司马瑞大学毕业，经过一轮又一轮的面试和选拔，终于如愿进入了一家著名的互联网公司。按照公司规定，新员工要参加为期 3个月的入职培训，主要是了解公司文化、熟悉公司规章制度等。
有一天，公司的人力资源经理亲自来授课，点名时一疏忽，将一个人的姓名念错了。这个人与司马瑞同住一间集体宿舍，因为姓名比较生僻，所以经常被别人读错，他也习以为常了，所以就含糊地应了一声。
人力资源经理正想继续点名，司马瑞却突然大声说道： “错了，错了，念错了！ ”人力资源经理愣住了。司马瑞纠正完毕后，除了人力资源经理之外，在座的员工都忍不住哈哈大笑起来。
从此，人力资源经理就记住了司马瑞这个人，他在寻找一个报复的机会。 3个月的培训很快就结束了，分配岗位时，别人都被分到很有发展潜力的岗位上，司马瑞却被人力资源经理 “用心 ”安排到公司的网络管理员岗位上，而这与司马瑞的心理预期相差太远。
司马瑞找到人力资源经理要求换岗，人力资源经理的答复是：对公司来讲，每个岗位都是重要的。司马瑞这时才明白，自己已经把人力资源经理给得罪了。
“陷阱解读”
有的职场人士，往往有很强的自我意识，时刻不忘表现自己的个性。当领导讲错话时，他们会挺身而出，打断领导的讲话，指出领导的错误，并洋洋自得地予以纠正；或者当自己有更先进的观点和更好的创意时，他们就迫不及待地打断领导，阐述自己的观点和创意。这种行为在领导看来就是对其威信的挑战，即便当时他没有发作，日后也会借机报复。可以说，如果你当众指出领导的错误，就相当于给自己未来的职场之路埋下了极大的隐患。