井甜甜看了自己的分数，心中很是坦然。她做完这些题，就知道自己基本没错。这些问题的理解，都是以往自己观察慕容纯总监和萧柯涵助理的工作方式得来的。
而她的工作期间，主要是在这两任任期内。
她，只比慕容纯早来三个月。
之前的那个总监，还没有给她留下太多印象，便离职了。而且是合同到期，公司未续。
这在顶真的发展历史上，还是很少见的。
即便是这个岗位不再合适，一般也会提供其他岗位。除非你不接受。那个总监，大约是后者的类型吧。
做总监做习惯了，再去做其他岗位，心里的落差，不是一般人可以接受的。
能屈能伸，在某些强势人物那里，是励志用的。
但在职场上，尤其是打工一族，曲久了，便也伸不直了。好的机会，怎么会轮到一直蜷曲的人那里呢。
看着苏伟铭如是说，她突然觉得自己是不是平时太没自信了？
但转念一想，总监助理，是承上启下的职位，那个不是说会做题就行的，还要做各种沟通工作，和各种人打交道。就苏伟铭和黄鹂这两个难缠的主儿，她是没有信心可以搞定的。
而在工作中，显然这才是大头儿。
转瞬就释然了。
“我……我能力不行，干不了那个工作。你放心，不管你们谁当了总监助理，我都会配合你们的工作的。配合领导工作，是我工作内容的一部分。”
井甜甜的态度，绝对让人没话说。
“甜甜，我就喜欢你这个性格。不像某些人，能力不行，还不服气。”苏伟铭斜了一眼黄鹂，指桑骂槐。
徐微微看到苏伟铭和黄鹂斗嘴的样子，心想，苏伟铭如果这样继续下去，还针灸不太适合做总监助理了。
未上去，先树敌，工作困难绝对是有的。
不多时，人力资源部的谢总走进了总监办公室。
他们马上坐下来，等待萧柯涵那边的召唤。
他们都知道，面谈马上就要开始了。等面谈一过，后面就是轮试。
大家都以为是苏伟铭第一个去面谈，毕竟他的成绩最高。但第一个站起身的，却是井甜甜。大家都很蒙蔽。实际上，井甜甜也是蒙蔽的。
萧柯涵直接内线电话，让她过去一趟，没说是面谈。
等进了总监办公室后，萧柯涵笑呵呵让她坐下。
随后便开始一个个的问她问题。
当然，第一个问题，是问，你那些题，都是自己做的吗？得到肯定的答复后，萧柯涵便开始一个个的问题问下去。
而评分的，主要是谢总。
聊完之后，井甜甜壮着胆子问道：“总监，我这是也参加了面谈吗？还是随便聊聊。”
“随便聊聊。你让黄鹂进来。”
萧柯涵笑着。她不想让井甜甜有太多的压力。
“好的，总监。”
井甜甜出去了。她对自己回答问题感到满意。但当萧柯涵说随便聊聊时，她又有点小失落。
这种失落，她也不知道为什么会产生。
她是放弃了这次机会。
但自己的表现，也确实令自己觉得震惊。
也可以说，这次测试，让她知道了自己的水平层次。只要本着公心，将实际的工作，做到相应的层面就好。那就是称职的助理。
可是，萧总说只是随便聊聊，没有将她纳入选拔的意思。
看来这一次，自己真的错过了提拔的机会。
她有些沮丧，喊了黄鹂进去。
黄鹂一听第一个是自己，冲苏伟铭做了个鬼脸，那意思我是第一个，看我怎么碾压你的吧。
苏伟铭脸上浮现邪邪的一笑，嘴上道：“不要嘚瑟，我坐等你吃瘪回来。”
“你才吃瘪呢，你一家人都吃瘪。”黄鹂有些不高兴的进了总监办公室。
如果只看到萧柯涵，她还不紧张。
毕竟平时相处的时间较多。她知道萧柯涵比较温和。
但谢总坐在那，就有点威严了。
谢总年纪偏大，已经快五十的人了，做人力资源总监已经十几年了。
很是奇特的是，专业十几年，却再也没有前进半步，一直在总监的级别上晃荡。
加上谢总平时不苟言笑，看上去，格外有威严。
同样的流程，萧柯涵问，黄鹂回答。而谢总在一旁写写画画，看上去似记录，也似在评分。每一次谢总落笔，黄鹂都心中疙瘩一下。
这一分神，便有几个问题，在回答的时候卡了壳，自己都觉得不太满意。
萧柯涵问完后，让她去找徐微微进来。
黄鹂出来了，心想，原来这顺序，是从分数低的到高的聊。第一个往往最惨，看来真的吃瘪了。
但她，不想苏伟铭上。
等苏伟铭进了办公室后，她便把萧柯涵问的问题，逐一的告诉了徐微微，让徐微微做准备。
“微微，我回答的不好，看来基本没戏了。但是也不能让苏伟铭那个混蛋上。他若是做了总监助理，根本没大家的好日子过。微微姐，我们的命运，都靠你来改变了。”
微微笑了笑，谢过了她。
心中开始准备一个个的答案。等苏伟铭出来叫她的时候，她已经把问题复盘过两遍了。
等徐微微进到办公室后，对答如流。
谢总频频点头。萧柯涵也很高兴。
面谈完毕，谢总把打的分数，给萧柯涵。
“萧总，你看看和你设想的有没有出入？如果出入大的话，我们可以商量一下。”谢总对萧柯涵很是客气。他很清楚，这是童总要大力培养的角色，指不定哪一天就爬到他上面了。
他要好好配合，好好交往着点。没准以后提拔，她还能给点力。
“哎呀，谢总，您想的跟我几乎一样。我也觉得是这样。很好。我马上发给他们。”
谢总见萧柯涵忙，便没有多打搅，离开了。
成绩很快就到了各自的邮箱之中。
这一次，萧柯涵的眼睛再次一亮。
井甜甜，面谈成绩89分，徐微微面谈成绩90分，苏伟铭面谈成绩80分，黄鹂面谈成绩75分。
出现这个差距，黄鹂的容易理解。
而苏伟铭在谈话中，对待一些工作，在态度上，还是有些偏私。如果偏私，就很难领导好整个部门。尽管，直接领导部门的是总监，而总监助理是上传下达的角色。
但在很多时候，总监助理，也可以影响整个工作的绩效。
成绩很快就在这几个高级经理之间炸开了锅。