尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，这四个尊重里面，尊重人才是核心，因为人才的知识更丰富更高级，人才的劳动价值更大，人才的创造力更强，一个钱学森顶一个整编师，因此美国总统就想把他留在美国。
从2002年中央电视台创办“感动中国”年度人物评选活动以来，各地方也在纷纷效仿，这人物，那人物，忙得不亦乐乎，评出了一大堆“年度人物”。我觉得挺好。这其中一些人物确是和平时期我们的民族精英、民族脊梁、时代英雄，譬如杨利伟、张瑞敏。他们是人才，是让人见贤思齐的人物。
但有些就不见得是人物了，尤其是撒胡椒面式的：平均出来的那些个人物，不过是“轮流坐庄”排到那儿的群众代表而已，尽管冠的是这优那秀这佳那佳的名号。这样做很不好，消极影响大于积极作用。人们会怎么想呢？噢，原来那样的人物就是让我们学习的人物啊。假贤不思齐。另一方面，真贤也灰心沮丧，“皇帝轮流做，明年到他家”，我忙个什么劲儿？要我说，评不出响当当的真人物，那就少评或干脆不评，宁缺不滥，虚席以待。
那为什么会出现宁滥不缺呢？平均主义干的好事。下指标是平均下，哪怕你这个单位你这个部门有十个人才，但指标就一个。哪怕你这个单位你这个部门业绩平平，但也给你指标，那谁不乐意呢？具体到单位、部门评选，平均主义又跟着来了，先是把分到的指标再平均一回，几乎又是再撒一回胡椒面，于是真假人物便挡也挡不住地同台亮相了。这样评下去，因为丧失了公信力，其意义已经大打折扣，只把它作例行的一件事情来对待。
改变这种现状得先从评的方法和标准上取得突破，中央电视台年度人物评选的办法就很值得借鉴，公布每一位候选人的硬业绩，让大家无记名投票。这样大家就会认真对待，是真人物都会被抬举的。结果肯定也会让大多数人满意。