选择一份适合自己的职业
一个人竭尽全力做一件事而没有成功，并不意味着他做任何事都无法成功，因为他可能选择了一份不合自己天赋的职业。这就注定难以出人头地。
丹尼尔·笛福在创作他的名着《鲁滨逊漂流记》之前，曾经做过小商贩、士兵、商人、秘书、会计等；鸟类学家威尔逊在真正找到自己的位置之前，曾经在5个不同的职业上失败过。
所以，你的天赋所在即是你成功的事业所在，西德尼·史密斯说：“不管你天赋擅长什么，都要顺其自然，永远不要丢开自己天赋的优势与才能。”
瓦特从小就喜欢鼓捣一些小玩艺。这让他的奶奶非常生气，她经常告诫瓦特：“詹姆士·瓦特，我还从来没有看到过像你这样无所事事的年轻人，你应该认认真真地读点书，然后给自己找点正事做。在过去的半个小时里，你连一句话都没有说，你知道自己都在干什么吗？你不停地倒换着茶壶盖，先拿下一个，再换上一个，然后再拿下，并且不停地轮换着盘子与汤勺收集水蒸气，我不明白你在做些什么？你这么愚蠢地浪费时间，难道不感到羞耻吗？”
每次听到奶奶的责骂，瓦特总是不闻不问，依然做着自己喜欢做的事，直到他成功地研究出世界上第一台蒸汽机。
世界上有半数人在从事着与自己的天赋格格不入的职业，而做自己天赋所不擅长的工作往往是徒劳无益的，因而失败的例子数不胜数。
所以，在择业时不要急着问自己可以赚多少钱，或者获得多大的名声，而应该问问哪些工作可以最充分发挥自己的潜能，要选择那些能促进自己的发展，将来会有所成就的职业。
乔丹在高中的时候，连高中篮球校队都没能进。他的教练看到乔丹打球之后，对他说：“你这个人，有两个问题：第一个，篮球技术不太好；第二个，你的身高只有1．7米，实在太矮了，以后不可能打篮球，更不可能进入NBA。”乔丹听到教练这两句话后，并没灰心，他告诉教练说：“教练，假如你觉得我的身高不够高，我会想办法长高。”
乔丹现在身高1．98米。乔丹的家族没有人身高超过1．8米，为什么乔丹可以长到1．98米呢？乔丹的父亲说：“乔丹渴望成功的心让他身高长高了28厘米。”
简直难以置信，连身高都可以靠强烈的动机而长高！虽然乔丹的身体开始慢慢地长高，但技术仍不够好。他跟教练谈判说：“教练，只要给我与优秀球员一起练球的机会，哪怕我不出场比赛；我愿意帮所有的球员拎行李，他们流汗的时候我帮他们递毛巾，他们汗滴到地上的时候，我拿毛巾擦地板。”
正是乔丹这种执着的态度打动了教练，他的这种近乎狂热的执着态度，让教练看到了他的天赋所在。乔丹准确地找到了自己的天赋所在，并与篮球完美地结合在一起，这是他成功的关键。
曾经，富兰克林说过：“有事可做的人就有了自己的产业，而只有从事天性擅长的职业，才会给他带来利益与荣誉。”
如果你的天赋只局限于做一些平凡的事，那么请你记住，一定要在平凡的事情上做得比别人更好。要全力以赴、满怀热情，要执着、持之以恒，让自己独特的工作方法与方式使一件平凡的事情成为一门艺术，所以，不论在从事什么行业，一定要尽可能发挥你的天赋。
选择结果
越是在竞争激烈的地方，机会越多。当你觉得自己没有机会可以选择，你可以去选择一种结果，这是最聪明，也是最正确的选择，因为任何工作都无法逃避结果导向。结果重于过程，这已成为职场的第一工作准则。
有一位曾经为国内许多中小企业做过营销总监、管理顾问的专家，他相信自己在管理界是屈指可数的天才级人物。也许是求助于他的企业很多，名气很大，他一场演讲的出场费至少10万。在他暴炒自己身价的同时，有几家企业对他表示了浓厚的兴趣。最终他选择了一家国内知名企业做顾问，并信誓旦旦地说，3年内将为企业创收一个亿！但不到3个月就被炒了鱿鱼。
不论你的能力与资历有多高，在你还没有创造任何结果之前价值都是零，任何时候唯一可以用价值衡量的就是你创造的结果。
所以，在面对一份工作时，你需要端正心态，不要急着去关心工作将会给你带来什么，而要最先考虑你将会创造一种什么结果。
有一位打字员应聘到一家小公司工作，开始他工作很卖力，但还是跟不上公司的整体进度。所以，下班后老板经常会把他“扣”在办公室工作，同事都为他鸣不平：“老板凭什么这样使唤人。”这位员工也觉得挺委屈，于是有人为他支了一招：“下回上班时就少干点，省得加班时那么累。”也有人说：“让老板给你加工钱。”
但这位打字员心里最清楚，如果自己干不好这份工作，还能干好什么工作呢？所以，他默默地承受着各种压力，依然卖力地工作。但是有一天，老板还是辞退了他：“你的工作很卖力，但是，你不能为公司带来一点价值，我们只能辞退你。”
后来，他又到了另一家公司工作，面对新的老板，新的工作，他改变了先前的工作态度——不管老板是否要求自己加班，是否给自己涨工钱，他都会把工作完成得非常漂亮。终于，他出色的工作打动了老板，老板不但为他涨了薪水，还有意培养他成为公司的核心力量。
所以，当我们抱怨老板太黑心、工作量太大的时候，最好先努力地反省一下自己：
“我的付出与工作业绩是否成正比？”
“老板重视我的业绩，还是我卖力的劳动？”
“我是不是真的没有办法做好工作？”
不要认为，工作最卖力的员工就理应得到奖赏，受到犒劳。即使老板也逃不脱结果导向，他请你来做事，就是为了壮大自己的事业，就是为了让你创造价值，而不是让你来比苦劳的。
不可否认，吃苦也是一种优秀的品格，但是只知道硬着头皮吃苦，而不善于创造一种结果，那么这种执着就是一种偏激。
在日本有一条非常特殊的法律，这条法律规定，如果一个专业的司机在驾车时撞了他人，将会被定以重罪，同样的事情发生在普通司机身上，惩罚力度将会减轻。表现在企业中，优秀的员工在工作中犯一些低级错误，就理应比其他员工受到更严厉的处罚。这其中体现出来的一个主要特点就是：你越优秀，越要对自己的工作结果承担更重要的责任。
所以，一些缺少结果导向意识的人即使执着于自己的事业，但因为他们不善于创造结果，更不善于对结果负责，而只注重工作的过程，工作中他们很少能够取得比预期更好的结果。
结果重于过程，是每一个优秀员工都必须遵从的工作准则。人们疑惑不解，为什么许多成功者大都资质平平，却取得了远远超过他们实际能力的成就？其原因很简单，那些看似愚钝的人有一种顽强的毅力，一种在任何情况下都坚如磐石的决心。他们没有太多奢望，只有一种从不受任何诱惑、不偏离自己既定目标的能力；一种专注于一个领域，耕耘不辍，想方设法创造最好结果的意志力。而那些所谓智力超群、才华横溢的人更像是花拳绣腿的拳师，中看不中用。
杜邦公司创始人伊雷尔的哥哥维克多一表人才，他不但口齿伶俐，而且头脑敏捷，是一位公认的社交明星，几乎给每一个与他打过交道的人留下的第一印象都是完美的。但他仅仅是个吃喝玩乐的专家，如果派他外出考察，他回来后拿不出多少有价值的商业信息，却能绘声绘色地描述旅途中的美味佳肴和美女。伊雷尔做火药买卖时，维克多在纽约给他做代理。维克多凭社交手腕发展了一些客户，其中拿破仑的弟弟杰罗姆与他很投缘，但正是杰罗姆的一笔笔巨额借款，导致了维克多的贸易公司破产。
伊雷尔则截然相反，他身材不高、相貌平平，对于学习和工作有股近于痴迷的专注劲儿。小时候受拉瓦锡的影响，对化学产生了浓厚的兴趣，尤其对“肥料爆炸”最感兴趣。拉瓦锡喜欢这个安安静静的孩子，后来，拉瓦锡把他带到自己主管的皇家火药厂，教他配制当时世界上质量最好的火药。若干年后，伊雷尔全家逃脱法国大革命的血雨腥风，漂洋过海到了美国。他的父亲在新大陆上尝试过7种商业计划，如倒卖土地、货运、走私黄金等，但都失败了。年轻的伊雷尔一边苦苦思索着振兴家业的良策，一边在筹划着成立自己的火药工厂。靠着自己的执着，他克服了许多困难，终于把火药厂办了起来，并最终成立了举世闻名的杜邦公司。
任何执着，都最终需要一种结果来诠释。一个专注于某一领域的人，也许他会付出许多，但最终失败了，或者没有取得一个良好的结果，他的执着大多时候会被认为是偏执，或者是顽固不化。一旦一个人通过长期努力在某件事情上取得成功，他的一切都会显得很完美。
但是，这种认识不同于结果导向。现实中，几乎每一个人整天都在做最平常不过的事情，这些事情都可以通过努力取得预期的结果。也就是说，并不是我们每天都在创新，都在冒险，都在做一件了不起的事情。所以，只要平心静气地去追求一种好的结果，只要执着于争取做到更好，任何人都有机会改变现状。
专注于你的强项
1888年，银行家里凡·莫顿成为美国副总统候选人，一时声名赫然。1893年夏天詹姆斯·威尔逊先生到华盛顿拜访里凡·莫顿。在谈话之中，威尔逊偶然问起莫顿是怎样由一个布商变为银行家的，里凡·莫顿说：“那完全是因为爱默生的一句话。事情是这样的：当时我还在经营布料生意，业务状况比较平稳。但是有一天，我偶然读到爱默生写的一本书，爱默生在书中写的这样一句话映入了我的眼帘‘如果一个人拥有一种别人所需要的特长，那么无论他在哪里都不会被埋没’，这句话给我留下了深刻的印象，顿时使我改变了原来的目标”，“当时我做生意本来就很守信用，但是与所有商人一样，难免要去银行贷些款项来周转。看到了爱默生的那句话后，我就仔细考虑了一下，觉得当时各行各业中最急需的就是银行业。人们的生活起居、生意买卖，处处都需要金钱；天下又不知有多少人为了金钱，要翻山越岭、吃尽苦头。于是，我下决心抛开布行，开始创办银行。在稳当可靠的条件下，我尽量多往外放款。一开始，我要去找贷款人，后来，许多人都开始来找我了。由此可见，任何事情，只要脚踏实地地去做，不可能会失败。”自古以来，不知有多少人因为一生干着不恰当的工作而遭到失败。在这些失败者中，有不少人做事都很认真，似乎应该能够成功，但实际上却一败涂地，这是为什么呢？原因在于，他们根本就没有找到适合自己的工作。
每一个人都有自己天赋的优势，世界上有半数人在从事着与自己的天赋格格不入的工作，事实证明，做一件自己并不擅长的工作往往是徒劳无益的。正如西德尼·史密斯所说：“做任何工作，都永远不要丢开自己天赋的优势与才能。”
有些人在工作中表现平平，不是入错了行，而是丢掉了自己的优势。有的人语言表达能力与思维能力很强，也许适合做客户管理工作，但却任性地认为别人可以当技术总监，可以做人事管理工作，自己也差不了哪里去。结果一念之差让他成为一个平庸之辈。
把合适的人放在合适的位置上是企业管理的常理，对于员工自身而言，要学会把自己的优势尽可能发挥在自己擅长的工作中，这样才能创造出更大的价值。如果你的老板非要你去做一件你根本不感兴趣，或是你并不见长的事情，你会怎么做，即使你的态度再积极，你又怎么拿结果来证明你是积极的呢？因为你根本没有办法把事情做到位——你的优势不在这件事情上。
曾经，一个年轻人因为业绩差劲，要被老板解雇了，他恳求老板说：“但是，我还是能做一些事情的。”
“作为像我们这样优秀的企业，也许你根本不够资格。”
“我相信自己是一个有用的人。”
“这话怎么讲？”老板想听听他接下来要怎么说。
“我并不知道，老板。”
“我也不知道。”老板开始嘲笑他。
“只要你不把我赶走就行，我知道我干不好营销工作，但可以做好其他工作。”
“我也不知道你能。”
“但无论如何我都是有用的。”年轻人非常想让老板再给他一次机会。
后来，他被暂时同意留下来在会计室工作。凭借着对数字的敏感，他很快就找到了工作的感觉，一年后便成了一位出色的会计师。
也许这位员工是在被动要求别人去接纳他。对于现在的员工来说，除了要学会主动地表现自己外，更要学会在工作中展现出自己的优势，让成绩来说话。当你没有办法把一件工作做得非常到位，没有办法让自己表现得优秀时，最好先给自己一次价值定位——你是否一直在专注于自己的优势。
专注于自己，就不要刻意去模仿别人。有些人之所以能够成为公司不可或缺的人，重要的原因之一就是能够长久地专注于自己的优势。在中国的私营企业中，超过一半以上的员工都有过跳槽的经历，这其中，相当一部分人又经常在转变行业，变换职位，他们失望，讨厌工作，缺乏勇气，甚至对自己的职业没有一点执着精神。
他们的优势在哪里？自我价值在哪里？职业精神在哪里？
连他们自己都不清楚。即使有些员工能够安分守己地工作，但许多时候他们却在做着一件与自己的天赋不相称，使自己变得越来越平庸的工作。因为他们丢掉了最起码的价值理念——不知道自己到底能做什么，不知道工作是为了什么，不知道如何体现自己的价值。专注于自己的强项，不只是一种执着理念，也是对自己职业的一种定位。有些人经常被人称为专家，有些人可以被称为核心员工，不是因为他们样样精通，或者能力过人，而是因为他们始终在做自己可以做得最好的工作，即他们找到并发挥了自己的优势。当自己的优势与职业错了位时，优势也会成为劣势。
理解并能欣赏工作
对任何人来说，工作都不是随便就可以做好的事情。它不但需要融入一个人的心血与热情，更需要一种执着的工作精神。如果一个人只知道低头付出，即使他不问收获，也无法将工作做得越来越好。对工作执着的人，不但善于付出，更善于理解、欣赏自己的工作。
现在职场竞争越来越激烈，不要认为，欣赏、享受自己工作的人一定是那些不务正业、在职场中混日子的人。一个优秀的人，他之所以能够把工作当做兴趣，能够忘我地去投入，真正的原因就在于，他们能够理解自己的工作，也能够欣赏到工作中的美，从而能够享受到别人享受不到的乐趣。
当全世界着名的雕塑家米开朗琪罗60岁时，他一个人一刻钟所完成的雕塑，比一个年轻小伙子在一小时内完成得都多。那时，他的身体已经不是很结实了，但见他手中的锤子和雕塑刀上下翻飞，就像年轻的剑术家手中的宝剑一样轻盈、准确。大理石的碎片四处飞溅，落在地上，叮当作响。