第10篇第4章第3节一生可能转换好几种职业
许多大学生从大四第一学期或者更早的时候，就开始为丁作而忙碌了。他们
或奔波于各招聘会之间，四处投放简历；或在实习单位辛勤工作，以求与其
签约；或参加各种培训，以使自己在求职中拥有更大的资本。但是，作为没
有经验的大学牛，在求职时却面临着人才市场的严峻考验，他们有可能因为
缺少准备而在求职路卜屡遭挫折；也有可能因为缺乏经验遭遇求职陷阱，无
法应对。
目前许多毕业生在选择职业的过程中，都渴望找到一份稳定的工作，
“求稳拒变”是中国人的传统性格之一。虽然，时代发展到今天
变化已是永恒的主题。职业中的“安全港”和“铁饭碗”已绝无仅有；
人们观念中的“安贫乐道”“安分守己”也被求富心理、求新逐异所取
代。但是，“安居乐业”仍不失为一些求职者所追求的生活模式。特别是
在企事业人事制度改革深入，下岗职工安置困难，大学生就业形势严峻
的今天，寻求职业的稳定性仍然成为大多数大学生业生的求职心愿。
在当今社会，职业越来越不只是作为生存的手段。在人的基本生存得到满足
之后，有所发展是人们最高层次的需要。许多有识之士从事某种职
业，大都是出于这种需要。同时，在你的一生中也不可能仅仅只选择一个开始
的职业，随着行业的变换发展，你也有可能转换自己的工作。
所以，在选择职业时也应该考虑职业的适
合性、对口性，考虑部门领导的管理风格和人事制度，考虑单位的实
力和风气，考虑单位所提供的机会、前途等条件，这都是促进或阻碍
人们职业发展的因素。
人们总认为条件好的大单位、大学校，才有利于今后事业的发
展，其实这是一种误解。因为人才的成长受很多因素的制约。
当然，工作、生活条件是一个方面。但是，条件好的单位，因其在吸收
人才方面条件优越，往往人才济济。一个刚毕业的大学生很难被委
以重任，独立开展工作。而所谓条件差的单位则不同，他们一般缺乏
人才，求贤若渴，有很多项目等待去做，有许多难题等待你去解决，所
以，大学生一旦上岗，可以立即拿大头，挑大梁，有压力才能产生动
力，有较多的实践锻炼机会，就可以促使你早日成才。
从职业角度看，一个人一生中难免要调换几份工作，但做出转换前，必须
考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内做出的调整，而不是盲目的去选择跳槽。
当感到
自己怀才不遇时，正确的态度是：立足于现实，调整好心态，将现有的工作做
得更好，甚至最好。
有一些职场新人特别是那些刚刚走进职场不久的大学生，往往这山望着那山
高，一旦遭遇挫折，就好像受到了多大的委屈，很容易产生抱怨的想法。以为
很难适应自己的工作。新公司、新工作有许多问题让他们头
疼，因为哪一个工作也不是针对你个人而设立的。最让他们感觉失望的是，老
板和上司并没有像他们期待的那样，把他们当成重要的人才来对待。当新公司
再次遇到挫折后，便开始不认真对待工作，并产生跳槽的念头。
要知道跳槽到一个新环境，你需要付出得更多。离开一个熟悉的环境，融入新
环境是需要付出很多心血和时间的。有一句谚语说得好：“常挪的树长不大。”
而“下一份工作会更好”在很多情况下只是一厢情愿而已。
频繁地跳槽直接受到损害的是公司，但从更深层次来看，对员工伤害更
深。因为跳槽者个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣。
如果你频繁跳槽的话，在经历了多次跳槽后，会不自觉地养成
一条习惯：当工作不顺时想跳槽；人际关系紧张时想跳槽；想多挣几个钱时想
跳槽；甚至没有任何理由也想跳槽；似乎一切问题都可以用跳槽来解决。这些
人却不想一想，如果换工作可以解决问题，为什么换了那么多还不行呢?这种
做法其实是一种逃避，并不是真正地根据自己的情况来选择职业，最终导致
他们缺乏克服困难的勇气和决心。
由于经过了几年的大学生活，毕业生都掌握了某一专业知识和技能，在
选择职业时，你理所应当地要考虑选择能发挥自己专业所长的职业。
尽管当今社会人们不再择一职而定终身，但也不得不承认这
样一个事实，即一般来说，在选择专业之初，其实就已经基本上限定
了一个人今后的发展方向和前进道路。为了珍惜自己已获得的专业
知识，学以致用，并在此基础上充分施展才能，更多的人在选择职业
时，十分看重工作本身所能给予他们的满足程度、专长的运用程度，
以及从中所能获得的成就感和有利于个体发展的长远机会。他们认
为，选择专业对口的职业，才会感到有足够的信心和心理准备，否则
的话，学非所用，不能发挥专业优势。
当然，我们这
里所说的专业对口，是指基本对口，因为在实际工作中，完全的专业
对口是较少的；这也就要求人们在职业岗位上发挥自己专业特长的
同时，还要主动适应职业岗位的需要，只有这样你才能认不变应万变。