李悦和武静在同一家公司上班。李悦在财务部做出纳，武静在市场部负责宣传推广。两个人的关系不远不近，时常是见了面打个招呼，如果在午餐时间碰到，她们也会坐在一起吃个饭，闲聊几句。
李悦在公司里是出了名的爱打扮一族。她穿着讲究，看起来时髦洋气，所以总是能够吸引同事们的眼球。理所当然的，她也就成为了同事们眼里那道亮丽的风景线，同时也是同事们热衷于议论的焦点人物。而李悦似乎并没有觉得有什么不妥，她已经习惯了别人的品头论足。面对同事们的评论，她总是一笑置之，既不生气，也不畏首畏尾，依然一副我行我素的样子。
当然了，在这些议论者的队伍里，自然也不会少了武静。和李悦比起来，武静就逊色了很多。她看上去是一个粗线条的人，每天都是随意打扮一下，就拎起包包往公司跑，工作一天下来，也不见她补一次妆；说话也是大大咧咧的，毫无淑女风范。所以，她给同事们的印象就是一个 “男人婆 ”。这和李悦比起来简直是天壤之别。
每当同事们津津有味地评论李悦的发型或者衣服的时候，坐在一旁的武静总是先沉默一阵，然后再强挤出几个笑脸。可想而知，她的心里真可谓是百味杂陈，于是这种小小的嫉妒就埋在了她的心底。但是，武静却在李悦的面前掩藏得滴水不漏。
一天，武静的上司邀她出去喝咖啡，顺便谈点工作上的事。于是，两个人来到一家高档的咖啡馆，她们一边喝咖啡，一边聊天，那副投机的样子似乎是多年没见的老朋友。她们谈人生，谈过往，谈未来，不知不觉当中，两个人就说到了办公室里的事情。她们你一言，我一语，真正是一吐为快。这其中，她们就谈到了李悦。
武静说： “财务部的李悦可真是漂亮，气质高雅，打扮时髦，简直成了公司的 ‘万人迷 ’。她总是身着各种各样的名牌，真不知道她为什么有那么多钱，可以供她如此奢侈。 ”看着又是羡慕又是不解的武静，上司笑了笑说：“她的待遇高，当然有钱买那么多贵重的东西了。可不像你，一直都是那么几件衣服。 ”
听上司这么一说，武静瞪大了眼睛，吃惊地看着眼前的上司。然后，她再次用质疑的口吻问：“你是说她的待遇比我的高？ ”上司点了点头。两个人走出咖啡厅时，武静满脸的失落和沮丧。
原来，公司一直实行的都是年薪制，每个员工的年薪是根据个人的工作表现和与公司签订的劳动合同而定的。在武静看来，虽然她没有李悦那么漂亮，但是论工作表现，她可是信心十足，否则上司也不会请自己喝咖啡了。
回到家里的武静越想越不公平，越想越来气，终于在第二天上班时，一五一十地把这件事宣扬了出去。知道了真相的同事们，个个都一副如梦初醒的样子，清醒过来的他们，突然觉得自己受到了不公平的待遇，于是心里就开始不平衡起来。
从那以后，李悦便成为了他们的眼中钉、肉中刺。同事们不再夸赞她的衣服得体，发型漂亮，反而是横竖看她不顺眼，处处和她对着干。也许是他们不满的情绪太过暴露，李悦渐渐地开始有所察觉。为此，她倍感孤单，连笑容也几乎成了奢侈品。
几个星期后，李悦递上了辞呈。而此时的武静并没有感到心理平衡，让她意想不到的是，自己已经被定格为 “是非之人 ”。随着李悦的离开，武静也成为了被同事们隔离的 “异类 ”。
“陷阱解读”
在这个案例中，李悦和武静可以说是两败俱伤，而导致这种局面的原因就是武静的嫉妒心。嫉妒心让武静心理失衡，丧失了理智，对李悦进行报复，结果反而伤害到了自己。武静的做法是真正的 “损人不利己 ”，是职场中为人处世的大忌。
在其他同事当中，相信不乏看李悦不顺眼的人，或许有的同事早就知道李悦享受了不同的待遇，但这些同事并没有像武静那样鲁莽，带头挑起是非，因为他们知道如何为人处世。而一旦武静出头，他们就仿佛有了默契一样一拥而上，发动对李悦的讨伐，将她孤立起来，并最终把她从公司里排挤出去。
当武静因为自己的嫉妒心而带头挑起是非时，她已经忘记了为人处世的基本道理，而是在不知不觉中沦为了其他同事的工具。为了隐藏自己，其他同事把武静当枪使，利用她来达到自己的目的，而当她为此而焦头烂额时，他们却在坐收渔翁之利。
怎样才能避免武静犯下的这种错误呢？要想避免武静犯下的这种错误，你就必须控制好自己的嫉妒心。
嫉妒心是把双刃剑，合理限度内的嫉妒心可以让你找到自己与同事之间的差距，从而发奋努力，不断进取，取得更大的成绩；但如果你的嫉妒心过度膨胀，甚至达到变态和疯狂的程度，就会成为一种破坏性的力量，于己于人都无益。
所以，当嫉妒心在你的心中萌生时，你就应该控制好它，而不能任其发展。你要积极地驾驭这种消极的心态，在为同事的成功和进步祝福的同时，也为自己树立目标，通过正当的方式展开竞争，实现共同进步。而绝不能像武静那样，因为心理平衡而攻击自己的嫉妒对象，结果 “伤敌一千，自损八百 ”。