“凭什么要我做这做那，一个月才给我这么一点钱！”
“这不是我分内的事，给加工资才做！”
“差不多就行了，干得再好也不会给我加薪！”
……
这些话都是糊弄工作的态度的一种反映，而且，说这些话的人，他们本来有着丰富的知识、不错的能力，却常常因为自己糊弄工作的态度而埋没了自己的才华，使自己的薪水越来越低。
像这样的人可以说到处都有，他们思想上存在的最大误区就是始终抱着“干多干少都是那点钱”的工作态度。他们认为，工作不过就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，和自己的薪水没有多大的利害关系。实际上，这样的工作态度会让很多人丧失了宝贵的加薪机会。
王刚高中毕业后随哥哥到南方打工。
他和哥哥在码头的一个仓库给人家缝补篷布。王刚非常能干，做的活儿也精细。当他看到别人丢弃的线头碎布也会随手拾起来，留做备用，好像这个公司是他自己开的一样。
一天夜里，暴风雨骤起，王刚从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。哥哥劝不住他，骂他是个傻瓜。
在露天仓库里，王刚看了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布。这时候老板正好开车过来，只见王刚已经成了一个水人儿。
当老板看到货物完好无损时，当场表示给王刚升职。王刚说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实。再说，我就住在仓库旁，顺便看看货物只不过是举手之劳。”
老板见他对待工作如此认真，当场就给他涨了工资，并提升为部门经理。
刚开始，公司里需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。王刚的哥哥跑来，说：“给我弄个好差干干。”王刚深知哥哥的个性，就说：“你不行。”哥哥说：“看大门也不行吗？”王刚说：“不行，因为你总是糊弄工作。”
几年后，王刚成了一家公司的总裁，薪水比以前翻了几倍，而他的哥哥却还在码头上替人缝补篷布，拿着微薄的薪水。
这就是认真做事与糊弄工作之间的区别。实际上，不论在什么地方，那些糊弄工作的人，老板是不会给他们高收入的，而且他们往往都是公司裁员的“热门人选”。对于一个企业来说，拥有优秀的员工，企业的发展才能蒸蒸日上。假如一个企业里有太多的糊弄工作的员工而不及时剔除的话，那么就会像一个烂苹果迅速使箱里的其他苹果也腐烂掉一样，他们也会使企业慢慢腐蚀掉。
让我们看一下通用电气的前首席执行官杰克·韦尔奇是如何对待那些糊弄工作的员工的。
“每年，我们都要求GE公司的每一家分公司为他们所有的高层管理人员分类排序，其基本构想就是强迫我们每个公司的领导对他们的团队进行区分。”
“他们必须区分出，在他们的组织中，哪些人是属于最好的20％，哪些人是属于中间大头的70％，哪些人是属于最差的10％。”
“如果他们的管理团队有20个人，那么我们就想知道，20％最好的4个和10％最差的2个都是谁，包括姓名、职位和薪金待遇。表现最差的员工通常都必须走人。”
对韦尔奇的做法，戴尔公司创始人迈克尔·戴尔也深有同感。当问到迈克尔解雇一名最差员工通常采用什么方法时，迈克尔回答说：“动作要快，越快越好。如果有人持续表现欠佳，你可能以为等待会对他有利，那你就全错了。实际上，你会把事情搞得更糟。”
因此，在现代职场中，只有认真工作才是真正的聪明，而职场中升薪最快的往往是那些工作认真、踏实肯干的人。而那些表现欠佳，应付工作的最差员工，也往往是公司最先考虑的减薪对象。
你或许听过这样一句话：“今天工作不努力，明天努力找工作。”据此，我们也可以做出这样一个推断：今天你糊弄工作，明天工作就会糊弄你。也就是说，如果今天你糊弄了工作，那么明天你就有可能成为公司减薪的对象。
轻视工作必将一穷二白
如果你想要在职场生涯中赚得更高的财富，留下骄人的业绩，那么，你就必须走出轻视工作的阴影。
在日常工作中，我们身边有许多人不尊重自己的工作，不把工作看成是创造财富的必由之路和发展人格的助力，而认为工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌。有的人甚至还有这样的想法，真正算得上人杰的是银行职员、公务员或者大公司的白领。
的确，有些工作看起来非常糟糕，工作环境也很差，所以很难让人亲近。但是，我们应该明白这样一个道理：真正有价值的应该是有用的东西。也就是说，我们应当通过个人的奋斗在工作中积累自己的财富，而不是因为看不起自己的工作而对之采取一种糊弄和敷衍的态度。
著名顾问管理专家威迪·斯太尔在为《华盛顿邮报》撰写的专栏中曾经说道：“每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度，工作是人的天职，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。当我们把工作当成一项使命时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，实现人生的价值。这种工作态度或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当轻视工作成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上的日渐平庸虽然表面看起来只是损失一些金钱或时间，但是对你的人生将留下无法挽回的遗憾。”
早晨的闹钟响了好多次，某公司的销售人员小王才从床上挣扎起来，一天的痛苦工作之旅就这样开始了。
早餐还没顾得上吃，小王便匆匆忙忙地赶往公司。跨入公司的大门时，他还是神情恍惚，坐在会议室睡意朦胧地听着领导布置的工作。上午，小王被安排拜访客户，但出去时却忘了带客户需要的资料，结果遭到拒绝和冷遇，一笔订单也被他搞砸了，这时他的心情简直糟透了，好像世界末日就要来临似的。下午，小王回到公司，懒懒地坐在办公桌前给客户打着回访电话，心里却埋怨着自己的工作没有任何价值。下班时填工作报表，他胡乱地写上几笔便飞奔出公司。就这样，小王一天的工作结束了。
一年365天，一天24小时，一小时60分钟……小王就这样做一天和尚撞一天钟，得过且过。从不花时间学习，懒惰，思想消极，没有明确的目标和计划；从不反省自己一天做了些什么，有哪些经验、教训；从不认真研究自己的产品和竞争对手的产品；从不用心去想一想在销售产品的过程中为顾客带来了什么样的服务和满足，顾客为什么会拒绝……这就是小王的真实工作写照。
到了月底结算工资，怎么这么少，真没意思，看来干销售不赚钱，该转行了，于是小王非常牛气地炒了老板的鱿鱼。一年下来，换了五六个行业。日复一日、年复一年，时间就这样流逝了。结果小王是： 一事无成，一无所获，一穷二白！
类似小王这种类型的员工，在我们的身边并不少见。他们每天早出晚归、忙忙碌碌，却看不起自己的工作；每天按时打卡，准时出现在办公室，却没有及时完成任务。对他们来说，工作只是一种应付：上班要应付、加班要应付、领导分派的工作要应付，顺理成章地，工作检查更要应付，试想，这样的工作态度怎么可能有高收入呢？
那些轻视自己工作的人，往往都是一些被动适应生活的人，他们不愿意奋力崛起，努力改善自己的生存环境。对他们而言，在政府部门工作更体面，更有权威性；他们不喜欢商业和服务业，看不起体力劳动者，自认为应该活得更加轻松，应该有一个更好的职位，工作时间更自由。他们总是固执地认为自己在某些方面更有优势，会有更广泛的前途，可事实并非如此。
莱伯特对这种人曾提出过这样的警告：“如果人们只追求社会地位，是非常危险的。它说明这个民族的独立精神已经枯竭；说得更严重些，一个国家的国民如果只是苦心孤诣地追求这些职位，会使整个民族像奴隶一般地生活。”
实际上，轻视自己工作的人，是不会有高收入的。因为，对待工作苟且偷安、马马虎虎，自然也就得不到老板的信任，当然拿不到高薪了。轻视工作的态度，对一个人的自尊心也是一种侮辱，它是高薪的克星。而且，轻视工作的人还将为他人、为集体造成十分严重的负面影响。
非常出色地完成自己的工作，能否真的让一个人成为艺术家或者天才，这个问题我们暂且不论，但是有一点却是千真万确的：一个热爱自己工作的人，他能够尽其所能、精益求精地完成自己的工作，持这种工作态度所带来的薪水是无人能及的。
所以，如果你想要在职场生涯中赚得更高的财富，留下骄人的业绩，那么，你就必须走出轻视工作的阴影。