失业，已经成为目前的一种司空见惯现象。但不得不承认，企业员工的被迫失业，尤其是对于一些年龄偏大、缺乏一技之长的失业女工来说，是一种严峻考验。
不能渡过这个难关的，无论是家庭经济还是个人精神面貌都可能从此一蹶不振；能够渡过这个难关的，由此成为一种个人创业良机的也很常见。
这方面比较典型的例子是，几名仓库女工的致富案例。
因不愿拆散集体而集体辞职
几年前，浙江省有家锻压铸造厂陷入了生产困境，厂里决定实行“减员分流。”他们采取的方法是，把减员分流指标层层分解到各车间、班组，然后强行分出一个“左、中、右”来，淘汰末位员工。
话说该厂仓库有6位员工，清一色都是40多岁的女工，上有老，下有小，大家都生活得不容易。更主要的是，该仓库年年都被评为先进班组，工作十分出色，相互之间也非常团结。可是按照末位淘汰制的死规定，她们也分到了一个分流指标，必须从中淘汰一人。
无奈之下，大家决定采取无记名投票的方式进行“选举。”每人发下一张纸，然后在纸上写下自己希望被淘汰员工的名字。谁得票最多，谁就被列入被淘汰行列。
当组长将选票收上来以后意外地发现：每个人都是1票——原来，每个员工都写上了自己的名字，她们宁可委屈自己，也不愿意淘汰其他姐妹们呀！
就这样，直到上交被淘汰名单的最后一刻，名单还是拿不出来。大家想来想去没办法，于是决定全体辞职——她们考虑更多的，并不是为企业多分流一些员工，而是实在不愿意就这样拆散这个温暖的集体。
失业女工终成名副其实的女老板
集体辞职后的第二天，这6位女工就聚在一起研究以后的路该怎么走。
分析来分析去，她们觉得，大家已经干了几十年的仓库保管工作，并没有什么其它特长。真正要说特长的话，那就是作为家庭主妇，她们对日常家务生活特别在行，所以她们决定聚在一起开办一家小吃店。
就这样，这个小组集体又重新凝聚了以往的姐妹情谊，焕发了青春活力。大家团结一心，同甘共苦，并且以母亲般的慈怀来对待顾客。
小吃店越办越红、规模越来越大，最后竟然兼并了濒临倒闭的锻压铸造厂。没过多久，就在当地开了几家连锁餐饮企业。昔日的下岗女工，成了名副其实的女老板。
由此可见，穷则思变并非没有道理。一时的困境，反而能成为有志者积极进取的动力。如果没有这次面临分流的遭遇、没有如此深厚的姐妹情谊，这些女工就不会有今天的创业成就。