书城管理风险博弈
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第112章 国外篇(84)

搁置与微软的业务后,她开始进行雅虎的内部整治工作。中国俗话说“新官上任三把火”,她的“三把火”是一禁“迟到”;二禁使用“silos”(意为仓库);三禁“泄密”。在雅虎第一次全体员工大会上,巴茨表达了对雅虎未来的信心,“在去年,雅虎确实遭遇了挑战,但是来到这里,我看见了一个拥有优良资产的全球品牌,以及强大的技术、良好的现金流和优秀的员工。”这样的赞誉自然能赢得员工们的心,不过,接下来她竟出人意料地展示出她强势的一面,她对员工将内部消息泄露给媒体的行为十分生气,并声称要将那些泄密的员工“踢到火星上去”。

企业内部资料或是信息遗失,或是被泄密都会给企业带来灭顶的灾害,信息安全已经是各个企业在互联网时代工作的重中之重。对公司或其他单位内部的资料或是信息泄密情节严重的人,不仅给企业带来了灾害,而且他也构成了刑事犯罪,会受到法律的制裁。所以,巴茨会对员工将内部消息泄露给媒体的行为尤为生气,她那样做也是要在雅虎内部起一个“杀一儆百”的作用。她的同事卡拉·斯维什尔调侃式地说,“巴茨夫人兴师动众地警告,也让我们感到不寒而栗。不过,在1月16日,加盟雅虎的第一个周末,她发给全体员工的电子邮件,同时也躺在了我的邮箱里。”在这封电子邮件里,巴茨除了感谢周围的同事和赞美公司的午餐之外,再次表达了对内部信息外泄的不满。

屡禁不止的“犯规”,使得巴茨忍无可忍,在第二个周末,她又在致员工的电子邮件中说,“我希望这么做的人应当感到惭愧,并主动辞职。我们或许应当每周清洗一次这样的人,我愿意首先拿出1 000美元作为举报奖金。”然而第三周刚开始,这封电子邮件又一次外泄,出现在了《华尔街日报》的数码频道上。可以想象当巴茨一而再、再而三地看到某些员工联合媒体顽固地与自己作对时,她是多么地怒不可遏而又无可奈何。这一连串的泄密事件最终在2月2日,以雅虎高级副总裁兼首席公关官吉尔·纳什的离职告一段落。