年轻人刚入社会工作的时候可以尝试两年你到底要做什么，但是两年后你必须稳定下来，在你最适合的位置上坚持做到顶峰，否则你日后的人生会因为没有侧重的积累而过得非常艰辛。
——七芊
张卫健的演讲《叔中鲜》里说：“年轻、青春之所以美好，在于它的短暂，而恰恰就是因为它的短暂，所以它无法成为你生命的主流。没错，年轻可以疯狂，可以任性，可以信马由缰，可是疯狂和任性永远无法成为你三十岁到八十岁期间所坚守的信念。”
人不会永远年轻，也不会一直疯狂和任性。对待工作亦是如此，你不能一直频繁地跳槽，一直琢磨你到底想做什么。
我最近见了很多人，他们三十几岁时还在通过投简历的方式频繁地跳槽，依旧没有工作之外额外赚钱的本事。他们没有社会影响力，没有有效的人脉，没有核心的职业价值目标。他们在社会上漂泊，过得不好不坏，有时候想想觉得非常可怜。
我很支持万能的大熊的看法：年轻人刚入社会工作的时候可以尝试两年你到底要做什么，但是两年后你必须稳定下来，在你最适合的位置上坚持做到顶峰，否则你日后的人生会因为没有侧重的积累而过得非常艰辛。
讲几个关于跳槽的干货总结。
1
真正能成就你人生的不是你的想法，也不完全是你的选择，而是你之前的岁月里无意中花了大精力在做的事情。只有行动所积累的结果才能造福职场与选择。
举个特别简单的例子，刚工作的时候每天都在做联络媒体和名人的工作，看似很机械没有用处但也拼命去做。在我跳槽之后，这些人中的好多人都变成了我的大客户。
有时候想想，还真庆幸那段时间的努力，做事的结果就是日后能成就你的东西，更不要说那些长达十几二十几年一直在坚持的事。
因此，在你做任何一个选择之前，一定要考量之前人生花了大精力去做的事情是什么。
没有人一开始就知道自己要什么，大多数人都只有一个大概的目标、大概的感知，然后去行动，根据实践和社会的真实需求去不断调整。调整的过程中势必需要你每个阶段真正积累下什么，人生都是一级一级地进化，只有到了这个位置，有了这些本领，你才能看清下一步怎么走，否则你想是想不出来的。
2
找你最感兴趣的工作，再加入你的专业。
我真的不建议很多人学什么就做什么，因为学的东西和社会需要的东西往往会存在一定的偏差，很多学什么就做什么的人往往因为没有涉及其余领域的知识而在发展中造成视野的局限。
这点我深有感触，小语种毕业生的很多岗位都不是很高端，不是补课班就是各种公司的销售或行政人事。那时候就自己个性而言，觉得这些岗位的发展前景很小，所以毕业的时候我并没有选择进入外企，而是直接选择了自己非常喜欢的互联网读书行业，并且有幸被HR分析适合做市场方面的工作。
3
不要因为没有钱或闲太久而盲目选择一个工作。和领导没有眼缘的工作不要做，跟对人是非常重要的，而且最主要的是你的领导一定要是这个领域里的“大拿”，他才能把你带出来。
有个可以带你的人很重要，自己学习也很重要。我曾经遇到一个面试官，感觉和他很投缘，但是后来发现他并不是这个领域的“大拿”，想到日后交涉的过程中肯定会因为他是产品出身，而我是市场人员的关系，存在对同一事物认知的偏差而产生工作交涉上的困难，所以最终还是选择放弃。
看人的眼力是从一点一滴积累起来的，有时候你觉得很好的boss也许只是表面亲切，当然你觉得第一眼就不合适的boss最好不要跟着他。一定要找一个在这个领域从事很多年，自己有很多深刻见解并且人品端正的人。
4
打造个人的品牌远比成为企业的螺丝钉重要得多，在工资之外赚钱的能力才是真正的能力。
《自品牌》这本书说得很对，一个人打造自我网络形象的认知将会使陌生的人更加了解你，同时也会让你的公司更加看重你，自我品牌的打造才是职场发展的重中之重。
我见过很多中年人，他们最大的失败莫过于一直单枪匹马，没有打造自我品牌，以至于工作很多年后，离开平台后依旧没有优势。
5
主导性。不要想着谁来帮你，没有人能真正帮得上你，只有你占据主导性才能让人来帮你。
周冲的文章里写“你做我也做，那是我帮你，如果你不做我做，那是我替你”。不要想着谁来救你，给你一个适合的岗位，没有人，真的没有人。
如果你都不知道自己要做什么，也没有人能帮你决定你的人生。你必须自己摸索抉择，然后找人来协助你实现，而不是把目标原封不动地抛给别人。
6
学会核算时间成本是很多事情成功的第一步。
如果你不知道自己坚持多长时间会初步看到成果，如果你对自己银行卡里的钱没有概念，对自己的时间成本没有概念，你是很难做出成绩的。
学习核算时间成本，检测自己持续行动多长时间可以见效，摸索自己与环境之间的规律，往往可以让所有的行动更具目的性和可控性。
7
如何成功跳槽及如何安度跳槽期的学习时间。
分析跳槽公司职位所需的专业技能，按需求修改简历。有很多岗位不是你觉得合适就合适，要综合考量它实际需求的资源、技能等，不要忽视岗位的专业性。
拿读书行业跳槽影视行业来说，如果你是版权跳版权，那么就是对口岗位。因为你需要和作者打交道，但是不同公司版权部的职能细分不太一样，这就涉及不同行业相同职位所需要的技能不同，相同行业相同职位所需求的也可能不同。
所以做简历要从面试官的角度出发，从职位本身的需求出发，看看自己之前的哪些经历可以和职位匹配才是最要紧的，否则你觉得很合适的岗位，对方觉得你不合适，也会遭到无情地淘汰。
找对人内推，找和岗位关系最直接、最近的那个人。内推这种事情是非常搭人情的，如果你找不对人，那后果不堪设想，随便有个人拿什么糊弄你一下，你就可能和改变你命运的岗位擦肩而过。
多结交业内人士，有很多招聘岗位是不会挂在招聘网站上的，而是通过内部人士介绍推荐的方式，也许只是一个组里几个人发朋友圈这种形式进行扩散。
8
在冲动离职后的穷日子如何安度？
做一些力所能及的兼职，很多时候并不一定需要一个大的平台或工作才能实现自己的价值，自己探索一些赚钱的办法也是非常有效的，甚至可能开拓出全新的个人事业。
用脉脉、微博、在行等软件结交人脉，一个人的日子切不可自闭，一定要积极参与社会生活，广泛搜集信息。
离职的日子一定要规划好自己的时间，切不可懒散度日，精神状态崩溃。一定要量化时间，量化自己的目标和节奏，调整健康的状态，更积极地学习专业知识，结交人脉，找到心仪的工作。
一个好的选择一定是因为每个阶段的抉择和成果都是正向的。
愿你通过跳槽找到一条适合自己的路。