有时候，唐伟也会与他争辩说，只要努力，就一定会有机会。而陆强则会不屑地说：“算了吧，收起你的那点梦想吧，这个社会只有会混的人、有关系的人，才有未来。你没看咱们公司那个小赵，比我还晚来一年呢，人家现在已是部门经理，听说他是老板的远房侄子。还有那个来了半年就被提升的小李，听说是老板朋友的儿子……”
听了陆强的话，唐伟就会怀疑，自己和老板没有任何“瓜葛”，努力会不会有用？有时候，刚刚说服自己要努力，不要受别人坏情绪的影响，陆强又会悄悄对他说：“我最近看好了一家公司，人家在市中心办公，办公室装修得那叫气派，听说公司有500多人，哪里像咱们这里，办公室不像办公室，上上下下加起来还不到100人……”
唐伟一直在陆强的抱怨声中坚持着自己最初的信念，后来慢慢动摇，也渐渐觉得现在的工作没有前途，缺乏发展空间，那些曾经给自己订的短期计划、中远期计划，而今已束之高阁。他想即便努力了，说不定将来也是和陆强一样的命运。
唐伟已经被陆强的负面情绪深深影响了，并严重影响到了自己的工作。
一项调查显示，工作较有成就的人，绝大部分都是在情绪上具有稳定性格的人，而不是才华横溢或是智商较高的人。这种稳定性格不仅包括能很好地控制自己的不良情绪的能力，还包括对别人负面情绪的免疫能力。
无论是在工作中还是生活中，我们的心情总是容易被别人的情绪所感染。小至别人的一个表情、一句话，大到社会生活环境，都影响着我们的情绪。因此，我们要避免被外界的信息所奴役，尤其是不要让那些消极的情绪干扰到你。这就需要你时刻保持一种恒定淡然的心态，做真实的自己，只有这样，幸福才会距你更近，成功也才会找上你。
远离嫉妒，随和处世
有嫉妒之心的人，内心自然难以平静。有人问大哲学家亚里士多德：“为什么心怀嫉妒的人总是心情烦躁呢？”亚里士多德回答道：“因为折磨他的不仅仅是自身的挫折，还有别人的成就。”有嫉妒心的人，可以自己长进，却不允许别人长进。自己不长进，就更不允许别人长进。正如鲁迅先生所说的拖人下水的办法：我不行，而你和我一样，大家都活不成，拉倒大吉。于是因嫉妒而产生的种种心态便表露出来，或消极沉沦、委靡不振，或咬牙切齿、恼羞成怒，或铤而走险、害人毁己。你居我之下，一好百好；超我而上，谁都不好；你有了名声，我脸上无光。见别人比自己强，便有一种万箭钻心之感，非把人家挤倒方消心头之恨。这除了损人不利己之外，还会有什么结果呢？他只能如尼采所说的：“为嫉妒的火焰所围困着的人，如同蝎子一样转动了毒尾刺杀了自己。”
肖杰和陈刚同为一家高科技公司的工程师，平时两个人极为要好，无论在工作上还是生活上，都给予对方很多帮助。
肖杰的年龄比陈刚长5岁，而在公司的工龄也比陈刚多3年。因此，大家都猜想该是肖杰先有获得升迁的机会。但是陈刚为人随和，工作努力，做事主动，并有丰富的创造力，受到了上级的注意。后来，陈刚越过肖杰，被提升为地区业务助理。
陈刚的提升，让肖杰嫉妒得两眼发红。他没有带给陈刚什么祝福，相反，他几乎每天都要给陈刚点“脸色”看看。
一天，肖杰看见陈刚和公司老总一同从远处走过来，妒火中烧，高声对身旁的几位同事说道：“哼，陈刚这家伙，要是你问他几点了，他会跟你说表是怎样做的！他表面上是不会说什么的，不过时间久了，你们就会发现他背后的一些事了！”转头看着走近的陈刚，他又悄声说：“看，来了个‘大人物’。”
肖杰的玩笑并没有引起共鸣，相反，同事们纷纷向他射出鄙视的眼神，肖杰顿时感到脸如火烧，逃也似的离开了同事。
而他怎么也没有想到，就在自己嘲弄陈刚时，陈刚正极力向老总推荐肖杰。可惜，他的话被老总听到了，一切化为泡影。
最后，被嫉妒折磨得近乎崩溃的肖杰，收拾了自己的东西，离开了这家公司。
心理学家认为，嫉妒是由于别人胜过自己而引起的负性体验，是一个人与他人比较，或不信任他人时，发现自己名誉、地位或境遇等方面不如别人而产生的一种由愤怒、怨恨等组成的复杂情绪状态。当看见周围的人某些方面比自己出色时，就想方设法打击他或希望自己取而代之。
显然，嫉妒是一种心理缺陷，如果不能及时阻止它的发展，那么嫉妒之火狂燃向别人的同时，也容易烧毁自己的心。更为严重的是，嫉妒心理是保持良好人际关系的障碍，它能使你失去理智，而丧失对改善人际关系的重要性的认识。
20世纪八十年代初，美国华尔街上历史最悠久、资金雄厚的最大投资银行之一的莱曼兄弟公司连续5年获得创纪录赢利，达到空前鼎盛。在莱曼，彼得森负责外交事务，格拉克斯曼则负责公司的内部管理，他俩彼此配合默契，共同领导着莱曼公司，使公司业务蒸蒸日上，很快进入同行的前列。格拉克斯曼是由彼得森一手提拔上来的，彼得森看重的就是格拉克斯曼大胆果敢的行动魄力，格拉克斯曼也投之以桃，报之以李。两个人就像亲兄弟一样亲密无间，为公司的发展倾尽全力。但不幸的是，后来却因为很小的一点愤怒毁掉了这个庞大的公司。原因仅仅是由于一次午餐。
一次，一位要人邀请彼得森共进午餐，彼得森建议把刚在几星期前被提拔为总经理的格拉克斯曼也请来。在这次午餐会中，彼得森与对方谈笑风生，而格拉克斯曼却备受冷落。因为他资历太浅，插不上话。这让格拉克斯曼受到极大的刺激，他怒火中烧，认为是彼得森故意这么做的，其目的是让他当众出丑。他恨恨地想着，同时坚定了他那个荒谬的念头：“我要把他赶走！”“我要把他赶走！”
从此，格拉克斯曼整天板着脸，有意无意发牢骚，抱怨自己没有实际权力，旁敲侧击地攻击彼得森。彼得森退下董事长宝座后，格拉克斯曼掌握了公司大权。但他的怒火随即转移到了公司其他几位股东的身上。几个月后，公司已有几名合伙人离去，公司内部人心涣散。1983年秋，厄运终于降临，莱曼公司的利润大幅度下降，公司面临困境。美国金融界巨头捷运公司提出愿购买莱曼。格拉克斯曼虽并不愿意出售公司，但已无力回天。莱曼公司之所以遭到收购的厄运，固然有市场大环境的影响，但其更确切地说是毁在了格拉克斯曼的愤怒之火里。
有嫉妒心的人如果不猛醒，就会像格拉克斯曼那样，前途不会美妙。如果想调适自我，把嫉妒变成竞争的动力，首先就要积极主动地调整自己的意识和行为，从而控制自己的动机和感情。这就需要冷静地分析自己的想法和行为，同时客观地评价一下自己，从而找出差距。当认清了自己之后，再评价别人，自然也就能有所觉悟了。
另外，当你嫉妒别人时，总是因为他在某些方面的优势深深地刺激了你，而你自己在这方面又恰好处于劣势，这一差异正是产生嫉妒的根源，与此同时，你却忽略了自己在另一方面的优势。如果你能有意识地调节自己的注意中心，就会使原先失衡的心理获得一种新的平衡，这种平衡无疑会稳定你的情绪和情感，对调和人际关系也能起到积极的作用。
自信才能与众不同
很多时候我们都在说：“我不行”，“这个我恐怕不行吧”，“我哪有那么厉害啊”！是的，你也许没那么厉害，但你一定要相信自己是一个与众不同的个体，要学会欣赏自己、相信自己，因为自信才是成功的基石。正所谓“强者不一定是胜利者，但胜利迟早会属于有信心的人”。
试看古今中外的成功人士，有几个觉得自己是天才？他们也是普通人，但是他们有一个共同的特质，那就是自信！所以你要做的，就是对自己充满信心、相信自己！
黄美廉是一位自小就患脑性麻痹的病人。脑性麻痹夺去了她肢体的平衡感，也夺走了她发声讲话的能力。然而她没有让这些外在的痛苦击败她内在奋斗的精神，她用她的手当画笔，以顽强的生命告诉世人要“活出生命的色彩”。她昂然面对，迎向一切的不可能，终于获得了加州大学艺术博士学位。
一次她去演讲，全场的学生都被她不能控制自如的肢体动作给震住了。“请问黄博士，”一个学生小声地问道，“你从小就长成这个样子，请问，你怎么看你自己？你都没有怨恨吗？”
“我怎么看自己？”黄美廉用粉笔在黑板上重重地写下这几个字。写完这个问题，她停下笔来，歪着头，回头看着发问的同学，然后淡淡一笑，转身在黑板上龙飞凤舞地写了起来：“我好可爱！我的腿很长很美！爸爸妈妈这么爱我！上帝这么爱我！我会画画！我会写稿！我有只可爱的猫！还有……”
忽然，教室里鸦雀无声，没有人敢讲话。她回过头来看着大家，再回过头去。在黑板上写下了她的结论：“我只看我所有的，不看我所没有的。”掌声响起来，黄美廉倾斜着身子站在台上，满足的笑容从她的嘴角荡漾开来，一种自信的光辉照亮了她整个人。
自信所赋予人的光彩永远都不会因为时间而改变。一个人如果自信，无论他本人是多么的平凡，都会在别人眼中变得熠熠生辉。因为自信可以变成一种人格魅力，深深地吸引周围的人。
自信能使人的潜能充分发挥，要勇敢地对自己说：我一定可以的！我不比任何人差！我很棒！然后坚持到最后，那么你就是最棒的，你就是最优秀的。你就能得到你想要的东西，获得你想要的成就。
美国哈佛大学进行的一次调查显示，一个人胜任一件事，有85%取决于他的态度，15%取决于他的智力。如果他自信，事情肯定会办好；假如这个人是自卑的，那自卑就会扼杀他的聪明才智，消磨他的意志。所以，一个人的成败取决于他是否自信。
一个叫亨利的美国人，30岁时仍然一事无成。偶然一次和朋友聊天，朋友说他像拿破仑的孙子，他便认为自己真的是拿破仑的孙子，想到拿破仑那样优秀，自己当然也是很优秀的，从此就对自己充满了信心。没过多久，他就成了一家公司的总裁。后来当他得知自己不是拿破仑的孙子时，他说：“我是不是拿破仑的孙子已经不重要了，重要的是我有没有对自己充满信心。”
无论何时何地，自信的人都是生活的主角，都是充满力量的。曾经有人说，你认为自己是什么，你就是什么。无论在工作中还是在生活中，相信自己，你就有了一个取胜的秘籍。那么，从现在开始，抛开那些所谓的缺陷、缺点、普通，大声对自己说：“我很优秀！我是最棒的！我一定可以做得更好！”