所有属于毕业的迷茫都不能以逃避的形式度过，否则它们依然会出现在你未来的人生中。困难像雪球，躲开了小的，等待你的可能是一场雪崩。
——七芊
2014年，我从地方的一所知名外国语大学毕业。
毕业的时候，我在错过了校招的情况下，通过社招拿到了23个offer（工作机会），其中有优酷、联想、凤凰、瑞沃迪、大众、央广视讯、意林、新浪微博等，企业规模各异，职位也千奇百怪，有人力资源、行政、编辑、翻译……
我用了半年的时间，面试了将近100家企业，做过50多份简历。这么一看，拿到23个offer也不算多。
正是在这样量的积累下，我找工作的技能值暴涨，最后锁定了自己非常喜欢的行业和工作。
迈出了正确的第一步，才有了之后正确的转型，工作两年后的我月收入有3万元左右。
1
时间计算法可以有效缓解找工作期间的焦虑。
目标的实现需要一个deadline（截止时间），否则人会陷入无尽的焦虑中。面对分工复杂的社会，人容易陷入迷茫和恐慌，对行业和职位不了解，无从下手。
这个时候最有效的方法就是学会记录时间，把每天活动的时刻表全部记录下来，比如6:00—7:00洗漱，7:00—8:00学外语……
将每天的活动时刻表记下来，连续一个星期，就能总结出自己大部分时间都用在哪里，时间用在哪里就会在哪里产生效果。
对于大部分找不到工作的人来说，用在自我放松、逃避、享受上的时间居多，还有就是重复无意义的行为，比如每天浏览相同的网站，检索同样的公司和职位等，其实这些都是很无效的。
当人学会监测自己的时间都花在什么地方时，很容易调整自己的战略布局，控制自己的行为导向，改变精神涣散、迷茫无助的状态。
时间计算法是非常有效的缓解焦虑、增加有效行动的办法。
2
培养不卑不亢的求职态度，比别人做得早，比别人做得多，比别人谦虚。
我在同清华、北大的学生竞争同一个岗位时，并没有因为学历自卑，因为我在大学时做了非常多的有效行动。大学一年级的假期，我就开始进入社会实习，四年下来尝试了许多喜欢的岗位，实习的单位有十余家。大二的时候，我的一篇人物访谈的稿费已经有7000元了，我给很多杂志写过人物访谈、广告软文，在培训机构做过外语培训教师等。人的自信是行动结果的累加，这些实践经验让我内心充实、坚定。
很多困难，当你不觉得是个事儿，它们就不是你前进路上的问题。多在社会中做一点，多给自己积累一些经验，做人的底气就足了。
求职成功与否其实和你的学校、学历没有必然的因果关系，重点在于你做了多少让社会看到的，能让社会相信你的事。
3
信息搜集渠道要一专多能。
目前比较好的职业信息搜集渠道有：智联招聘、猎聘网、脉脉、领英、Boss直聘等。同时，各大公司会在官方招聘网站发布招聘信息，还有很多专门为行业内部人提供信息的网站，比如给互联网人士提供信息的拉勾网。
当时，我想找媒体方面的工作，就关注了一个叫媒体招聘信息的公众号。现在很多公司都是利用公众号招聘，有时候利用公众号更为便捷、快速，你只需要检索相关领域的关键字或公司名字，基本上就会有招聘认证的公众号出现。
最好是盯准一个网站之后，每天规定自己拓展两三个网站或招聘信息来源，不要过于频繁地看同一个网站或同一家公司的招聘信息，那样是浪费时间。最好是规定每天看哪个，然后几天一循环，否则只是在做重复的无用功。
4
人脉关系维护。
投递简历找工作永远是最笨的一种办法，机会是需要人去争取的，应该去找可以帮助你的人。国内比较好的平台是新浪微博、脉脉、Boss直聘、领英等。找到与你职场中领域最相关的前辈，让他帮你内推才是王道，当然你的校友也是你的资源。
多一个朋友就多一个信息源，靠人找机会永远是最靠谱的，一个不行就找两个。面对难以解决的事情，若有坚持找到一百个人寻求帮助的毅力，基本上没有解决不了的问题。
5
简历制作得要有美感。
模板最好选择简单清晰一点的，可以按照个人信息、自我评价、工作经验、项目经验、所获奖项来排序。
证件照一定要拍好，不要自己用手机拍，一定要找专业的证件照公司拍。
简历最好做成彩色的，比较显眼。
简历最好一页到两页，不要太多。一些不上台面的实习经历和奖项就不要写了。工作跳槽，学校里取得的成绩就不要写在简历里了，显得太low。留邮箱最好不要留QQ邮箱，很多人和我说他们看到留QQ邮箱的就不想要，原因还是太low。
审美很重要。多做简历，提高审美。
6
锁定目标。
你需要了解十种行业才能锁定一个行业。先确定行业再确定职位，一定要注意打破自己的偏见。
多去网站查找行业细分，通过周围的人去了解行业，最主要的是选择你感兴趣的行业，再选择适合你的职位，最后再加入你的专业。
在不同行业，即便是叫着相同名字的岗位也是有区别的。这个过程中，建议你去和专业领域的猎头顾问聊聊，脉脉、领英、猎聘这些网站上都有很好的猎头资源。
不要为了生计选择一份工作，到头来发现干几年就没有了兴致，最后动力不足混日子。
7
面试技巧。
面试之前要做准备，了解岗位需求，为了岗位应该不断调整简历，不可把一份简历当成万金油。全程保持谦虚，不要自作聪明，懂就是懂，不懂就是不懂，不要和面试官起正面冲突。
最好留下面试官的微信或其他联系方式，方便日后咨询和推荐，哪怕只有一个邮箱也好。当年面试腾讯新闻的时候没有被录取，我留下了当时主编的邮箱，两年后跳槽的时候给她发了一封邮件，关于自己两年间的成长，于是我又争取到一次面试的机会。
不要小看细节。细节决定成败。
面试不通过，不要自我怀疑。有时候不是你的原因，有些可能是公司出不起你要的工资，有些可能是你本身真的不适合这个岗位，还有的原因是你太好了，公司觉得留不住你。很多原因在其中，所以不要因为面试不通过就自怨自艾。
总结面试中遇到的问题，积极弥补，比如问你需要问面试官什么问题，我一般都是问公司的结构、部门所处的位置、业务发展方向和前景，这三个比较保险且专业。比如问到你想要多少薪资，你说了之后对方说达不到这些的时候，要阐述自己的原因，以及可以商量的余地，不可过分妥协，也不可过于激进。毕业之后，你永远没有你想象得那么值钱。
8
工作后要多学，掌控资源。
不要觉得自己毕业后就该拿多少元以上的工资，如果你展现了真正的价值，企业是愿意出这个钱的。很多时候都是你自以为你有这个价值，但是对于企业而言你的价值微乎其微。
在北京从事文娱职业，硕士毕业能拿到5000元就已经很不错了，非国企、外企之类的企业，硕士毕业生和本科毕业生的工资差距不是很大，对于大多数人而言是达不到自己的工资预期的。
其实这是好事，一开始给你充足的工资，人反而会自傲、自大、懈怠，见过很多毕业生毕业拿到了五位数的薪水后就开始骄傲，两年下来处在飘飘然的状态里，什么都没有积累下来。我十分欣赏大熊老师的一句话：不是比谁笑得声大，是比谁笑得久。
这就像蚕蛹破茧成蝶，经历过艰难就会有日后的亮丽，相反你没经历过那种艰难，一直很顺遂，就会懈怠。人生中，有些弯路要走，有些苦要吃，因为这个有关阅历，有关胸怀，有关眼光。
工作后需要踏实积累资源，资源和能力同样重要。多接触人，多提升实际的业务水平，两者缺一不可。
不要妄自评论一个行业的走势和发展前景，不要被前辈负能量的话干扰，多做多聊多学，掌控资源和核心业务，培养专业性。
当你的技能高到一定程度，资源够优秀时，你很容易在一个衰败的行业里发现新的生机。
没有谁天生就有好工作，好工作都是靠自己努力争取的。