除工程处集中培训外，基层中队经常性地利用雪休、雨休组织一线员工进行技能培训。由技术员对专业技术知识进行详细的讲解；由中队长结合自己多年施工经验，给员工讲解工程施工过程中应注意的事项及小技巧、小窍门；针对承建工程特点，积极开展岗位练兵等多种形式展开员工培训。只要是大家想学的、感兴趣的东西，员工学习热情非常高，都能积极参与其中，抓住一切机会提高自身技术水平。历年来，在原华北石油管理局、华北油田公司和管道局举办的技术比赛中，第五工程公司第四工程处参赛员工分别取得了2008年管理局电工比赛第一名，2010年油田公司电工比赛第一名，管道局电工比赛第一名、第三名，2012年管道局电工技术比武第一名、第二名的好成绩，带动工程处整体技术水平不断提高，从而推动员工素质持续提升。
现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，从某种意义上讲，又是员工培训的竞争。第五工程公司第四工程处党总支将继续探寻完善适合自身情况的员工培训模式，重视员工培训，帮助员工提升素质，努力创建学习型组织，将创先争优活动落到实处，培养出更多优秀人才，为工程处的发展提供不竭的人才资源。
四、创先争优与本职岗位相结合，推动日常工作扎实开展
各级党政组织都突出强调在本职岗位上创先进、争优秀，并且用岗位业绩来衡量和检验，这就把活动的外在要求变成了各个单位科学发展的内在需要。在本职岗位上争先进，在日常工作中创优秀，使创先争优活动符合实际需要、化为实际行动、取得实际效果。创先争优不是要在本职岗位、日常工作之外另搞一套，而是要求党组织带领党员、群众在本单位工作中创造一流成果，争当先进单位。党员在自己的岗位上创造优秀业绩，争当先进个人。从而带动单位和群众的创先争优，营造争先进、创优秀的良好氛围。
创先争优活动作为党的建设一项重要的经常性工作体现在第五工程公司第四工程处党总支工作的各个方面。紧紧抓住经常性这个根本，不说空话，不讲套话，立足本职岗位，争创一流业绩，将创建“四强”党组织、争当“四优”共产党员活动扎扎实实开展起来。正是在全处114名党员的带动下，全体干部员工从小事、具体事、身边事做起，把创先争优立足在工作岗位上。每年、每月，每时、每刻，都有在一线冲锋陷阵的共产党员平常而不平凡的事迹涌现，用自己的行动践诺入党誓词。第五工程公司第四工程处在工程施工、党建、纪检、安全、质量、经营、设备管理、培训等多方面均表现出色。
五、创先争优与工程施工相结合，推动生产经营屡建奇功
创先争优的重要意义，首先是推动生产力发展的动力源泉和手段载体，这是最具有决定性意义的，也是最具生命力的。创先争优活动开展以来，在各个领域、各条战线、各个地区和单位，到处都呈现出一种自觉的、积极主动的作为，呈现出争先恐后、锐意进取的场面。创先争优活动在第五工程公司第四工程处工程施工中全面展开。基层党组织领导坚强有力，广大党员身先士卒、率先垂范，积极发挥模范带头作用，带领员工群众积极投入到工程施工中，为一项项工程顺利完工提供强劲的动力，从而推动生产经营屡建奇功。
以2010年8月到11月第五工程公司第四工程处承建的华北油田公司阿尔油田产能建设68公里110千伏输电线路工程施工为例，这项2010年8月11日破土动工的工程，2010年11月初就要投入运行。曾因工程施工表现出色而受到苏丹总统嘉奖的第五工程公司第四工程处临危受命，承担起了阿尔油田68公里110千伏输电线路的施工任务，并承诺在3个月内完成常规情况下需要8个月才能完成的施工任务。工期就是军令。面对如此严峻的形势，赴阿尔参加施工的全体员工没有流露出丝毫的担忧和退却之意，而是发挥一贯特别能吃苦、特别能战斗的顽强拼搏精神，全身心地投入到工程施工中，创先争优活动随即在阿尔全面展开。在全体参战员工参与的“创”“争”过程中，创下本专业施工历史多项纪录：日立电杆32基；18天完成线路全程312基电杆的焊接任务；17天完成68公里110千伏输电线路导线及光缆架设任务；在工程施工蓝图不到位的情况下，依靠电子版设计，仅用17天，完成线路全程测量任务，实现了错位误差为“0”。特别是在线路最长档距达10公里、地势起伏落差大、测量仪器很难穿透测量的情况下，采取科学的技术措施圆满完成了测量任务；在甲方、监理组织的对工程350个技术质检点、16处光缆接头测试、检查、验收中，一次合格率达到100％。2010年10月30日，经过70天紧张施工，阿尔油田68公里110千伏输电线路全线贯通，提前承诺工期20天完成全部施工任务。对此，业主华北油田公司特向管道局发送了表扬信。此次工程施工主力电气二队党支部凭借此次创先争优活动中的出色表现，被管道局评为先进党支部，电气二队党支部书记被管道局评为“十佳”党支部书记、优秀共产党员，电气二队队长被评为管道局优秀员工，其他许多表现突出的员工也分别受到公司、工程处的表彰和奖励。
第五工程公司第四工程处党总支就是通过扎扎实实地开展创先争优活动，凭借基层这一支支过硬的队伍，努力拼搏、分工协作、相互配合，出色地完成了所承担的各项工程施工任务。重组8年来，经济效益逐年递增，生产经营屡建奇功，为第五工程公司的发展作出了巨大贡献。
面对国际、国内不断发展变化的经济形势，面对机遇和挑战，第五工程公司第四工程处党总支将继续通过“五个结合”深入开展创先争优活动，进一步把党的思想政治优势、组织优势和群众优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势，从而推动工程处健康、稳健、持续发展。
积极推进党务公开促进基层民主建设
冀东油田公司陆上油田作业区尹占国崔娟丽王朝舜
按照公司党委的安排和要求，我们围绕党员干部员工关心的热点、难点问题，结合作业区工作实际，逐步开展和完善了党务公开工作，保障了党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，密切了党群干群关系，推进了基层党内民主建设。
一、提高认识，健全组织，确保公开工作扎实开展
推行党务公开，是深化企业民主管理的客观需要，也是促进企业科学发展、和谐发展的现实需求。近年来，随着厂务公开的逐步深化，广大干部员工的主人翁责任感和民主意识不断增强，参与党内事务的积极性越来越高。各级党组织以“倾力谋发展，倾情建家园”为主线，团结带领广大干部员工一心一意谋发展，千方百计惠民生，但由于党内信息在一定程度上沟通不畅，影响了党群干群之间双向沟通机制的落实。为顺应时代的发展和现实的需求，我们积极探索实践党务公开工作，成立了党务公开工作领导小组和办公室，设立了党务公开监督电话。组织各级党务干部、工作人员召开党务公开工作动员会，讲解开展党务公开的重要意义、步骤程序等。各党支部利用网站、报纸、公开栏等对党务公开的内容进行宣传，为推进党务公开工作奠定了思想基础。制定下发了《陆上油田作业区党务公开工作实施方案》，安排部署了各阶段的重点工作。通过整体规划、有序推进、总结考核，确保了党务公开工作扎实开展。
二、细化内容，突出重点，增强公开工作针对性
党务公开成效以党员群众满意、促进科学发展、确保上级决策贯彻落实为标准。我们紧贴中心工作、紧贴党务工作实际、紧贴党员群众思想脉搏，把党务公开工作分党委、党支部、党小组三个层面开展。层面不同，公开内容也不同。分别按照科学决策、思想建设、组织建设、党风廉政、群众工作等5个方面的中心内容实施公开。其中科学决策包含贯彻落实上级决议、决定和工作部署、工作目标、重点工作的执行情况；思想建设包含思想政治工作、理论学习以及宣传工作；组织建设包含组织机构设置、调整、主要职责、领导班子、干部党员队伍建设，党的主题实践活动等情况；党风廉政建设包括反腐倡廉教育、廉洁自律规定执行情况、落实党风廉政建设责任制、廉洁文化建设以及惩治和预防腐败体系建设情况；群众工作包含密切联系群众、帮扶群众以及维护群众权益等情况。公开3个层面、每个层面5个方面内容，共计公开80余项。除了严格按照公开目录规定内容进行公开外，还将每月党群工作安排与近期党群工作动态予以公开，让广大员工能及时了解、广泛参与民主监督党群工作的情况。
三、严格程序，理顺流程，确保公开工作规范运行
为规范党务公开工作，首先对《陆上油田作业区党委工作制度》《陆上油田作业区“三重一大”决策制度实施办法》等制度进一步修改完善，明确了党委议事规则，规范了党委会的主要任务、集体决策的主要内容。决策及其执行情况及时通过员工、党员代表会议等形式进行通报，听取意见建议，接受党员和群众的监督。其次，制定了《陆上油田作业区党务公开工作实施方案》，对各级党务公开的内容、程序、时限等进行规定，为有效实施党务公开提供了程序性依据。公开党内事项严格按照提出、审核、公开、反馈、归档五个程序进行。一是制定党务公开目录。结合实际，制定出党委、党支部、党小组三个层面需要公开的目录。二是设置公开权限和时限。日常性公开依照公开目录进行，目录外的事项，须经上级审批、备案。在公开时限上，根据内容实行定期公开与不定期公开相结合，确保固定内容长期公开，常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时工作随时公开，热点问题即时公开，重点事项适时公开。三是收集意见。通过公布联系电话、设置意见箱等方式，收集党员、群众对党务公开及具体公开事项的意见、建议。四是处理反馈意见。对党员、群众提出的合理化意见、建议，明确专人负责筛选和整理，及时反馈责任单位进行整改，并将整改后的情况再次公开。五是归档管理。按照党务公开以及档案管理有关要求，做好党务公开有关材料的归档工作。
四、丰富形式，创新方法，确保公开工作适用透明
在公开形式上，根据“规范、实用、明确、方便”的原则，针对不同内容确定公开形式。主要分两种情况：一是适宜在党内公开的，主要通过党内有关会议、下发文件、通知、通报等形式进行公开。二是适宜对社会公开的，主要利用网页、标语、公开栏等形式公开。公开的方式，结合实际情况，党委主要以公开党务公开网页为主，党支部主要以公开主页上的党务公开栏目为主，党小组主要以公开栏的形式公开。在公开过程中，注重接纳群众意见，加强党群沟通。结合党员和群众需求，按照程序和标准，最大化地保证党员群众的知情权和监督权。同时要建立沟通反馈机制，对涉及党内重大决策、重大事项、组织改选等群众普遍关心的热点难点问题以及为民办实事的进展情况及时进行公布，注重收集党员群众反馈的意见和建议，做到了“事事有回音，件件有落实”。
五、加强监督，注重协调，建立公开工作长效机制
党务公开工作领导小组定期对各基层单位的党务公开工作进行检查和督导。注重指导和帮扶各单位做好党务公开工作，对公开较好的单位给予表扬、奖励，对不及时公开、不按规定公开的，进行批评教育，限期整改；对公开内容不实或者弄虚作假造成严重后果的严肃查处。在推进党务公开工作的同时，积极探索党务公开与厂务公开的联动机制，注重党务公开与厂务公开的衔接与协调，注重共同实施，整体推进，运用已有的工作平台和网络，在公开内容、载体和形式上实现资源共享，以此达到党务公开和厂务公开两者相辅相成、互相促进、互相提高，从而使民主程度更加深化，更能使党员群众接受和认同，为建立党务公开长效机制奠定了基础。
党务公开工作，提高了基层党组织科学决策、民主决策的水平，促进了党群工作的进一步规范透明，保障了党员的知情权、参与权和监督权，有效约束了党员干部的从业行为，畅通了党组织联系党员群众的渠道，增进了党群之间的信任与和谐，促进了作业区和谐发展。
坚持“三科学”思路提升党建工作水平
冀东油田公司钻采工艺研究院李志奎
钻采工艺研究院现有党员89名，占职工总数的59%，其中本科以上文化程度88人，35岁以下的51人，分别占党员总数的99%和57%。党员队伍呈现出“学历高、年纪轻”的特点。几年来，我们在努力实现党建工作科学化方面做了一些积极的探索，并取得了一些经验。主要做法是：
一、用科学理论武装，提升党建工作科学化的水平
89名党员中有近三分之一是党龄不足5年的大学生。针对党龄短的实际，坚持把党员的思想建设和党性教育作为党建工作的中心环节来抓，帮助青年党员牢固树立组织观念，增强党性意识，这既是党组织加强党员思想建设的一项重要内容，也是实现党建工作科学化的前提。我们在党员教育中努力做到“两化三坚持”。