感叹怀才不过是通病
似乎每个地方都有“怀才不遇”的人，这种人有的确实怀才不遇，因为客观环境无法配合，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。虽然有时千里马无缘遇到伯乐，但这种情况主要还是自己造成的。自以为有才华的人常常自视过高，看不起能力、学历比他低的人。可是，社会上的事很复杂，并不是你有才能就可以得其所。别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。
而另外一种“怀才不遇”的人根本是自我膨胀的庸才，他之所以无法受到重用，是因为他的无能，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处乱发牢骚，大吐苦水。结果呢？有的辞职，有的外调，干的还是小职员，有的则还在原单位继续“怀才不遇”下去。
大多数时候，我们会高看自己的能力，同时也容易把别人看得很低，也就是我们习惯用自己的优点去对比别人的缺点。一旦有了这样的心态，在公司就很难融入集体，总是觉得别人不如自己，觉得别人过于庸俗。
老子说：海纳百川，有容乃大。即使你真的是能力高于别人，在现代社会如果学不会协作，那也是成不了大气候的。更何况，这世上真正被人们称为天才的智者本就不多，我们自己的怀才不遇更多的只是一种错觉吧。有了这种错觉，就不愿意踏踏实实地做小事，“敬业”二字，自然也就不会放在眼里。一个不敬业，不愿与人协作的人，又怎么可能被委以重任？这样的人又怎么可能不怀才不遇？
是金子就会发光的，才华是不可能被埋没的。世间有伯乐，你就是自己的伯乐。
A和B毕业于同一所大学，而且也是几乎时进入同一家企业的同一个项目组。在最初的一两年时间，别人看不出他们有什么区别，但项目组的其他成员和上司却早已清楚A与B的不同的工作方式和处世风格。A是一个乐观积极的人，他总是在遇到困难时积极寻求解决的办法；而B很聪明，善于预见问题并在问题出现后说明与自己无关。几年的工作中，他们一直是同学、朋友和搭档。但几年后，A是越挫越勇，而且也在这个过程中积累了丰富的经验，同事和上司都很看好他；B则养成了知难而退的习惯，总是得意于自己的小聪明，但也因此受到上司的批评，同事们也不喜欢他，工作也没有什么提高，从未能独当一面，在生活上也是很不如意。
为什么在相同的条件下，A伴随着困难迅速成长起来，而B则面临被淘汰出局的危险呢？相似的教育背景、相似的企业环境、相似的成长历程，由于个体的不同，他们之间产生了相当惊人的差距。由此看来，个体的不同是造成这种差异的根本原因。这其中起主导作用的并不是个人的才华，而是每个人对待工作和生活的不同态度。
不可否认，有的人确实会因为环境或者其他的原因，而暂时不能得到施展才华的舞台，但这并不是就可以大发牢骚、怨天尤人，感叹“怀才不遇”的理由。我们常说“机会总是留给有准备的人”，何不把这当做努力的动力，积极地做好准备，一旦机会降临，你就可以大有作为。“怀才不遇”往往是一种消极的工作态度，这种态度对工作有百害而无一利。“怀才不遇”感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈子里，无法参与其他人的圈子。这样一来，显然不利于工作。因此，这种心态千万别带到公司去。
要记住，“怀才不遇”是失败者的借口。诚然，这社会上有许多不公平的事，而打破它的方法，是加倍地努力，以求出头，使自己更富有能力。长期抱有“怀才不遇”的偏见，只会使人变为真正的外强中干。
让你的工作无可挑剔
职场竞争其实就是工作态度和工作能力的竞争。如果一个人能够通过努力，把自己的工作做到无可挑剔，那么，他不仅仅不会被竞争对手所打倒，而且还会备受领导的青睐和重用，这样可说是收到了不战而胜的效果。
让你的工作无可挑剔，就意味着要把工作做得很完美。这需要很高的敬业精神及非常认真的工作态度，同时还要做事一丝不苟，对待小事和对待大事一样谨慎。
“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河。”生命中的大事皆由小事累积而成，没有小事累积，也就成就不了大事。人们只有了解到这一点，才能懂得关注工作中那些以往认为无关紧要的小事，培养做事一丝不苟的美德，成为深具影响力的人。是否具备这项美德，足以让生命产生天壤之别。
每一位老板都知道这项美德多么少见，找到愿意为工作尽心尽力、一丝不苟的员工是多么困难的一件事。不良的作风在公司四处蔓延，而无论大事、小事都尽心尽力、善始善终的员工却极为罕见。
尽管我们进行了多次社会改革，但思虑欠周、漫不经心、懒惰成性等恶习依然泛滥成灾。在庞大的失业和无业队伍中，有相当多的人或多或少沾染上了这些毛病。他们如果不能意识到自己的不足之处，并且努力加以改正的话，往往无法得到一份令人满意的工作。即使得到了工作，也会被那些能一丝不苟工作的人挤出工作岗位而失业。
“适者生存”的法则并不是仅仅建立在残酷的优胜劣汰的基础上，而是基于倾心敬业、认真工作这一原则的，它是绝对公平原则的一部分。若非如此，社会美德如何能发扬光大？社会又如何能取得进步？
有一位退休的老员工告诫他刚参加工作的儿子说：“无论未来从事何种工作，一定要全力以赴、一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途操心。世界上到处是散漫粗心的人，那些善始善终者始终是供不应求的。”
有许多老板，他们多年来费尽心机地寻找能够胜任工作的人。这些老板所从事的业务并不需要出众的技巧，而是需要谨慎、朝气蓬勃与负责的态度。他们聘请了一个又一个员工，而这些员工却因为粗心、懒惰、热情不足、没有做好分内之事而频繁遭遇解雇。
许多人无法培养一丝不苟地倾心于自己工作的作风，原因在于贪图享受，好逸恶劳，背弃了将本职工作做得完美无缺的原则。
有一位年轻人几经努力终于进入了一家很不错的公司。但在具体工作安排上，员工管理部门为他安排了几个工作岗位，他都不满意。有的岗位他勉强留下了，也是漫不经心地工作。结果是，不到一年，他便被公司辞退了。
不知道什么样的工作才能满足这个年轻人的要求，他可能要为找到自己满意的工作而永远地找下去，直到人老体衰什么都干不了为止。
现实中这样的年轻人不少，他们认为成功者都碰到了好机会，却不知道成功者其实是从干好每一件小事开始的。
他们甚至也不知道职位的晋升是建立在忠实完成工作职责的基础上的。事实上，如果你不尽职尽责地完成你的工作，你在老板眼里就永远不会获得价值的提升。但与此相反的是，很多年轻人在求职时常这样问自己：“做这样平凡的工作，会有什么发展前途呢？”但是，巨大的机会往往蕴藏在平凡而低微的职业中。
一个人成功与否，取决于他是否做什么都力求做到最好。成功者无论从事什么工作，他都绝对不会轻率疏忽。因此，你在工作中必须以最高的规格要求自己。能做到最好，就必须做到最好，能完成100%，就绝不只做99%。这种工作作风与你的工资毫无关系，因为任何一个从事工作的人都应该把自己视为一位艺术家而不是工匠，应该永远抱着热情与信心去工作。
只要你把工作做得比别人更完美、迅捷、更准确、更专注，你就永远不会被淘汰，你就能在职场竞争中永远立于不败之地。
总比他人干得更出色
每个职场上的成功者都是在现有条件下干得最出色的人。
如果你想在公司里获得最优秀员工那样的成绩，办法只有一个，那就是比其他员工更积极、更主动地工作。
在许多人的潜意识里，总认为公司属于老板，自己是替老板打工的，再有热情，再有业绩，得好处的还是老板，与己无关。存在这种想法的人很容易成为“按钮”式员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在就没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。这种想法和做法是在自毁职场前程，今天的失业大军中有很多就是这种被淘汰下来的人。
任何时候，在任何情况下，你都要使自己成为最看重自己事业的人，最关心公司经营状况的人。所以，作为员工不要吝惜自己的私人时间。除了自己分内的工作之外，应尽量找机会为公司作出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。
另外，任何工作都存在改进的可能性，抢先在老板提出问题之前，已经把答案奉上的行为是最得老板之心的，因为只有这样的职员才能真正减轻老板的精神负担。工作交到老板手上后，他就不用再为此占用大脑空间，可以腾出更多的精力思考别的事情了。
西方一位著名企业家曾说：“我欣赏的是那些能够自我管理、自我激励的人，他们不管老板是不是在办公室，都是一如既往地勤奋工作，从而永远都不可能被解雇，也永远都没有必要为了加工资而烦恼。”
可以说，那些在事业上做得比别人更好的人都对自己要求非常严格，而不用别人来强迫或督促。要想达到事业的顶峰，就不能仅仅在别人注意你的时候才装模作样地好好表现一番，任何真正的成功都是厚积薄发、积极进取的过程。
要想达到事业的顶峰，你就要具备积极主动、永争第一的品质，不管你做的是多么普通、枯燥的工作，都要做好自我管理，把工作做到位。只有这样，你才有机会成为最优秀的员工，因为勇于负责、令人信任始终是成功人士的特质。
只有积极热情地工作，才会获得幸运之神的垂青。要善于寻找一切工作的机会，积极主动、超额圆满地完成老板交给你的任务。这样一来，你不但可以成为一个最优秀的员工，甚至可以成为一个优秀的管理者。
提升自己不被别人超越
职业能力是企业发展的动力，也是自己参与职场竞争的最大本钱。员工只有不断提高自己的业务能力，才能使自己在职场中立于不败之地。但是，没有哪一种能力是万能的，可以适用于各种职业。因此，每一位员工必须清楚自己必须具备的能力，以及促使自己表现非凡的能力。
一个刚刚毕业的新职员往往比那些懒于学习的老职员更受老板欢迎。同样，如果他在工作中不勤于学习，他也会被拥有最新知识的人所取代，这就是职场优胜劣汰的规律。所以，要想在职场中站稳脚跟，就必须认真地对待工作，在工作中总结经验，学习最新的知识，并把它应用于工作中。只有这样，你才能不断地获得成长，为自己规划出理想的职业生涯。
在一个公平的社会里，有的人之所以获得重要角色，是因为他们已经具备必要的能力。假如你的职业生涯计划包括工作升迁，就要有胜任新工作的能力和能够迅速取得新能力的方法。为取得新的能力，你必须丰富一些个人的成长经验。
聪明的员工会掌握每个机会学习、发展技能以及寻求挑战的任务。与其依赖公司或全凭运气，不如自己想办法。
一位在职攻读机械学位的飞机技师克里斯总结上述观点说：“虽然我的工作不能说十分稳定，但我希望这份训练能帮助我在这里待得久一点，如果不能，它也能帮助我找到另一份工作。”他因为能控制自己的前途而降低了对未来的恐惧。
今天，新知识、新技术层出不穷并加速出现，每一位员工必须不断在学习中成长，才能生存下去。要想成为一个优秀的员工，树立终生的学习观是必要的。商业时代很多拥有某种专门技术的人常常显得知识狭窄，这种仅在技术方面片面发展的趋势是非常不合适的。在很多职业中介机构的名录里，登记着无数受过教育的失业者的名字，其中的大部分人都是因为自己没有进一步发展的能力而被人超越，最后丢失了原有的工作。每个人既有的知识和技能很容易过时，因而只有“不断自我更新”才能避免工作上出现危机。
工作每天都有新情况、新挑战，每天都要面对新事物，学习与工作相伴，工作就是学习。能够适应工作，实现自我而不被淘汰，靠的是实力，而实力来于自身。虽说现代社会的机会很多，但要是不愿学习的话，也必然会逐渐落后于社会。只要天天学习，就会天天有进步、天天有机会，工作才会富有生机。
员工要想成为上司欣赏的人，还必须重视企业的各种培训，并给予积极的配合。因为企业培训的目的就是要使员工成为知识丰富、业务熟练、爱岗敬业的人，成为企业的中流砥柱，并借此增进员工之间的团结精神及相互间的依赖关系，逐步形成自己的企业文化。
总之，你如果能够不断提高自己，就不会被别人轻易超越，你就不用担心被淘汰出局，就会拥有一个光明的前途。
解读核心竞争力
一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多条件，这些条件就是你的“竞争力”。
核心竞争力之一：学历
所谓学历，主要包括学校、科系、学位。若本身学历不高，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其是现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门槛较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司，或西北的地方企业。由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作中累积一定的资历，因为“资历”要比“学历”更管用。
核心竞争力之二：证照
除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这几个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证照可有效弥补学历的不足。
在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步。许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要。要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成自己的良师，像海绵般虚心学习，这样专业技术的“马步”才扎得稳。过去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将迅速拉开你的领先距离。
核心竞争力之三：听说读写算能力
听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这几种能力，但新生代在这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云；行销主管也发现年轻一代虽然创意十足，但连像样的文案都写不出来。除了传统的听说读写算，办公室软件的运用，也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代都是计算机内行，招聘条件通常不会注明要熟悉办公软件，等到录用后才发现，不懂Power point、Excel的新人竟然为数还不少，有人甚至连用Word绘制简单的图表都不会。
总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考能力、办公室软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。
核心竞争力之四：表达能力
不论你是工程师还是业务员，任何工作都需要做报告的能力，要懂得如何进行一场会议，要会做基本的企划提案。在工作上要能创新思考，遇到问题要具备分析解决的能力，对外部客户要掌握服务的技巧、具备良好的说服力。一名外商银行主管表示，他用人一定用国外留学归国的MBA，因为即使是国内名校出身的商学院研究生，上台做报告的表现也普遍欠佳，又如何去跟客户提案？
核心竞争力之五：好性格
“性格决定命运。”这句话用在新人求职上，再贴切不过了。很多企业主管领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，因而在新人的筛选上，更加重视性格特质。虽然科技业用人，基本上是技术挂帅，但在产品研发过程中，经常要不眠不休完成使命。因此，工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业，性格特质更决定了服务质量，多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同情心、阳光般的热情开朗与亲和力，以及不厌其烦的沟通协调能力。
核心竞争力之六：经验的历练
跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调”，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是极为有用的历练。而对职场新手来说，对于上司交办的高难度的陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多的职场历练。
核心竞争力之七：丰富深厚的人脉
人脉往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是，“贵人”不会无端从天上掉下来，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵连的“共荣”关系。在你利用别人前，要先创造自己的“可利用价值”，一定先有付出才有回报。此外，人际关系学的另一门功课，在于建立包括与同事、主管、部属、客户的一系列良好关系。就算不是朋友，至少不要树敌，以免卷入复杂的办公室政治中。
核心竞争力之八：职业好形象
除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作，因而个人形象管理格外重要。就算相当专业也要靠形象来包装，形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同，但“品位”是共通的原则。
核心竞争力之九：情报通达力
进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，如果不随时更新，很快就会跟不上时代。但是，徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”，掌握最新的关键情报。现在是速度决定胜败，谁搜集情报的速度比较快，谁就掌握赢的先机。因此，如今都把“情报搜集”列为“绝对必要的工作技能”。
“软实力”不可忽视
俗话说，“黄金有价玉无价”。在职场，硬能力是“金”，软能力则是“玉”。
软能力是社会心理学术语，它们与人的情商很有关系。它们是人格特质、社交礼仪、语言沟通能力、个人习惯、品德和乐观态度的体现。它们把我们个人与同等硬能力的他人区别开来。而硬能力是职场上对专业技术的要求，更多的是智商的体现。
软能力是相对硬能力而言的。后者是可定量的专业能力，是你从事某种职业所必需的工作技能。如果你是医生，你的医学院毕业证书和医生执照，都是硬能力的指标；你治好了或救活了多少病人，这种业绩可定量地显示你的硬能力。如果你是学生，你的学习能力就是硬能力，它可用你的每科的成绩和学历来定量。
某杂志社想要招聘一名校对员。在业务知识考核后，复试的应聘者被带到了总编的办公室面试。轮到小美面试了，10分钟的面试结束后，总编起身，象征性地将她送到门口。不想小美突然停住脚步，说：“总编老师，谢谢您的接待！不过我还想多说一句，我刚才发现您的办公室的电线老化了，如果再换一个自动跳闸的保险装置，您工作起来也许会更安全些！”
你猜怎么样？第二天下午，小美接到该总编的电话：“你被录用了！”该总编录用小美的理由是，“让这么一个细心的人做校对工作，应该是可靠的！”
小美的故事告诉我们，在职场中“硬实力”可以让你在业务能力上过关，而“软实力”能让你在关键之处脱颖而出。
中国留学生魏力和美籍华人汤姆一起从美国一家名校物理系毕业。当时，一家顶尖美国银行正在筹备亚太部，他们经过层层考核，一起进入这家银行。
魏力拥有该校物理博士学位，眼睛深度近视，有严重的鼻炎，性格内向，给人的第一印象不佳。他的英文相当好，但当众演说能力差。公司雇佣他，是因为他数学很好，可以帮银行搞信用风险模型。在这里，博士学位和出色的英语水平，是魏力的硬能力。银行在两轮面试后，就给了他正式的OFFER。虽然当时有面试官对于其交流能力提出了质疑，但他有一流的建模能力，属于当时银行亟须的人才。出色的硬能力，让魏力得到了他梦想的工作。
汤姆是本科生，美国土生土长的华人。因为受家庭传统的华人文化影响，他身上很好地融合了美国人的自信和中国人的谦逊。他数学远不及魏力，却很自信，当众演说能力很棒，中文也不错，发音很标准，谈笑风生，幽默，很阳光，精力充沛，很有魄力。这些都是非常出色的软能力。面试官都很喜爱他。他也得到了工作。
在建模型的初级阶段，常常要加班。魏力病倒了，模型建成后关键的第一次presentation(专业陈述，即工作汇报)，他没法参加，只好由汤姆顶替。汤姆不懂之处，在电话里向魏力请教。模型出成果后的工作汇报，魏力本来可弥补上次的缺席，可他在几个大老板和整个部门员工面前很紧张，陈述得很令人失望，结结巴巴。大老板们都听不懂这模型到底好在哪里，统计结果如何解释。最后，汤姆不得不帮他解围，用非常简明扼要的通俗语言，解释给大老板们听。
如今，汤姆已是这家银行亚洲信用风险部的首席官，而魏力在金融危机中被裁员。虽然他的硬能力远高于汤姆，但软能力的缺失导致了他在职场中的失败。
把握关键时刻的机会
关键时刻，往往就是机会降临的时刻。这样的时刻，往往就是把握机会的时刻。很多人在职场，关键时刻不敢表现，丢弃了自己的意愿，是因为活在别人的标准里，在别人的评判里找寻自我的价值。这样的人，别人的一句诋毁足以泯灭他所有的信心，因为他过于在意别人对自己的看法。
王乐一直以来都是一名普通员工。有一天早晨，她和同事张娜娜走进办公大厅后发现，地上已是一片汪洋，原来是昨天晚上暖气管爆裂了。
此时，上司还没上班，该怎么办？一时间，楼道内乱成一锅粥。这时，王乐挺身而出，安排同事们帮忙清理地上的水。同事张娜娜酸溜溜地说：“这事轮到你安排吗？不关咱们的事，看物业公司怎么处理吧。”
可是，王乐似乎什么都没有听到，也没有在意张娜娜的语气，马上安排大家去“挽救”地上泡湿的文件，然后主动给物业公司打了电话。
就这样，一件棘手的事情，在王乐的安排下，人多力量大，大家齐心协力，仅仅用了一刻钟，就清理好“现场”。当领导听说此事，赶到办公室的时候，发现地上已经清理得如同从来没有发生过事故一般。
领导一问，原来是王乐这名员工，关键时刻不掉链子，不被别人的评价和反对而干扰，敢于挺身而出，承担责任。这个冷静果敢的女孩，因为良好的心理素质和出色的表现，被领导重视。
后来发生的一件事情，更改变了王乐的命运。有一次，领导做出了一个决定，就是严格公司的考勤情况。为此，领导单独开了个会，向大家解释了这样做的必要性：当公司一个好的风气形成的时候，虽然开始时员工们辛苦一些，但是不久就会建立良好的企业氛围。
说完这句话之后，领导就问大家的意见。当时，所有人都沉默不语，没有人做出回应，场面非常的尴尬。但是，王乐再一次忘记了别人对自己的目光，她第一个站起来，支持领导的决定。
更出人意料的是，王乐说明自己的观点之后，没有一个人质疑王乐的诚意，也没有一个人认为她在“拍马屁”，大家非常羡慕她的坦荡和勇气，因为公司纪律松散，的确让很多人也有“国将不国”的感受。领导提出来的时候，只是不好意思马上表态，担心万一和其他人意见不一致，会引起别人的反感，于是存有私心，不肯表态而已。
王乐，这个在公司发展的过程中，只要自己感觉是对的，就去坚持，只要坚持，就忘记了自己私利的女孩，在不到一年的时间里，在多个关键时刻，敢于运用自己的聪慧和实力，最终成为公司的核心人物。
不要太在乎别人，太在乎别人的看法只能扰乱自己的方寸，活得沉重。只有我行我素，不为别人的目光违背自己的心意，做自己真正想做的，才能在职场上游刃有余，最终驾驭别人。
掌握脱颖而出的方法
在一群人当中脱颖而出是难能可贵的，而且敢于迎接竞争是很多人都无法突破的事情。其实，对于职场来说，要完成这一步飞跃，应该首先实现自己心理上的飞跃。很多自认为优秀的人，往往脱不了“不争”的窠臼，以为只要是金子总有一天会发光，却不知道现在的时代，领导已经没有那么多的耐心去市场挖金子，反而天天琢磨着从员工身上挖金子。所以，在发光要趁早的年代里，如果你不跳出来，是没有多少人有耐心去发掘你的。
梁天晴和贾鹏飞是同一部门的两名员工，一个是大学毕业，一个是高中毕业，而且，贾鹏飞还在餐馆做过服务员，是一个借助偶然的机会用假学历才进入公司的，这也一直让梁天晴瞧不起贾鹏飞。
人事部门发现了学历问题，找她谈话的时候，贾鹏飞也没有表示出胆怯，简直就是镇定自若。她说：“我渴望这份工作，有那么多的竞争者，我能不想办法实现自己的愿望吗？而且，到了公司之后，我兢兢业业，每天最早来、最晚走。我虽然没有学历，但是我也不挑待遇。我的年纪也还非常小，作为女孩，我可以把最有精力的几年时光奉献给公司。虽然我也一直想向公司诚恳地道歉，我的假学历是不对，但我一直想等工作做得更好的时候再跟领导说……”
一番话，让人事经理觉得眼前的这个女孩有股闯劲，而且以这个理由开除她也的确会给这个女孩造成巨大的伤害，况且自己还要再去招聘；此外，贾鹏飞也适应了公司的工作，她的工作也的确不需要太高的学术文化背景。
反而，在人情往来上，贾鹏飞非常具备优势。无论遇到什么人，她都能巧妙应对不说，还能迅速解决问题。
梁天晴骨子里有一种清高，不屑于和贾鹏飞争长论短。有时候，她非常看不上贾鹏飞总是喜欢在午餐时凑到主管的桌前，告诉他自己读了一本什么书，或者刚刚学过的管理学课程，而贾鹏飞所说的那些，梁天晴在几年前就已经很熟悉。还有贾鹏飞读的所谓的“新书”，自己一星期以前就读过。贾鹏飞还特别勇于在部门会议上发言，有时候甚至会将梁天晴私下跟她探讨的那些不甚成熟的想法拿到会议上去讲。
梁天晴对自己的要求是很高的，既不会出现在茶水间的闲谈中，也不会出现在上司的午餐桌前。开会时，她几乎从不发言。担心自己的见解不够优秀。
不久，终于发生了一件让梁天晴大跌眼镜的事情。梁天晴实在看不出贾鹏飞究竟有何过人的能力，当自己还在调整心情、与世无争、不断学习的时候，贾鹏飞却很快升职了，因为主管非常欣赏贾鹏飞，对她的评价是积极向上、富有魄力、敢说敢做，具备可贵的领导才能！
因为贾鹏飞的自信、主动、敢说敢做让她获得了升迁的机会。公司开会的时候，为什么很多人从不发言，是因为害怕别人觉得自己的话其实大家都想到了，事实上大多数人都在和同样的恐惧作斗争。但最重要的是，只要努力在每个团队讨论中大声说出自己的想法，你就可能成为一个更好的公共场所发言者，对自己的想法也会更自信，你所获得的个人成就和赞誉就一定更多！
总之，任何时候都应该对自己的观点保持强有力的自信，这是竞争中的王者气质。当然，不是因为你说什么就能马上让公司赢利，重要的是领导选择你，并不取决于你是否真的合适，真的才华横溢，真的能把市场吃透，做出惊天动地的大事，而是取决于你是否让领导在心理上感觉你很适合、感觉你才能出众、感觉你胸有成竹。
五步解决职场的“倦怠期”
在职业倦怠期，员工不仅会降低自己的战斗力，也会影响自己职业的发展。如果自己是领导，倦怠情绪还会蔓延整个团队。职业倦怠还是早发现早治疗为好。
第一，自我检查。从工作满意度和职业激情度看自己的状态，两个项目，各100分，60分为及格线，60分以下为职业倦怠明显者，程度随分数变化，满意度和职业热情理论上存在结果不一致的可能，结果会体现自己对外在和内在需求的偏重。
第二，重新挖掘职业价值。转行或跳槽不一定是好选择，继续在岗位上挖掘，也许会有新的机会。
第三，树立职业标杆。列举自己尊敬、认同、崇拜的职场成功人士，分析他们的成功经验，向他们学习。其实，自己的老板就是一个很好的榜样！跟你的老板学习，这是再好不过的选择。
第四，丰富自己的人脉。读MBA、EMBA、参加经理人俱乐部、加入高尔夫俱乐部，甚至组织行业里的竞争对手，选择好圈子，结识“武林豪杰”，表现最好的自己，相信会有惊喜发现，职业倦怠就会抛到九霄云外！
第五，一直保持学习的好习惯。活到老，学到老！
只有解决职场的“倦怠期”，才能充满激情地进行每一天的工作。
走好辞职前的“最后一圈”
如今，很少有人会在一个公司中任职终老，辞职已经是职场中常见的事情。但辞职前应该怎么做，许多人并不是很明白。尤其对于年轻人而言，不应该轻易辞职。但是，一旦作出辞职决定，就应该做好以下事情：
第一，先给领导发邮件，表达近期想要辞职的愿望。尽量不要直接当面突然提出辞职，这会让领导在惊讶的同时感到很尴尬。
第二，和领导面谈是必要的，但一定要“等”到最佳时机，不要着急。这里有两点必须注意：不要在领导忙的时候或者心情特别好的时候找他谈辞职的事情。在你看来很重要的离职事件，在领导那里也许并不那么重要，只是一个普通员工的离开，非常正常。所以，不要在不合适的时候给他添堵。
第三，跟领导明确阐明自己会再干一个月，给公司一个缓冲的机会。这一点最重要。领导不太担心一个人的离去，但他会担心整个公司的运行秩序受到影响。而一旦他认为你的离开已经将影响降到最低，自然会对你留有好印象。
第四，在离职前的一个月里不要向任何一位同事透露风声。一来如果事情又有变化，比如自己最后改变了辞职的想法，那会很尴尬，二来会影响公司的工作氛围。
第五，在离职前一周时间，要对同事公布即将离职的消息。因为这个时候，人的想法容易产生波动，动摇走的决心。如果之前经过深思熟虑的决定绝对是正确的，现在的犹豫其实多是情绪使然。所以，借助公布这一行为，强迫自己执行决定。而且，给同事们一周的时间做心理准备，不会显得特别仓促，以免大家对你离职的原因产生各种猜测。
第六，越是临近离职，越要把工作做到最好。这也是“走好最后一圈”的道理所在。因为这样最容易给领导留下好印象，而且“认真负责”的评价也会跟随你去新的公司新的岗位。
也许有人会说，辞个职何必这么麻烦，直接走人不就得了？其实不然。辞职前期就像竞走比赛中的最后一圈，很多人就是因为轻敌而栽在了这里，使之前漫长的努力都付诸东流。要知道，一个人在职场中的成功不仅需要能力，也需要依靠人脉。一般在跳槽的过程中，新东家都会严格审查你的职业经历，而且越是正规的公司在这方面的审查就越专业，他们甚至会了解你的前任领导和同事是如何评价你的。而如果你没有走好辞职前的“最后一圈”，让前任领导或同事对你评价不佳，那么你很可能就会在下一轮比赛中路遇坎坷。
团结协作创共赢
在当今职场，人与人之间的互相依赖越来越重要。不论你做什么工作，要想一个人取得成功，那是不可能的事情。如果你撇开集体、团队，真要去单打独斗的话，那你无疑选择了一条绝路。
从前，两个路人在经过多日饥饿的折磨下，已经筋疲力尽了。就在面临死亡的时候，他们意外地在一间茅草屋里发现了一根渔竿和一篓鲜活硕大的鱼。一个人抢到了一篓鱼，另一个人则拿了那根渔竿。带着意外收获，他们各自分开了。
得到鱼的人走了没几步，便用干树枝搭起篝火煮起了鱼。他狼吞虎咽，还没有好好体味鲜鱼的肉香，就连鱼带汤一扫而光。没过几天，他再也得不到新的食物，终于饿死在空鱼篓的旁边。另一个选择渔竿的人只能继续忍饥挨饿，一步步地向海边走去，准备钓鱼解饿。可是，当他已经看见不远处那蔚蓝的海水时，他浑身最后的一点力气却使完了，他只能眼巴巴带着无尽的遗憾撒手人寰。
看到这样的结局，导演此剧的上帝摇了摇头，决心再导演一次。于是，又有两个饥饿的人同样得到了上帝恩赐的一根渔竿和一篓鲜活硕大的鱼。可这次两个饥饿的人很理智，他们并没有按各自的喜好选择，然后分开，而是商定互相协作，一起去寻找有鱼的大海。
一路上，他们饿时每次只煮一条鱼充饥，以有限的食物维持着遥远的路程。终于，经过艰苦的跋涉，在吃光最后一条鱼的时候，他们终于到达了海边。从此，两人开始了捕鱼为生的日子，每天都能吃饱了。几年之后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己的渔船，过上了幸福安康的生活。
几十年过去了，他们居住的海边已经发展成为一个渔村。村里人都继承了两位创业者留下的传统，互相协作，互相帮助，取长补短，共同发展，渔村呈现出一片欣欣向荣的景象。
上帝看到这一幕，终于欣慰地笑了。
团结协作才能取得胜利，各自为政终是一盘散沙，不会成就任何事业。这个故事虽然简单，但是寓意颇丰。
对于一个组织而言，如果组织中的成员只考虑自己的工作，而不去注意别人，很可能因协调不善而出现问题。特别是对于流水线生产，每一个环节的员工都是联系在一起的，彼此之间必须具备高度的协作精神，这样才能生产出高质量的产品。如果一个环节出现了问题，就有可能导致整个流水线出现问题。对于一个企业而言，这样的损失可是巨大的。
一个人做事情的时候不去考虑别人或者根本不注意和别人的合作，彼此缺少沟通，他肯定做不好工作，也会影响到别人的工作，因为他本身就是整个环节中的一部分。一个有协作精神的员工，也一定是在工作中与同事友好相处的高手。只有这样，他才能真正做好工作。
我们强调团队意识和团队精神，其实质就在于强调一种互助协作的精神，就是每一个人都能充分地意识到自己是团队中的一分子，自己有责任为了整个团队的利益而互相合作、互相支持，团队的胜利也是每一位成员的胜利。
在世界上的植物当中，最雄伟的当属美国加州的红杉。它的高度大约为90米，相当于30层楼那么高。一般来讲，越是高大的植物，它的根应该扎得越深。但是，红杉的根只是浅浅地浮在地表而已。而且，根扎得不深的高大植物，是非常脆弱的。只要一阵大风，就能把它连根拔起，更何况红杉这么雄伟的植物呢？
可是，红杉却生长得很好，这是为什么？
原来，红杉不是独立长在一处，而是一片儿一片儿地生长，长成红杉林。大片红杉的根彼此紧密相连，一株连着一株。自然界中再大的飓风，也无法撼动几千株根部紧密相连、上千公顷的红杉林。
成功的生存，仅靠自己的力量是不行的，任何人都必须依靠他人才能获得更大的成功。如果彼此孤立地营造自己的小天地，或许自己的天地也只能这么大了。
彼此协作，无论对于个人还是企业，都是生存的根本。忽视了人际关系的和睦，缺乏协作的精神，这无异于自己断了生存的根脉。
多和高手在一起
谁都得承认同事之间存在着竞争关系，但好的竞争氛围会带给你更加积极的思考习惯。没有谁天生就比别人多聪明，也没有谁能随随便便成功。与其关注那些看不着、够不着的闪亮的明星们，还不如约上比你强的职的同事一起吃午饭，从身边的人那里吸取长处，再尽力弥补自己的不足。
邢娜娜在单位里一直很快乐。可是有一天，随着一名新员工的到来，她就不那么快乐了。
这名新员工的名字叫王娟，王娟来到公司的第一天就大出风头。主管亲自带她来认识各位同事，向大家介绍时，毫不避讳地说王娟是公司为了拓展北方市场从其他公司挖来的市场推广精英。
王娟也自信满满，非常大方地和众人打招呼，这让邢娜娜感觉到巨大的压力。这个很强的同事就和她在一个部门，而且每天中午的时候总会约娜娜一起去吃饭。每当王娟抛出“橄榄枝”的时候，邢娜娜总是找借口回避了。
她对这类自信满满的人说不出有一种什么样的抵触感。可是，第一次的策划会就让邢娜娜重新认识了王娟。领导说完方案后，让王娟发言。谁都知道第一个发言的人是最为难的人，而且也不知道该从哪里说起对这个策划案的意见。
可是，王娟不慌不忙地讲自己的看法，条理清晰，思路新颖，关键之处还做了详尽周到的说明，令在场的所有人都如沐春风。待她发言结束，领导抑制不住兴奋的心情总结道：“感谢王娟给我们带来了新的思路和更广阔的信息来源，大家给她鼓个掌吧！”
这给邢娜娜留下了深刻的印象，而且更重要的是王娟的确比自己强多了。之后，有一个让邢娜娜苦恼了三个月的方案，王娟用一天的时间就摸清了来龙去脉，联系各个媒体帮助邢娜娜推动方案。
中午的时候，她主动约上王娟一起吃饭了。吃饭的时候，两个女性在一起，难免闲聊。娜娜真诚地说：“那一天，你提的意见太精彩了，在短短的时间把问题回答得那么好。”
王娟也坦诚地说：“其实，有时候并不是那么简单的。今天我用十几分钟陈述的问题，是我以往对类似问题的思考和总结。”王娟没有讲她平常怎么努力工作和思考，但短短的一句话却让娜娜受益匪浅。她开始关注王娟的优点。
她得出的结论是，王娟得到的一切都因为她是个自强不息奋发向上的人。娜娜在工作上用王娟激励自己做事，慢慢也走上了一条薪水飙升的职业道路。开年会时，领导端起酒杯向王娟致谢，也没有忘记对邢娜娜举杯！
面对比你强的同事，你不必感觉自己遭遇了巨大的压力，因为压力大并不一定是坏事。只要处理好了，压力也可以转变为动力。不要为别人的能干而担忧，关键是要重整旗鼓，学习别人的优点，用事实证明自己的能力，创造更好的业绩。
小人有时会让你快速成长
工作有时候是非常枯燥的一件事情，在工作中控制自己的情绪和心理也不是一件容易的事。比如说，很多人知道自己工作的时候偷懒，效率非常低，但却不能及时地纠正和改变自己。可是，如果在偷懒的人身边放一个爱打小报告的同事，那结果就截然不同了。
在公司的一次重新调整中，孟清与她的大学同学赵楠楠成了对桌，这让孟清如坐针毡。
孟清非常了解赵楠楠，赵楠楠在大学的时候和舍友的关系处得非常不好，还常说舍友的坏话，而且每当有利益的时候，就不惜一切代价去打压别人。她知道自己坐在赵楠楠的对桌，一定会受到赵楠楠的监控。
孟清进入了时时戒备的状态，她感觉工作非常辛苦。以前上班的时候，有时候忘记打卡，她就悄悄地溜到座位上，也没有人深究过。但是，想到对面坐的是赵楠楠，孟清就每天定好手机铃声，从不迟到。当她准时踏入办公室，看到对面坐着赵楠楠的时候，内心就会非常坦然。
以前，孟清常常会在网上浏览一些娱乐新闻，娱乐新闻往往有很多有意思的链接。可是，孟清自从坐在赵楠楠对面，就克制自己永远不要打开娱乐网页，因为赵楠楠会突然装作很随意的样子走到自己的身后。
更让孟清感到苦恼的是，正因为对面坐了这样一个人，工作有困难的时候，她根本就得不到赵楠楠实质性的帮助，只能自己解决。面对领导的时候，她也必须一个人独自斟酌好应该怎样汇报工作，再没有人跟她商量或者出谋划策。结果，孟清在短短一个月的时间里迅速地独立了起来。
由于赵楠楠带来的巨大压力，让孟清一直心情不是特别好。直到有一天，她觉得自己也许应该感谢赵楠楠，因为领导对她说：“小王，最近你的表现非常突出，我发现大家都爱上开心网，有时候上班时间一玩就一个小时。只有你，兢兢业业地工作，从来不做和工作无关的事情。”
孟清看了一眼对面竖起耳朵的赵楠楠，微微一笑，内心释然。
打小报告的同事，有时候的确会让你成长更快。对于这只背后的眼睛，你既可以理解为——他时时盯着你行为上的纰漏，可能陷害你；更可以理解为——他监督和更正你行为上的纰漏，让你不会轻易犯错误。
所以，应该用冷静、宽容的心态来看待这样的人和现象，更要提醒自己没有必要逃避和惧怕这样的人，他们有时会让你更快地成长。但也要记住：不可与这样的人走得太近。有句话是很有道理的，那就是宁肯得罪君子也不要得罪小人。对这样的人，需要敬而远之，从规范自己的言行开始，不给对方可乘之机，就能变祸为福，走稳职场路。
应对小报告的策略
在一个单位中工作，难免会有得罪他人之处。如果被你得罪的人是“小人”之辈，你便不得不提防他在领导面前进你的“谗言”。如果领导是一个实事求是的人，这种“小报告”也起不到多大作用。但如果领导是一个黑白不辨、易听信他人的人，“小报告”就会对被诬陷者构成威胁。一个聪明的职场人士，应该掌握应对小报告的策略。
第一招：先发制人
一般而言，那些散布流言蜚语告“黑状”的人，为了使自己编造的“小报告”发挥陷害人的功效，总是要研究人们的心理。他们这些人在陷害人的实践中，也逐渐“摸索”到这样一个规律，即：从总体来说，人们往往对第一印象来得深刻，一经形成，常常会积淀为一种思维定势。
比如说，某人对张三并没有什么特别的印象，既没有好感，也没有恶感。如果在这时，有人对他说张三其人是如何品行不轨、道德败坏等等，那么，他即使是对于该人的话并不言听计从，可在内心深处却着实地对张三的人品如何打了个大大的问号，心理上也对其呈现出恶感的苗头。及至张三自己或者另外的人再为之辩白，说那些攻击张三品行的话语纯系无中生有、颠倒黑白时，已经有些晚了。
这是因为，这些观点同前面形成的第一印象发生了冲突，所以很难入脑；除非这个后来的印象特别强烈，或是不断地进行多次重复，才有可能改变或冲淡先前的第一印象。这就好比是一张白纸，第一笔画总是清清楚楚，若要在画过的纸上染画一幅，那么所耗的力气则不知要大多少倍，而且原先纸上已形成的图画也很难完全彻底地消除。
那些善于制造“小报告”的人正是抓住人们思维和心理上的这一特点，想方设法地做到捷足先登、先发制人。而被“暗箭”伤害的人往往由于疏于防范，棋输后手，大多处于辩诬的不利地位。有些人甚至连辩论的机会都不可得，白白地被人坑了一下。
所以，对于防范和反击“小报告”的每个人来说，要做到克敌制胜，就不能总是“棋行后手”，而应该积极地行动起来，在那些打“小报告”的恶人告“黑状”之前，抢夺先机，从而击败流言蜚语对自己的造谣和诬蔑。
第二招：针锋相对
采取“针锋相对”的对策，防范和反击“小报告”的关键之处是选准目标，并且针对滋事生非的奸人的逆行，采取公开论战的方法，对其所散播的流言蜚语进行大胆揭露和坚决批驳，贬斥其所做的这种卑劣行为。
首先，主动出击，把所发生的事情的原委详细客观地公布给大家，使人们对此都有一定知晓。
其次，与打“小报告”的奸人进行公然论战，把客观事实与那些偷偷摸摸上报的“黑材料”以及背后的各种不实之词都摆到桌面上来。
再次，帮助和引导人们把正确的客观事实与“黑材料”相互对比、推敲，进行参照。
这样一来，那些小人所提供的“材料”、“报告”、“证明”和“肺腑之言”的真假虚实也就昭然若揭了。
第三招：利用第三者
利用第三者来对付小报告，可以给人们一种更加真实可靠的印象。
汉武帝是个能干的皇帝，但到晚年，也变得糊涂起来。他任用了一个名叫江充的无赖。江充为了自己的私利，制造了一起起冤假错案，最后冤案居然送到了太子头上，说太子诅咒武帝，并在太子府中挖出了事先安置的木偶。太子无法辩白，恼恨江充，便把江充杀了，但自己也只好逃亡在外。
之所以会出现这种情况，是因为汉武帝疑心病极重，以为周围的人都要害他。江充充分利用了这一点，诬陷太子。在这种情况下，要当事人自己去辩诬，已无可能。这时，有一个叫令狐茂的山西上党人，上书汉武帝指出太子无辜，江充奸诈，并举出历史上种种事例，希望武帝不要听信谗言。这样一来，才使汉武帝有所觉悟。不过，令人痛惜的是，那时太子已被追捕的人杀害了。
如果没有比较超脱的旁观者勇敢地介入，江充的谗言是很难被拆穿的。
第四招：不给小人以把柄
奸佞之人打“小报告”、“告黑状”诬陷他人，总是想方设法抓住被侵害者身上的一点把柄，然后无限夸大，使劲攻击，这不仅是那些喜好挑拨离间、搬弄是非之辈的做法，一切坑人害命的奸邪小人都如此。
然而，俗话说：身正不怕影子歪。如果为人办事都做到实事求是，口说老实话，身行老实事，襟怀坦荡，正直无私，做一个值得信赖、值得重用的人，那么，奸邪之人就不敢有非分之心，谗佞之徒也难以抓住打“小报告”诬陷害人的把柄，因而，也就远离了一切罪恶之源，避免了一切祸患的发生。
应对职场中的诋毁
对于任何人来说，你都不能保证处在职场或者商场中，自己永远不被人诋毁。但是，每一个成熟的人都懂得，诋毁对自己的伤害有多大，它足够动摇群众基础和领导信任。
被人诋毁是非常棘手的事情，因为真的非常难以处理。这是小人的手段，它和君子间的议论完全不同。更令人悲哀的是，当一个人遭到诋毁的时候，很难有人站出来说“公道话”，此刻越解释，事情就会越糟糕。
如果一个人平时的口碑非常好，人们接触他的时候，印象就会往正面的方向引导，也会更多地关注到此人的优点。但是，如果一个人给大家的感觉非常糟糕，那么人们的印象就很难扭转。所以，对于诋毁这件事情来说，问题关键不在于真相是什么，而是看你给自己贴上了什么样的标签。
唐光钧是一家大型公司的高管，有一次，他得罪了一名女员工张小妹。
张小妹是一名普通的工作人员，她长得非常漂亮，也一直渴望得到更好的待遇。有一天，她约唐光钧吃饭。唐光钧以为张小妹可能有一些问题要向他反映，就毫不犹豫地答应了一起共进晚餐。
吃饭的时候，唐光钧和张小妹稍微谈了几句，就知道了张小妹的真正用意。对于唐光钧来说，他虽然不是谦谦君子，但关系到公司内部的事情他还是非常谨慎的，而且他也非常讨厌这么有心计的女人，他不想轻易地被人利用。于是，他打着擦边球就从张小妹的话题旁边溜了过去。吃完饭之后，唐光钧也主动地抢先付了账。
可以说，在这件事情上，唐光钧的表现简直令人赞美。可是，吃完这一餐之后，过了不几天，有人就开始诋毁唐光钧，说唐光钧约张小妹吃晚饭，吃完晚饭之后就有不轨的行为，但被张小妹拒绝了。
听到这件事情之后，唐光钧采取了最正确的做法，那就是他懂得很多人会根据他的反应来判断这个传言的真假。于是，他非常镇定，采用了置之不理的态度。他认为，这样做大部分的人会认为自己是无辜的。而且，他采取了一个果断的行为，那就是开除张小妹。
问题却并没有得到真正解决，张小妹离职的时候，居然给全部的同事发了一个邮件，声称自己被开除是因为唐光钧对自己的骚扰行为没有得逞。
看到邮件的唐光钧，头立即大了，他已经感觉到周围空气的紧张，这是一个非常阴狠的指控，它彻底动摇了唐光钧的威信。没有人怀疑张小妹说的一切，因为唐光钧平时也的确喜欢和一些长得漂亮的女员工打情骂俏。此刻，面对这个诋毁，唐光钧即使解释再多，也没有人会轻易相信他。
张小妹走了不久，唐光钧也不得不离职了。
很多人有这样的一种偏见，那就是诋毁都是给平凡员工的。只要自己做得好，那么就可以避免别人对自己的恶意诋毁和重伤。
这样想的原因在于这部分人对于人的心理的认知的盲点，举个简单的例子来说，迈克尔·杰克逊已经走到了流行乐坛的顶层，但是还是被人诋毁，而且全世界的人都相信了对于他的所有的诋毁。
原因在于，位居更高的人，更容易被人妒忌，人们宁愿相信流言。那么，在公司中也是如此，越是高层，曝光面就越广，就越容易受到别人的诋毁。解决这个问题的关键就在于，聪明的人平时就该给自己种下好名声，注意自己的生活细节和言行。如果把自己的光辉形象塑造得非常好，关键时刻，你给大家留下的美好的晕轮效应就能成为你职位的保护神。
这就是职场个人品牌的作用，个人一旦形成品牌后，他跟职场的关系就会发生根本性变化。如同企业一样，深入人心的品牌无需过多解释和宣传，人们对它是认可的。对于个人来讲，同样如此，人有了品格标签，就在职场中有了信赖标志。
背后的暗算不可不防
你在职场中是否有过以下的经历：一天，一位与你关系不错的同事向你提出建议，帮助上司整理历年来的开会资料记录。虽然此举会增加你的工作负担，却不失为一个表现的好机会，可以博取升职与加薪。你对于这样的提议大表欢迎，甘愿每天加班完成额外的工作，甚至没有丝毫怨言。可是，你怎样也想不到，对方竟然有一天会在上司面前指责你私自篡改会议记录。
面对这样在背后暗算你的小人，你要用以下方法去应对：
方法一：防人之心不可无
如果有一位同事建议与你一起完成额外的工作，你可以接受提议，但应当把各人所负责完成的工作部分清楚地记录下来，留待日后作为参考。
方法二：认清对方甜言蜜语的目的
假如有人向你大送高帽，称赞你的工作能力如何惊人，无非想让你帮他完成工作。你不要被对方的甜言蜜语所动，而应当告诉他如何处理工作上的难题，无须由你亲自动手完成。
方法三：直接向上司汇报情况
若你对于同事的行为与企图有所怀疑，可以直接找上司谈一谈，以免徒劳无功。
方法四：远离小人同事
同事始终是同事，他并不是你最好的朋友，你应该与对方保持一定的距离。
当你发现某个同事原来一直在利用你，你必定会怒不可遏，恨不得立刻拆穿他的西洋镜。但同时，你又要明白，冲动行事肯定不会有好结果。那么，应该采取怎样的态度呢？例如，有位同事经常公开赞扬你的工作表现，对你的办事能力钦佩不已，但实际上他另有目的，就是努力踩你的搭档，以使你与搭档闹崩，然后他就可以乘机捞一把。
此时，你要做的就是：当对方再次故意公开赞扬你，不妨中断他的说话。
“奇怪，你对我特别捧场。其实，这个任务不是由我负责的，我的好搭档才是真命天子。我认为，你的赞美词十分适合他。”既让他无可奈何，又对搭档表明了心迹，情况一定可以改善。
若对方是有心挑拨，或试图获取情报，你的一番话不但没有让他查到半点线索，还间接拆穿了他。
总之，职场中发生和遇到的很多事情，并不像表面那样简单，而是背后可能有不可告人的目的。必须提防陷阱，小心被小人暗算。