很多人认为，一个人的人际关系往往是在工作了之后才慢慢开始的，其实，从你到一个公司面试开始，你的人际关系就已经开始了。
如果认为一个人的人际关系是在工作以后才建立起来的，那么就应了这句老话：人无远虑，必有近忧。
其实，一开始，你给人的印象就给你的工作打下了一个基础，在这个基础上，你的发展可能已经注定。所以对于男人的第一印象，需要你更多的注意。
在求职过程中，求职简历是一个很重要的环节，也是你先声夺人、确定印象的时候。每个公司的人力资源部门每天都会收到大量的求职信，所以，能让自己的求职信脱颖而出是一件很重要的事情。因为重要，很多人往往大量罗列自己的一些经历，一个经历简单的职场新人，简历竟然有厚厚的一大本，不过有的人则过于简单。
有一个年轻的男士，长得很潇洒，他在求职的时候把自己的照片扫描在求职信的第一页，在后面详细地说明了自己的爱好、特长以及能力，然后发出去了。但在很长时间之后，竟然都没有一个应聘单位的回音。偶然的一次机会，他通过朋友的关系在一家公司的人力资源部门打听，谁知道部门主任竟然说没有见过他的简历。他感到很气愤，于是，他直接把自己的简历给了这个主任。对方看了以后，说：“我知道为什么我看不到了，肯定是别的人误当成废纸给拿走了，他们知道这样的简历我们是不会看的。在这里我不妨告诉你一个原则，一般来说，一份简历，我们只会看60秒钟，在这段时间里，我们就会做出判断，这个人是否适合做我们的工作。”
所以在求职过程中，你必须明白：这个公司为什么要雇用你，你能够给他们做一些什么工作。根据这两个问题，你可以把你的经历、能力删繁就简，突出对这个公司最有利的那一方面。同时你也要明白，这不是欺骗，是现代社会高效率所必须要做的。一个公司不需要知道你以前做过的所有事情，他们只要知道你有什么能力。
和求职一样，在工作中你给上司的印象往往就在你的上司第一次见到你时的60秒内。你的言谈举止，一言一行都会让对方做出判断。
其实，一些职位升迁比较快的男人，给人的第一印象往往就很好。从理论上说，如果你给人的第一印象不是很好的话，那么和别人相比较，你就要花更多的时间来纠正别人对你的误解，最终，你也许会取得不错的成绩，但是你比别人就已经慢了一步。生活中，你有多少时间来追赶别人？
也许还是那句老话，好的开始是成功的一半。而好的开始，就在你自己手中。
男人特别的交流渠道
一位工作很认真、卖力的主管，尽管每月的业绩相当好，对自己的属下也很不错，但是就是不得人缘，表面上大家对他都很客气，但是客气的里面却总是有一种难以说明的疏远感。
有一个主管，他是一位有很大抱负的人。他急于寻找一些可以做自己左右手的人才，这些人才不但要有一定的能力，还要有相同的志趣，起码要能合得来，这样的人才是他日后发展的支柱人才，遗憾的是，这样的人总是找不到。
一天，这位主管正在公司的小格间里看书，忽然听到外面有几个下属，其中一人说：“经理是怎么搞得呀，周末又要加班，我家里还有很多事情呢？”
“你还不知道经理这个人啊，他是想给你增加一点加班费，节假目的工资是平时的两倍，你不是抱怨家里开支太大吗？”第二个人回答着。
主管听到这里，想到，毕竟还有人了解自己，自己在考虑加班的时候的确总是会考虑到那个人需要这项工作，并不是随心所欲的指派，看来自己还是有几个知己的。想到这里，心怀大慰，正想确认说话的到底是谁，只听第二个人又说道：
“可惜经理总是用自己的心思来猜度别人，你可曾知道，这位经理小时候家里经济困难，着实受了很多苦。生活上也没有什么情趣，也不会什么享受，他把工作当成了一种享受，和他一起工作，我们这些职员可就受苦了。”
“你不是挺受他器重的吗？怎么也这样说他？”
“这是两回事。工作上他确实有一手，可在人际交往上，却不够变通。我跟他三年了，他对我确实挺好，可是他不理解人，我和同学聚会、唱歌，他说我不务正业。上次跑业务推进公司发展的事情，要不是我的同学帮忙，肯定不会这么快！”
“你怎么不和他说呢？”
“他根本就听不进去，而且我能这么直接地说？他能力是很强，不过都是笨法，现在谁能和他一样拼命？”
这段在小格间里无意中听来的话，倒是让这位主管大发了一段感慨。确实，年轻人和中年人的想法是不一样的。谁也不能要求别人和自己有一样的想法。同一个单位、同一个部门的同事之间都有很多分歧，更何况上下级之间。
其实，想别人之所想并不是什么高深的心理学问题，一般的普通人照样可以做到。方法很简单，学用别人的眼光看问题，想一下当你处在另一位置的时候，你会怎么办？很多成功的男人最大的长处就是在这一点上。
与人交往的忌讳
复杂的人际关系有时候是一种必然，所谓“党内无党、帝王思想；党内无派，千奇百怪”。就是这个道理。
现实中，有很多人特别讨厌听人吹捧。其实，单纯来看的话，吹捧确实是一个不好的现象，因为他违背了真实、自然的个性。但是，放到复杂的社会环境中来看，吹捧未必就不是件好事。
当一个演员在演出过程中没有发挥好的时候，他万分沮丧，这时候你上去对他说：你这次演出真让我觉得难为情，简直太差啦。你想他会是什么样的感受！在他心里未必不知道自己发挥得不好，但是，听到你这么一说，他未必领情。
如果你换一种说法，说：我一直很喜欢你的演出，今天看了之后，让我更加喜欢你了。这样一说，他不但会从发挥失常的沮丧中走出来，还会进一步提高自己。
可见，吹捧起码可以起到鼓舞士气的作用。
“人人喜欢被恭维”，亚伯拉罕·林肯说。的确，人们不愿意接受愚弄，但都欣然接受吹捧。科学家发现：吹捧其实从黑猩猩就开始了，黑猩猩整天互相梳理毛发便是证明。在黑猩猩身上，吹捧更加有实际意义。实际上，从穴居时代开始，吹捧就是一种适应生存的方式。
有一种哲学观点：永远不要发现错误，不要争论，抓住一切机会吹捧别人，表面要真诚，永远带着微笑。
看起来这样的做法很市侩，不过，从沟通的角度来说，这些确实是搞好人际关系的一种方法。这样的做法是有诸多心理因素的。
虚荣心是人类最普遍的心理需求。每个人都希望被人喜欢，我们都渴望被人欣赏。吹捧总是正中目标，人没有对它有自然防御心理。实际上，自己对别人的吹捧很少怀疑，因为人们愿意相信。尽管它是个谎言，但是人们喜欢这个美丽的谎言。
从更广泛的角度来说，可以给“吹捧”下一个更广义而实用的定义：吹捧是策略的、有目的的赞扬。
所以，当你的同事因为工作不顺手，心情郁闷的时候，你不妨安慰一下他，你可以夸大他以往的业绩，或者只是说出你对他以往业绩的向往或者羡慕就可以了。要知道，人人都有一个低潮的时期，在这个时候，人是需要安慰的。所以，如果你认为这些话是吹捧而不好意思说的话，也许你的朋友会更加沮丧。
王朔有一部小说，名叫《顽主》，里面用黑色幽默的方式讲了一群专门吹捧别人的年轻人。如果你细心看这部小说，在玩笑背后，你会发现那些人所谓的吹捧，其实是很多人正在用的，而且他们的社会地位都不低。
其实，人在社会上生存，需要一些与人沟通的基本方法。安慰别人、理解别人是和人沟通的几个基本的因素，在适当的时候说一些适当的话，其实是一种必然。所以，不要对吹捧报有一种偏见。
复杂的人际沟通有时候是一种必然，所谓“党内无党，帝王思想；党内无派，千奇百怪”。其实就是这个道理。这句话说明了人际沟通关系的无处不在。有心在事业上有所成就的男人，首先要有对待这些关系的信心。
享受情感的快乐
与人沟通首先要体谅别人的心情。很多人常常埋怨别人不理解自己，实际上自己何尝了解过别人，这样的状况造成了人际交往上的很大困扰。
人都是有感情的动物，没有情便没有人性的出发点。一个男人若想成就一番事业，需要智慧、勇气和意志，以及和谐地为人处世，而后者却是靠情感来建立的。
曾有人这样赞美情感：“情感，是生命的灵魂，是星辰的光辉，是音乐和诗歌的韵律；情感，是花草的欢欣，是飞禽的羽毛，是女人的艳丽，是学问的生命。”
在生活中的每时每刻，每个男人都渴望获得情感的眷顾，尤其当他陷入绝境的时候，即使是最刚强的男人，也需要情感的慰藉。一位诗人在写给女友的信中说：“一捧水就可以解救我的口渴，一口酒就可使我陶醉，一点温暖就使我全身灼热……”这种让人感动的诗句，展露出男人对情感生活的渴盼。
我们所生活的社会是由情感堆积而成的。只不过是由于若干年来的社会生活发生了深刻的变革，生活节奏明显加快，使得芸芸众生仿佛无暇顾及情感的交流。有人说：“现代人的情感生活生长在夹缝中，被挤压得变成了畸型。”这句话有一定的道理，尤其是当男人在职场打拼时，真正意义上就成了“半边天”，这是社会的具体体现。同时，由于工作和竞争与生存的压力日渐增大，男性日益变得心浮气躁，逐渐丧失了男人所特有的刚强。于是有人感叹：今天的社会，感情到底值多少钱？
将人的情感论斤贩卖，这种说法未免有些极端和偏激。然而，事实只能这样说，人和人之间的依赖性越来越弱，人的情感生活也相应地发生了变化。在传统农业社会里，人与人之间的依赖性很强，感情的纽带也就紧密。商品经济社会虽然打破了旧时的情感模式，并没有扼杀人在为人处世中的情感生活，只是这种情感生活的内容和方法表现不同罢了。比如，传统社会的情感生活是建立在人与人之间的依恋、缠绵、哀怨之上，而现代社会的情感生活则侧重于人的本性流露、天性发挥和性情自由。
感情是神奇的，是微妙的。人是情感的发动者，又是情感的承担者，所以男人应该做情感的主人而不是奴隶，不能让感情牵着自己的鼻子走。物有物累，情有情累，物累来自外部，情累源于自身。一个男人如果任情驱使，必然会造成许多苦恼，遭遇更多折磨，付出巨大成本，此即“多情反被多情恼”。有情而无累，既不累己，也不累人，因为人是生活在社会人群中的，人的大部分情感都难免要与人分享，所以应避免以情累人。
现代的男人不愿意活得太累，不愿意承受太多的负担。人生有限，享受快乐应是男人情感生活中的重要部分。
沟通的规律
每个男人不但是事业的主人，还应在生活中做沟通的高手。因此，不管你是什么样的男人，都要遵循沟通的规律。
“有情风万里卷潮来，无情送潮归”是苏东坡的一句诗。一直以来，很多人都欣赏这句诗，原因很简单，它说明了一个很简单的道理：每个男人不但是事业的主人，还应在生活中做沟通的高手。因此，不管你是什么样的男人，都要遵循沟通的规律。
在生活中，有一些很尴尬的时候，不知你是如何面对的。当你在非工作场合遇到你的上司时，怎么办？
有这样一个笑话：一个人在厕所遇到自己的上司时，马上说：“领导，您也亲自上厕所啊！”这句话，本来是要奉承，想不到让领导疑心，怀疑他在讽刺自己，于是，这个马屁精不但没有得到好处，还遭到了一番白眼。
笑话之外，我们应该想一想，当你站在电梯前，正等着电梯下来或上来，顾盼着自己的“镜像”时，突然映出上司的影子。你便硬着头皮与上司一同进入电梯，发现更糟糕的是：电梯里只有你自己和上司两个人。在这个五尺见方的空间里，立刻弥漫着尴尬的气息。在到达办公室的十几秒、最长不过几十秒的时间里，你该说些什么呢？你的大脑飞快地旋转着。殊不知，你的上司和你一样，也在试图找寻着话题，因为他也是人，也能感觉出那种尴尬来。
其实，多数人开始并不以此为然，或不知所答。但细想一下，还是值得思索。首先，我们应该承认这是一个很好的和上司沟通的机会，所以，首先你不要放弃。于是你可以先说：“您好！您早！”等，然后等着上司回答，有必要插上一句就插一句，没必要只听着。或者他不先说，你也没什么好说的，那就不要说。没准上司正琢磨着什么重要事情，打断了他的思路可就是礼多人自怪了。
遭遇过这种“电梯里的尴尬”以后，实战演练一下，也许你就会觉得那段时间没那么难过了。看看一些上司的回答，你就会明白，有时候上司比你还要紧张。
一位上司说：“虽说公司人数不多，但终归以自己为首。如果与你同处一电梯，员工肯定多多少少会有些压抑感。你不会在电梯里谈论很正式的话题，而会以轻松的语气聊些家常。比如，对外地员工会问：你租的房子条件好不好，价钱贵不贵，现在天气热，有没有安上空调，或是经常去哪吃饭等。再加上一句：“有什么好地方，可别忘了叫上我啊！”气氛肯定会缓和许多。其实，有时候遇上平时比较沉默寡言的员工，他心里也犯紧张，不知该说什么好。所以他们觉得自己平时就应注意收集员工的一些基本情况，以做“谈资”。也许，利用共处电梯的短暂时间关心一下员工，没准就是事半功倍的事情。可见，老板比你更重视这个机会。
实际上，员工和上司很难打成一片。事有两面，人有两性。不过身为上司，都能想到在非工作的环境下关心一下自己的下属，这种感觉比在工作中的嘘寒问暖要来得真实。
更新人际关系
展现你的能力，发挥自己的实力，是做好男人人际关系的最好方法。
一些在工作中郁郁不得志的男人常常会感叹，没有伯乐赏识自己。实际上，如果你仔细观察一下，就在这些男人感慨的时候，也许他们的人事部经理还在叹息：我们公司人才太少。我们找不到优秀的人才。就好像诗人韩愈所说的，看着千里马，还说世上没有千里马。在现代这个资讯无限发达的社会里，不应该是伯乐寻找千里马，而应该是千里马寻找伯乐。
从上面这个看似矛盾的现象中，你也许会得到启示：在生活中确实有那么一部分人，他们的工作就是去发现人才。所以，假如你有才华，你就有义务被他们发现。人才确实是需要发现的。
对于个人来说，如果错失这些机会，在你的事业上，你会走很多弯路。现代虽然有很多公司，但是一个人，尤其是一个资历还不是很耀眼的年轻人，很难被这些公司看中，这时，需要的就是你自己的努力。从这个意义上说，栽培自己的人，首先就是你自己。