（一）抓学习，强班子，扎实推进素质提升工程。以党委中心组学习为龙头，以领导班子和领导干部为重点，以基层党组织为基础，进一步强化理论武装，不断提高班子和领导干部的素质。一是紧密结合学习型党组织建设创建活动，切实加强中国特色社会主义理论体系、科学发展观等重大战略思想的学习教育。重点是学习贯彻好省第八次党代会精神，坚持用中央和省委、省政府的决策部署统一广大干部和职工群众的思想和行动。扎实做好迎接十八大、宣传十八大、学习十八大、贯彻十八大的工作。二是不断研究新情况，解决新问题。坚持把发挥企业党组织的政治核心作用与加强董事会建设相结合，抓好企业党委有关成员与董事会成员“双向进入、交叉任职”，切实保证企业党组织参与重大问题的决策。三是统筹推进人才队伍建设。必须充分认识党员队伍是企业优秀的人力资源，深入开展党员“登高计划”。根据监管企业的发展需要，认真贯彻落实好省国资委人才工作会议精神和《指导意见》，有计划组织好企业领导人员和后备人才培训、选派优秀人才参加国内外培训，使他们掌握国内外先进的经营理念和管理知识，努力为企业的可持续发展提供人才保证和智力支撑。
（二）抓基层，打基础，强力推进固本强基工程。党的事业根基在基层，
血脉在基层，活力也在基层。要以开展基层组织建设年活动为契机，进一步加大工作力度，完善工作机制，切实抓好贯彻落实。一是以落实《关于进一步加强和改进国有企业党建工作的意见》（冀组通字〔2011〕57号）为重点，强力推进党的基层组织建设。按照基层建设年活动要求，结合党的基层组织建设实际，重点抓好《意见》精神的贯彻落实，进一步夯实党的基层组织基础。针对跨地域、跨行业、跨所有制联合重组、合资合作等多元化发展和经营的新情况，进一步规范、优化党的基层组织设置，确保在调整经营管理机构的同时调整党组织机构，配备管理人员的同时配备党务工作人员。认真落实党组织活动经费保障要求，做到活动经费保障到位。按照《党章》规定要求，切实抓好企业党组织换届工作，组织力量，对基层党组织设置和活动经费保障等情况进行专项督导检查。二是以开展“双育、双培”活动为载体，大力加强基层党支部书记和党员队伍建设。根据中央在加强基层组织建设年活动中，加强基层党支部书记培训的要求，组织省国资委系统企业基层党支部书记示范培训班，切实加强基层党支部书记培训工作，提高培训质量。继续加大党员教育培训工作力度。坚持以加强中国特色社会主义理论体系和核心价值观体系教育为重点，深入实施以“党性教育、能力培育”为主要内容的“双育工程”，着力培养一批生产经营能手、创新创业模范、提高效益标兵。根据新形势新任务要求，有针对性地开展金融知识、市场知识、科学技术和专业技能等为重点的各类培训，不断提升广大党员的综合素质和能力。扎实做好发展党员工作，贯彻落实“双培”方针，严格发展党员的标准和程序，加大在生产经营一线、高知群体和少数民族中发展党员力度，注重发展班组长、技术骨干和生产经营骨干入党，注重在外聘、劳务派遣等人员中发展党员，实现关键岗位、艰苦岗位有党员，主要骨干、优秀分子是党员。企业每年新发展党员中，生产经营一线和35岁以下的要分别达到70%以上。
（三）抓拓展，重特色，推进创先争优活动常态化。一是以迎接党的十八大召开为契机，紧紧围绕建设经济强省、和谐河北奋斗目标和“二产抓提升”的发展战略，动员各级党组织和广大党员深入开展好“喜迎十八大，向十八大献厚礼”活动，切实在战略引领、结构优化、资产重组和重大项目建设等方面充分发挥党组织的推动和保障作用。要引导广大党员在推进结构调整、产业升级，提升传统产业改造，培育新能源、新材料、新技术应用等方面贡献智慧和力量，切实把党的政治优势转化为推动企业科学发展的核心竞争力，确保所属企业在加快转型升级方面实现新的突破。二是紧紧围绕“发展提升年”活动深化创先争优。按照委党委提出的“发展提升年”活动的部署和要求，进一步拓展创先争优活动的方式和方法，丰富活动内容和载体，确保活动出亮点，有特色。紧紧围绕技术改造、管理创新、技术创新和节能减排等工作，进一步完善“全面对标、认责承诺、夺旗争星、亮旗示范”长效机制，使创先争优活动制度化、规范化、常态化。三是继续深入落实党员“七权七责”，开展好“党员先锋岗”“党徽在岗位闪光”“党员攻关创效”等行之有效的活动。特别要重点抓好成果展示、考核评议、总结提高、完善机制等工作，形成创先争优活动的长效机制。同时，协调省内外主流媒体，对委系统企业创先争优活动先进典型事例进行宣传报道，进一步营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
（四）抓创新，提质量，着力打造党建品牌工程。加强党的基层组织建设，必须充分认识创新能力是党建工作的活力源泉。要在提高创新质量上下工夫、用气力，力争多出亮点，多出特色，形成独特的品牌优势，提升国企党建工作的品牌效应。一是进一步完善党委书记党建工作述职、党委书记活动日等特色活动，不断提高质量和活动档次。同时，进一步完善党建工作考核评价体系，量化细化考核标准，逐步建立内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系，为推动党建工作创新提供制度保证。二是进一步完善建“四好”、创“四强”、争“四优”、抓“四创”等“四项活动”机制。深化“四项活动”的具体标准、措施和要求，同时，还将选择不同类型企业培育党建工作创新示范点，进行全程跟踪调研，着力打造党建工作特色品牌，在条件成熟时组织召开“四项活动”现场观摩和经验交流会，总结推广先进典型和经验。三是继续推进党建质量管理体系建设。按照全面推进、分层实施、因企制宜、注重实效的原则，继续在委系统企业有计划、有组织、有重点的推进党建质量管理体系建设，及时总结推广经验，不断提升国企党建工作的科学化水平。四是进一步抓好国企党建研究平台建设。明确课题研究计划，重点抓好国务院国资委党建研究专委会和省委组织部部署的党建课题研究，力争多出成果、出好的成果，为实施“发展提升年”活动出谋划策，提供服务。要充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，形成“抓党建、带团建、促工建”的工作机制，进一步拓宽党建工作新领域。
（五）抓落实，明责任，确保党建工作上台阶。加强国有企业党的建设工作，责任明确是根本。根据国有企业党建工作的实际情况，当前要重点抓好四个责任层次。一是企业党委责任主体层次，特别是企业党委书记要认真履行好企业党建第一责任人的职责，树立“抓好党建工作是本职，不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职”的理念，真正做到“书记抓，抓书记”。二是企业党员经营者责任层次，促使企业党员经营者树立党的意识，明确党员的责任，在经营管理中自觉地维护、支持和开展党建工作。三是企业党务工作部门责任层次。在企业党建工作中，党务工作部门起着承上启下的地位和作用。企业党务工作部门党建责任的落实，对推动国企党建工作具有极其重要的作用。落实企业党务工作部门的责任，必须做到“三要”：要明确企业党务工作部门的职责、要尽量将企业党务工作内容量化、要实现党务工作和生产经营奖惩的“同等性”。四是基层党支部书记责任层次。落实好基层支部书记的党建责任，是加强国企党建工作的全部基础所在。企业的基层支部书记，一般由基层生产单位负责人兼任，“一人双岗”，履行“双岗双责”。