平楚活泼开朗，学业也很出色。毕业时她战胜了众多的竞争对手，被一向“重男轻女”的出版社录用。半年前，喜爱尝试新事物的她又跳槽到了一家中等规模的网络公司，当然，令人羡慕的高薪也是她来这里的一个原因。没想到，一切全不像预料的那么美好。因为不久她就发现，自己有个脾气暴躁、行为古板的男上司。
平时经常爱翻翻时尚杂志的平楚，穿着自然不乏新潮和前卫感：薄纱的连衣裙、小碎纹的百褶裙、改良后的中式旗袍，还有雪纺印花装、军裤和袋袋装、毛皮无后跟鞋……她的风格一向是浪漫多变的。在这方面以前出版社的女上司是她的知音，而现在这位严肃的男上司从一开始就表现出反感，多次提醒她要注意自己的形象。平楚压根儿没放在心上，她想这又不是银行、机关、法院，穿那么中规中矩干什么？既然互不欣赏，她在许多方面表现出对上司的冷淡和疏远：凡可以电话请示的，就不和他正面接触。上司向她交待工作，讲完了她扭头就走，没有表情，也没有多余的话。
这以后上司对平楚的印象似乎特别差，她稍有过失便惹得他大发雷霆。明明是他告诉的传真号码不对，他倒怪平楚发错了地方；周末到了，平楚早已跟朋友约好要去好好玩一玩，可下班时间刚到，上司就急匆匆地走过来，毫无商量余地地说：乎楚剐把忙了几天才写好的报告交给他，兴冲冲地把办公室桌上的文件整理妥当，正准备去吃饭，却看见上司气冲冲地从办公室走出来，把剐才的报告扔回桌上，当众指出其中错误的地方，要她马上修改妥当。对上司的责骂，她感到又惊又怒，甚至很想跟他大吵一顿，以泄怨愤……
分析：
职场中的穿衣也是一项学问，如果你的上司很古板，而你却喜欢时尚而又另类的服饰，那么你们早晚会因此起冲突。因为上司一般会觉得你的穿衣风格是对他的一种轻视。
所以，工作时间，你应该尽量在穿出自己个性的同时，迎合一下上司的口味。虽然有些难，但你会获得意想不到的赞誉和好感，也能使自己一进办公室就马上定下心来，冷静地展开工作，而省略不必要的麻烦。
另外还有一种情况，你也应该注意到，如果你跟随上司出席谈判或别的会议时，你衣服的档次比他还高，而且你的气质又很高贵，偏偏他瘦小不起眼倒像个秘书，这时候你也要小心，别让人错把你俩豹位置搞错了，那样你的坏消息马上就来了。所以，不论你多么爱打扮，但一定要把自己的位置摆正，否则很可能自讨没趣。
忌“发嗲”
也许男上司不会讨厌你对他“发嗲”，但在旁观者眼里，你是有野心有企图的，随之而起的流言可能会使上司有意利用你的这种企图。
拉开距离
和上司能做朋友吗？裴佳在一家规模不大的广告公司打工，她的平面设计颇得上司钟爱，而她的上司能写出一手语出惊人的文案，两人联袂合作了不少令人叫绝的佳作。这种合作使得他们关系日趋紧密，生活毫无规律的他们自然经常去吃饭喝酒。裴佳一向把她的上司当哥们儿。可是忽然有一天她的上司高升了，他推荐的接替他的人选却不是裴佳，而是一个工作平平的同事。他的理由是，裴佳的文字底子不过硬，可实际的理由也许还有，裴佳对他太了解了，而且他还要避嫌，不能让人说他任人唯亲。
应付不同类型领导
初入职场的女孩，你知道你的工作前途有一半取决于你的领导，所以你应该尽快了解你的领导他属于哪一种类型，以方便你知己知彼，从容处之。
首先你应该清楚，你的领导无论地位多高，他终归是人，终归具备人有七情六欲的共性。所以，不同的领导也就有着不同的性格。如果你一一了解了这些秉性，那么你就可以就此决定自己如何与之相处。
暴躁型
有些人天性脾气暴躁，情绪容易失去控制。这些领导常常为了一些小事而大发脾气，甚至公开斥责下属，叫人难以接受。
对此，你就应该先研究一下他发脾气是否有一定的模式？或许只是一时性急所致。当你有有了答案之后，你就可以拿出对策和防止下一次事件重演。
应对策略：
1．看一下，办公室里是含有人比你更懂得应对领导？向他学习。
2．当领导大发雷霆时，不要推卸责任或试图解释，你应该冷静地说：“我会注意这种情况的。”或“让我立刻去调查！”然后离开办公室。既然目标物已在他的眼前消失，那么老板就没有咆哮的对象了。
优柔寡断型
此类领导会令你真正体会到“左右做人难”的滋味，因为这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。对于他这样经常性的朝令夕改，你往往会觉得不知所措。
遇此情况，你应该先判断一下他的动机，一种是天性如此，而另一种则是故意刁难。
对前者，你的应对策略是：
你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。
如果你无法左右你的领导，那么你最好什么行动遵照他的意思去做，只麟然有了“随时改变”的心理准备，那么你做事不科最后期限，就不必切实执行，例如做计划书，只需做好草稿，以备随时修改，这将是比较聪明的做法。
而对后者，你的应对策略是：
你不能忍气吞声，在适当时候应该做出某种反应。例如，你遵照领导指示，做好一份计划书，呈给他看时，他竟然指出计划书的不足，那么你就不妨这样反问他：“一切都是依您的意思去做的呀，还有什么要改的呢？”
严不律己型
你的顶头上司经常迟到早退，一则你会深感不公平；二则他不在，往往影响工作进度；三则遇上公事出错，你会被迫为其“背黑锅”。对此，你也许会想到要向上级申诉，此法虽然可避免“背黑锅”，但自此，你也就成了他的限中钉。
应对策略：
尽量记录他不在时发生的所有的事情及找他的电话，一等他现身，立刻如数家珍般逐一向其报告，让他知道，你的公务是如何繁重。
争名夺利型
每个人都希望自己的努力工作能获得领导的赏识。但如果你不章遇上了一个喜欢争名夺利的顶头上司，把你的一切努力全部据为已有，自己去讨得赞赏，遇此情况你该怎么办呢？就此打退堂鼓，另谍他职，只能算作消极对抗。
应对策略：
在每一个步骤进行时，有意无意地要让关键人物了解你正在傲的事，比如在秘书小姐面前进行。目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，即使最终的功劳给顶头上司夺去，但在公司里也必然有人知道真相，一传十，十传百，你的目的就可能达到。
固执己见型
对你来说，领导是否是个不可理喻的人？不管你如何努力向他解释自己的处事方法，他一概不理，指定要你依照他的方法处事；只要稍微有违他的意思，他便会暴跳如雷。
怎样才能令这种顽固的领导改变性格，事事愿意聆听你的意见？
应对策略：
不要认为自己的处事方式及建议一定就正确，在环境许可的情况下，尽量避免在办公室跟领导展开激烈的争辩，应该在体息之余，找一个轻松的环境，语气温和、态度客观地把你的看法委婉地提出来。你要专心聆听领导的说法，避免抢先表达自己的意见。他可能也有难言之隐，双方重在沟通。
事无巨细型
有些领导喜欢以“管家婆”姿态出现，事无大小，他都要过问，还插手去干预，令人苦恼万分。
应对策略：
如果你想与这样一位领导好好相处，那么，当他间接命令你要依从他的指示面行时，你不妨尝试说服他：就算你以自己的方法处理，结果也会像他所预期的那样美好。
但是，如果他依然事事一意孤行，你便只有两个选择了：对领导惟命是从，或是向他递上辞职信，另谋发展。
健忘型
有的上司很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时候在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。
应对策略：
最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。
办公室的情感纠葛
“办公室情人”，顾名思义，范围很明确，办公室而已。办公室恋情是否就是办公室情人间的游戏呢？
众多的资料显示，办公室恋情是爱情快餐，直接地说就是“经济实惠”、“快捷方便”，似乎这样的形容太过于世俗，可是爱情是融化在空气中的，怎有办法逃开世俗。
是“日久生情”也好，是“志同道合”也好，办公室恋情仍然是爱情的一种，不应该因为它的发生地点特别而被蒙上一种异样的色彩。随着人们观念的变化，办公室恋情已经变得被越来越多的人所理解，但是处理办公室恋情需要花费的心思和精力也让很多人望而却步了。
对职业女性而言，办公室恋情显得更像是一桩危险的感情游戏。不论地上的还是地下的，都代价高昂。只是，办公室恋情的发生常常毫无征兆，等意识到了的时候已经深陷其中，想退步抽身都不太容易。
所以身在职场的女孩一定要把握好自己的情感，特别是在人事纷杂的公司环境里，最好是理智地选择逃避，因为办公室恋情有时对要想成就事业的人来说更是块炙手的山芋。
那么，如何拿捏得当而不致将自己陷入死胡同中，或者将自己的事业毁于一旦呢？
以下所提出的办公室恋情十诫，目的就在于协助你先评估好自己能否承担压力，不会被办公室恋情的后遗症击垮。
第一诫：切勿深陷其中
如果你和办公室里的男友，仅止于花前月下约了几次会，而你们其中一人已打算中止恋情的发展，你们仍可以恢复同事的关系而不致有太大的副作用；但如果你们一开始就已经缠绵悱恻，那么想在上班时间不受其影响，是不太容易的。所以，你一定要记住，千万不可在第三次约会后就轻易弃甲缴械，而一定要把这个数字再乘以五。
以蒋敏为例，她和同一部门的一位男同事彼此互生情愫。但是在随后的日子里，男友开始越来越远离她。而蒋敏却不知是什么原因造成的。最后，当对方以无法承担他人异样眼光为由要求分手时，她在公司会议上几乎不能再发表意见，因为在他面前，她无法举止如常。幸好，不久他调到了另一家公司，蒋敏算是得了一次教训。
第二诫：让恋情隐形
尽量不要把你的办公室恋情公布于众。因为那样容易使人只关心你下班后的去向而非你的工作表现了。如果你的男友是位高级主管，那情况会更糟，别人就会认为你是为了提升才与之交往。
江雪就碰到了这样的尴尬之事，工作期间，她和另一个部门的主管相恋。一天夜晚加班之后，他们被人看见手牵着手走出大楼，接着流言蜚语便四处传开。从此，江雪在同事间的声望一路下滑，办公室里的同事都有意与她保持距离，不愿亲近她，没有人信任她，因为深恐她会将彼此间对公司的批评或处理顾客的问题告诉主管。还有些人在她背后指指点点的，说她长得不怎么样。但是心计却很多。
最后，为了让伤害降至最低，江雪主动提出了调职请求……
所以，如果你不希望有人以错误的方式来评估你在公司的能力表现与价值，就要时刻将自己的恋情藏好，不给任何人以机会来随意地评论你。你也许可以试试如下办法来保守自己的秘密：
不要在同一时间进入公司；
尽量别在上班时间见面并尽量减少独处的时间；
多和同事们在一起，比如，一起用餐，参与团体活动等；
不要把私人事情带进办公室。如果有些事情必须得在上班时间解决，那你则应该到外面去讨论。
第三诫：一致对外
小敏在软件公司工作，当同事提起她已交往六个月的程式设计工程师石兵时，她假装不认识。但没想到石兵已经告诉他们，小敏是他的“好搭档”，这令小敏好不尴尬。
之后，两人沟通后，达成一致，现在石兵和小敏再碰到相同的问题时，他们就会神态自若，因为他们已商订好一套说法，然后保持统一论调。
第四诫：冷静于发现之后
军和文同在一家公司任职。一天，他们在一家餐厅用餐时，不巧被一位同事看到，接着那位同事来到他们桌旁，露出暖昧的笑容打着招呼，文却很冷静地说：你认识军吧，他也是我们公司的。之后便转移话题开始讨论这家餐厅厨师厨艺多么超群。而那位同事也就知趣地走开了，以后的日子也没有向他人透露过这件事。
应该说，这就是文的聪明之处，她并没有像惊弓之鸟般掉入别人的想象中，而是以一种冷静地态度来对待这件事，令同事也不敢随意妄言。
曼哈顿精神疗法专家伊凡说：“保持镇定并不是要你说谎或甚至否认，而是一种有尊严的方式告诉对方说，这不需要讨论。”
所以，如果你遇到类似情况，应该向文学习。除非是你的上司开门见山地质问你，但是即使如此，你也应该保持冷静，首先，你应该坦白承认恋情，然后向他表明你不认为这会影响到你的工作表现，再说这只是个人的私事，所以没有必要向上司一一汇报。而接下来，你就得按着自己所言去做，让工作业绩成为你最好的证明书。
第五诫：昭示天下时
如果你的恋情平衡发展到了一定阶段，你们彼此都觉得关系已经趋于稳定，此时，不妨选个时机向大家公开一下。但是即便如此，也应注意方式方法。单彤和帆都是广告公司设计师。在一次公司组织的活动中，他们一同携手到场，将彼此已发展了10个月的恋情很自然地告诉了大家。单彤说：“我想这样的方式似乎比较大方，而且不是在上班时间，气氛没那么严肃，让人能更容易接受一些。”
第六诫：薪水问题要谨慎
小琪和张龙在同一家报社做事，职位是一样的。在他们交往几个月后，张龙便向小琪炫耀他的薪水有多高，小琪才知道原来自己的，薪水比他高。她说：“我很有罪恶感，以至于有几天我不敢与他面对面。”但是几个月之后，经过考绩审核，张龙获得加薪，小琪很庆幸她没有把自己的薪水说出来。
第七诫：分手之时慎之又慎
如果恋情发展到了终结地步，而提出分手的人又是你，你就要努力做到不能让他四处宣扬，因为，如果他觉得受到了伤害，那可能性会更大。所以，你一定要谨慎处理。
莉与楚交往了4个月后，觉得彼此性格差异太大，当她向楚提出分手时，她首先向楚强调自己真的很喜欢他，只是她觉得现在不是两人拥有稳定关系的时候，这样解释让楚觉得好过些。”当然，这样做也并非完全正确，但是我不希望他每天不开心，而弄得我也不愉快。再者其他人也就不会对我们说三道四的了。”