在办公室上班其实最麻烦的不是工作本身，而是扯不断理还乱的同事之间的人际关系，本想默默耕耘把工作做好，可就是有人看你不顺眼，千方百计给你制造麻烦，怎么办？只有用智慧去和这些问题同事去打交道，这样既能和同事保持良好的关系又能保护自己。问题同事大致有以下几种：
嫉妒心太重
王兰刚刚被提拔担任部门经理，她很高兴，自己工作没有多久就被提升了，说明以前的努力是值得的，可是近来有个同事却让她很头疼。这位同事曾煞有介事地告诉她：“你可要小心，这个位置很不好坐呀，来来去去少说也有几十个了！”她还经常向王兰抱怨自己得到的待遇很差，虽然工作了许多年，却还是没有人提拔她，并经常言不由衷地夸奖王兰这么年轻就是经理了，真是让人羡慕。
遇到这样的事情，你如果当时反应为：呀！这个位置我是否也不会呆长？并因此而发愁，那么你的“敌人”就胜利了。如果你想别人是别人，我是我，我自己干自己的，与他人有什么关系！给自己一定的自信，那么“敌人”的诡计就难以得逞。
这种人这样做其实是一种嫉妒心理在作怪，她很可能在工作上停滞不前，所以当她看到你刚来公司不久就得到了提升，心里是非常不舒服的，也很不平衡。对付这类人的最好办法就是平衡自己的心态，既不认真理会，也不故作清高，一笑了之。什么都不说，装聋作哑，随她怎么说都不与她一般见识。你如果与她理论或是反唇相讥，只会让她如愿以偿。或者更为精彩的做法，你可以回应她说：
“多谢你的提醒，以后你要多帮忙呀。”以表示你的谦虚，说不定这种做法还会消除她对你的敌意。另外，还有一种办法就是让你的同事来分享你的功劳，这样还可以促进彼此的关系。
拉帮结派
杜艳最近被同事小林搞得很狼狈。当时是上司批评一位同事，杜艳认为上司做得很不对，就对小林发了几句牢骚，没想到第二天上司就找杜艳去谈话。“我是就事论事，没想到，话到了小林嘴里就变成对上司的人身攻击了。”
遇到这样让人尴尬的事情，你一定气坏了，心想一定要找告密的人算账！或者你会更生气地想“以其人之道还治其人之身”，以后找机会也向上司告她一状！其实冷静下来一想，这样的人很无聊，所做的事情是很可笑的，你何必与她一般见识呢？
面对这样专门挑拨离间，拉帮结派的人，千万要小心对付。因为今天他在你面前说别人的坏话来拉拢你，保不准明天他会因为一些事情把矛头对准你，也同样会在别人面前造你的谣言。他通常习惯扮演中间人的角色，判定同事之间的是非，表面上他善解人意，调解时还会很同情各方，可是在私下里他却会使劲儿地顺着你说别的同事坏话，这样时间一长，拉拢你到他的阵营，加强自己在公司的势力。
你完全没有必要和这些人斤斤计较，做好自己的事是上班族首先应具有的心理素质。除此之外，还要尽量避免与他有非公事上的接触。在公事上，不论你对公司同事之间的事情有什么自己的想法和意见，也不要多嘴讲给他听，否则，你当时毫无恶意的话日后被他拿来升温处理，后果就对你很不利了。
翻脸不认人
孙敏最近觉得很奇怪，她的同事小李前一阵还请她帮忙做他们部门的相关计划，刚开始的时候，小李对她总是客客气气的，临结束时还是谈笑风生的。可是最近在办公室的走道里碰到孙敏他竟然假装不认识似的，让孙敏觉得很纳闷：是我什么地方做得不对了，还是怎么回事，他怎么就突然不理我了？
如果你碰到这样的事情肯定会“丈二和尚摸不着头脑”，事后你一定会想自己做错什么得罪了他，并且以后对他小心翼翼希望他回心转意，那你就大错特错了。这样的人就是不可改变的“变色龙”。
既然了解了他的真面目也不必生气，为自己寻找平衡是解决问题的良策，对付这种人最好是离他远些再远些，不必为此事耿耿于怀，因为他就是这种人，也不要试图去改变什么。下回他若是再找你去作什么，而且不属于自己职务范围的话，你不妨用公事公办的态度来回绝他，让他知难而退，同时向他表明你也不是好惹的。
爱摆老资格
刘玲是今年刚毕业进公司的，最近她对工作总是提不起兴趣来。因为每次她在公司的会议上提出一些新想法新建议的时候，总有个同事表现出不屑一顾的样子，然后他用那种“我的经验比你丰富”的论调对刘玲的建议一一驳回，让她信心大减。
遇到这样的同事，你只能自认倒霉，你可能会有两种反映，一种像刘玲那样逐渐没有了信心，认为自己真的是没有别人有经验，产生自卑感。另一种就是十分反感这位同事，这两种反映都是非常不好的，对你的工作十分不利。
对于这种问题应该有心理准备，在单位里，这种自恃有很多经验而欺负新人的人是大有人在的，他们可能是担心新人辈出会威胁他们在公司的地位和声望，所以经常会用轻蔑的口气把新人的建议贬得一文不值，许多新来的人不敢对抗他们，只能受欺负。你应该理解这种爱摆资格的老同志的想法，但是你大可不必战战兢兢，在每次开会之前做好准备，把自己的材料构思准备完整，争取做到无懈可击。大胆地提出自己的提议，并就事论事地对对方提出的“反对意见”进行反驳。如果对方不给你机会解释自己的意见，你可以大声强调自己的意见还没有说完，有礼貌地不让对方说下去。