有人说，市场经济就是“老板经济”，其实质就是要培养一大批“平民老板”，使个人创业成为相当一部分人的自觉行动。
万丈高楼平地起，树大还从根上长。真正的摇钱树，就是属于你个人的经济实体；要想拥有一棵这样的摇钱树，从现在起你就必须着力打造这方面的素质和能力。
本篇主要通过各种案例，来阐述创业者的必备素质。
人生在世无非就是为了三个字：名、利、乐。具体到每一个人，只不过这三个字的先后次序有所不同、程度有所不同罢了。
做老板的理由无非也是这三个字：名、利、乐。“老板”的称呼在某种意义上就代表着名气、代表着财富、代表着自由。
名
做老板容易出名，这一点众所周知。
穷在闹市无人问，富在深山有远亲。尤其是富甲一方的大老板，常常在某个特定领域或范围内报纸上有名、电视里有影、电台里有声，最符合人类喜欢扬名立万、光宗耀祖的虚荣心。
除此以外，因为老板们“有钱”，有足够的实力投资实业、乐以施善，还会反过来更加声名远播。
“老板”这两个字的含义，随着社会的变迁而改变。
古代的老板叫“掌柜的”，现在则叫CEO，实质都一样。如果一定要说有什么不同，那可能就是“掌柜的”既是老板又是经营管理者，属于“二合一”身份；而现在的CEO（职业经理人）则通常不是“老板”，只是一名高级打工仔。
在过去，称别人为“老板”轻则有蔑视成分，重则简直就是骂人“剥削”，属于人民的公敌和打倒对象。
而现在提起老板来，嘿，简直叫人只有羡慕的份——学生称教授是老板，下属称上司为老板，小国称大国叫老板，甚至儿子称父亲、妻子称丈夫也叫老板……
“好男不上班、好女嫁老板”的民谣更是表明，老板不仅是身份和成功的象征，而且还是一种时尚。
利
老板是财富的象征，财富是老板的标价。所以，只要一提起老板，人们往往首先想到的就是“有钱”两个字。
老板的钱从哪里来？过去通常会把老板和“资本”、“剥削”紧密联系起来，现在则很少有人这样提了。为什么呢？
首先看“资本。”
资本的概念最早出现在我国20世纪80年代时，报刊上都不敢直呼其名，而习惯称之为“资本金。”为此许多人感到纳闷：难道马克思主义政治经济学里对“资本”的定义就只存在于资本主义社会吗？
更为可笑的是，据本书作者所知，针对当时人们的困惑，还曾经有人严肃、认真地开展过把“资本”的名称改为“社本”或“公本”的讨论，幸亏最终并没有形成“共识。”
再看“剥削”这个词。
它本来并没有多少清晰的经济学内涵，大抵只包括了一些利用别人、占人便宜的含义，上升到理论高度就是马克思所说的“榨取工人的剩余价值。”
“剥削”这个词汇的主要作用在于，它非常有利于政治家激发革命热情，所以大家都拿来引用。
可是等到革命成功了却忽然发觉这是一把双刃剑，因为它无法解释世界上究竟是“谁雇用了谁。”
例如在国有企业，尤其是获取高额垄断利润的大型国有企业，你根本无法解释它的所有者（国家）是不是“剥削”了它的员工。
从“剥削”的结果来看，无论谁做老板，他所赚得的巨额财富自己并不可能消耗多少，绝大部分最终还是要回归这个社会、服务于这个社会，这就是本书最后一章“企业的社会责任”要讨论的内容。
本书作者1990年3月曾经参加过一个高层次经济研讨会。会上个别经济学家为了解释这个问题，煞费苦心地提议把马克思所说的、容易使人神经过敏联想到“剥削”一词的“剩余价值”概念，在国有企业中改为“贡献价值。”
然而，这样的改头换面，就解释清楚其中是否存在“剥削”的问题了吗？
经济学常识告诉我们，谁冒的风险大，谁就应当获取相应的风险利润。
问题的关键在于，不要看老板是否“剥削”了什么人或什么资源，而是要看其财富积累是否合法——在强调依法治国的今天，还有什么比“法”更重要的吗！
乐
老板的乐，首先表现在拥有更多的个人自由。
俗话说“工字不出头，老板才自由。”意思是说，在别人手下打工，哪怕有最高的薪水、最高的职位，总给人一种寄人篱下的感觉，不像拥有自己的经济实体那样自由自在。
这种个人自由不仅表现在消费方面，更多地还表现在投资、观念、财富、阅历诸方面。
所以大凡做过老板的人，都能更加深刻体会到“生命诚可贵，爱情价更高；若为自由故，两者皆可抛”的真谛。除非迫不得已，他们很少会愿意再回到需要严格考勤的组织系统中去。
老板的乐，其次表现在创业过程的自由。
老板的自由不仅在于奋斗的结果，更在于其奋斗的过程。就像垂钓者的快乐主要是在垂钓过程中，而不是在餐桌上畅谈“鱼，我所欲也”一样。
正如速达软件技术（广州）公司董事长岑安滨所说的那样：“把一个公司从小弄大，就像看着自己的孩子从呀呀学语、蹒跚学步到上学成长。那种感觉，按部就班坐办公室的人是无法体味到的。更何况，创业成功了还会带来个人财富的飞速增长呢，这种感觉非常美妙！”
“创业是有风险的，说是冒险也不过分。但是作为一名男子汉，一生中有过创业经历，即使失败了也是好汉，照样可以称得上是一个坚强的人。当然，成功了更好。”
老板的乐，最后表现在回报社会的自由。
老板的标价是财富，财富是老板的流动红旗。
就好比一名小学生，今天手臂上有一道杠，过了几天变成了两道杠，大人就感到高兴，说他进步了。
实际上，无论是少先队小队长、中队长还是大队长，一道杠、两道杠、三道杠在你的手臂上都只是一个标志，你还是原来的那个你。
财富对于老板来说，实际上也是这样的一种标志，一种成功的标志。并不是说我有1000万、他有2500万，他就一定比我幸福2.5倍。只不过表明在这场赚钱的游戏中，他暂时领先于我而已。
老板的个人生活并非一律像人们想象的那样奢侈糜烂，相反，许多富豪的个人消费极其简单甚至吝啬。他们以把财富回报社会为乐，他们要的只是一种成功标志，一面“流动红旗。”
正如世界首富比尔·盖茨，2003年个人财富高达480亿美元，钱多得简直不知道怎么用。为了用好这面“流动红旗”，比尔·盖茨和夫人共同创办了一家基础资本240亿美元、全球规模最大的慈善基金会，主要为发展中国家的贫困儿童做善事。在此前提下，他表示将在有生之年捐出自己几乎所有的财产，只给三个子女留下区区0.1亿美元。