曾经是一家知名 4A广告公司创意总监的钟亿，非常有能力，但他既不擅长 “与老板沟通 ”，也不善于 “团结群众 ”，反而是每天我行我素。结果，有人在老板面前挤对他。于是，他搞到的大项目居然被转给别人做，自己却被排挤去做一些吃力不讨好的小项目。
接触不到高层次、高水准的大人物，没水准又挑剔的小人物却天天纠缠着自己，钟亿自然受不了委屈，被人一排挤，马上就甩袖子辞职不干了。
其实，这倒省了暗地里排挤钟亿的人很多的力气：稍微排挤一下，根本就不反击，马上自己走人。
盛弘治曾是一家乡镇医院的医生，因为不堪忍受领导和同事的排挤，毅然停薪留职，自己开了家小诊所。
故事是这样的：大学毕业后，盛弘治被分配到一家乡镇医院。那时，他还是一副典型的学生脾气，以为社会和学校一样，只要自己努力工作，就能够赢得大家的认可和尊重。
而现实与盛弘治的想象恰恰相反。他努力工作，对待病人像亲人一样，从不给病人增加额外的负担；他医术高明，有好几次纠正了同事错误的药方。一次，一个同事负责的一位病人突然出现不良药物反应，生命危在旦夕，是他及时地挽救了这位病人的生命，也避免了一场严重的医疗事故。可事情过后，他非但没有得到应有的表彰和奖励，还遭到了同事的冷言冷语，被大家视为 “异类 ”。
类似的事情后来接二连三地发生。有时候，盛弘治会莫名其妙地受到同事的攻击，这种攻击几乎随时随地都会发生。这种攻击他还可以忍受，关键是在工作中其他同事都不配合他。医院不像小诊所，自己可以全部操作下来，许多事情都需要其他同事的配合，比如化验、透视等环节。同事把他负责的病号搁在一边不管，他亲自带病人去找，同事还会冷嘲热讽地说： “你的本事那么大，望闻问切不就行啦？还用得着这些破烂玩意儿吗？ ”他气不过，去找领导，领导却说：“盛大夫，怎么就你事多啊？大家为什么不配合你呢？你要多从自身查找原因啊！ ”
回忆起自己在这家乡镇医院的从业经历，盛弘治愤愤不平地说： “其实，同事之所以排挤我，就是因为我医术比他们更高明，而我廉洁从医又触动了一些人的利益；领导之所以排挤我，有两个方面的原因：一是我从来不会讨好和孝敬他们，二是我从来不对他们点头哈腰。因为我觉得那样做太虚伪，那才是对他们的不尊重，可事实上，我过高地估计了他们的水准。领导对我的态度也是同事排挤我的真正原因，领导对我好的时候，他们妒忌我；领导对我不好的时候，他们便趁机落井下石。 ”
“陷阱解读”
职场排挤的现象在办公室里经常发生。比如，我们会看到：经常有满腔热情的职场人士，憋足了劲，想在单位里有一番大作为，结果却发现周围冷箭四射、危机四伏，遭到同事和领导的排挤，最后只能黯然离去。
在办公室里，少不了人与人之间的竞争，而排挤只不过是其中的一种不那么光彩的竞争手段罢了。通过排挤的方式让实力较强的或者不跟自己合作的同事退出，是一些平庸之辈和心胸狭隘的人惯用的伎俩。所以，身在职场，你一定要警惕自己被人排挤。一旦发现这种情况，你一定要积极地采取应对措施，以免中了别人的圈套，在职场竞争中被淘汰出局。
如果你想让自己的职场长城屹立不倒，就一定要注重细节；如果你不注重细节，你终究会毁掉自己的职场长城。你千万不能漠视规章制度、不按时上下班、随意请假、该加班时不加班，也不能不打理办公室、不整理办公桌、不注重个人形象、不注重身份、养成不良的个人习惯、着装不得体、占别人的小便宜。