“如果当时的我没有佩带那枚勋章的话，我想那枚该死的子弹就会穿透我的胸膛，要了我的命！”
——一位西点军校老上尉的回忆。
老上尉的“幸运”告诉我们，是勋章——一名军人的荣誉救了他的命，更是他自己救了他的命！是他的高度自律、西点赋予他的神对使命——“军人以服从为天职”救了他一命。获取勋章是一个军人的追求，佩戴勋章更是军队对军容的基本要求，每一个军官与士兵都必须绝对服从。
在西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官的问话时，只能有四种回答：“报告长官，是。”“报告长官，不是。”“报告长官，不知道。”“报告长官，没有任何借口。”
自美国西点军校建校以来“没看任何借口”一直是西点的重要行为准则，已成为西点的精髓所在。每一位从西点毕业的学员都深切地体会到了“没有任何借口”是自律与成功的惟一法宝。
有资料显示，200多年来，西点共为美国培养了3位总统，5位五星上将，3700名将军及无数精英人才。在商界，西点人创造了一个又一个神话，在世界500强里，就有两点培养出来的董事长1000多名，副董事长2000多名，总经理5000多名，表现突出的业务骨干更是数不胜数。
作为西点精英中的一员，凯普更是致力于将西点的优良传统。在《没有任何借口I》中凯普提炼出其核心为诚实、敬业、责任及服从。他们总是想尽办法去完成任务，而不是想方设法去寻找借口。在《没有任何借口Ⅱ》中，凯普更是将其追溯到执行力，西点精神之源。“没有任何借口”才能提升执行力，才能百分百地完成任务。
当然，仅此是不够的。社会在高速发展，商界也是瞬息万变。一个企业齐集了各类精英，然而各自为政，互不合作，也是很难为企业创造出突出的业绩，更不用说实现个人的成功了。正是因为认识到了这点，凯普先生又将人力开发的重心转移到了高度自律性的培养上来。
高度的自律性决定了服从，也决定了成功。
作为企业中的精英，独当一面，超额完成任务是勿庸置疑的。然而，作为团队中的一员，如果不能在高度自律性的指导下，开展互助合作，是很难实现团队与个人的双重成功的。对于企业来说，团队精神是企业成功的必备条件。对于个人来说，自律才能抛弃“狂妄”、“自私”、“自视清高”、“刚愎自用”等恶习，建立真正意义上的“齐心协力”，才能使自己更加优秀，不去找任何借口，走向更大的成功。
作为一个公司的个体，只有把自己融入到整个团队之中，凭借集体的力量，才能把自己所不能完成的棘手问题解决好。由此，我们又看到了《没有任何借口》的又一个版本，它鼓励每一个公司人的高度的自律性融入团队，融入公司，把个人的成功建立在团队乃至整个公司的成功之上，如此才能更快、更稳健地提升自己。
如此，成功就没有任何借口！