“你们两个来坐，我先说一下你们下一阶段的分工。慕容纯正式升任总裁特别助理，暂时负责一些企业并购的事情。等这一段时间过去，我打算将常务副总调走，任集团子公司总裁。
慕容，你的担子会很重，可有信心？”童安华的话，言简意赅。对于这个干将，她不需要太啰嗦。
“必须有信心。童总不管给什么骨头，啃就是了。”慕容纯笑着回来。
“嗯。这话我爱听。柯涵，你的工作，正式调整为市场部总监，薪资自动浮动到慕容任总监时的水平，这个没意见吧？”
童安华说完，看着萧柯涵。
萧柯涵摇摇头，表示无异议。
“柯涵，你和别人不太一样，总担心自己的提升，是出于你身后的一些愿意。在商场上，合作共赢，这或许是需要的。但在内部岗位的顺序提升上，是看能力的。你的能力是第一位的。
市场部总监这个职位，交给你就像当初交给慕容一样，我很放心。你的能力，我是看得到的。而且，你的潜能并未完全发挥出来。
我先给你打个预防针。如果你身后的因素没有任何变动，你只是单纯给我打工的话，你在市场部总监的位置上，我只打算给你一年时间。
在这一年里，你不仅要熟悉掌控整个市场部的工作，你还要为进一步做副总、甚至子公司老总的位置做准备。也就意味着，你在市场部总监岗位上，想偷懒是不行的。
你必须不断的提升自己，尽快让自己具备独当一面的能力。你们两个，是我特别有眼缘也是特别信任的人。以后会有大用处。不要担心我会卖了你们。
即便是卖了你们，我也会要个好价钱。所以，以后的价格，是你们自己写的，不是我给的。记住，实力，才能出现一个好价。”
童安华笑着说道。
“嗯，一定得卖个好价。”慕容纯也笑了。她颇有深意的看着萧柯涵。
“纯姐，你看我干嘛？”萧柯涵脸红起来。
“好了，慕容、柯涵，你们回去通知开会吧，我参加一下，宣布你们两个的任命后马上得去办别的事情。”
童安华抬起手腕，看了一下手表。
看来时间很紧张。
慕容纯和萧柯涵去张罗了。
会上，童安华非常简洁的宣布了任命，并肯定了她们过去的工作成果，又说了几句鼓励配合之类的面子话，便离开了。
童安华宣布任命的时候，大家都鼓起了掌声。
井甜甜、徐微微和东郭扩的鼓掌，她们是由衷的支持这两位升迁。她们的能力，大家都看在眼里。她们升迁了，也就意味着，她们下面这些高级经理，也有机会上升。
黄鹂看到她们升迁了，也很高兴。但还是有点小小的羡慕嫉妒。慕容纯来了很长时间，在市场总监的位置上也做了几年，符合提升的条件。
可是萧柯涵，来到这里，也就不到半年的时间，便顺利从总监助理，提升为总监。这个速度，还是有点快的。一般人，在职场上，如果有这种战绩，那将来真的是不可限量。
但同时，她也看到了希望。
萧柯涵提升为市场部总监，意味着总监助理的岗位空了下来。上面不可能没有考虑。萧柯涵也需要一个助理，协助处理各方面的工作。
童安华在的时候，他们都不敢问市场部总监助理这个岗位是如何安排的。等她走了，黄鹂才开了口。
“慕容总、萧总，首先恭喜你们提拔啊。我先表个态，以后会全力支持你们的工作，绝对不捣蛋。”
黄鹂一本正经的说道。
众人哄堂大笑。
能够如此直白的表达忠诚的，也就她了。别人都会含蓄很多。
她赶紧示意大家不要笑。等大家收了笑声之后，她才继续说道：“慕容总，萧总，我还有个问题，我想大家都很想知道，这次任命，只有你们两个的提拔。这就意味着，市场部总监助理的位置暂时空了下来。
不知道这个职位，您二位是怎么考虑的？”黄鹂的直性子，一如既往。
“喂，黄经理，你不是想要做总监助理吧？”苏伟铭第一个开口质问了。
他自己对市场总监助理，没什么兴趣。他才不屑于给萧柯涵当助理呢。只不过，如果黄鹂去当，他也会不高兴。按照一贯的思维，他觉得从外面招一个，才比较符合逻辑。
“对啊，我想做助理，想向领导靠拢，把工作做的更好一些，有什么问题吗？”黄鹂当即正色说道。她知道苏伟铭不服气自己，那就走着瞧。
其他三位都看着黄鹂，没有说话。
但他们内心里几乎都是一个反应。
你这作精，曾经为难过人家萧总，还想做人家的助理，亏你也想得出。
“没问题。只是，要掂量一下自己的工作能力和工作态度，不要觉得，总监助理的活，是个人都能当。”苏伟铭拉着长腔，毫不掩饰那种鄙夷的神态。
“你……你是不是看我上进了，你嫉妒？有能耐你也争取啊。谁怕谁啊。我就不信我能输给你。”黄鹂将手中的笔记本往桌上一拍，腾的一下子就站了起来，怒目而视。
“你看看，就你这样的气度，怎么当总监助理？你想想人家萧总当助理的时候，我们是怎么刁难人家的，人家是怎么反应的？”
苏伟铭撇撇嘴，摊摊手。
“你……”黄鹂一时气结，气呼呼的又坐下了。苏伟铭说的没错。人家萧柯涵当助理的时候，靠的不是发脾气，而是解决问题征服大家。
即便有人找茬，她也会拿出一个更好的结果，证明你的能力发挥有问题，而不是问题太难。在这种时候，如果你还要找茬，那就是低能儿了。
别说升职加薪，就是保证眼下的职位，都成问题。
“行啦，你们都不要吵啦。因为这个提拔来的比较突然，暂时还没有做总监助理岗位的储备。不过，为未来两周，我会通过外部招聘，和内部提拔两种方式进行。
如果外部招聘，人员先行到位，且能力比内部的优秀，那就由招聘的上岗。如果内部提拔先行到位，且人事基础较好，便由内部提拔的上岗。大家都有机会。年后第一天上班，我会把内部选拔流程和内容发给大家。有兴趣的可以竞岗。”
萧柯涵正色说道。