每个年轻人在刚刚进入一家企业的时候，其首要任务就是要看一看自己是不是适合这家企业。这种自审意识源自于对企业的感觉和对自我能力的一种判断。这就像一个女孩出嫁前必须先充分感受一番男方的家庭氛围、审视将来能否与公婆和睦相处以及这个家庭的生活方式自己能否接受一样。
我认识一个女孩，她告诉我，她与男友的分手没有其他原因，只是因为她难以适应对方家庭的生活方式。男友的工资必须每月如数全额交给他母亲管理，当自己嫁入男方后，她的工资也必须如数全额交给公婆管理。一个冠冕堂皇的理由是：婆婆要为他们理财，并为他们未来的生活做规划。这让生性自由的她难以接受。在男友家吃饭，平常的两菜一汤加了两道荤菜在公婆看来，似乎就是给女孩最大的面子，而每道菜的分量少得使人不敢下著。每次吃饭，男友的母亲总是先为自己的家人夹菜，然后再对女孩说：“你要多吃啊，别客气。”但此时菜盘中已经所剩无几。饭后，女孩发现，原本做好的饭菜中还有一多半的荤菜已经事先被这家的女主人拨出后放人冰箱。她终于明白，为何每次约会就连吃一个冰激凌男友都不舍得掏钱了。因为这种可怕的吝啬基因已经遗传到男友的身上，现在她就难以忍受，将来怎么能够一起生活？
企业也是如此，一个朋友曾经说起他在不同企业感受到的截然不同的两种状况。
在一家企业中，他听到的是：
不管你用什么手段，都要搞定客户。
只有在市场胜出，你才可以在企业存活。
要以最小的代价，获得最大的利益。
不要说是逃税，要学会合理避税。
收款要快，还款要慢。
从这些话里，你能感受到的是这家企业的虚伪。该企业看重的是谋利，教给员工的是如何使用手段占有不该占有的利益。
而在另一家企业中，他听到的是：
只有客户的成功，才有我们企业的成功。
要获得客户的认同，就必须有超出客户期望值的服务。
企业的使命就是要使员工快速成长，为社会作出贡献。
道德与法律是我们行动的准绳。
诚信是企业的根本，承诺一定要兑现。
从这些话里，我们感受到的是一家有社会责任感的企业浑厚的正气之声，它能用正确的价值观引导员工健康成长。只有这样的企业，才是可持续发展的企业。
听话听音，在第一家企业中，我的朋友立即感觉到这个企业不属于自己，自己也无法融入这样的企业氛围。而在另外一个企业中，他感到这就是自己愿意生存和发展、渴望开创业绩的地方。
职场的自审意识也包括对自我能力与素养的分析，如果没有对应的能力和素养，勉强进入一家企业你也会感到难于应付，甚至丧失信心。
我的一个设计师朋友，擅长企业品牌的VI设计。当他进入一家房地产公司后，公司需要他承担起从地产项目的定位到环境结构设计和企业品牌传播及营销等系统性工作。尽管老板很看重他，满怀期待地为他安排了一个设计总监的位置，但他却强烈地意识到自己缺乏房地产专业领域方面的能力，而且很难补足这一欠缺。但因为贪恋高薪，就硬着头皮做下去。可是没做多久，由于没有做出预期的业绩，他也觉得愧对老板，只得辞去了这份工作。
相反，有一个女孩，她毕业于国外顶级的服装创意设计学院。回国后，有一家广告公司出高薪聘请她担任平面设计师，但是她知道这不是自己想要的工作，她宁愿选择先到一家知名的时装杂志社当义工而不去从事一份不合乎自己要求的职业。她认为，在职场中，选择成长空间和有兴趣的工作是更为重要的，这是实现自己理想的必要条件。
如今担任五项管理国际集团总裁的李仙，曾经是一所中学的外语教师，有着稳定的工作和不错的收入，但是当她接触了风驰传媒后，被这个公司积极向上的奋斗精神所感染，认为在自己年轻的时候，不可选择安逸，而要选择挑战。李仙预感到风驰传媒让每一个人追求自我成功的企业文化氛围会使得自己的潜能得到更大的发挥，于是，她放弃了学校的“铁饭碗”加入了风驰传媒。在风驰传媒，她从一名普通的销售人员开始做起，然后转做一名媒体开发人员，又转而从事户外广告制作，做到公司的媒体总监最后到副总经理。她在企业内任职过多个岗位，也很熟悉广告传媒的系统流程。TOM户外传媒集团要在上海成立一家新的分公司时，就选中了李仙担任负责人。她只身一人来到了上海，从招兵买马开始干起，通过代理媒体，不到一年的时间，就完成了近5000万元的销售业绩，进而建构了自有媒介网络。
当公司面临政府拆除户外媒体的政策难以发展时，李仙又选择了重新创业。和自己的事业伙伴卢霞成立了五项管理国际集团。公司成立才8个月时，就实现了3000万元的营业收入目标。
李仙的个人职场经历说明，她选择企业总是从对自己的自审出发的，她对自己的能力有一个清晰的判断，而每一次的选择对她来说都是一次对自我的挑战。
美国最大的网络电子商务公司亚马逊的创办人杰夫·贝佐斯在1994年创业时，仅投入了30万美元，但短短三年后公司就上市了，当时的市值已经高达170亿美元。1998年，排列在《福布斯》全球百大科技富豪榜前十名的富豪中，最风光的不是比尔·盖茨，而是年轻且迅速上位的杰夫·贝佐斯。1999年，杰夫·贝佐斯被《时代》周刊评为年度人物。在2000年网络泡沫出现的时候，那些快速成长的网络公司纷纷结束营业，只有亚马逊还在获利，杰夫·贝佐斯不被不利的局势所动摇，仍坚持发展，每年投入2亿美元进行技术创新。
身为古巴难民后代的杰夫·贝佐斯，天生就有一种不受约束的个性。三岁时，他就不满意父母还让他睡婴儿床，而是要了一张成人大床。正是这种自幼就不愿受到约束的个性，使他在职业方向的自我审视中，不是选择就业，而是选择创业。
杰夫·贝佐斯创业的动因是因为他看到图书销售行业有巨大的利润空间，但是开设实体书店不仅需要较高的成本，而且容纳的图书数量也很有限，而开设网络书店，不仅不需要高额的店铺租金，而且一个网店的空间可以容纳9万册图书甚至更多。如果不经过代理经销商，而直接从出版社采购图书，不仅可以降低售价给消费者带来实惠，而且可以给自己的公司带来丰厚的利润。当他将对自己能力的自审和对市场的把握结合起来的时候，30岁的杰夫·贝佐斯就创造了电子商务的奇迹。
自审意识实际上是对自己的素质与能力的分析和定位，是对自己的兴趣、爱好和发展目标进行的判断与评估。判断得准确与否，常常决定着一个人的投入是否能达到预期的效果。
我有一个朋友，从年轻的时候起，他的头脑中就充满了理想，并大胆宣称：事业不成功就不结婚。每一次见面都听他说一个未来十分看好的项目，从产品加工到科技研发，甚至治疗癌症有奇效的药物，但最终所有的项目都以失败告终。他如今已年过花甲，仍是孤身一人。分析他失败的原因，说到底是缺少自审意识。或许，他所接触的那些项目的确是好的，但是他自己对那些项目究竟有多少了解？到底有多少可以借用的人脉资源？实现目标又需要具备什么样的条件？他自己对目标的掌控是否有充分的把握和自信？他没有对以上问题进行必要的审视，以及审视之后作出客观判断和理性选择，失败就是必然的结果。
回味
每个人的提升，不可缺少内心对自我的期待，也不可缺少对自我的判断和反省。职场成功的秘诀不在目标的多寡，而在作出正确决定之后对每一次行动的落实。自审，应关注将现在的自我与过去的自我进行比较，找到进步在哪里，失误在哪里。每一步都校正通向未来的途径。要记住，优秀的人，永远不会满足现状。