在现代职场，你若想获得成功，拿得更高的薪酬，捷径就是具备良好的工作态度。当你这样做时，企业老板就会愿意为你付出更高的薪酬。
每一天都要努力工作
如果你想成为薪水高的员工，秘诀只有一个，就是努力工作！
在实际工作中，如果你能够仔细观察，就会发现：在你的周围，在你的公司里面，薪水高的那些人，总是那些在工作中勤奋努力的人。实际上，不管是在哪个公司，永远都是这些人！
也就是说，假如你想既不付出努力又获得很高的薪水，那么，在这个地球上，没有一家公司会雇佣你。因为，天下没有免费的午餐。假如你想成为公司薪水最高的员工，那么，只有一个秘诀，就是努力工作！
在很久以前，一位来自美国的学者问一位大教堂的牧师：“你能告诉我任何关于南非树蛙的情况吗？”
那位牧师说：“你或许不想知道南非树蛙的事，但是，假如你想知道，你可以每天花5分钟阅读相关资料，5年内你就会成为最懂南非树蛙的人。有人会邀请你到他们的公司开发关于南非树蛙的项目，而且还能付给你一大笔钱，就为听听你对南非树蛙的意见。当然，这是非常专业的一门学问，听众或许很少。可想想看，只要持续5年内每天花5分钟阅读相关资料，你就能够成为‘南非树蛙’这个陌生领域中最富有的人。”
此后，这位学者在工作中，常常想到牧师说的话，这些话让他受益匪浅--凭借“每天多努力一点点”的精神，通过连续5年不懈地努力钻研，最终成为“南非树蛙”项目研究领域之中最富有的人。
其实，高薪者和低薪者的分水岭就在于：高薪者不论做任何职业，都不会轻率应付，都力求达到最佳境地，他们每一天都非常努力，丝毫不会放松；他们愿意每天多打一个客户访问电话，多花5分钟阅读，在工作上多努力一点点，多做一些研究，或在实验室多试验一次……但是，那些低薪者每天甚至不愿意投资5分钟的时间来多做一点努力。
然而，在日常工作中，确实有许多人都抱着这样的想法：我的老板太苛刻了，根本不值得如此努力地为他工作。实际上，他们都忽略了这样一个道理：不努力工作虽然是会伤害你的老板，但受伤害更深的却是你自己。许多人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力来努力完成工作。他们以为自己骗得过老板，实际上，他们是在给自己减薪。老板或许并不了解每个员工的表现，或熟知每一份工作的细节，但是，有一点是肯定的，那就是升迁和奖励是不会落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。
也就是说，在工作中，仅仅一丝不苟、忠于职守是远远不够的，还应该更努力一点，比别人期待的做得更多一点。这样就可以做得更好，同时也给自己的加薪创造了更多的机会。
此外，在现实工作中，我们在做完自己职责分内的事情，也应该再努力做一些其他的事情，也许你的初衷并不是为了获得报酬，但是，假如你那样做了，通常会有一些意想不到的收获。有付出就会有回报，这是一个世人皆知的因果法则。或许你的付出不可能立即得到相应的回报，这也不要气馁，应该一如既往地再努力多付出一点，回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现，最常见的回报就是晋升和加薪。
总之，拿得高薪的秘诀之一就是努工作！如果你每天努力一点点，那么你每天都是一个阶梯，每天都在给自己加薪。换句话说，只有不断地追求，才有不断的进步；只有不断地努力，才有更高的收入。
点燃你工作的激情
不论从事何种职业，只要让自己真正的热情投入其中，就可以点燃一个人心中潜藏的力量，最终拿得更高的收入。
美国著名社会活动家贺拉斯·格里利说：“只有那些具有极高心智并对自己的工作有真正热忱的工作者，才有可能创造出人类最优秀的成果。”
IBM公司的人力资源部部长也曾对记者说：“从人力资源的角度而言，我们希望招到的员工都是一些对工作充满激情的人，这种人尽管对行业涉猎不深，年纪也不大，但是他们一旦投入工作之中，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种激情激发了他们身上的每一个钻研的细胞。另外，他周围的同事也会受到他的感染，产生出对待工作的激情。”
日本经营之神松下幸之助，在谈到自己雇佣员工的标准时说：“我从不爱用那些抱怨环境，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称的员工。我所喜欢的员工都是对工作充满了激情和热忱，充满了责任心的员工，这种员工也许本身能力并不是很出色，但他们在工作中踏实、肯干，对自己的工作不挑剔，真正能在工作上花力气，遇到困难和麻烦不会退缩。”
所以，松下先生对公司雇佣到能力只能打70分的中等人才，不仅不急不气，反而说这是“公司的福气”。松下本人给自己打的分数也只有70分，然而正是这个松下口称70分的团体，打造了“松下”这个世界知名的品牌。
在实际工作中，我们每个人都具有成就大事的潜质，不仅反应敏捷、聪明伶俐的人是这样，那些相对木讷甚至看起来有些愚蠢的人，也同样具备这样的潜质。因为，只要充分发挥自己的激情，凭借着这种激情的力量，任何人都可以出色地完成自己的工作，最终实现自己人生的价值。
那些对工作充满激情的人，老板会非常欣赏他们并给予他们更高的薪酬，因为企业的支撑和发展都需要这样的员工。也就是说，员工具有工作激情，是拿高薪的首要条件。著名人寿保险公司推销员弗兰克·贝特格在他的自传中，向所有的职业人士充分诠释了这一点：
“在我刚转入职业棒球界不久，我就遭到了有生以来最大的打击--我被开除了，理由是我打球时无精打采。老板对我说：‘弗兰克，离开这儿后，无论你去哪儿，都要振作起来，工作需要生气和激情。’这对我来说是一个重要的忠告，虽然代价惨重，但还不算太迟。于是，当我进入纽黑文队时，我下定决心在联赛中一定要成为最有激情的球员。从此以后，我在球场上就像一个充足了电的勇士，掷球是如此之快、如此有力，以至于几乎要震落内场接球同伴的手套。在烈日炎炎下，为了赢得至关重要的一分，我在球场上奔来奔去，完全忘了这样很容易中暑。
“第二天早晨的报纸上赫然刊登了比赛的消息，上面这样写道：‘这个新手充满了激情并感染了我们的小伙子。他们不但赢得了比赛，而且看来情绪比任何时候都好。’那家报纸还给我起了个绰号叫‘锐气’，称我是队里的‘灵魂’。三个星期前我还被人骂作是‘懒惰的家伙’，可现在我的绰号竟然是‘锐气’。于是，我的月薪从25美元涨到185美元。这并不是因为我的球技有多么出众或是有很强的能力，在投入激情打球以前，我对棒球所知甚少。除了‘激情’还有什么能使我的月薪在10天内竟上升了700%呢？”
弗兰克的案例告诉我们，充满激情的人可以把工作干得有声有色，创造出更多辉煌的业绩，拿得更高的收入；而没有激情、懒散的人，对工作往往冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥。
在工作中，激情是激发一个人鞭策自己、鼓励自己的内动力，它可以加强自身优势的建立，使自己无论是在面对逆境之时，还是身处困难之中，都能无所畏惧地大踏步前进，成为自己薪酬的主宰者。
激情也可以把我们身上很多休眠的资源激活，把我们全身的每一个细胞的活力都调动起来，去出色地完成一件事情。一个人一旦丧失了激情，就像沸腾的水迅速冷却，一切资源效率都将大大下降，即使一个能力上完全胜任的人，也很难保持应有的高质量效率，其创造性的业绩更是无从谈起。
同时，激情还可以让你超越贫穷。有时财富与其说来自于勤奋，倒不如说来自激情更为贴切。在一个公司里，那些混了几年的老油条们在嘲弄一个新员工“傻乎乎”激情工作的时候，有时会惊奇于一个新手竟然在短短的时间内达到了他们几年才有的高度，更让他们瞠目结舌的是令他们窥视已久的高薪，竟被这个毛头小子轻易拿到。
所以说，激情是难能可贵的“高薪”资源。人有很多资源，如才气、忠诚、尽职尽责、坚忍、勇敢等，都是一个人在事业上不可缺少的因素，但激情的力量是无可替代的，它将奋斗、拼搏以及由此带来的磨难都统统视为拿高薪必备的条件。
在工作中，很多员工，尤其是低薪员工，他们对自己的工作和所从事的事业毫无激情可言。在早上醒来的时候，他们一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘痛陈自己的工作有多乏味、多无聊。
一个没有激情的人是不可能始终如一高质量地完成自己工作的，更不可能做出创造性的业绩。假如你失去了激情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远是那个离高薪最远的人。要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须像最伟大的开拓者一样，将所拥有的梦想转化为为实现梦想而献身的激情，以此来发展和销售自己的才能。
总之，作为一名职场人，在工作之中就是要让自己变得积极热情起来，让激情引领自己的“薪水”走向新的高度。
敬业的精神永不过时
敬业精神是强者之所以成为强者的一个重要方面，是每一个员工的使命，同时，它也是每一个职业人士赢得高薪的关键。
作为现代企业的一名员工，假如你能够在工作中富于敬业精神，为事业付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，做到善始善终，那么，不管你现在身处什么岗位，都会有更高的收入。
搜狐公司总经理张朝阳说：“我们公司聘人的标准是敬业精神，当然，辞退的原因也和敬业有关。我认为，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，要看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人本职工作做不好，找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更大的工作等着你去做。这就是良性发展。”
麦当劳快餐连锁店新总裁查利·贝尔年仅43岁，他是麦当劳的首位澳大利亚老板。当年年仅15岁的贝尔无奈之中走进了一家麦当劳店，只想打工挣点零用钱，也没有想到以后在这上面有什么前途。他被录用了，可工作是打扫厕所。虽然扫厕所的活儿又脏又累，但贝尔却非常敬业。
他常常是扫完厕所，就擦地板；擦完地板，又去帮着翻正在烘烤中的汉堡包。不管做什么事都非常敬业。就这样，贝尔的老板彼得·里奇心中暗暗喜欢这个年轻人。没多久，里奇说服贝尔签了员工培训协议，把贝尔引向正规职业培训。培训结束后，里奇又不断把贝尔放在店内各个岗位上。虽然只是做钟点工，但敬业的贝尔不负里奇一片苦心。经过几年锻炼，他全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作。
在贝尔19岁那年，他提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理，收入也比以前翻了好几倍。
可见，贝尔在工作中的尽心尽责、忘我投入的敬业精神使他实现了自己的人生价值，拿得了更高的收入。所以，我们做任何一项工作，重要的不在于做什么，而在于怎么去做。一个人不管从事什么职业，如果能在工作中怀着一种敬业的精神，全力以赴，追求卓越，就一定会有更高的收入。
相比之下，我们不禁想起那些在工作中投机取巧、逃避责任、懒惰倦怠、寻找借口的员工，他们的心中总是对工作、对老板、对企业充满了怨言：“公司把我当作廉价的劳动力，老板在剥削我。”他们对待工作不仅缺乏一种神圣的使命感，而且还缺乏对敬业精神真正意义的理解。任何一名优秀的员工都必须能够正确地看待“敬业”。敬业，就是把握了自己的生存权，是赢得高薪的关键。
也就是说，敬业的精神在表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是你自己。当你将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中拿得更高的收入。
那么，在工作中怎样才能贯彻敬业的工作精神呢？
1一丝不苟
工作一丝不苟可以迅速培养一个人严谨的品格、获得超凡的智能；它既能带领一般的员工往好的方向前进，更能鼓舞优秀的员工追求更高的境界。全心全意，善始善终；对待工作总能做到一丝不苟、力求完美是一名高薪员工必备的特质。
在现代社会中，由于经济高速发展，工作机会相应地增多，所以常有企业招募员工，但是你千万不要以为到处都有机会，而对目前的工作漫不经心，也不要因为不怎么喜欢目前的工作而成天混日子。每一个职场中人，都应该磨炼和培养自己的一丝不苟的精神，因为不论你将来处于何种位置，做何种工作，敬业精神都是你拿高薪的制胜法宝。
2有始有终
在工作中无法善始善终的人，不会培养自己的个性，意志无法坚定，无法达到自己追求的目标。一面贪图玩乐，一面又想工作，自以为可以左右逢源的人，最后不仅享乐与工作两头落空，还会就此为自己减薪。
3树立热爱工作的信念
你或许是受到能力、经验、经济条件等诸多方面的影响，现在可能正从事着一项你并不喜欢的职业。这时候，你必须树立一种“热爱工作”的信念。当一个人有了这种信念之后，才会在工作和事业上永葆进取之心，脚踏实地地一步步赢得高薪。
俗话说：“干一行，才会爱一行，爱一行，才会干一行。”一个人能否走出困境，让自己拿得更高的收入，关键就在于自己能不能培养起热爱工作的信念。
4把敬业当成一种习惯
当一个人的敬业精神成为自己的一个良好习惯之后，或许不能立即为自己带来可观的收入，但它可以为你拿高薪奠定一个坚实的基础。
因为，虽然有许多人的能力并不突出，但是当他们养成了敬业的习惯之后，他们身上的潜力便会被逐渐地挖掘出来。这样，便会提高他们的办事效率，增强他们的实力，使他们成为一名高薪员工。
5业精于勤，竭尽全力
一个人不论做什么事，务须竭尽全力，因为它决定你薪水的高低。如果你能够领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，你就拿到了打开高薪之门的钥匙了。能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能有更高的收入。从这一点来说，那些对工作竭尽全力的员工，是老板最赏识的员工，也是企业里的高薪员工。
总之，无论你从事何种职业，都要带着一丝不苟的敬业精神和严谨的工作作风，尽自己最大的努力做好它，这样才能有更高的薪酬。
一勤天下无难事
勤劳是力量的源泉，是捕捉机遇的基础，是攀登高峰的云梯，更是高收入人群的必备品质。