给人干不如给自己干，就涉及到一个如何规划自己命运的大事。
从本质上讲，市场经济为每个人自己掌握自己的命运提供了最大契机。如果连自己的命运都无法把握，这样的人就不适合当老板。
要想自己掌握自己命运，就必须从以下几方面着手：
设计个人生涯
诺贝尔奖是中国人心中永远无法解开的结。诺贝尔奖获得者无疑都是杰出人才。可是当记者采访他们取得成功的经验时，他们纷纷表示，除了超凡的智力和刻苦努力以外，个人生涯设计十分重要。
事实上，这种生涯设计不仅对科学家有效，对其他领域渴望成功的人包括有志于创业的人，同样有重要作用。
生涯设计毫无疑问涉及到人的一生。然而对于年轻人来说，这一目标往往不够明确。这时候向杰出人士请教就成为一种有效方式。
这方面比较典型的例子是，罗曼·罗兰的生涯设计。
罗曼·罗兰22岁时就觉得自己富有文学艺术素质，希望选择文学作为自己的事业，可是却遭到周围许多人的不理解：“文学有什么用呢？”为此，他决定给素不相识的文学大师托尔斯泰写信，寻求高人指点。
本来是抱着试一试的想法，没想到几个星期后他真的收到了托尔斯泰长达38页的亲笔回信。
托尔斯泰在信中向这位从来没有见过面的异国青年畅谈了选择个人道路的原则，从而使罗曼·罗兰下定决心终身从事文学事业，最后终于成为世界著名作家，最后也获得了诺贝尔文学奖。
学会“心灵解套”
学会“心灵解套”在个人生涯规划中非常重要。因为青少年可塑性强，往往有许多潜能会被自己以各种理由忽略或否定掉，容易形成所谓的“心灵之套”——自己事实上能够干好、却总是被自己所否定。
这种“心灵之套”并非谦虚之词，实在是自己对自己的蔑视，是成功路上的最大障碍。
这方面比较典型的例子是，一位计算机编程员的创业案例。
这位计算机编程员在国有大企业工作了8年，工资奖金都很可观。几年来，他连续被评为先进工作者，可以说是名利双收了。他一直想自己创业，可是却总是犹豫不决。
后来，他在职业咨询师的心灵解套下终于迈出了第一步，最终取得了巨大成功。
什么时候需要个人生涯规划
不同年龄段的人有着不同心态。从一个人的职业生涯规划来看，至少有4个时期需要重新规划事业生涯。
第一个时期是14～22岁
这个阶段每个人都承担着学生与求职者的双重角色。
他们主要考虑的问题是“我是谁”、“我能做什么。”因为他们缺乏社会经验，缺乏自信。
第二个时期是22～28岁
这个阶段他们已经参加工作，并且正在逐步熟悉所在企业的文化，建立起了初步的人际关系网。
在此基础上重新进行人生规划，需要衡量所在企业所提供的工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配，眼前的工作是否就是你的“梦中情人。”
因为他们已经有了一定的社会经验，这时候有必要和个人发展目标进行比对。
第三个时期是28～35岁
这是个人职业发展的一个重要阶段，这时候的个人已经积累了比较丰富的经验，对于提升或者进入其它职业领域也已经具备了一定的基础。
如果你有“这么多年我为什么一事无成”的想法，说明就具备了重新规划个人生涯的必要。
第四个时期是35～45岁
这时候的人生规划主要考虑的是“以后的路怎么走”？是继续从事原来的工作，还是通过个人创业成为管理者、咨询顾问，或者投入另一个陌生领域？
很多人这时候会过多地考虑事业和生活的两重责任，所以在他们身上反而会发生严重的职业生涯危机，无法看清自己的成功发展方向究竟在哪里。
重要的是正确认识自己
认识你自己——这是女神雅典娜神庙上刻着的惟一的一句话。对于有志于创业的人来说，在任何一个职业生涯中出现困惑都是正常的，逃避显然不现实，也无济于事，惟一的办法就是正确认识自我。
不夸大自己的优缺点，理智客观地审视自己目前的工作和心理状态，把自己的优缺点、性格与职业的匹配和不匹配之处都如实摆上桌面，理性分析产生职业困惑的原因，是认识自己的正确方法。
除此以外，接下来要做的事就是：调整心态；分析优缺点，扬长避短；确定自己的需要究竟是什么。
经过如此这般对自己进行解剖、分析、规划，你就比较清楚地看到自己是否真的适合于个人创业、当老板了。