（1）工会干部的能力建设，要从学习入手，由事务型向学习型转化。目前，工会干部的状况总的来看，还不能完全适应工运事业的发展，无论是干部的文化程度还是专业结构都还存在一定的差距。据全国总工会有关部门统计，全国各级工会专职干部中，大专以上文化程度的占54.8％，其中本科以上学历的只占11.9％；而在基层工会专职干部中，大专以上学历的占36.9％，其中本科以上学历的只占7.2％。同时，工会干部的专业结构也不尽合理，法律、劳动和社会保障、经济管理等专业的人才较为缺乏。不少基层工会干部对学习知识、更新知识重视不够，满足于事务性工作。这些状况如不尽快改善，将难以适应工运事业的发展和形势任务的要求。工会干部只有重视学习，走出事务型的桎梏，不断提高和完善自己，才能在瞬息万变的时代中生存发展，获得成功。
（2）勤于思考，善于将知识转化为能力。学习的目的在于应用和实践，而理性的思考是沟通学习与运用的重要环节。工会干部要善于在缤纷复杂的社会生活中学会分析问题、解决矛盾，要运用“三个代表”重要思想来分析问题。一方面要坚定不移的支持改革、推动改革，向职工群众宣传解释改革和发展的深远意义；一方面要做好稳定大局工作，正确认识和处理两个维护的辩证关系，在维护全国人民总体利益的同时，更好地维护职工群众的利益，使改革中的负面作用减少到最低限度，从而促进改革的顺利进行。只有这样，工会才能保持正确方向，发挥应有的作用。一个称职的工会干部，不仅要懂马克思主义哲学，学会辩证地看待问题，善于从纷繁的现象中抓住主要矛盾，力求政治上敏锐成熟，而且应具备与本职工作相适应的专业知识和工作能力，具有科学分析问题、提出对策和解决问题的能力。学与用的结合，知与行的统一，应是工会干部知识转化为能力的契合点。
（3）重视法律法规的学习，提高依法维权的使命感和维权能力。依法维护职工的政治、经济合法权益，为职工群众说话办事，是工会得以生存的基础，是工会的基本职责和工作重点。毫无疑问，随着全面建设小康社会的发展和改革的不断深化，在一些地方和企事业中，职工群众的民主政治权利、经济权益、劳动权利和精神文化权利受到侵犯和践踏的问题将不断出现，工会还将面临许多前所未有的新情况、新问题。为了有效地推进维权工作，工会干部应认真学习和系统钻研法律法规，把学法作为最重要的必修课。尤其要在《工会法》、《劳动法》、《企业法》、《民事诉讼法》、《女职工保护条例》等涉及劳动者权益的法律法规的学习上下工夫，做到知法懂法，并教育职工遵纪守法，坚持依法维权，依法治会，切实有效地履行维护职能，不断提升工会维权的质量和层次，从根本上提高工会干部依法办事的能力。
（4）增强创新意识，提高创新能力。学习的过程是一个消化吸收、吐故纳新的过程，激活思维，理性思考，勇于创新是学习的最终目的。工运事业的发展需要创新。面对新的形势和任务，照搬沿袭传统的工会工作方法，显然已跟不上时代的发展要求。工会干部要树立解放思想、求变求新、与时俱进、真抓实干的思想，围绕“三个代表”重要思想的要求和工会的社会职能，在工会组织的准确定位、时代特色、组织形式、工作机制、活动内容、维权重点、理论研究等方面进行大胆探索和改革，不断在理论与实践上取得新的进展和突破。工会干部要有重视能力建设、与时俱进的紧迫感，牢固树立以职工为本、服务大局的思想，不断改进工作作风和工作方法，把创新的着力点放在维权机制、维权途径、维权内容的探索和制度建设上，放在加强工会组织的建设和以职工为本的思想建设上，并以此带动和促进其他工作的创新。
10.进一步提高工作能力的措施
造就一支能贯彻党的路线方针政策、热爱党的工运事业、密切联系职工群众、敢为职工群众说话办事、得到职工群众信赖的高素质的工会干部队伍，是新世纪新阶段工会工作的一项战略性任务。
经济结构战略调整的进一步推进，国有企业战略性改组的继续深化，非公有制经济的不断发展，对工会工作提出了新的更高的要求。为此，工会干部必须进一步提高自己的能力。
进一步提高参与能力
职工代表大会，是职工参与企业决策、民主管理、民主监督的基层民主政治的基本制度。目前，已经摆脱计划经济时期召开职代会的单一形式，向以职代会为基本形式的多种形式发展。如建立平等协商与集体合同制度、职工董事、职工监事制度、厂务公开等。面对职代会制度越来越完善，工会干部的参与能力必须要相应提高。唯有如此，工会的参政力、议事力和合作力才能得到提高，从而发挥好工会组织重要政治团体的作用。
进一步提高协调能力
工会在处理复杂的劳动关系时，有着较强的化解力、缓冲力、说服力，从而促进企业发展、社会稳定和工人阶级的团结。企业管理者与职工最终的目标、利益是一致的，但由于所处的地位不同，在许多具体问题上的看法会产生异议或矛盾，工会参与调解，使双方达成共识。此外，工会开展活动，如劳动竞赛、合理化建议等，需要行政职能部门联动等，都需要工会干部的协调。面对许多新的情况、问题、矛盾，需要协调能力强的工会干部才能胜任。所以，工会干部要与时俱进地提高自己的协调能力。
进一步提高策划能力
工会的四项基本职能，涵盖了两个文明的主要内容。比如工会的建设职能，它组织职工参与企业各项经济活动，如技术练兵、攻关革新等；比如工会的教育职能，它开展群众思想工作、寓教于乐活动等。这些职能的充分发挥，要抓住切入点，找准突破口，要求严了，起点高了，没有较好的策划能力，就难以取得良效。所以，进一步提高工会干部的策划能力，是履行好工会干部基本职能的前提。
进一步提高创新能力
21世纪是知识经济时代，是创新的时代。工会要发展，要适应时代的变化，必须在继承传统的基础上，善于和勇于观念创新、思路创新、方法创新。特别是要以“三个代表”重要思想来审视我们的工作，对照检查工会组织的运行机制、活动载体、方法手段是否科学，是否符合实际。进一步提高工会干部创新能力，才能使工会工作合上时代的节拍，使工会工作在新形势下充满生机和活力。
11.勤于实践提高自身素质的方法
勤于实践是基层工会主席培养提高自身素质的重要途径之一。实践出真知，实践出才能。基层工会主席自身素质的培养和提高，不仅要靠学习，而且还要靠实践锻炼。通过实践锻炼，可以使基层工会主席得到磨炼、提高和检验自己的政治方向、政治立场、政治观点是否坚定正确，政治纪律是否严格，政治鉴别力和政治敏锐性是否很强，从而提高自己的政治素质；通过实践锻炼可以使基层工会主席进一步把知识转化为能力，增强能力素质，提高领导效能；通过实践锻炼，可以使基层工会主席把从书本上学到的理论知识同实践相结合，从而不断丰富和完善自己的知识结构；通过实践锻炼，还可以使基层工会主席的身心体力素质得到提高。除此之外，通过积极参加实践，基层工会主席还能够在实践中及时发现自己素质结构的不足，从而可以对缺少的及时补足，对不强的着力增强，对陈旧的则及时更新，同时也可以增加对不断培养提高自身素质的紧迫感。
基层工会主席通过实践锻炼来提高自身素质的方法途径很多种，其中主要的有：
（1）独立主持或开展一些领导活动，如主持召开职代会、会员代表大会、协商谈判会议、调解会议等，以提高自己的组织能力、运筹能力、说服教育能力、协商谈判能力和化解矛盾能力以及依法维权能力等。
（2）通过参加各类会议，同各方面相关人员特别是负责人员打交道，来培养提高自身的参与能力。协调能力、灵活应变能力和提高效率效能的能力。