袁华和韩飙毕业之后一起应聘到一家大型超市。刚开始的时候，两个人都是最基层的员工，一起在超市里摆放货物。但是，没过多长时间，袁华就屡屡被提升，先是小组组长，接着是经理助理，不到一年的时间就当上了部门经理。而韩飙仍然在原地踏步，还是一个最基层的摆货员。眼看着自己的伙伴平步青云，韩飙内心里很是不平衡。 “为什么您对我和袁华这么不公平？ ”由于再也无法忍受自己被忽视和埋没，韩飙闯进了总经理的办公室质问他，为什么自己一直努力工作，却没有得到任何回报。
总经理听了韩飙激动的质问，沉默了片刻。对于韩飙，总经理还是了解的，这一年来他一直很努力地工作，但他缺少灵性。总经理平静地对韩飙说： “这样吧，咱们先不谈这个好吗？你到批发市场去一趟，看看都有些什么蔬菜。 ”
韩飙不明白总经理的意思，但还是去了批发市场。不久，他回来告诉总经理说：“市场上有个人拉来一卡车的土豆。”“总共有多少？ ”总经理问。韩飙马上又返回批发市场，问清了重量，回来告诉总经理。 “多少钱一斤？ ”总经理又问。于是，韩飙又跑了一次批发市场。总经理见韩飙已经不胜其烦，就对他说： “你看看袁华是怎么做的吧！ ”
总经理把袁华叫进了办公室，给他布置了同样的任务。很快，袁华就回来告诉总经理说：“有个人进了一卡车的土豆，大约 3000公斤左右，价格比较便宜，而且土豆的质量也不错。 ”同时，他还带回来几个土豆给总经理看。考虑到总经理可能决定进货，他还要了那个人的电话号码。总经理看着在一旁默不作声的韩飙说： “你和袁华的差别就是他带着头脑去工作，而你只是按照指令去工作。 ”
“陷阱解读”
在职场中，苦劳并不等于是功劳，努力工作也不是升职加薪的充分条件。在职场中，如果你想晋升，既需要努力工作，更需要灵性和智慧。
与职场中受到提拔重用的人相比，默默无闻的人的劣势在于：他们在工作中没有把自己的头脑充分调动起来，不能创造性地思考和解决问题。而在职场中，踏实肯干固然重要，但从某种意义上说，创造性地思考和解决问题的能力更为关键，因为它决定着一个人究竟是平庸还是卓越，决定着一个人能否引起领导的关注和重视。只用体力工作的职场人士，只能算得上是基本称职；既用体力又用脑力工作的职场人士，才能算得上是优秀，才能成为领导培养和提拔的对象。