刺猬效应
在寒冷的冬天里，两只困倦的刺猬由于寒冷而拥在一起取暖，一开始由于距离太近，各自的刺将对方刺得鲜血淋漓，于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了。几经折腾，两只刺猬终于找到了一个适当的距离：既能相互取暖又不会被对方的刺扎伤。
这就是刺猬的生存哲学。刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到工作关系中，便是同事之间的相处不能距离太远，太远了关系会显得生疏，从影响力的角度考虑，便无法施加影响；但也不能距离太近，太近了关系太过亲密，势必会出现误解、摩擦等，同样也不能更好地实施影响。
曼文长得非常漂亮，工作上也很有能力，刚到公司时深受同事们的欢迎。但她待人却很冷淡，在办公室中从不轻易和其他同事说话；上下班的时候，即使碰到同事也不会主动打招呼，当同事和她打招呼时，她也只是笑笑，从不作答；每次大家组织集体活动的时候，她总能够找出不去的理由。渐渐地，她与同事间的距离越来越远。
一天，她正在工作，忽然接到家里的电话。由于当时经理不在，无法请假，她走的时候对正在工作的同事们说：“哎！你们帮我和经理说一声，我家里有事先走了。”没等大家回答，她就径自离开了公司。
结果第二天她刚上班就被经理叫到办公室，询问她昨天为什么不请假就擅自离岗。
同事们没有给曼文请假，是同事们太过无情，还是他们不懂得同事关系？都不是。事实上是曼文自己没有掌握好与同事间的距离，即距离太远。从影响力的角度而言，她与同事们的距离保持得太远，所以无法更好地实施影响。
李静的性格一点都不像她的名字那样安静，倒是非常活泼，长得也漂亮，大学毕业后，她非常幸运地进入一家外企工作。李静进公司的第一天，同部门的同事们便夸她长得漂亮。她所在的部门是设计部，男同事居多，十几个人的部门加上她就两名女士，而另外一个女士是一个40多岁的中年人，所以，李静常被同部门的男士视为万绿丛中的一点红。
由于李静刚毕业，工作中常常需要其他老员工的帮助。帮她的同事是一位大她五岁的男同事，为了让该同事更好地关照自己，李静经常会帮该同事带早餐，有时中午就餐的时候，也会主动与该同事一起去吃饭，并经常和该同事说说笑笑。没过多长时间，公司便流言四起，几天后这个男同事的老婆竟然闹到了公司，最后李静不得不黯然离开这家公司。
在人与人的交往中，人们常常会和帮助自己的人走得过近，故事中的李静为了使同事更好地帮助自己，以至于和男同事走得过近，引起了不必要的误会。中国有句俗语：“君子之交淡如水。”其实在工作中与同事相处也应该秉承这样的原则。无论对方是谁，也无论你们之间有多么重要的事情，都要保持一个适当的状态，换句话说就是要保持一个适当的距离。
夏岚在一家大企业的策划部工作。策划部员工大多是女性，所以在办公室中，彼此间经常会为了些小事斤斤计较，在穿着打扮上相互攀比、嫉妒，工作时更是分帮分派。夏岚第一天来上班的时候，不同帮派的同事便拉拢她，夏岚没有倾向于任何一方，也没有拒绝任何一方，只是淡然处之。
后来，夏岚在工作中时刻保持着中立的警惕性，和任何一方都保持适当的距离。一年后，公司在她们中挑选一人做策划部主管。经过大家不记名投票后，那些拉帮结伙、你争我夺的人竟然没有一个人得到高票，相反，一直保持中立的夏岚却得到了最高的票数。最终夏岚顺利地坐上了策划部主管的位子。
夏岚之所以能够得到同事们的推举，就是因为她与同事保持适当距离的做法，使多数同事觉得夏岚是一个不计较名利得失、尽职尽责的人。
在职场中，应该和同事保持怎样的距离才能达到亲密而又有间的心理效应，不能一概而论。同性和异性不同，同一性别的每一个人也有个体差异。但有一点，不能因为近而给别人心理上造成恐惧，也不能因为远而使自己脱离众人的视线。
生理上的距离还只是一个形式，关键还在于心理上的适当调适。没有亲到不分你我的时候，心中的话不可全部说出来，否则，你可能担心隐私外露，他也可能不堪重托。结果心照不宣，给本来明朗纯净的关系蒙上了阴影和尘埃。
同事之间最好不要淡然相对，也不要亲密无间。淡然相对会显得冷漠，削弱团队的力量；亲密无间会引起其他人的排斥和猜测，不利于团结。最恰当的距离是亲近而不过密，即古人所说的“周而不比”。
每天多学一点点
在工作中，一定要保持和同事之间的适当距离，太远和太近都会影响工作的正常开展，只有和同事保持恰当的距离才能发挥团队的最大能量。