一个小男孩在他的玩具沙箱里玩耍。沙箱里有他的一些玩具小汽车、敞篷货车、塑料水桶和一把亮闪闪的塑料铲子。在松软的沙堆上修筑公路和隧道时，他在沙箱的中部发现了一块巨大的岩石。
小家伙开始挖掘岩石周围的沙子，企图把它从泥沙中弄出去。他是个很小的小男孩，而对他来说，岩石却相当巨大。手脚并用，似乎没有费太大的力气，岩石便被他连推带滚地弄到了沙箱的边缘。不过，这时他才发现，他无法把岩石向上滚动，翻过沙箱边框。
小男孩下定决心，手推、肩挤、左摇右晃，一次又一次地向岩石发起冲击。可是，每当他刚刚觉得取得了一些进展的时候，岩石便滑脱了，重新掉进沙箱。小男孩只得拼出吃奶的力气猛推猛挤，但是，他得到的唯一回报便是岩石再次滚落回来，砸伤了他的手指。最后，他伤心地哭了起来。
这整个过程，男孩的父亲在起居室的窗户里看得一清二楚。当泪珠滚过孩子的脸庞时，父亲来到了跟前。父亲的话温和而坚定：“儿子，你为什么不用上所有的力量呢？”
垂头丧气的小男孩抽泣道：“但是我已经用尽全力了，爸爸，我已经尽力了。我用尽了我所有的力量！”“不对，儿子，”父亲亲切地纠正道，“你并没有用尽你所有的力量。你没有请求我的帮助。”父亲弯下腰，抱起岩石，将岩石搬出了沙箱。
人互有短长，你解决不了的问题，对你的朋友或亲人而言或许就是轻而易举的，记住，他们也是你的资源和力量。你所处的是个万物共存的和谐社会，因此，单打独斗是行不通的。大多数人都是乐于助人的，因此，只要你认定他们不至于帮倒忙，就给他们一次表现的机会吧。在开口时，应简单明了地陈述要求，而且不宜展现出一副咄咄逼人的姿态。主动寻求别人的支援不是丢脸的事情，反而会提高我们的办事效率。
有许多人常常引以自豪地向人说：“我平素不喜欢求人的。”他的话似乎带有一些“让人知道他是个性坚强的人”的意思，但这句话挂在嘴边，是毫无意义的。我们立身处世，虽然要自力更生，不要轻易靠人，但社会毕竟是集体的，有许多事情是独立难成的。一个人的能力是很有限的，当你处于顺境的时候，你自然不会想到陷于困苦中的滋味，殊不知，人生变幻莫测，又怎知前路没有重重阻碍呢？
其实，凡是自称为不愿求人的人，往往是交际场上的失败者。从心理方面分析，人的性格虽然不同，有宽容的，有吝啬的，有豪爽的，有狭隘的，但无论性格怎样，给予别人一种小惠却是人人都乐意的。
当你对一个人说“我不喜欢求人”时，即使你的话不是向他而发，但听的人却认定你的话是针对他的。他会感觉你将他拒于千里之外，产生疏远感，甚至还会产生你是鄙视他的能力的感觉。
敏感的人会从“我不喜欢求人”这句话中读出它的言外之意--“我也不喜欢别人求我”。因为，一个以不求人为荣的人是一定会看不起向别人求取恩惠的人的。
交际学家甘顿教人“善意地向人求取一些小惠”，认为这是讨人好感的最好方法。每个人都渴望得到别人的尊敬与重视，如果尽自己所能给予别人一点恩惠，那么在心底会生出一种想法：我对别人有用，我可以造福于别人。这种想法会给一个人带来愉悦和幸福感。同时，得到恩惠的一方也会因为感激而记着这个施惠者，并尊重他。这就是为什么要善意地向人求取一些小惠的原因，它也是交际一法。
人生一世，谁敢担保永世不求人？新加坡著名女作家尤今曾写过一篇《不求人》的文章，主张“自己尽力而为，不论成功失败，都心安理得”。然而，现实生活有太多无奈，使你不得不去寻求他人的支援。假如你是一位待业青年，希望能找到一份如意的工作；假如你是一个职员，希望能平步青云；假如你是采访记者，希望能紧握伟人的手；假如你有急用，希望能筹借到一笔款子……这许许多多，大大小小的希望便构成了生活。生活则迫使你不得不去求助于别人，而是否能得到别人的“搀扶”，在很大程度上又取决于你有没有求人的技巧和策略。
有些人一提到求人就皱眉头，甚至羞于告人，他们对求人怀有一定的偏见，认为那一定是卑躬屈膝，低三下四的。其实不然，向别人求取帮助必须是以自尊、自重、自爱为前提的，做到求而不卑、求而不亢、求而不倚。
要想成功地求得别人的帮助，必须遵循两个基本原则。第一，诚恳礼貌，即常言道的精诚所至，金石为开，礼貌待人，铁心可化，这是求人成功的先决条件。第二，避开忌讳。每个人因个性和生活经历等，对某些言辞和举动有些顾忌，因此千万不要去冒犯。
总之，我们要记住，人生在世，既有风雨也有晴天，所以，谁都需要别人的“搀扶”。求人并不可耻，如果你希望自己在落魄时能有朋友为你伸出援手，最好的因应之道就是平时多做些投资。
选择伙伴：兄弟齐心，其力断金
《小伙伴》是一则耐人寻味的小故事。讲的是春游那天吃午餐时，玛莎丢了背包，结果没东西吃，小伙伴们纷纷表示了关心，有的问原因，有的猜测背包丢在哪儿了。只有安东什么也没说，只是把自己的一大半面包放到玛莎手里，让她当午餐。这让我们感受到，伙伴是那些在我们遇到困难时真诚地帮助我们的人。
“伙伴”这个词自始至终都深刻地印在我们的生活中。无论是关乎国家发展的“战略伙伴”，还是关乎企业发展的“合作伙伴”，亦或是人生的“友谊伙伴”，它都发挥着重要的作用。如果你想要做大事，想要有大的成功，就要学会选择伙伴。因为大事肯定不是一个人干出来的，它的出色完成，需要一个团队，一个互补性好的团队，一个很有执行力的团队，这个团队就是我们的合作伙伴。
比如说，如果你想做一个快速赚钱的生意，你一定要选择一个很有投机能力的人做助手。如果你想做好一个企业，记住，一定要找一个真正懂经营的人共同合作，当然前提是品德良好。没有德的人，无法和你长久合作。
在2004年，因企业的快速扩张，引进人才，加强管理成为晓刚所在公司的首选。这时，原来一起创业的一名下属要结婚买房子，愿意出让股份，恰好有一位志同道合的好朋友愿意放弃职业经理人的岗位来加盟，他们就一拍即合。同时，晓刚又出让了些股份给他的朋友。他的那位朋友就是他们公司后来的总经理。
晓刚这样说道：“我们之所以合作，一是我们性格上有很强的互补性。我比较强势，他比较温和；我比较激进，他相对保守；我相对粗放，他相对管理精细；我比较有创新能力，他能想到风险，能做风险控制。我比较注重灵活机动，他比较重视规则流程。”
“我们相互认可的程度越来越高，配合已经非常默契。我们一起合作，事业进行得很顺利。
晓刚是成功的，更是幸运的，他的幸运就在于选择正确了自己的合作伙伴。他们在性格上互补，工作时能充分协调，使各自的能力得到了完美的施展。他们的完美合作，自然能使他们无坚不摧，所向披靡。
可见，只有当伙伴选择正确了，队员之间的团结才能形成一股强大的力量，才能做到兄弟齐心，其力断金。它能充分印证伙伴的本质：伙伴是指有着相同的梦想走到一起，是值得信赖，共同奋斗的最坚实的永不背弃的朋友。
在北师大与暨南大学的男篮比赛上，北师大男篮队员充分体现了“兄弟齐心，其力断金”的精神。
无论是否进球，只要队员投球，即使不进球，场上和场下的北师男篮球员和教练也一定会大声喊：“好球！”给进球的队员一个鼓励，一个肯定；让进不了球的队员重新振作，继续拼搏。这句喊声，在场上发挥着团结大家，并肩作战的极大作用。让队员们打出水平，打出精神。
当队员犯规或失球时，场上和场下的北师男篮球员和教练都会大声喊：“没事！继续加油！”然后，就是一阵热烈的掌声。可以说，没有比这句理解的话更让人安慰，没有比这句支持的话更让人有安全感，没有比这句体谅的话更让人有动力去用行动回报体谅自己的人。
虽然这场比赛，北师大男篮险差几分出线，但他们坚持不懈的精神、形同一家的温暖，让在场的很多人都为之佩服和感动。分数，也许不能代表所有，但是这团结的力量和家的感觉，在这场比赛后，已经深深印在观众们的心里。
因为对于篮球的喜爱，这些男孩们走到了一起。因为浓厚的友谊存在于大家的心中，这群篮球场上的小伙子们才能称之为最要好的伙伴。他们在篮球场上一起挥洒汗水，一起放飞青春，一起为了理想的实现而努力奋斗。这么多的默契与这么深厚的情谊，使他们能够顽强拼搏，使观众为之感动。
既然“伙伴”是这么重要，那么，你以怎样的原则选择伙伴呢？
有关部门做过这样的一个调查，问题是：你用以选择合适伙伴的准则是什么？
结果得到了总共80种不同的、有时甚至是完全相反的答案，范围之广泛如：“必须与想要共同结为伙伴的对象间有共享的远景”，“我们只和每年超过75万美元生意的客户缔结伙伴关系”，而更多的是许许多多介于这两个极端间的答案。
一般而言，好的选择准则有四种重要的特征：首先，合作伙伴应该是个好人，品质不错的人。其次，他还应该是个与你自己有着很强的互补性的人。因为，人有所长，必有所短。选择的时候要看清其长，也要学会包容对方的短。另外，他必须是能共同承担责任的人。工作是一个不断犯错，不断学习改过的过程。不仅自己会犯错，团队里的任何人也可能犯错。所以，要有准备及有责任为自己及团队成员的过错买单。最后一点就是，你的合作伙伴对你要有热情。
如果你想做大一个事业，单纯靠自己是不可行的。你要组织一个非常优秀的团队，而且从一开始就要谋划好，搭建一个相对良好的有诱惑力的平台。大胆、谨慎地选择伙伴，利用这个优势，你会获得好的发展，你的事业会获得更好的发展。
选择礼物：求人办事要投其所好
古人云：衣人之衣者，怀人之忧。意思是，穿了别人的衣服，怀里就会装着别人的心事或隐忧。从另一个角度来说，就是收下了别人送来的礼物，就得为别人办事。所以，要想达到求人办事的目的，首先就要学会怎么给别人送礼。俗话说：人心隔肚皮，由这句话我们可以看出，要想求人办事并不容易。不过，只要善于运用投其所好这一方式使别人高兴，办成事情就容易多了。
在人性丛林中，每个人的性格与爱好都有所不同。生活中有这样一种人，他们专喜欢揣测他人的意图，迎合他人的喜好，以使自己作出讨人喜欢之举。这种人当然不值得效仿，但有一点对世人应有所启发：他们为何要迎合他人？无非是有人喜欢他们如此。所以，我们在求人办事的过程中，也不要忽视了一点，那就是满足他人的兴趣，投其所好地送礼。
所谓“投其所好”，就是要学会站在他人的立场上考虑问题，能给他人一种为他人着想的感觉，这种投其所好的技巧常常具有极强的说服力。要做到这一点，“知己知彼”十分重要，唯先知彼，才能更好地进行。
有位名人为了创办一所艺术学校，经过一年多的努力，终于有了眉目。下一步就是，如何拿下学历这一关了。
这位名人在求人办事方面，也有着丰富的社交经验，深知人际关系的重要性。通过朋友的帮助，这位名人寻访到区教委一位委员家中。按常理，求人办事无论如何要表示一下诚意，但这位名人却双手空空，只带一张笑脸去拜访。因为这位名人事先了解到很多信息，她知道，那位委员脾气很大，刚正廉洁，对人际关系中的歪风邪气深恶痛绝，有很多办事者重礼相托，结果不是吃了闭门羹，就是被逐出门，自然事也办不成。