忠诚的员工就像那些“孺子牛”，总是兢兢业业地工作，不擅离职守，即使工作辛苦，他们也不会投机取巧，放弃工作，更不会为了一己私利而牺牲公司的利益，当公司出现危难、老板出现错误时，他们会义无反顾地挺身而出，或去努力挽救，或去衷心指正。这样忠诚的员工，放在哪里都会发光，任何一个老板都会喜欢。
忠诚是职场中最应该值得尊重的一种美德，因为每个企业的发展和壮大都离不开员工的忠诚。只有全体员工对企业心怀忠诚，大家才能心往一处聚，劲往一处使，进而最大程度地发挥出团队的力量，自己也相应地得到更多的成就感。同时，也使工作成为自己的一种人生享受。
那些具备忠诚特质的员工，总是忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，与公司和同事们同舟共济，荣辱与共。这样的员工将获得一种集体的力量，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受，人生就会变得更加饱满。
有人说，职场就犹如一个游戏世界，要加入这场游戏，就必须遵守游戏的规则。因为，职场需要秩序。当然你可以不遵守规则，不过，代价就是被淘汰出局，其原因就是因为你丧失了参加游戏最起码的资格。这个看起来很温和的世界，有时也很残酷。那么职场上这个游戏规则是什么呢？那就是忠诚。
一个公司就好比一个无形的“同心圆”，圆心是公司，不同程度忠诚于公司的人，分布于离“圆心”不同远近的外圆上，忠诚度越高的人，离“圆心”越近，而忠诚度越低的人，则离“圆心”越远。这个“同心圆”之所以是无形的，是因为它不是由有形的组织或职位来决定一个人和公司或者老板的距离远近，而是由看不见的忠诚度来决定的。离老板越近的人，不一定是公司的高层主管，离老板越远的人，也不一定是公司最基层的职员。
忠诚是一种与生俱来的义务，是发自内心的情感，它不谈条件，更不讲回报。而且忠诚能够让工作变得更有意义，赋予我们工作的激情。忠诚的人感觉工作是享受，相反，不忠诚的人感觉工作是苦役。
一群小孩子在公园里玩打仗的游戏。一个小孩被派为哨兵站岗，扮演司令的小孩命令他不准擅自离开，他便一直在那儿站着。后来，玩累了的孩子们都回家去了，把他忘在那儿站岗。天已晚了，站岗的小孩哭了起来。公园管理员寻着哭声跑过来，要他赶快回家。
“我是士兵，我要服从司令的命令，军长要我不得擅自离开，我不能走！”孩子说。
公园管理员想了想，站直身子，正色道：“士兵同志，我是司令员，现在我命令你回家去。”
小孩听了，高高兴兴地回家去了。
这个小故事看起来没什么意义，但仔细品读就会发现故事里的孩子对“司令”的忠诚、对“士兵”职责的忠诚，以及对“部队”的忠诚，这些正是现在很多员工所缺少的。
我们经常看到的是：在很多工作单位里，上级要求员工做事情，即使三番五次地交代，也总有员工根本不放在心上。还有一些员工，接到任务后不是消极应付就是推诿，“这事不该我负责”、“为什么不叫别人去做”、“我没时间”，有的虽然什么也不说，心里却根本不打算把工作做好，很多员工把工作任务抛到九霄云外……这样的员工就谈不上对工作单位的忠诚，甚至是不称职的，长此以往，必定会遭到淘汰。
当今职场，没有任何一个公司会喜欢一个缺乏忠诚、有异心的员工。无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群，如果你缺乏忠诚，没有任何人会放心地把最重要的事情交给你去做，也更不会将你放在重要的岗位上。因为一个精明干练的员工，一旦生有异心，他的能力发挥得越充分，可能对老板和公司利益的损害就越大。更多的时候，老板乐意任用和提拔的是那些具有忠诚美德的员工，对那些这山望着那山高、三天两头喊着另寻高枝的员工，则会毫不留情地将其打入冷宫。
忠诚胜于能力。
忠诚是一种美德，更是一种能力。然而，在现实工作中，忠诚却经常被忽视，人们总是片面地强调能力。
的确，能够直接为公司创造效益的，是员工的能力。而忠诚，似乎没有起到直接创造效益的作用。可能正是因为这一点，导致人们重能力轻忠诚。
人力资源考官在招聘新职员时，关注的总是“你有什么能力”、“你能胜任什么工作”、“你有什么特长”之类关于能力方面的问题，而很少关注“你能融入到我们公司的文化中吗”、“你认同我们公司的理念吗”、“你如何理解对公司的热爱”等关于忠诚的问题。
拿破仑说过：不忠诚的士兵，没有资格当士兵。同理，员工如果不忠诚，就不可能成为一名优秀的员工。
企业考察一名员工是否称职，有许许多多素质要求——能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的，老板更愿意相信那些对自己对团队忠诚的人，即使他的能力稍微差一些，也不会随意去重用那些三心二意、没有忠诚度的人，哪怕他技能一流。当然，既忠诚又有能力的员工会更受欢迎。
在实际工作中，少数人需要能力加勤劳，而多数人却在靠忠诚和勤劳获得在公司的立足之地。很多优秀的专业人才，在面试的时候就可能被刷掉了，就是因为他们为了获得这份工作而对原来的工作单位丧失了最起码的忠诚。因为老板们相信：一个能对自己原来工作单位忠诚的人，也可以对现在的工作单位忠诚；一个不能忠诚于原来工作单位的人，很难相信他会忠诚于现在的工作单位。
一个人的忠诚也许会让他失去一些眼前的机会，但从长远来看，他今后赢得的机会会比失去的多得多。除此之外，他还能赢得别人对他的尊重和敬佩。人们现在已经越来越意识到，取得成功的因素最重要的不是一个人的能力，而是他优良的道德品质。
如果我们把工作比做航船，忠诚的人总是坚守着航向，即使有大风大浪，他们也能镇静地掌稳航向，驶向更为波澜壮阔的远方。一名优秀的被视为最可爱的员工所表现出的忠诚不只是停留在口头上，他忠诚于公司，忠诚于老板。朋友间的忠诚，在危险时刻最能得到表现。同样，员工对公司对老板的忠诚也是如此，需要在困难时刻经受住考验。公司面临危机的时候，也正是检验员工忠诚敬业的时候。优秀的最可爱的员工总是能和老板同舟共济。
相反，缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度，对员工的伤害更深。因为，他们的航向一会儿往东，一会儿朝西，他们的许多时间都浪费在找工作上了，而一旦有了工作又不懂得如何去珍惜，最后只能接受被淘汰的命运。
忠诚比能力更重要。所以，我们也不妨时常问一下自己：我忠于公司吗？忠于老板吗？如何能证实我的忠诚呢？
一家企业遭遇了财政危机，眼看着难以维持下去了。老板心急如焚，却苦于求贷无门。在这种困难时期，员工们纷纷辞职，另谋他职，只有老板的助理没有离开，她仍然坚持着上班，每天的工作就是想方设法找人给老板作担保，以便能够从银行借一笔钱挽救公司。但经过多方努力之后，公司还是无力回天，最终倒闭了。无奈之下，助理只好再去寻找别的工作，老板则一再对助理表示感激和歉意。
正在她为找工作奔波的时候，老板打来了电话，原来是他的一个朋友的公司新筹建，需要一位人事经理，他向朋友推荐了这位助理。很快，助理到了那家公司工作。她的工作干得很出色，最终成为那家公司的副总。
忠诚胜于能力，忠诚的员工总是能够得到忠诚的回报。而在人人都可能面对着无数诱惑的今天，忠诚显得尤为重要。坚持忠诚于自己工作的人，所能得到的不仅仅是老板的信任，不仅仅是一种美德的象征，更是一种驰骋职场的能力。 忠诚的员工更具人格魅力
忠诚的员工无论走到哪里都会得到人们的信赖；无论从事什么样的工作，都会有成功的机会，因为忠诚的员工更具人格魅力，能够更好地让人折服。
不管你的能力是强还是弱，忠诚的品质是必不可少的。只要你真正表现出对企业足够的忠诚，你终究会得到领导的关注，他也会乐意在你身上投资，比如给你学习培训的机会，提高你的技能等，因为他认为你是值得信赖的人。
如果你受雇于一个人，就用行动去向他表示你的忠诚，因为忠诚是你的义务。如同你不能容忍别人对你的背叛一样，你的老板也将同样无法容忍你的背叛，无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群。没有忠诚，没有任何人会放心地把最重要的事情交给你去做，没有任何人会让你成为公司的核心力量。你应该记住，公司首先不会给你什么，但你如果给了公司绝对的忠诚，那么你也一定会得到相应的回报，包括薪水、职位以及荣誉。
尼利里斯·布鲁伯根是一名德国籍的犹太工程师，由于纳粹德国大肆迫害犹太人，他辗转逃难到了美国。
来到美国，尼利里斯·布鲁伯根幸运地在位于底特律市郊的一家生产机器马达的小工厂，找了一份技术人员的工作。
尼利里斯·布鲁伯根是个对工作极其严谨而富有钻研精神的人，很快他便掌握了马达生产的核心技术。
1923年，该厂的客户福特公司有一台马达坏了，公司所有的工程技术人员都束手无策。正在福特公司上下焦急万分的时候，有人推荐了尼利里斯·布鲁伯根，福特公司于是就派人来请他。
尼利里斯·布鲁伯根到了福特之后，只是要了一张席子铺在电机旁，聚精会神地听了20分钟，然后又要了梯子，爬上爬下忙了很长时间，最后尼利里斯·布鲁伯根在电机的一个部位用粉笔画了一道线，写上“这儿的线圈多绕了16圈”几个字。福特公司的技术人员按照尼利里斯·布鲁伯根的建议，拆开电机把多余的16圈线取走，再开机，电机果然能够正常运转了。
福特公司的总裁亨利·福特先生得知后，对这位技术员十分欣赏，先是给了尼利里斯·布鲁伯根一万美元的酬金，然后又亲自邀请尼利里斯·布鲁伯根加盟福特公司。但是尼利里斯·布鲁伯根却对福特说：“对不起，我不能离开那家小厂，因为那家小工厂的老板在我最困难的时候帮助了我，我要与这家小工厂共荣辱。”
福特先生先是觉得遗憾万分，继而又感慨不已。福特公司在美国是实力雄厚的大公司，人们都以进福特公司为荣，而尼利里斯·布鲁伯根却因为忠诚而舍弃如此好的机会。
不久，福特先生做出了一个决定，收购尼利里斯·布鲁伯根所在的那家小工厂。
董事会的成员都觉得不可思议：这样一家小工厂怎么能够提起福特先生的兴趣呢？
福特说：“人才难得，忠诚更难得，因为那里有尼利里斯·布鲁伯根。”
尼利里斯·布鲁伯根靠自己忠于原公司的非凡人格魅力，征服了亨利·福特，从而获得了更好的成长机会。
著名管理大师艾柯卡受命于福特汽车公司，在面临重重危机之时，他大刀阔斧进行改革，使福特汽车公司走出危机。但是福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡进行排挤，这使艾柯卡处于两难境地。但是，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍对自己为福特公司所做的一切感到欣慰。“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的公司和员工，到任何时候都是如此。”艾柯卡说。
艾柯卡不仅以他的管理能力折服了其他人，也以自己的人格魅力征服了别人。一切以公司利益为重，忠诚公司和老板，这种忠诚不同于一味的阿谀奉承，不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还表现在你的行动和行为上。
忠诚是一名最可爱的员工的优势和财富，忠诚就是他的效率，忠诚就是他的人格魅力，忠诚就是他的竞争力。
公司就是你的船。
那些忠诚的员工，总是将公司当成是一条航行于惊涛骇浪中的船。在这艘船上，老板是船长，自己是水手，一旦上了这条船，自己的命运和老板的命运就紧密联在了一起。老板和自己有着共同的前进方向，有着共同的目的地，船的命运就是自己的命运！
忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的员工，周围的人才会信任你、承认你、容纳你；只有忠诚的员工，周围的人才会接近你。老板在招聘员工的时候，绝对不肯把一个不忠诚的人招进公司。
很多员工认为自己只是一个打工者，与公司只是一种雇佣与被雇佣的关系，把公司仅仅当成是一个完成工作任务的地方，甚至有意无意地将自己置于与老板对立的位置，这种心态和认识对于一个人的职业发展是十分不利的。这些员工何来忠诚可言？