一个人无论多么有才华，他的能力总是有限的。如果只凭自己的能力，所做的事情也是有限的；如果懂得借助他人的智力，就可以将自己的能力放大。凭自己的能力赚钱固然是真本事，但是，如果能借用他人的智力赚钱，那就是一门高超的赚钱艺术。
巧妙借用他人的智力，是发家致富的妙招。运用这招的关键是要“巧”，也就是要机智快捷地运用高招，让对方心甘情愿地将“智力”贡献给你。
在这一点上，我们看看戴维·史华兹是怎么做的。取心很强，在很小的时候立志要做一个大企业家，并一直坚定地为自己的理想而努力。
史华兹18岁的时候，来到当时一家著名的时装公司——斯特拉根服装公司做业务员。他在这里工作，薪水虽然不是很高，但却学到了很多知识，为以后自己开创事业打下了坚实的基础。
在斯特拉根服装公司干了一段时间后，史华兹积累一些经验和资本，便与人合伙开办了一家服装公司。在他们共同的苦心经营下，公司发展非常快，他们又赚了一笔钱。
过了一段时间，史华兹的脑海里又有了一个想法：总是做和别人一样的衣服还是不会有太大的发展的，必须找一个好的设计师，借助他的智慧，设计出新产品，才能在服装业做出自己的特色来。
然而，应该去哪里找好的设计师呢？
有一次，史华兹外出办事，他看到一位女士穿的衣服十分别致新颖，于是，他便悄悄地跟在这位女士背后。
后来那位女士发现了他，见他一直跟在后面，便转过身来大声责骂他。史华兹也觉得自己太唐突了，于是，他急忙向女士解释、道歉。
那位女士明白了史华兹的本意后，转怒为喜。她告诉史华兹，这套衣服是她丈夫杜敏夫设计的。史华兹觉得他也许就是自己要找的人。
史华兹经过一番调查了解到杜敏夫很有才华，他对服装设计有很独到的见解，先后在三家服装公司做过。他最近辞职是因为服装店的老板不珍惜人才，随意浪费他的设计。杜敏夫气愤不过，最后决定离开。
史华兹从小在贫困环境下长大，历尽磨难坎坷，他对杜敏夫的遭遇非常同情，于是决定聘用他。
然而，当史华兹亲自登门拜访杜敏夫时，却被拒之门外，这使得史华兹非常难堪。
但是史华兹毫不气馁，他不停地来到杜敏夫家拜访，而且每次都是很真诚。这种求贤若渴的精神，最终打动了杜敏夫，他欣然接受了邀请。
杜敏夫来到史华兹的公司，充分发挥自己的才能，他精心设计的各款服装，受到顾客的普遍欢迎，公司订单不断增加。
史华兹由于借助了杜敏夫的智力，得到了他的大力支持，公司的业务蒸蒸日上，没过几年，史华兹便成为服装界的“佼佼者”。
一个人无论多么有才华，他的能力总是有限的。如果只凭自己的能力，所做的事情也是有限的；如果懂得借助他人的智力，就可以将自己的能力放大。凭自己的能力赚钱固然是真本事，但是，如果能借用他人的智力赚钱，那就是一门高超的赚钱艺术。
这就是史华兹过人的地方，自己虽然很出色，但他懂得使用在某方面比自己更专业、更出色的人。让这样的人来帮助自己，让自己发展得更快。这应该成为白手起家者效仿和使用的。
一个商人，倘若自己能经营赚钱，证明他有经商的本领。然而，不用自己经营，能请别人为自己赚钱的人，那他的经营才华就是技高一筹。通常来说，让别人为自己赚钱要比自己搞经营赚得更多。
美国钢铁大王卡内基曾这样写过自己的墓志铭：睡在这里的是善于访求比他更聪明的人。
卡内基就是实事求是地告诉了人们他的发家经历。卡内基没有接受过高等教育，也没学习过专业的钢铁知识，那他为何能成为钢铁大王呢？最主要的一个原因，就是他请别人为他做管理工作，他善于聘请比他有管理钢铁业才能的人为他服务，就这样成就了他自己。公司首任总裁，当时，这一举措震惊了美国各界。因为，当时的100万美元和现在的1000万美元差不多，这在当时可以说是一种空前的举动。
卡内基为何要用如此大的手笔聘用斯瓦伯为总裁呢？因为他深知斯瓦伯有很高的企业管理才能，相信他为公司获取的利润会远远高于他的工薪。事实果然不出卡内基预料，斯瓦伯刚刚上任，钢铁公司每班的产量就提高了15%左右，即从原来每班产6吨升为7吨，几个月过后，产量就倍增。随着产量的大幅度增加，在同等的人才、设备、物力投入的情形下，大幅度降低了成本，盈利额自然就大大增加了。
自从斯瓦伯当上总裁后，卡内基的钢铁公司的盈利迅速增长，加快了卡内基成为钢铁大王的步伐。
借用他人的智力来达到自己的经营目的，这是一条成功的秘诀。智力人人有，人人的智力都有可借之处，“三人行，必有我师焉。”只要善于择取他人的智慧为自己所用，自己没有资金又怎么样！只要运用好这一方法，经商成功则是指日可待的事情。