工作是一个双向选择的过程：面试官在面试你，你也在面试他。
——七芊
工作是一个双向选择的过程，你可以通过面试官看到他背后的企业。有什么样的企业，就有什么样的面试官。
什么样的面试官，你看到他，就可以转身离开另寻他家？
1
行为举止懒散不规范，装扮不合适。
我遇到过一位女HR，她从进入会议室的那一刻起，就跷起了二郎腿。全程问问题时没看我一眼，其间还掸衣服上的灰，拿纸巾擦鞋。
这种面试官全程都没有一个尊重面试者的态度，满满一副你没有资格和我谈条件的样子，这种行为不规范的举止降低了我对企业的认可度。从被面试者的角度，我不会考虑这家企业。
有些面试官可能是部门的领导，上班时着装非常随意。
有的时候，人的精神状态就是通过面相、着装展现出来的。你看到一个着装不拘小节、满脸倦容、说话尖酸刻薄的人，你很难想象出跟着他工作能获得什么正向的引导。
看你的领导就知道你日后发展到这个位置的时候是什么样子。有的领导相处后会让你产生一种绝望的感觉，这种岗位就算我再喜欢，我也不会选择，跟对人有时候比做对事更重要。
2
彼下我上，态度傲慢。
面试一家国企的时候，对方单手递给我一张名片，我接过来，他对我说：“你抄下我的联系方式和邮箱，把我给你说的这些内容写一下，发邮件给我。”
一张名片，对方不送给我，而是让我抄一下。
这样的面试官反映了企业的观念问题，如果企业不尊重年轻人，它的发展岌岌可危，你为什么要选择它。
我毕业那年面试腾讯新闻的时候，主编温文尔雅、举止优雅、着装得体，问的问题也很专业。她当时双手递给我一张名片，那个时候我资历尚浅，只是个刚毕业的“小白”，但是我永远记得那种尊重。
3
问题不专业，瞧不起你之前所在的企业，又不断窃取企业的内部信息。
在面试中让我反感的一点是，面试官鄙视我之前所在的企业，刺探内部情报。比如公司的内部构造、模式、项目、流程，最主要的是这些与岗位所需并没有多大关系。
对方问的很多问题已经超出了职位需求范围，上升到一个窃取企业内部信息的层面。
面试官总是在引导我说出之前所在企业不好的地方，这种做法让我对企业的印象大打折扣。
我很欣赏百度的小组面试法，这个团队的组员都来面试你，你可以见到所有人，在最短时间内了解这个岗位、这个团队在做的事情。每个人都向你提问，问及专业问题，并不过多地刺探你之前所在公司的状况，更多地从所需职位的角度来了解你。
4
回避谈钱，总讲情怀。
我的一位朋友为了一个岗位面试了四个小时，一个礼拜去了两次，面试官还没有谈到薪资问题。朋友果断地答应了另一家企业的要求，他的理由是：犹犹豫豫、不商讨薪资，他怀疑企业的诚意。
知乎大V纽约老李校长说：“和你谈前景、谈发展，却不谈钱的企业都是狗屁。讲再多的烂情怀还不是为了廉价用你？”
当你面试了很多企业时，你会发现面试官的能力也有高低之分，就如同他们见过很多求职者，求职者的能力也有高低之分是一个道理。工作是个双向选择的过程，面试官在选择你的同时你也有主动权和决定权去选择岗位和企业。