因此说，持续深入开展创先争优活动非常必要，广大党员在关键时刻能够自觉立足生产经营主战场、走在应对挑战的最前列，切实发挥先锋模范作用，为公司战胜各种困难、增强生存与发展能力作出了积极贡献，在促进生产经营目标任务的完成上取得了丰硕成果。这充分证明了创先争优活动是提升党组织战斗力凝聚力的重要载体，是发挥党员先锋模范作用的重要体现。当前，创先争优活动已经进入了掀起新高潮、乘势而上走向常态化的新阶段。所以，我们要认真总结创先争优活动开展两年来的成功经验，准确把握创先争优的理论依据、基本特性和保障条件，对于进一步推动创先争优活动扎实、深入、有效开展，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动科学发展、促进和谐进步、服务职工群众，有着非常重要的意义。要充分认识到深入持续抓好创先争优活动是保持党的先进性和纯洁性的重大举措，是坚持不懈提升党建工作科学化水平的重要抓手，是公司凝聚合力战危机、保生存、求发展，取得降本增效成果的重要保证。
三、深入持续开展创先争优活动，完善了党建工作科学化运行机制
企业党建工作目标就是把党的工作全方位融入企业的生产经营工作中。即：上至公司重大决策，下到基层基础管理，只要有人的地方就要有有声有色的党建工作。企业哪里有困难，就在哪里把党的旗帜树起来。企业党建工作要适应企业中心工作的发展要求，要符合企业的发展规律，要积极破解阻碍企业发展的难题。满足企业员工需求的新期待是我们做好新时期党建工作的迫切需要。
（一）突出创新理念，提升党建工作科学化水平。公司党建工作要把推进实现“创先争优理念、特色精品理念、精细管理理念”这“三大新理念”成果转化作为主攻目标，积极探索党建工作与思想政治工作和企业文化相融互动的方式方法。用更宽阔的视野来审视党建工作的问题。国有企业党组织可以运用执政党基层组织所拥有的思想政治建设、组织建设和作风建设等工作资源，来促进和保证国有企业的改革和发展。从人力资源角度来考察，党员队伍是有坚定信念和严密组织的先进人力资源，国有企业拥有管理层、被管理层以外，还有渗透于这两个层面的党员队伍。在各种优势中，人的优势是最重要的优势。党员队伍的优势可能成为企业发展最重要的优势。因此，按照“融入中心抓党建，争创一流促发展”的工作思路，定位于形成以人为本的工作格局，发挥党组织政治核心作用的重大特色和独特优势。
（二）突出创新思路，推进基层党组织建设，提升党建工作规范化水平。继续扎实深入开展创先争优活动，打造两大品牌、实施六项工程，着力提高党务工作者的能力素质、整合党建工作资源，实现“培育亮点、破解难题、实现突破、不断提升”的目标。要拓宽党务干部成长成才通道。加强对党务干部的业绩考核，科学设定考核指标和评价标准。要把企业生产经营情况作为基本依据。在考核指标设置上，要全面反映党建工作发展情况，不能片面地用单项工作考核党务干部的业绩。要把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来。要重视解决党务干部的来源和培养问题。党务干部不仅要精通党务工作的基本理论和基本知识，更要融会贯通于生产实践当中，做到融入管理发挥作用。
（三）突出深入学习，提升学习型党组织建设水平。着力强化危机意识教育，把危机意识切实转化为干部职工的精神动力、创业激情。通过健全和完善党组织集体学习制度，着力提升两级领导班子成员的学习力、思考力和决策力。思想政治建设是党的建设的首要任务，是领导班子和干部队伍建设的核心和灵魂。面对当前严峻的形势，提升企业各级领导的思想政治素质，对于进一步营造风清气正、干事创业的良好生产经营环境具有十分重要的意义。因此，深入持续推进创先争优活动，需要企业各级领导在理论素养上更加注重改进学风，自觉加强学习、提高思想理论水平和解决实际问题的能力；需要企业各级领导学理论、把方向、强班子、出思路、谋大事、求发展，树立正确的世界观、人生观、价值观，提升领导水平和决策能力；需要企业各级领导不断强化党性观念，时刻牢记自己是一名共产党员，自觉增强大局意识、忧患意识，发挥模范作用，始终保持共产党人蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，用创先争优的精神激励自己，用科学发展的要求审视自己，用创新的方法完善自己。同时积极探索学习型党组织建设中的新途径、新方法和新机制，大力开展学习型党委、学习型科室、学习型作业区、学习型班组、学习型干部和学习型员工等创建活动，建立标准和机制。
（四）突出长效性，大力提升党的创先争优长效机制建设水平。一是健全领导责任体系制度。各级党组织要按照创先争优活动领导小组机构不撤、职责不变的要求，进一步形成领导有力、责任到人、上下联动、各部门互动的创先争优工作格局。二是健全直接联系群众制度。通过企业领导建立联系点、党员干部结对帮扶、建立群众工作室等形式方法，拓展党员领导干部联系群众的途径，丰富服务群众的内容，浓厚与职工群众的真情，促使各级党员领导干部工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，把创先争优的效果体现在基层。三是健全承诺践诺制度。要引导基层党组织和党员围绕公司重大部署、本单位本部门中心工作和岗位实际，全方位开展好企业领导承诺、党组织承诺、党员承诺活动，请群众监督、让群众评议，以实际成效取信于广大职工群众。四是健全晋位升级制度。各级党组织要自觉按照党建“双对标”要求，引导基层党组织和党员选择先进标杆，对标学习先进，并通过夺旗争星、技能比武等方式，积极奋力赶超，实现晋位升级。五是健全齐抓共管机制。各级创先争优活动领导小组及成员单位要按照党委统一部署，通力合作、形成合力，经常对活动情况调查研究、深入总结活动经验、认真谋划推进措施，指导基层单位开展工作。六是健全督查考评制度。根据活动进展情况和不同阶段的特点，深入基层进行督促检查。同时，强化阶段组织考评和群众评议，把考核结果作为评先评优的重要依据。通过创先争优评比考核制度，长期保持和增强“争”“创”意识，形成你追我赶的局面，使活动始终处于滚动向前的状态。
四、深入持续提高党建工作科学化水平进一步推进创先争优活动取得更大成效
深入持久开展创先争优活动，取得创先争优活动的更大成效，是一项很现实、很紧迫、很重要且影响深远的重要任务。
取得创先争优更大成效的基本要求是什么？一是公司上下形成和保持不怕困难、勇于担当、敢于负责、甘于奉献、昂扬进取的良好精神状态；二是进一步保持和形成人人争先进当优秀“双创双争”、比学赶帮超的浓厚氛围；三是涌现出来的先进基层组织、各类先进人物，以及党组织、党员所做看得见、摸得着的实事好事，都比过去多得多；四是保证和促进单位中心工作的完成，为企业分忧、为群众解难；五是把活动中带有规律性的经验以及行之有效的做法固定下来，形成长效机制，并取得具有重要价值的创先争优理论成果。
如何取得创先争优的更大成效？
（一）加强党性修养，保持党的先进性和纯洁性，树立良好风气，促进党员干部形成合力，充满活力。保持党的先进性和纯洁性，是加强党自身建设的重要组成部分，是提高党员队伍素质的重要措施。各级党组织要从加强党员管理入手，保持党员队伍思想纯洁、政治纯洁、组织纯洁、作风纯洁。一是要严把党“入口”关，严格党员发展。二是集中组织开展党组织书记讲党课活动。着力解决党组织和党员干部中存在的问题。通过讲党课活动，让广大党员多了解建党史、建国史、建厂史，自觉学习先进艰苦奋斗、勤俭廉洁、淡泊名利、无私奉献的优良传统，把精力集中到落实责任、干好工作上来。三是要把先进典型的培树作为新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。培树先进典型关键在于培养，各单位要结合本单位实际，有选择、有目的地在各层面培养一批具有相当影响力的先进典型，力争影响带动一个地区、一个行业。四是各单位要加大对先进典型的宣传工作力度。对选树典型的先进事迹进行再挖掘、再提炼、再宣传，让他们的名字家喻户晓，让他们的声音、事迹和故事深入人心，让他们的精神发扬光大。
（二）大力弘扬先进精神，深入持久推进创先争优活动，推动各项工作争创一流。深入持久扎实地推进创先争优活动，兴起新高潮、走向常态化。以一个好的精神状态、一个好的工作作风、一个好的工作业绩，迎接党的十八大胜利召开，促进公司各项工作再上新台阶。
按照“常态化、长效化”要求，完善基层党组织建设工作机制。要始终突出基层支部建设这个重点，继续深化钢城先锋、“六项工程”，并以加强基层组织建设推进月活动为抓手，集中力量推进党支部示范基地建设，完善党支部建设评价标准，建立健全党支部分类定级、晋档达标标准，把群众满意度测评作为衡量支部工作成效的重要指标。组织编写《党建工作最佳创意范例》，同时，进一步总结提炼承钢建厂以来在支部建设方面的成功经验和做法，用自己创造的新鲜经验作示范，激发支部工作的创新实践。稳步推进党支部书记“岗位资格认证制”，加强专兼职党支部书记队伍建设和党支部书记后备人选队伍建设，完善党支部书记培养选拔机制。深化“双培养—输送”工程，努力打造承钢特色党建品牌，努力开创党建工作新局面。
要按照上级党组织的要求认真总结创先争优活动经验，加强党的先进性和纯洁性建设。认真做好本年度党组织和党员的评级定档工作。进一步加强制度建设，构建创先争优长效机制。在措施方法上，突出“三个加强”。创先争优活动已经开展两年多，进行到最后的深化拓展阶段，要提振精神，防止厌倦情绪和应付心态。一是加强领导带头。各二级单位党委（总支）书记要切实履行好第一责任人的职责，要树立“想抓”的心理自觉、“愿抓”的责任担当，在创造性开展活动、提升能力素质上带好头；在注重抓落实、严格贯彻执行上带好头；在注重实效，服务群众上带好头。要加强工作的督导检查和调查研究。二是突出加强党群共创。党群各部门组织、宣传、纪委、党办、工会、团委等部门要结合自身特点，广泛开展特色实践活动，优势互补，在融入中心、服务大局及和谐稳定中创先争优，不断增强活动的覆盖面和影响力。三是突出活动长效机制建设。各单位要以党建工作最佳创意评选为有效载体，不断总结创先活动的新鲜经验，要善于从活动实践中总结提炼带有规律性的经验和做法，善于将经验变制度、示范变规范、样板变标准，推进创先争优的长效化、常态化、机制化，推动创先争优活动深入持久开展。
企业基层党建工作新载体建设初探
河北钢铁集团承钢公司能源管控中心李兆华王艳茹
河北钢铁集团能源管控中心党委紧紧围绕企业党建核心任务和生产经营中心工作，不断加强和改进党的建设，在企业党建工作新载体建设方面进行了一些有益的尝试，取得了良好的效果，为企业的改革、发展、稳定提供了强有力的思想、政治、组织保证。
一、在学习中解放思想，在学习中更新观念，不断强化三级学习载体建设
建设学习型党组织，是党组织永葆生机和活力的重要基础，是提高各级党组织的执行能力、时刻保持先进性的重要手段。能源管控中心党委以中心组学习为龙头，“三管齐下”，扎实推进学习型党组织建设，营造出“领导率先、党员带头、全员参与”的浓厚学习氛围。
（一）抓住关键，以创建学习型领导班子为龙头。为加强学习型党组织建设，能源管控中心党委成立了推进学习型党组织建设领导小组，制定了行之有效的活动方案，并通过与党员理论教育、思想政治工作的有机结合，使中心组在学习时间和内容上得到保证。通过认真听取领会集团和公司的指示精神，及时传达贯彻，并撰写心得体会，使班子成员的思想和行动时刻与集团和公司保持高度一致。中心组坚持不懈地扎实学习消化吸收，使班子成员的理论水平和实践能力不断提升。
（二）夯实基础，抓住培养学习型支部书记这一关键。能源管控中心党委根据组织架构的变化，及时组建和调整基层党支部，配备党支部书记，坚持每月党群工作例会制度，组织学习、传达精神、听取工作、沟通信息。同时针对“专职书记少，兼职事繁多”的实际情况，开展了“五小”活动，尤其是“小党课”活动有针对性地快速提高支部书记的理论水平和业务能力，为中心党建工作上水平夯实坚实基础。组织开展支部观摩活动，先后带领支部书记到公司级“示范党支部基地”、宣钢动力厂党委学习，开阔了视野，拓宽了思路，激发了支部建设工作活力。