人力资源部经理的话把大家呛得脸红耳热，低头不语，心里却纷纷对号入座。二愣也脸红耳热，但二愣想：人力资源部经理肯定不是说我，因为他亲口告诉过我，他一定会奖励我的；何况，这并不是分文必争，而是它的价值起码大于二百五啊，乖乖，刚好一个月的房租钱！二愣觉得：这个钱一定要要，不能不要！
转眼就到了月底。过了月底，考勤就要重新开始，过去的工资投诉也不再受理了。二愣急得火烧眉毛，心慌意乱。
到了星期一，正好是本月的月末，再不找人力资源部经理说说就晚了。二愣便硬着头皮，斗胆去了。人力资源部经理正坐在老板椅上，脑袋歪着，见二愣走来，立即端坐身子，严肃地说：“于二愣，你来得正好！”
二愣心中暗喜：莫非人力资源部经理想起来了，要给我发奖金？便恭恭敬敬地站在人力资源部经理面前，讪笑道：“经理，我没打搅您吧？”
人力资源部经理说：“我说过，你来得正好！于二愣，我起草了一份《内部通知》，请你交给打字员打印出来。”
二愣连忙说：“经理，《内部通知》呢？我一定转交。”
人力资源部经理从抽屉里翻了一下，抽出一张公司用的稿纸递给二愣。二愣双手接过来，奇怪地说：“经理，这是一张白纸，上面一个字也没有。”
人力资源部经理啊了一声，说：“我念，你把它写在上面吧。”
二愣立即找来一支笔，准备写字。人力资源部经理想了片刻，用朗读的节奏，流利地念道：“内部通知：由于本公司近期经营欠佳，未能完成既定效益，现决定裁员一名，以优胜劣汰为原则，请每一个员工做好心理准备。”
二愣听着，写着，拿笔的手不由自主地抖起来，心突突地乱跳，冷汗也流出来了。“好险啊，幸亏我还没有提出自己的要求，这不正好撞在枪口上了吗？在这个节骨眼儿上要加班费，经理一生气，还能有好吗？”
写完了《内部通知》，二愣擦了一把汗，不敢看人力资源部经理的脸，低着头想溜：“经理，我这就去转交打字员打出来。”
“等一等。”人力资源部经理叫住了二愣，“于二愣，你还没有说你有什么事呢，你找我一定有什么事吧？”
二愣吓得半天才回过神来，矢口否认道：“没有！经理，一点事也没有，就是想来看看您。”
人力资源部经理说：“没事就好。不过，你这个月表现不错，一共加了五个班，我应该怎样奖励你呢？”
“不！不！”二愣惊恐万状，连声谢绝，“经理，我早说过了，为公司效力，是我的本分，别说加了五个班，就是加了十个班，也是不值一提的。我正好借这个机会表达我的忠诚呢，千万别提‘奖’字，它会让我蒙羞。”
“好，好。”人力资源部经理连连点头，“于二愣，总经理说了，公司需要的就是你这样的员工啊。你处处为公司着想，我们是不会亏待你的。”
“谢谢您！谢谢您！”二愣的脑子变成了一片空白，“经理，没事我就走了。”
“好。你先把《内部通知》的底稿还给我吧，让我再修改修改，暂时就不要打了。”
二愣交了底稿，失魂落魄地回到座位上，一屁股歪了下来。
故事启示：
经理实际上是在暗示二愣：公司的效益不好，你的加班只好白加了。二愣明白了这个暗示，为自己差点儿被赶出公司而心惊肉跳。毕竟，同保住职位相比，多干点儿活儿并不算什么。要知道，能找到一个职位并不容易啊。面对企业不公正的待遇，面对自己的委屈，有时还真需要“忍气吞声”，如果太较真，只能损失得更多。企业毕竟是强势，在打官司没有精力又打不起，投诉又无门的情况下，有时只能选择忍耐。
34.考察
鉴于于二愣先生的近期表现，我郑重推荐他担任本部门办公室主任。
二愣讨要加班费不成，反而差点被人力资源部经理找个借口赶走。这个经历又使他心跳了好几天，他担心自己就是那个被裁减的员工。然而，多天过去了，公司并没有裁员通知出炉，也没见到任何人离开过公司。一想到这个“通知”是专门写给自己看的，二愣更加心跳了。看来，人力资源部经理压根儿就没有打算给自己加班费，并且随时以裁员为威胁，吓唬那些不听话的员工。二愣虽然心中恼火，怨气十足，但也只能忍气吞声。你想，同卷铺盖滚蛋相比，多加几天班，多受几天累，孰重孰轻？自己是花了多大工夫才进入公司的？
既然留下来，就要想办法干下去。那天，二愣要加班费，谁都能看得出来，虽然没来得及跟人力资源部经理提出来，但他明显是知道自己来意的，所以才弄个了假“通知”，让他知道要加班费的后果。这件事肯定会给自己的形象加了负分数。他担心的是，即使不要加班费，人力资源部经理也会开除他。所以，他不敢怠慢，决心把失误的恐惧化为奋斗的动力，要继续干好工作，一步一步提升自己的能力，重塑自己的良好形象，好在公司立住足。为此，他早到晚归，成天趴在桌子上忙碌着，为公司搜寻培训对象，制订联系方案，连口水也顾不上喝，一周下来，成绩又出了一大堆。培训部经理——自己的顶头上司，天天对二愣刮目相看，一看到二愣的“成果”就脸上放光，甚至在培训部里当众点二愣的名字，说他做的项目最好，方案也最全面，可行性也最强，比大家都做得要好。说得同事们个个脸上写满了“酸麻苦辣”。
休息时，二愣还在埋头苦干，在电脑上咔咔地搜东西。培训部的男同事，话里有话地说：“嘿，于二愣，你行啊，不愧是经理树立的典型。看来，你是想发大财呀。”
二愣头也不抬地回答：“发什么财？不求日进斗金，但愿对得起那份工资足矣！”
“那你的薪水是多少呀？”男同事问。
“跟你的一样啊。”
“啊！”男同事说，“我还以为你比我高出一大截呢。”
“那也说明不了什么。我是公司职员，干好工作是我的本分。”二愣不为所动，继续干自己的。
“可是，什么才是个好呢？你干得再好，公司也没有多给你几个钱呀，连上个月的加班费也没有付吧？不光没有付，我倒是听见骂你的声音不少。在参加培训的那些天，你哪天没有挨过骂呀？如果我没有说错的话，你好几次差点被踢出了公司，对吧？”
二愣摇摇头：“阿弥陀佛，领导的眼睛比雪还亮呢。骂归骂，当干还得干。如果不想骂，也不想干，那只有离开公司了。”
男同事见他无可救药，叹口气说：“傻帽！”
其他的男男女女同事都一齐凑过来，风言风语地说道：“人家于二愣是想升职呢。虽然暂时没有加工资，等升职了，那工资还不大大地上一个新台阶。”
“没准儿，于二愣早就被人力资源部经理叫去谈过话，准备重用呢，只是正式任命书还没有下达。告诉我们，于二愣，有没有这回事？”
“哪有这回事？”二愣漫不经心地回答。
几个女同事，小佳、小艺、小冰、小玎也围了过来，吵吵嚷嚷地要二愣给她们买喜糖吃。
“我喜从何来？我加了那么多班，一分钱的加班费都没有，等于是多干少拿，我再买喜糖，岂不更吃亏了？”二愣笑道。
“那你干得还这么起劲？”女同事个个噘起了嘴巴。
“我傻帽呗！”二愣自嘲道。
“我看也是！”
领导的眼睛果然是雪亮的。从第二个月起，培训部经理开始注意上于二愣了，上个月，经理一见到二愣，就扭过头去；而现在一见到二愣，就冲他点点头，露出满意的神色。不久，经理还把一个重要任务交给了他，经理说：“二愣，我派你利用双休日时间，到附近人才市场去转转，调查一下行情，了解一下最近求职者的就业意向，周一上班给我汇报，怎么样？”二愣站起来说：“经理，请放心，我一定按您的指示办！”双休日，二愣果然不负使命。
还有一次，经理特意给二愣增加了当日的工作量，大约是往日的三成，同时提高了一定的难度，这个难度超过了二愣的业务水平。分派之后，经理补充说：“能者多劳嘛！二愣，完成不完成今日的任务，就看你的了。”二愣虽然心中打鼓，依然响当当地回答：“请经理放心！”这一次，二愣加了一个半小时的班，累得满头大汗，才算勉强完成了任务。
又有一次，一位男同事的工作量没能按时完成，经理对二愣说：“二愣，恐怕你还得晚点回去，替他收收尾。你能做得到吗？”二愣摸了摸头发，犹豫了片刻，立即点点头：“可以。”
再有一次，一位女同事请假，耽误了一天的工作，经理又找到二愣说：“二愣，你晚上还得加班。这个小佳，她的设计方案还没有完成呐，说请假就请假，留下一个半截尾巴。别人的都完成了，就她没有。你就接着她往下干吧，争取明天一早把结果交给我。”
“这个……”二愣苦笑了一声，又想了片刻工夫，回答说，“可以。”
“好！”经理注视着二愣，十分赞赏。
“不过。”二愣壮了壮胆，突然直面经理，“经理，我可以提出一个问题吗？”
“可以。”经理微笑着看着二愣。
“我想知道，为什么是我的工作量在不断增长，而不是别人呢？还有，为什么我总是替别人加班，为什么不选择其他同事呢？”
“还是那句话：能者多劳嘛。从到公司的第一天起，你的表现就一直不错，脚踏实地、任劳任怨、不计名利，这些优点比哪一位同事都突出嘛。虽然你也有一些信口开河或说话不着调的毛病，受到上司的批评，甚至是严厉的批评，但那是工作之外的缺点，工作起来你却一点儿也没有受影响。对此，我是心里有数的。”经理依然微笑着说，“我的风格是对事不对人，不管你的人品如何，只要你的工作做得好，能为培训部争光争脸，我就青睐他，重视他。”
“谢谢经理的理解和信任。加班没有问题，不过我还想知道，我多付出的劳动会有相应多得的报酬吗？”二愣想起了上个月加班费那件事。
“没有。与过去一样。”经理摇摇头。
“既然如此，我为什么还要任劳任怨、脚踏实地地干工作呢？我像其他同事一样不就得了吗？”二愣的情绪有点失控，“对不起，因为上个月加班费的事情，我的女朋友命令我以后不要再加班了。她说过，如果公司让我加班而不付加班费，那只能视为是对我的愚弄和欺压，是不可以接受的。请您原谅！”
“你可以像其他同事那样工作！”经理的脸色马上难看起来，“于二愣，我一直以为你表现不错，你怎么突然不是你了呢？”
“哼哼。”二愣一不做二不休，干脆把肚子里的苦水一股脑儿全倒出来，“经理，我倒想是过去的我，但又不能是过去的我。还是同事说得好，我干得再多，也多拿不了一分钱；我做得再好，也不会得到提拔；我跑得再勤，也不过是为你们做经理的白白分忧罢了。对不起，如果报酬和大家一样的话，我想我还是做好我分内的事。”
“你说什么？”经理大声吼道，“于二愣，你今天太令我失望了！你知道吗，你此刻给我的印象是：狐狸的尾巴终于露出来了！你似乎让我看到了一个真实的于二愣！”
“不错。”二愣也毫不示弱，“如果我不把真实的想法端出来，恐怕我会继续劳而无功，甘当无谓的牺牲品。”
“好，我今天也要把真实的想法告诉你，免得你继续聪明反被聪明误。”
经理回到自己的办公室，拉开抽屉，掏出一张纸扔到二愣面前：“你仔细看看，看好了！”
二愣用眼角扫了一眼，突然把眼珠瞪得溜圆。只见上面写道：“鉴于于二愣先生的近期表现，我郑重推荐他担任本部门办公室代理主任。不过，由于他刚刚参加工作不久，经验可能不足，建议给他锻炼的机会，以便进行综合考察。一旦考察结束，任命正式生效。”
“看清了吧，这是一份《任命建议书》，人力资源部经理已经在上面签了字。”说完，经理一把抓过去，把它撕得粉碎，丢进了垃圾篓里。
“你可以走了。”经理说道，“你完全可以不用加班了。”
“啊，你怎么不早说？”二愣无地自容，恨不能找个地缝儿钻进去。
故事启示：
如果你在公司里被突然增加了工作量，或单独被派出来从事某种业务，不必感到意外，也不要认为这是主管在有意为难你，或许是因为你的工作出色，上层正在进一步考察你的工作态度和工作能力呢。如果有这样的机会，一定要珍惜，或许提拔的机会就到了。毕竟，企业和老板不会无缘无故地单独“欺负”你，他们也时刻在发现人才和提拔人才啊。
35.关门
二愣像往常那样踏进办公室，一伸手，却怎么也找不到门了，气得嗷嗷乱叫。
培训部经理对二愣斤斤计较一事十分不满，一怒之下，把提拔二愣的建议信也撕了，并且重新物色了一个办公室主任的人选。这等于又重新把二愣置于风口浪尖之上，接受公司的继续考察和监督。