各种名利之中，而不再像以前那样奋斗、拼搏。由于难以有新成就出现，他们昔日的光环也开始暗淡起来了。职场中也一样，不少人刚步入职场时，学历又高，又有干劲，于是常常被评为公司的优秀标兵、公司的重点培养对象。但不少人刚取得一点成绩就开始高傲起来，老抱着一种优越感，狂妄自大，无疑葬送了自己的前途。
如果你不想得到这样的结局，想要在职场上实现自我人生价值，那你唯有每天像第一天那样勤奋工作，保持那股火热的激情，为了成就而工作，从工作中寻找快乐，你才能取得一个又一个的成功。随着自己的业绩越积越多，自然职位也越升越高，能力也不断地上升，一直有一种上进的感觉，如此一来，你不但能享受到那种成就感，也不必担心后起之秀对你的威胁。
华为公司不仅仅名冠国内，也驰名国外，但奇怪的是，人们很少见到华为的总裁在媒体上抛头露面。他每天在做的是如何让自己的公司实现跨越式增长、基业常青。以华为现在的实力，在同行中原本占据很大的优势，但华为总裁却依然保持警醒，写了篇《华为的冬天》一文，让员工们学习，让他们时刻保持危机感，不要忘了拼搏。
像华为总裁任正非这样一个有成就的人，依然能保持低调，每天都在拼搏，相比之下，我们在公司中取得的一点小成绩又有什么值得骄傲自满的呢？如果你真的想成为很有成就的人，那你就必须警醒自己：这世上比自己出色的人才多如牛毛，而自己目前取得的成绩离目标依然相差十万八千里，所以，你每天都必须像第一天那样奋力拼搏，每天都向自己的最终目标前进一步。
每天像第一天那样奋力拼搏
没有一劳永逸的成功，在职场上，我们经常会发现，那些被认为一夜成名的人，其实在功成名就之前，早已默默无闻地努力了很长一段时间。成功是每天业绩的累积，不论何种行业，想攀上顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划，这就需要你每天像第一天那样努力奋斗。
一、要有空杯的心态。
要做到每天像第一天那样努力奋斗，你必须虚怀若谷，不要陶醉于一时的成功。一些人在工作中一旦取得一些小成就，例如由普通职员上升为部门经理，由于业绩出色，被评为优秀员工，或者受到上司的当众表扬，就得意起来，飘飘然忘了自己是谁了，以为自己能力非凡，是众人的工作楷模，于是就开始骄横起来。以前的低微工作开始不愿做了，工作也没有以前那样勤奋，最后出不了什么业绩，导致自己事业刚有起色就开始走下坡路。原本老板对他期望比较高，但现实中，他却越来越让老板失望，于是慢慢的被老板所淡忘了，最后给他一个闲职供着。到了那时，他激情也耗尽了，而且又有很多后起之秀，他要想重新振作起来已经很难了，最后只有在失落中一步步走向失败。
二、不要急功近利。
职场中有一种人看起来很有雄心，做事很有冲劲，但他们在职场中却很不顺心，其中重要的一点就是他们有时过于急功近利。在他们心中，觉得只要有业绩就有了一切，所以一旦公司中有升职加薪的机会，他们就觉得理所当然幸运就会落到他们身上。当上司把机会给了别人，于是他们便到处发泄自己的不满，在上司心中留下极差的印象，也让他们以前的业绩变得毫无意义。所以，要每天像第一天那样奋力拼搏，你必须眼光放长远，不要计较一时的得失。
三、找到自己的职业目标。
公司中有许多人工作几年后，就不得不过起那种朝九晚五的日子，生活平淡无奇，每天机械般地应付着工作，等待着月底的工资。为什么他们第一天时那种激情消失得荡然无存，每天活得如同行尸走肉一样呢？关键的原因在于他们没有找到自己的职业目标，没有找到自己的工作兴趣点，也没有对自己的职业生涯进行规划，所以每天要像第一天那样保持斗志，你首先就应该找到自己的职业目标，这样才有动力去逐步实现。
四、寻找一条完成目标的途径。
当然，也有许多人看起来好像很有雄心，到处宣扬他的宏伟蓝图，但几年下来他们依然一事无成。其中的原因在于他们没有寻找出一条实现自己目标的途径，整天沉浸在一片对未来的朦胧向往中，而实际中却没有向目标迈进一步。例如，你想打几年工后自己去创业，却连创业的途径、资金都没准备好，创业也就成了空谈。成功的大道没找到，你自然每天也无法保持斗志。
五、每天完善自己的工作。
如果每天只是在机械般地应付着工作，每天上班就是为了消磨时间，那你很难找到对工作的兴趣。在缺乏兴趣的前提下，你每天对工作可能就只会全力应付，而不是全力以赴。其实，工作中有许多需要完善的地方，有许多兴趣点值得你去挖掘，而你在不断完善自己工作的过程中，你的能力会得到持续提升，工作的兴趣大增，自然每天会斗志昂扬。
2.惜时如命，只争朝夕
时间是人生最大的财富，离开了它，我们将变得一无所有。成功的人往往惜时如命，在有限的生命里抓紧了却自己的心愿；而失败的人却整天漫游一般，最后只有含恨而终。
时间是人生最大的财富
鲁迅先生说过：时间，每天得到的都是24小时，可是一天的时间给勤劳的人带来智慧与力量，给懒散的人只能留下一片悔恨。这句话形象地写出了成功的人，珍惜每分每秒，成就辉煌，而失败的人正因为抱着“做一天和尚敲一天钟”的思想得过且过，消磨时间，在他们眼里时间是漫长和无谓的，而当他们回过头之后，才发现时间如流水，一去不复返，才发现时间的可贵。可谓“少壮不努力，老大徒伤悲”啊！
古往今来，有不少人惋惜时间易逝，于是长叹曰：“光阴似箭催人老，日月如梭趱少年。”的确，时间的流速真令人难以估计，无法形容。树枯了，有再青的机会；花谢了，有再开的时候；燕子去了，有再回来的时刻。然而，人的生命要是结束了，用完了自己有限的时间，就再也没有挽救的机会了。正如“花有再开日，人无再少年”。时间就这样一步一步流逝，永不返回。而这又正告诫我们莫把宝贵的光阴虚掷，要珍惜时间，爱护生命，充分利用每分每秒，不要虚耗它。
前来朝圣的教徒问上帝：“世上什么东西是最长而又最短，最快而又最慢，最能分割而又最广大，最不受重视而又是最容易让人追悔？如果没有了它，什么事情都做不成，使一切渺小的东西归于消灭，使一切伟大的东西生生不息？”
上帝回答说：“世界上最长的东西莫过于时间，它是无穷尽的；最短的东西也莫过于时间，人们所有的计划还来不及完成就一命呜呼了；在等待的人们看来，时间是最慢的；在寻欢作乐的人们看来，时间是最快的；时间可以无限扩展，也可以无限分割；当时不知道珍惜时间的人们，在人生将近暮年的时候都会惋惜追悔；没有了时间，什么也做不成；那些不值得后世纪念的人，时间会把他们冲走；而那些伟大的人物，尽管他们肉体不复存在了，但时间会把他们凝固起来，使他们永垂不朽！”
的确，时间才是人生最大的财富。越是有成就的人，就越懂得时间的价值。记得武则天在70多岁时，看到一群群年轻的考生入朝听封，她禁不住感慨地说：“如果可能，朕愿意以万里江山来换你们的青春！”在短短的一生中，有人叱吒风云；有人却碌碌无为，抱恨终生。人生虽是一场没有赢家的游戏，到头来，大家终究要走向灭亡。但是只要人活着，还身在游戏之中，就要遵循其规则，就要为了自己的目标而奋斗。
最成功和最不成功的人一样，一天都只有24小时，但区别就在于他们如何利用这24小时。你珍惜了这些宝贵的时间，那你就将它转化成了你的财富，否则就是虚度，就是浪费了，没有给你带来任何价值。
时间就是金钱——这一时间的经济观念在中世纪后期意大利商人中产生了，在现代社会中更是如此。时间可以看成一种稀缺资源，充分加以利用，就能把它转换成你的财富。
利昂·阿尔伯弟是15世纪早期意大利商人开办的工厂中一个合伙人，他的信件保存至今。从他的信件中，我们可以清楚地看到，年轻的阿尔伯弟是现代时间管理的先驱者。他写到：“早晨起来，我做的第一件事就是对自己说：今天该做些什么？这么多的事情要做，我盘算着、想着，然后，把时间配置到各种事情中去。”接着他又写道：“我宁愿少睡点觉，也不愿失去时间，要严格要求自己，做该做的事情。睡觉、吃饭都可以明天去做，但今天的生意却不能等到明天。”阿尔伯弟告诫自己：“要经常看时间，要合理分配时间，要一心扑在事业上，决不能白白浪费每一个小时的时光。”由于他的自勉，写出了这样闪光的词句：“只知道珍惜时间还不够，还必须知道怎样利用时间。”
凡是在工作中表现出色，得到老板赏识的人，都有一个促使他们取得成功的好习惯：变清闲为“不闲”，也就是抓住工作时间的分分秒秒，不图清闲，不贪暂时的安逸。时间是由分秒组成的，用“分”计算时间的人，比用“时”来计算时间的人，时间多59倍。所以善于利用零星时间的人，总会做出重大的成绩来。
周云受聘于一家顾问公司，他平均每年要负责处理130宗案件，而且他的大部分时间都是在飞机上度过的。周云认为和客户保持良好的关系非常重要，所以，在飞机上他就给他的客户们写邮件。他说：“我已经习惯如此了，这有什么坏处呢？”一位等候提行李的旅客对他说：“在近3个小时里，我注意到你一直在写邮件，你一定会得到老板重用的。”周云笑着说：“我早已是公司的副总经理了。”
第一天的惜时与今天的漠视
时间的珍贵性，许多人都明白。在你第一天上班时，你的时间观念会很强，呆在公司里，你可以清楚地感觉到时间一分一秒地流逝。那时，面对一些不熟悉的业务，你要从不太懂到顺利去完成它们，会感到压力很大。但为了表现自己，给上司留下一个好印象，你还会努力及时地完成。那时，时间就显得非常宝贵了，就像在答一份试卷一样，你争分夺秒地把它完成，以求考个好分数。上司交代你一项任务，忙了几个小时才刚找到头绪，心一急，便满头大汗的，恨不得一分钟掰成两分钟用。一旦空闲时，生怕上司责怪，又度日如年，如坐针毡，于是抓紧时间去找事情做，以便多做点事情，好好表现一下自己。
同时，你由于刚入公司，与上司间级别相差太大，与同事间的业务能力也相差比较远，为了在最短时间内适应工作，缩短与他们之间的差距，时间对你来说，就显得更重要了。上司有任务交代时，你会在第一时间内将它完成，以最快的速度上交上去，哪怕是件小事，你也不会耽搁，生怕耽误了上司的大事；空闲时间，你会抓紧时间翻阅公司的相关材料，了解业务知识，业务不熟悉的地方，你也会虚心地向同事请教。所以，在你第一天上班时，你的工作效率往往非常高，颇得上司的赏识。
但一旦工作一段时间后，你对时间就不会这么敏感了。对公司环境熟悉后，尤其是每天做着相同的工作，你的激情与紧张感消失了。你摸透了上司的脾气，自己也有了一些底气，在工作的安排上，开始自作主张了。有些工作你认为不重要，就顺手拖延，有些工作难度比较大，你就开始逃避。而且，每天都做类似的工作，让你感到平淡乏味，就更不主动去抓紧时间完成它们了。每天你日复一日地过着朝九晚五的生活，刚上班就想着早点下班，无聊时就开始偷偷上个网、聊聊天，或者在公司里走动一下，以便打发时间。那时的你，给人的感觉就像在混日子过一样。
上司看到你这种情况后，也开始不满起来了。一项大任务本来急着完成，上司一问你，你就开始以正忙于一些琐碎的工作作为借口，说自己没时间，工作做不完，任务的完成质量也比第一天上班时大打折扣。工作的积极性、主动性几乎消失殆尽，上司交代一件任务，你就勉强去完成一件，上司不说，你就做在办公桌上闲着。如此一来，上司将对你越来越失望，开始有事找别的听话的同事，而你呢？由于一直难有出色的业绩，几年下来，平平淡淡，自身的优势越来越少，能力开始越来越贬值。
许多职场人士在错过了许多美好时光和机会后，才明白过来自己当初没有好好奋斗是很愚蠢的。等自己明白过来，想做番事业后，又觉得自己年龄不小了，转眼40多岁的人了，可能还和新来的二十几岁的同事在差不多的水平线上，那时眼见自己学历、年龄等都比年轻人居于劣势，不免信心大挫，越加颓废起来。
一位很有名气的心理学老师，一天在给学生上课时，拿出一只十分精美的玻璃杯，当学生们正在赞美这只杯子的精美造型时，教师故意装出失手的样子，玻璃杯“啪”的一声掉在地上摔成了碎片。这时，学生中不断发出惋惜的声音。老师说：“无论怎么惋惜也无法让玻璃杯再恢复原形。今后，在你们生活中如果发生了无可挽回的事时，请记住这只破碎的玻璃杯。”
人往往都是等到失去的时候才懂得拥有原来是一种幸福。时间就是这样，把握生命，珍惜时间吧。破碎的玻璃杯，恰恰点醒了我们：过去的都已经成为过去，时光不可能倒流，我们唯一能做的就是从过去的错误中吸取教训，在以后的生活中不要重蹈覆辙。所谓“悟往之不可谏，知来者犹可追”，只要你找回第一天上班时的那种激情，每天像第一天那样惜时如命，充分利用每天赋予你的时间，一样能让你重新奋起，再展宏图。
人生就像在答一份考试卷一样，前面有些题没用心做好，只要你肯吸取教训，用心把后面的题目做好，一样可以得到一个可观的分数。就算别人前面的题答得比你好，而他们在以后的题目中，难免会有失误；而你如果把握好以后的题目，你前面的失误就可以弥补过来，到交卷的时候，你的分数不一定会比他们低。而如果你一蹶不振，丧失信心的话，你将会一败涂地。工作也是一样，你在公司前几年里没有珍惜时间好好奋斗，以致自己业绩平平，职位依旧低下，而倍受上司冷落；如果你重新振作起来，好好珍惜未来的每一天，去锻炼你的能力，建立你的业绩，你也会重新得到上司的赏识，步步升迁。如果你破罐子破摔的话，只能在公司里做个平凡的老员工，甚至某一天还要面临被裁员的尴尬境地。
每一天，每一小时，乃至每秒钟都是瞬间即逝的独特时刻，这是上天赐予我们的独一无二的礼物，我们必须每天像第一天那样，对时间倍感珍惜。尽力去做一切想做的力所能及的事情吧，不要等到机会永远失去之后，才追悔莫及。
每天像第一天那样惜时如命
但是，如何每天像第一天那样珍惜时间、充分利用时间呢？除了有惜时如命的激情外，你还要学会一些管理时间的技巧：
一、把每天的工作安排写在纸上。
每天工作时，先将思路写于纸上，把一日内要处理的工作分门别类，清晰地写下来，再按工作的重要性排列出要完成工作的次序。“对于各种不同的事，是否分配了恰当的时间去做？”“是否将有限的，几小时利用得有效？”要将这些问题仔细地分析、思考一遍，然后，就必须决定何事应先处理。有许多人都从公文堆最上面的一件开始做，结果很可能使堆在下面的旧公文“越陈越香”了。很多事，就是因被搁置以致成了无法解决的问题。要避免这种错误，只有在每天晚上或早晨，坐在办公桌前先看看那些堆在案上东西，花点时间浏览一番，并且归类，分成数堆，再分别轻重缓急依次排好，这样，“陈年老酒”就可绝迹了。
二、养成一个良好的工作习惯。
据统计，一般公司职员每年要把6周时间浪费在寻找乱堆乱放的东西上面。这意味着，每年因不整洁和无条理的习惯，就要损失近20%的时间！所以说，要珍惜和充分利用时间，就必须养成一个良好的工作习惯，办事不拖拉，文件整理整齐，不要每天在文件堆里翻半天，既浪费时间，又影响工作心情。此外，要适当地借用别人的时间，有些能请人代劳的就请人代劳。你一定要把每天的关键性任务处理好，要用精力最好的时间来做最好的、更重大的事，而用精力不好的时间来做较不重要的事情，这样才能体现真正的品质和高效，做到保持能量，节省体力，节约时间。
三、善用零碎时间。
争取时间的唯一方法是善用时间。把零碎时间用来从事零碎的工作，从而最大限度地提高工作效率。比如在车上时，在等待时，可用于学习，用于思考，用于简短地计划下一个行动等等。充分利用零碎时间，短期内也许没有什么明显的感觉，但长年累月，将会有惊人的成效。有一个实验，很好地说明了这个观念——老师向一个瓶子里装小石子，装满后问学生：“满了吗？”“满了！”同学们异口同声地回答。然后老师向瓶里装沙，仍可以装进去，众同学愕然。沙装满后，老师又问：“满了吗？”“满了！”同学们回答道。接着，老师又向装满石子和沙子的瓶里灌水……
四、遇事马上做，现在就做。
这是在克服拖延的心态。因为，是拖延为“有空再做、明天做、以后做”、“拖”、“等”、“研究、商量”等找借口，这是一种最浪费时间的坏习惯。拖延必然要付出更大的代价。能拖就拖的人心情总不愉快，总觉疲乏，因为应做而未做的工作不断给他压迫感。“若无闲事挂心头，便是人间好时节”，拖延者心里不踏实，因而常感时间压力。拖延并不能省下时间和精力，刚好相反，它使你心力交瘁，疲于奔命。这样做不仅于事无补，反而白白浪费了宝贵时间。
五、养成快速的节奏感。
克服做事缓慢的习惯，调整你的步伐和行动。养成快速的节奏，不仅提高效率，节约时间，给人以良好的作风印象，而且也是健康的表现。日本人就把“快食”、“快便”、“快睡”、“快行”、“快思”、“快说”的“六快”之人，称为人中之杰。
3.抛却陋习
陋习是你成功的最大绊脚石。或许你想活得自由点，工作时想随心所欲，但不要忘了，你还是职场中的一粒微尘，当你发现自己的雄心被陋习侵吞，自己给上司留下的印象被陋习毁坏的时候，你就会愤恨陋习的丑恶。
陋习是你成功的克星
职场中，有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出人头地。
职场中，许多人从学生时代就养成了许多陋习，比如不修边幅、敷衍了事、懒惰、办事拖拉和半途而废等。这些陋习一旦带入你的工作中，无疑成了你成功的最大绊脚石。不修边幅有损你的形象，让上司和同事瞧不起你；敷衍了事让你做起事来往往不诚实，这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品；粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使你丧失做事的才能，所以，粗劣的工作会摧毁你的理想，阻碍你前进；懒惰会导致你工作拖沓，今天的任务拖到明天，明天的任务又拖到后天，依此类推，最后积累了一大堆亟待处理的问题，这是一个很坏的习惯。对于一个渴望成功的人来说，拖沓是最具破坏性的，也是最危险的一种恶习，它会让人失去进取心，也会让上司大有成见。
新瑞房地产公司的高老板委托一家中介机构协助销售商品房，合作谈得差不多了，于是高老板就叫助理小张起草一份合同，让他两天内交给他看。两天过后，高老板急急地向小张要合同，小张急得满脸通红，跟老板说：“合同才完成了一半，昨天董事长让我去采购办公用品，今天早上又来了个客户要接待，我明天给您行吗？”
高老板听后火冒三丈：“办公用品用得着你去采购吗？随便找个人去就行了！今天下午要与对方签订合同，现在拿什么去签？”
一天，高老板大学一个导师来当地寻找企业策划项目，当然高老板盛情接待。一天吃完午饭后，高老板带着导师去各个企业寻找企业策划项目，同时带小张去沿途拍照。高老板带着他的导师已经走到楼下轿车前，而小张却还在楼上洗手、梳头，于是高老板打电话叫他快点下来，小张应付着说：“来了，来了。”
可一等又是10分钟过去了，小张依然还没有下来。高老板实在忍耐不住了，再次打电话给小张：“你以为我们在等市长啊？”小张这才跑下来说：“刚才我在上厕所。”可这时，高老板的脸已经气得通红了……
拖拉在人们的日常生活中司空见惯，如果将一天的时间记录下来，你就会惊讶地发现，拖拉正在不止不觉地耗费着你的生命。拖延是因为人的惰性在作怪，当自己要付出劳动，或者做出抉择时，我们总会找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。有些人能在瞬间果断地战胜惰性，积极主动地执行任务；有些人却深陷于犹豫的泥潭里，被主动和惰性拉来拉去，不知所措，无法定夺。
一个陋习太多的人，不可能出色地完成任何任务。去银行办事时总是迟到，人们会拒付他的票据，因为票据上有错误；与人约会时总是延误，会让人大失所望。一些人从来不会认真地整理自己的文件和书信，所有的文稿和信件散乱地堆放在书桌上，办事时他就会缺乏条理，不讲究秩序，思维也不周密，结果是连自己最基本的立场、原则和态度都会丧失，也会失去别人对自己的信心。
这种人注定会是失败者，家人和同事也会为他们感到沮丧和失望。如果这种人成为领导，将会造成更恶劣的影响，其下属也必定会受这种恶习的传染——当他们看到上司不是一个精益求精、细心周密的人时，往往会群起而效仿。这样一来，个人的缺陷和弱点就会渗透到整个事业中去，影响公司的发展。
很多人在公司工作一段时间后，老板对他的印象反而越来越差，上司常常因为他的失误而大加责备，颇伤人自尊。但不知你是否反省过，在你第一天上班时，你身上几乎显露不出什么缺点来，个人形象上，你会把自己打扮得衣冠楚楚，与公司的氛围以及你的职业相得益彰；工作上，你绝不会有什么懒惰、拖沓的现象，上司的每一个任务，你都如获至宝，用心快速地将它们完成，从而赢得上司一次又一次的微笑；至于半途而废，那就更不可能了，每一项任务，不管它有多艰难，就算是你不熟悉的业务，你也会想尽办法将它解决，从而给上司留下了一个初生牛犊不怕虎的印象。
不过，许多人第一天的完美无缺只是一种表象，由于刚进入公司，充满激情，他们为了尽最大可能地表现自己，于是把以前养成的陋习一时间压制住了，而把自己好的一面展现出来，以求得到上司的欣赏，让公司尽快接受自己。一旦他们在公司站稳脚后，第一天上班时的压力感消失了，他们开始随心所欲起来，以前的陋习也开始逐渐显露出来了。不仅如此，可能受到公司环境的影响，他们可能还会多染上一些陋习：当看到公司乱糟糟的样子时，他们也开始马虎起来了，衣着随便，办公桌一片凌乱也不肯收拾；看到同事们很清闲，他们也开始懒惰、拖沓起来了；由于公司制度不严密，出了问题责任也落实不下来，于是又养成了一些半途而废的坏习惯，反正不会受处罚，事情完不成就完不成，导致很多工作半途而废。
工作久了的人都有这样的经历：清晨闹钟将你从睡梦中惊醒，你一边想着自己当天的工作，同时感受着被窝里的温暖，一边不断地对自己说：该起床了，可又不断地给自己寻找借口——再等一会儿。于是，在忐忑不安之中，又躺了5分钟，甚至10分钟……拖延是对惰性的纵容，一旦形成习惯，就会消磨人的意志，使你对自己越来越失去信心，怀疑自己的目标，甚至会使自己的性格变得犹豫不决。拖延有时候也是由于考虑过多、犹豫不决造成的。适当的谨慎是必要的，但过于谨慎则是优柔寡断，何况诸如早上起床这样的事是没必要作任何考虑的。我们需要想尽一切办法不去拖延，在知道自己要做一件事的同时，立即动手，绝不给自己留一秒钟的思考余地。千万不能让自己拉开和惰性开仗的架势——对付惰性，最好的办法就是根本不让惰性出现。往往在事情的开端，总是积极的想法先有，然后当头脑中冒出“我是不是可以……”这样的问题时，惰性就出现了，“战争”也就开始了。一旦开仗，结果就难说了。所以，要在积极的想法一出现时，就马上行动，让惰性没有乘虚而入的可能。
陋习是你成功路途中最大的绊脚石，只有每天像第一天那样完美无缺，你才能真正踏上成功之途。如何保证每天像第一天那样完美无缺呢？那就需要你抛却陋习，还给自己一个全新的自我。
其实每天注意一下你的形象，不但能提升你的人格魅力，还能让你找到自信，找回激情。一旦发现自己装饰后的形象比不修边幅的样子给同事带来不同的视觉效果后，你自然会在同事的夸赞中每天像第一天那样维护自己的形象。而至于拖沓的陋习，解决它的唯一良方就是行动。当你开始着手做事——任何事，你就会惊讶地发现，自己的处境正迅速地改变。习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。如果你存心拖延逃避，你就能找出成千上万个理由来辩解为什么事情无法完成，而对事情应该完成的理由却想得少之又少。把“事情太困难、太昂贵、太花时间”等种种理由合理化，要比相信“只要我们更努力、更聪明、信心更强，就能完成任何事”的念头容易得多。如果你发现自己经常为了没做某些事而制造借口，或想出千百个理由为事情未能按计划实施而辩解，最好自我反省一番。别再做一些无谓的解释了，动手做事吧！
当你成功克服了自己的陋习之后，你一定能取得意想不到的成功，以前的梦想也会在你完美无缺的品质下，通过努力而一一实现，从而让你的境遇发生翻天覆地的转变。
有个足球队员非常懒惰，他喜欢出风头，喜欢听欢呼声，但就是不爱练球，比赛时也不尽力，所以很被教练瞧不起，把他打如冷宫，而他也一度自暴自弃。
一天，教练递给他一份电报，那球员懒得看，就让教练念给他听。原来，那位球员的父亲病故了，他母亲让他速回家奔丧。不久，那球员就归队了，变了个人似的，开始勤奋练球。不久，球队参加一场重要的比赛，还没杀到决赛，许多出色球员就已经伤痕累累。在冠军决赛时，教练手下几乎无大将可用。这时，那位球员主动请战。教练虽对他没有信心，但迫于无人可用，不得不让他上场。不料该球员上场后，竟然如有神助，连连得分，终于帮球队夺得了冠军。教练大惑不解，问他为什么会有这样的表现。该球员说：“我父亲是个盲人，他看不见我比赛，现在他可以看见了。”
每天像第一天那样完美无缺
恶习会在你职场成功之路上设下一道道陷阱，消磨你的雄心壮志，拖住你迈向成功的步伐；也会将你平时树立起来的美好形象逐步击碎，将你平时创造出的业绩逐渐吞噬。某些恶习可能让你感到习以为常，感到不以为然，但一旦等到它展现出它的破坏力的时候，那将会让你后悔莫及，所以说要在职场中有所成就，你应该抛却陋习，每天像第一天那样保持完美的自己。
一、以先进同事为榜样。
许多职场人士第一天上班时会严格要求自己，而在往后的日子里会逐渐被公司文化所同化，最后和身边那些“老油条”一个味道。为什么前后会判若两人？原因在于你选择错了参照物，老是跟周围一些平庸的同事相比较，看到他们放松自己，你也跟着放松。其实你应该知道，职场中只有大概20%的人能取得成功，大部分人是注定要失败的。如果你希望成功，你应该以身边的先进同事为参照物，跟他们赛跑，这样你才会不断自我激励，吸人之长，补己之短。
二、正视自己的陋习。
陋习就像慢性毒药一样逐渐侵吞你的工作业绩与职场前程。一旦你身上带有一些陋习，甚至为陋习所主宰的时候，你会为之付出沉重的代价。但遗憾的是：大部分人在没有刻骨铭心地体会到陋习的破坏力之前，很少会去正视它们，不会把它们放在心上。一旦经历了痛楚之后，才会后悔莫及，但一旦事情平息后，却又是好了伤疤忘了疼。例如，因为你的拖拉而耽误了上司一件紧要的工作，你可能会直接被他打入冷宫，可你很难借此教训去克服拖拉的陋习，所以要每天保持一个完美的自己，你应该敢于正视自己的陋习。
三、找到你在职场中的价值。
只有一个拥有激情，拥有进取心和活力的人，他才会不断追求完善自己、提高自己。而你要想获得那份进取心和活力，你就必须找到你在职场中的价值，找到你要做的职业和职位，持续进行人生自我规划，这样才能拥有一颗积极向上的心，有耗不尽的热情。自然，你身上一些拖拉、不修边幅、不注重礼貌等陋习会被你所抛却。
四、把别人当作你的一面镜子。
你在工作中的一举一动，会引起别人不同的反应。有时，对于自己身上的一些陋习你可能并不能感觉得到，但周围的人看得清清楚楚。他们会对你的陋习作出一些反应，有的直接批评你，有的可能从心里轻视你，所以，你要善于把别人当作你的一面镜子，从他们对你态度的转变来发觉你身上的陋习。例如有一天你发现上司对你很冷淡，同事对你很疏远的时候，你就应该反思一下你的工作态度和为人处事的方法。
五、每天进行自我反省。
反省自我，敢于正视自己的心灵，不要对自己放宽要求。你一定会发现，你的心里隐藏着许多猥琐的思想、欲望和不加思考就顺从的习惯或者行为，这些东西在你平时的行为中比比皆是。你必须努力约束自己，一旦战胜自我，困难也就可以迎刃而解了，你也能改变自己的境遇，从失败中奋起。
菲斯里是美国的一名普通修理工人，生活过得勉勉强强，离自己的理想还存在很大的差距。有一次，他听说底特律一家专业维修公司招工，决定前去一试，希望能够获得一份待遇较好的工作。他星期六上午到达底特律，公司面试时间定在星期天上午，他只好一个人待在旅馆里。不知为什么，他想了很多，把自己经历过的事情都在脑海里回忆了一遍。突然间，他感到一种莫名其妙的烦恼：自己并不是一个智力低下的人，为何至今依然一事无成呢？于是，他拿起纸笔，写下了几位自己认识多年、薪水比自己高、工作比自己好的朋友的名字。其中两位曾经是他的邻居，已经搬到高级别墅去了，另外两位是他以前的老板。他扪心自问：与他们相比，除了工作比他们差外，我还有什么地方不如他们呢？经过长时间的反思，他悟出了问题的症结——自己的惰性。在这方面，他不得不承认比他们差了许多。
此时此刻，他第一次看清了自己，发现了自己的许多弱点，例如冲动、自卑、不能平等地与人交往，以及小肚鸡肠等等。他不停地坐在那里自我检讨，于是痛下决心，从此之后，一定要打消自己不如别人的想法，绝不自贬身价，一定要努力完善自己的性格，弥补自己的不足。
第二天，他满怀自信地去面试，结果顺利地被录取了。在他看来，之所以能获得那份工作，与前一天的反思和醒悟让自己增强了自信心不无关系。自此之后，在短短的两年里，菲斯里逐渐建立了好名声，人人都认为他是一个乐观、机智、主动、热情的人。而这时，菲斯里已是同行业中少数几个成功的人士了。
4.每天多做一点点
工作不是商品，没有绝对的限额，如果你每天只按本分去完成自己的工作，你只是一个合格的普通员工。唯有每天多做点事的员工才能脱颖而出，才能吸引上司的注意。你要知道，能力有时就像金钱一样，只有不断拿出来流通，才能获得增值。
多耕耘，多收获
职场中，许多人养成了看菜吃饭，看钱干活的毛病，工资给得高，工作就表现得热情一些，待遇一旦没达到自己的心意，做起事来就消极应付，能少做就少做，可做可不做的，就拼命推给别人做。要让他们做些职责以外的工作，简直比登天还来。其实，他们犯了一个严重的错误：老把眼光和精力放在周围同事身上，老是计较自己与同事相比的得失，而很少去思考自己能为公司多做些什么。这样的结果往往是非常不如人意的，收入和职位可能一直提不上去，反而因为自己业绩平平，能力衰退而不断走下坡路。而这里面最本质的原因在于，他们没有把自己与公司的关系理解好，老觉得自己与老板是一种剥削与被剥削的关系，而认识不到与公司之间的共赢关系。事实上只有自己多付出，才能为公司创造更多的价值，才能不能提升自己的能力和业绩，不断给自己带来升职、加薪的机会。
我们不应该抱有“我必须为老板做什么”的想法，而应该多想想“我能为老板做些什么”。全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己份内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此才可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。你没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。无论你是管理者，还是普通职员，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。每天多做一点工作也许会占用你的时间，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。
养成“每天多做一点”的好习惯，对你的成功大有裨益：
一、在形成了“每天多做一点”的好习惯之后，与四周那些尚未养成这种习惯的人相比，你已经具有了优势。这种习惯使你无论从事什么行业，都会有更多的人指名道姓地要求你提供服务。
二、在形成了“每天多做一点的”的好习惯之后，你能从工作中大大提升你的工作能力，建立优异的业绩，同时，上司也因为你的无私奉献而对你另眼相看，使你成为公司一名不可或缺的员工。
许多人在第一天上班时，往往会表现得非常积极，脑海中没有职责内的事与职责外的事之分，在他们眼里，什么事都是公司的事，都是他们立功的大好机会。所以，在第一天上班时，许多人除了完成上司交代的任务外，还会去协助别的同事完成任务，甚至别的部门的事以及公益性的工作，只有有需要，他们都会像救火队员一样到处支援。在第一天上班时，许多人脑海中没有利益的概念，在刚工作时，虽然工资、职位都比较低下，但他们依然会表现得非常活跃，会比拿高工资的人做事还多，竭尽全力地奉献自己的精力。
刘峰在广东一家台资企业担任外贸业务员，虽然职位不高，待遇试用期也只有1500元/月；但他还是非常感激这份工作。第一天来到这家大型手袋生产企业上班，让刘峰既兴奋又有点紧张。那天上班，他的顶头上司——业务部张经理也是个很开明的人，只要刘峰先看些业务资料就行了。刘峰二话没说，就像读《圣经》一样，认真地看了起来。一份薄薄的资料，刘峰不到一个小时就看完了。他忐忑不安地闲坐在办公桌上，看见忙忙碌碌的同事，心里越发不安起来。他看见旁边一个女同事在包装一个大的样品箱，准备邮寄给客户。由于箱子大，包装起来很费力，刘峰见状赶紧跑过去帮忙，两人忙了半小时，顺便聊聊天，认识认识。事忙完后，他看见另一位同事要去车间检验产品质量，于是又自告奋勇地前去帮忙，陪着同事在车间检了大半个上午的货。
下午，正当他又坐在办公桌前闲着时，几位客人前来业务部谈生意，刘峰见状，赶紧端茶倒水，协助张经理招待客人。公司老板和张经理看见刘峰第一天上班就这么勤快，办事能力这么强，纷纷满意地点头。
不过许多人的这种奉献精神是维持不了多久的，他们一旦成为公司的正式员工之后，这种主动、积极的工作激情就逐渐消失了，因为职责内与职责外工作的划分已经在他们脑海中有了明确的界限。在职场中，真正具有奉献精神的人是不多的，而受利益驱动的人占了主流。许多人都有一种自私的心态：看待遇来决定自己的工作量，公司给的工资高，他们的积极性就高点，如果公司给的工资比较低，他们就开始消极工作，能完成本职工作已经不错了，别指望他们每天多做一点点了。
对于一项工作，在做它之前，许多人总是先判断是不是自己的工作，如果不是，他们往往会马上回绝，除非是对自己有利，或者能表现自己，比如老板在场，他们才会热情地去完成。
多做事不吃亏
在职场上成功的人士，大多是通过勤勉而走向成功的。如果你要想在职场上有所成就，不妨掌握这个成功的秘诀：每天像第一天那样多做一点点。社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
一、每天提早一点来上班。
提前上班，别以为没人注意到，老板可是睁大眼睛在瞧着呢！如果每天能像第一天提早一点到公司，就说明你十分重视这份工作。每天提前一点到达，可以对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了！老板和上司也会因为你的勤勉和优异的工作表现，而对你刮目相看。
二、每天下午下班后，稍微晚点下班。
每天下班时，你不妨在你办公桌边多停留一会儿，就算没活干，你也装模作样地在那里忙碌着，因为你的老板一般都喜欢工作得晚一点的人。如果你跟着同事一起准时下班，你老板就会把你当成一个普通的打工者看待。而如果你下班时多留在办公桌前忙一会，老板就会把你当成主人翁看待，觉得你是一个为公司尽心尽责、忠心耿耿的人，一有机会，老板自然会提拔你。
三、多给自己创造机会。
每天在你工作期间，如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或者老板交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。如果你是一名货运管理员，也许可以在发货清单上发现一个与自己的职责无关的未被发现的错误；如果你是一个过磅员，也许可以质疑并纠正磅秤的刻度错误，以免公司遭受损失……这些工作也许是专业技术人员的职责，但是如果你做了，就等于播下了成功的种子。
四、有耕耘才有收获。
对于一个优秀的员工而言，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，在他心目中唯一的想法就是如何将问题解决。下一次当顾客、同事和你的老板要求你提供帮助，做一些份外的事情，而不是让他人来处理时，请你积极地伸出援助之手！每天多做一点，初衷也许并非为了获得报酬，但往往会获得的更多。付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，也不要气馁，应该一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。除了老板以外，回报也可能来自他人，以一种间接的方式来实现。所以说，如果你每天像第一天那样，保持每天多做一点点，你的成功概率就会比别人大得多。千万不要让“看钱办事”，“事不关己，高高挂起”的自私思想占据你的头脑，否则会大大制约你的前程。
五、将它转变成自己的一个良好习惯。
许多职场人士在第一天上班时，会积极地多做事，而不会去计较工作的报酬以及工作是否在自己的职责范围之内。但这种热度持续不了几天就消退了，这让老板和上司对你另眼相看，觉得你前段时间的表现不过是你在伪装，这样你以前的努力也就等于白费了。你要想让它给你带来业绩与成就，你就必须将之转化成为你的一种工作习惯，真心诚意地去做好本职工作以及职责以外的工作，在工作中学习和提升自己，通过业绩与良好的个人形象来为自己争取持续的加薪与升职机会。
5.每天都有一个新的打算
许多人都有过远大的目标，但最后却大多过得浑浑噩噩，原因是他们整天漫无目的，过着程序化的生活。如果你每天给自己一个新的目标，工作效率就会大大提高，帮助你一步步踏向成功的大道。
工作最忌讳漫无目的
上海有家研究机构曾做过一份调查，发现被调查的1500多名职场人士中，有86%的人每天工作没有计划。的确如此，在现实中，许多职场人士都在工作中得过且过。许多人每天都是在漫无目的地工作着，没有目标，也没有计划，早上一来到公司上班，就开始做那些程序化的工作，翻翻文件、打打材料，或者坐在办公桌前等着上司分拨任务。上司有事情安排时，便去忙忙，没任务安排时，便在办公桌前发呆，在自己电脑上玩玩，跟同事聊聊天，或者在公司走动走动。等到终于把一天耗完了，他们就急着回家过自己的私人生活。明天的上班又如法炮制。熬完一个月后，他们便高兴地去领那份微薄的工资。这种状态下要出什么业绩，那简直是天方夜谭。工作最忌漫无目的，一旦不清楚今天要做什么，那整天的工作就像在梦游一样。
周芸在深圳一家玩具公司里担任培训主任助理。刚毕业的她心高气傲，由于培训主任比她晚进厂几个月，业务不熟，所以她一直不把上司放在眼里。由于公司培训抓得比较松，只做一些简单的入职培训，所以每天上完课后，周芸就把剩余的大量时间用在上网上。新来的培训主任是个很有干劲的人，开始时他不动声色，每天只去各部门了解培训状况，以及与外面一些培训公司联系，慢慢地他开始引入一些外训、公司内部大培训等等，逐渐把培训体系建立了起来。这样，培训主任成了上司心中乃至公司里的一个耀眼人物，而她的助手周芸却一直业绩平平，后来因不服管教，不配合上司工作而被公司解雇。
可见，工作中必须要有计划和目的，这样你的工作才会井井有条，你的业绩才会蒸蒸日上，而你也能不断向你的职业目标迈进。
有些人虽然有一个宏伟的职业发展目标，梦想着自己多少年后能成为某公司的部门经理、总监，或者哪天能自己创业当老板。但他们并没有把这个宏伟目标细化，并没有考虑自己应该如何去实现自己的目标，自己每天应该完成什么样的任务，以便为自己的目标作铺垫。他们整天活在一个遥远的梦里，而在现实工作中，却在虚度自己每天的时光。其实，如果他们有一天静下心来，回想一下自己往日的工作，他们会一片茫然，似乎什么也没干一样。的确如此，如果一个人没有高效地利用每天的时间来工作，整天混日子，数年如一日，不管是有人生目标也好，没目标也罢，最终都会平平凡凡，一事无成。
在职场中取得成功的人，大多数每天工作都有一些新打算和工作安排。大家可以看看那些成功的老板，他们每天都会把自己的时间排得慢慢的，上午几点要去拜见客户，下午几点要召集员工开个会；明天出差在飞机上要处理什么资料，晚上请哪些重要人物吃饭……总之，他们会每天思索着今天应该去完成什么事情，好让自己的公司发展扩大。而同是一天24小时，许多员工却做不到这一点，他们习惯于受别人的指挥，习惯于做个小喽啰，这就是老板和员工间的区别。
第一天的精细安排与今天的漫无目的
人并非从来就是这样漫无目标地工作的，如果你回想自己第一天上班时，或许会很有感触。在你第一天上班时，你的目标性会很明确的，在头天晚上，你就会考虑得很清楚了：该穿什么衣服去上班？该弄个什么发型？以便让上司与同事看好你；该如何去通过工作讨好上司？该如何去与同事相识？甚至还想着下班后请些同事去吃饭，套套近乎。而后的几天，你也会好好安排自己的工作计划，昨天还有哪些任务没完成？今天该去完成什么新任务？那段时间，你工作起来往往会很有头绪，效率也非常高，生活非常充实。
如果一个人能长期保持这种工作方式，每天像第一天那样给自己安排好工作，每天去实现一个小目标，那他已经走上了通往成功的大道。但很遗憾，很多人做不到这一点，这与很多原因有关：一是和他个人的习惯有关。要知道，许多人第一天上班时那么精心安排自己的工作计划，那是为了能短期内取得上司的信任，一旦在公司中工作久了，他们就不会这么主动积极了；二是受环境的影响。毕竟公司大部分员工每天都是漫无目的地工作的，白天应付着工作，晚上几个要好的聚聚吃个饭、逛个街，慢慢地也就被这种氛围给同化了；三是他们还没有找到成功之路，还没有找到自己真正要干的事业，觉得整天无所事事，自然也就不会每天为自己安排新任务，计划小目标了。
周平在中山市一家电子公司从事跟单员工作。公司主要是外贸型的，由欧美一些固定客户提供定单，然后由公司加工生产，再把产品海运到国外去。周平的工作就是每天上班时上网，看看自己的邮箱里有没有国外客户的来信，然后回信，如果有定单时就上报业务部经理，由公司安排生产。周平只要偶尔去车间验验产品质量就行，每天的工作非常轻松。但也正是这种轻松，反而让周平感到单调无聊，每天不要做什么计划，只要按照程序工作就行。所以，他每天上班时，如果有定单会稍微忙点，大部分时间没定单，他回完邮件后就偷偷上网聊天，一天一天地混日子，晚上便去逛逛街、上上网。结果两年下来，他由于业绩平平，依然呆在这个职位上，薪水还是那么多。于是，他辞职了，准备换份好工作，虽然表面上有两年的工作经验，但去别的公司面试时，对方问他能给公司做些什么，他却一片茫然，感觉似乎什么也不会做，一点优势也没有。最后，他当然只有四处碰壁了。
九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。一个人在职场上的成功，靠得是他每天的努力，靠的是他高效地利用每一天。当今社会，人才的竞争日趋惨烈，公司重视的也是能力型员工，是那些每天能为公司创造巨大效益的人才。所以，如果你抱着论资排辈的思想，梦想着通过在公司工作许多年，凭着自己的资历一步步升迁，这在以前，或许能行得通，但在当前的社会，这一策略已经失效了。如果你一直业绩平平，不但晋升不上去，反而还要面临被裁员的尴尬局面。
在人才济济的公司里，你要想脱颖而出，你就更要付出百般努力，好好利用每一天来创造业绩，不断提升自己的能力，一步步达到目标。不要把你的成功希望寄望在未来的机遇上，不要梦想着你的老板会念你没有功劳也有苦劳的份上，而给你加薪升官，这些只会误导你，让你虚度光阴。当今的职场有如战场，要成功就离不开拼杀。当今的老板也越来越现实，你有能力就上去，没能力就可能被他一脚踢开。
所以，如果你要改变你的境遇，走向成功，你就必须好好利用每一天，每天像第一天那样给自己安排一个新的计划，确保自己行走在成功的大道上，而不是迷迷糊糊地过着程序化的工作和生活。
不要老想着你还很年轻，其实你好好思考一下：你大学毕业后都已经二十好几了，用不了几年就奔三十了，如果那时你还没有走上正规，还是普普通通的一名职员的话，你的优势就已经丧失怠尽了。而那些后起之秀，无论学历、年龄都占尽优势，你要跟他们竞争已经很难了，只会处处被动。好好正视一下自己，好好珍惜眼前的每一天吧。
安排好当天的日程
那么，如何做到每天像第一天那样，每天都有一个新打算呢？关键的是你要尽快找到一条通往你事业的道路，例如你将来要当公司经理，那你首先要明白该怎么制定升迁计划，该逐步跳到什么岗位上，才能容易让你出业绩，该如何表现自己才能得到老板的欣赏。如果你将来自己要创业，那你应该计划如何积累资金，经营什么业务，如何获得客户资源等。如果你常常思索这些问题的话，那你每天就会有很多任务要去解决，为自己的成功创造所需要的条件。当然，每天要做到有一些新打算，你还要注意以下几点：
一、把今天的工作安排写在纸上。
在上班前一天晚上，或者在当天上班的早晨，在你进入工作状态之前，你应该先思索一下你今天要去完成哪些工作，然后把工作安排写在一张纸上，以便提醒自己。不要一上班就开始漫无目的地工作，这样容易让你陷入机械化的被动工作状态，工作起来索然无味，效率也非常低。有时你可能很努力，但从事的都是一些无关紧要的事情，反而把关键的工作给耽误了，劳累了一天反而遭上司责骂。
二、开发你的潜能。
每个人都有很大的潜能开发空间。如果你每天机械地从事那些琐碎的工作，你的生活将会非常单调，根本出不了什么彩头，耗上几年你也顶多是公司里的一个小头目。你上班时应多思索能为公司多做些什么，多产生一些想法，把你的潜能挖掘出来，这样你就能在工作中取得许多意想不到的业绩。
三、以最佳的状态工作。
工作中，不要把你生活中的一些琐事和一些私人情绪带入到工作中，否则的话会严重影响你的工作状态。如果你上班时老被一些生活中的负面事物左右情绪，你很难有心思去思索你今天的工作安排，更不会产生一些开拓性的新点子，工作起来也是疲于应付。所以，要每天有一些新的打算，你就应该保持一个良好的工作状态。
四、不要受“职责范围”的束缚。
有许多人在工作的时候，老受“职责”二字的束缚，每天只愿意做些职责范围以内的工作，而对于职责以外的工作，则赶紧踢球般地把它们踢给别人。如此一来，你的确省掉了很多麻烦，上班时有很多空余时间可以用于休息，但这恐怕对你并无益处。一来老是重复做你职责以内的工作，难有什么新业绩，二来也提升不了你的能力。如果每天多花点时间去思索做些职责以外的工作，展现你另一方面的能力，你会取得许多意外的成功。
五、让自己动起来。
如果整天坐在办公室里，要每天产生一些新的打算，那是非常困难的。你应该多花些时间四处活动，你会发现你有许多工作可以做，你有许多问题需要解决。如果你不去了解工作的现状以及外面的一些状况，你可能会陶醉于你的现有业绩中，但如果你多去观察现实，你会发觉你的工作还有很大的提升空间。比如你从事公司的培训工作，你可能会对你建立的培训体系大为满意，但如果一去了解员工的内心想法，一去了解其他公司的培训工作，你就会发现你的工作还存在很大的差距，还值得你每天去思索一些新措施，去完善你的工作。