当前,我们正在进行社会主义现代化建设的宏伟事业,这是一项前所未有的事业,它既需要领导干部认真负责、兢兢业业的工作作风,又需要广大人民群众的广泛参与。因为我们的现代化事业不是靠某个人或某几个人就能完成的,必须依靠广大人民群众的共同努力,充分发挥广大人民群众的积极性、主动性和创造性。而这就要求领导干部具有民主的工作作风,提高群体参与程度。群体参与程度是群众路线化和民主化的体现,它能调动广大群众的积极性,培养主人翁感。这是由于问题的解决需要不同的思想,而群体比任何一个有能力的成员以及领导者都拥有更多的知识、信息和智慧;群体参与管理可以提出许多不同的解决方案,从而为评价、比较和方案的选择提供了可能;群体参与管理能充分调动群体成员执行决策的自觉性和积极性,大大提高了执行者的可接受程度,从而提高决策的有效性。许多研究表明:群体参与管理对提高工作效率,提高领导干部决策的科学性、民主性是令人满意和有实效的。而所有这一切,都依赖于领导干部民主的工作作风。我们很难想象,一个脱离群众,工作作风蛮横、专制、听不进下属正确意见的人,一个只注重人际关系,工作不认真负责,事事不问、事事不管,既不监督工作,也不检查效果的人,会有良好的工作效能和科学的决策。
一个有优良工作作风的人,能推动社会的发展,作出科学的决策,带领广大群众开拓创新,积极向上。特别是对于贵州这样一个经济欠发达的省份,更需要这样的领导干部。毛泽东同志说过:“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”贵州要后来居上,就必须有一批素质高、有优良工作作风、敢闯敢拼的领导干部群体,带领全省各族人民,发挥自身优势,抢抓机遇,超常规发展贵州特色经济,彻底改变贵州的落后面貌。基于以上认识,我们选择贵州省地厅(局)级公务员为对象进行了工作作风调研。
(一)调查问卷的设计和测评方式
围绕作风调研这一课题,我们设计了18个与作风相关的问题组成问卷,寄送给调查对象请他们回答。量表中的每一个问题都列出“是”和“否”两种答案,要求被试者根据自己的实际状况作出实事求是的回答,回答“是”的给予“+1分”,回答“否”给予0分。统计分为三组,第一组的题号为1、4、7、10、13、16;第二组的题号为2、5、8、11、14、17、第三组的题号是3、6、9、12、15、180第一组4分以上者为专断型,第二组4分以上者为民主型,第三组4分以上者为自由放任型。
(二)调查统计分析结果表明:占总数63.5%的调查对象为民主型,说明多数同志的领导作风是民主的,能够集思广益、群策群力进行工作。但也有24.3%和12.2%的调查对象属自由型和专断型,这应引起我们的重视。
(三)加强工作作风建设,提高行政管理效能
1.加强品格修养
领导干部的工作作风与其品格修养有很大的关系。如果领导干部有良好的品格,有较强的公仆意识,有全心全意为人民服务的思想,那么他的工作作风必然是与群众打成一片,处处为人民群众着想,审慎用权,不以权谋私,清正廉洁。相反,如果一个领导者自以为劳苦功高,高高在上,脱离群众,把权力集中于个人手中,必然导致家长制作风严重,滥用权力,脱离实际,好摆门面,好说空话,思想僵化,墨守成规,官气十足,动辄训人,打击报复,压制民主。也必然导致工作效率低下,管理效率极差。因此,要有良好的民主工作作风,就必须加强公务员特别是担任领导干部的公务员品格修养的教育。
2.注意培养领导干部以人为中心的价值观
领导干部的价值观念不同,其管理思想和管理措施、管理方法、管理风格就不同。领导工作是以人为中心,他必须尊重人、理解人、关心人,满足下属的心理需求,用民主的工作作风充分调动下属的积极性、主动性、创造性,最大限度地挖掘下属的潜力,从而创造出一流的工作业绩。因此,应加强对领导干部人本原理、领导科学、管理心理学等知识的培训,树立其以人为中心的价值观。
当然,我们强调领导干部要有民主的工作作风,并不等于领导干部对工作可以放任自流。所以,在培养领导干部良好的品格、以人为中心的价值观的同时,对领导干部责任感的培养也应引起足够的重视。
子课题领导小组成员:
苟华君(贵州省人事厅厅长、贵州行政学院副院长)黄汉林(贵州行政学院党委书记、副院长、副教授)任钢建(贵州省人事厅培训处处长)张维浩(贵州行政学院行管系副主任、讲师)方洪琳(贵州行政学院教务处副处长)
子课题负责人:张维浩
主要参加者:董世富邱中慧华烨赵传伟伍星海
1998年9月12日
附贵州省国家公务员问卷调查表
1998年6月22日
贵州省地厅(局)级国家公务员问卷调查表性别:年龄:民族:文化程度:
请在符合你的看法的答案后面的括号里打“√”(只能选择一个答案)
1.我总是以很不确信的态度去工作,所以在解决一个特殊问题时,我遵循正确的步骤。
①非常同意();②同意();③中立();④不同意();⑤非常不同意()。
2.如果我没有希望获得答案,要我提出问题是浪费时间。
①非常同意();②同意();③中立():
④不同意();⑤非常不同意()。
3.我觉得一步一步的逻辑方法是解决问题的最好方法。
①非常同意();②同意();③中立();④不同意();⑤非常不同意()。
4.我偶尔在使人厌烦的小组会上发表意见。
①非常同意();②同意();⑧中立();④不同意();⑤非常不同意()。
5.我花费好多时间来思考别人对我的想法。
①非常同意();②同意();⑧中立():
④不同意();⑤非常不同意()。
6.我感到我可以给这个世界一种特殊的贡献。
①非常同意();②同意();③中立();④不同意();⑤非常不同意()。
7.对我来说,做我认为是正确的事要比试图赢得别人的赞同更重要。
①非常同意();②同意();③中立();
④不同意();⑤非常不同意()。
8.对事物抱以不确信、不肯定态度的人会失去我对他的尊重。
①非常同意();②同意();③中立();④不同意();⑤非常不同意()。
9.我能在一段时间里连续地思考问题。
①非常同意();②同意();⑧中立();④不同意();⑤非常不同意()。
10.有时我对事物有过分的热情。
①非常同意();②同意();③中立();④不同意();⑤非常不同意()。
11.在无所事事的时候,我经常会得到最好的想法。
①非常同意();②同意();③中立();④不同意();⑤非常不同意()。
12.在解决问题时,我依靠直觉判断“正确”和“错误”。
①非常同意();②同意();③中立();④不同意();⑤非常不同意()。
13.在解决问题时,我分析问题较快,综合我所汇集的信息较慢。
①非常同意();②同意();③中立();④不同意();⑤非常不同意()。
14.我讨厌收集东西的爱好。
①非常同意();②同意();③中立();④不同意();⑤非常不同意()。
15.“白日梦”为我许多重要的研究项目提供了刺激。
①非常同意();②同意();③中立();④不同意();⑤非常不同意()。
16.假如我必须选择现在不是我所从事的两种职业中的一种,我宁愿做医生,而不愿做探险家。
①非常同意();②同意();③中立();④不同意();⑤非常不同意()。
17.我比较容易与这样的人相处,如果他们有和我相同的社会地位。
①非常同意();②同意();③中立();④不同意();⑤非常不同意()。
18.我对美有高度的感受性。
①非常同意();②同意();③中立();④不同意();⑤非常不同意()。
19.在解决问题时,直觉是不可信赖的向导。
①非常同意();②同意();⑧中立();④不同意();⑤非常不同意()。
20.我对产生新想法要比把新想法传播给别人更有兴趣。
①非常同意();②同意();③中立();④不同意();⑤非常不同意()。
21.我注意避免使我感到自卑的情境。
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22.在评介信息时,对我来说它的来源比内容更为重要。
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23.我喜欢遵循“事务在先,享乐在后”原则的人。
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24.自尊比尊重别人重要得多。
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25.我觉得追求完美的人是不明智的。
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26.我喜欢从事对别人产生影响的工作。
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27.对我来说,重要的是每样东西都有着落,而且各得其所。
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28.愿意接受“炸药包”式想法的人是不现实的。
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29.我愿意试验新方法,没有一定的报酬也不在乎。
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30.当某种方法无法解决一个问题时,我可以快速地另辟思路。
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31.我不喜欢提没有人能回答的问题。
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32.与改变职业以寻找自己的兴趣比较起来,我更容易改变兴趣来寻求职业。
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34.我经常能预料到我的问题是如何得到解决的。
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35.分析一个人的失败是浪费时间。
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36.只有模糊的思想家才求助于隐喻和类比。
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37.有时我很欣赏一个骗子的机灵,以至于希望他能逃脱惩罚。
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38.我在开始解决问题时,经常只是朦胧地感受到解决的方法,但一时还难以用语言表达出来。
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